助力企業(yè)青年“創(chuàng)新夢”起航的探索與建議
——以河北省為例

文/團河北省委

探索<調查研究

助力企業(yè)青年“創(chuàng)新夢”起航的探索與建議
——以河北省為例

文/團河北省委

2014年6月，我們結合開展的“一融三同”活動，會同省社科院有關專家，以“大學教師社會實踐調查”的名義，通過發(fā)放問卷、深入訪談、召開青年座談會、信函征詢意見建議等形式，共向近5000名企業(yè)青年進行了面對面的調研。通過調研，獲得了關于企業(yè)青年的“中國夢?我的創(chuàng)新夢”的大量第一手資料，較為深入地了解了當前企業(yè)青年創(chuàng)新的一些基本狀況，分析出了企業(yè)青年創(chuàng)新夢實現的障礙，并提出了相關對策建議。

一、企業(yè)青年調研概況

此次調查，共發(fā)放和收回企業(yè)青年調查問卷5000份，女性占53%；18歲以下的占3.7%，18-28歲的占50.6%，29-35歲的占31.2%,35歲以上的占14.3%；受教育程度分布如圖1所示：被調查者中初中及以下，高中、中專、職高，大專、高職，大學本科和碩士以上的所占比重分別為21%、33%、27%、17%和2%；另外，被調查者中中共黨員占14.1%，民主黨派占3.7%，共青團員占26.6%，普通群眾占54.3%；從被調查者的居住地域分布看，除保定最多收回有效問卷1286份外，全省其他10個地市較為平均，在395-666份之間；全部被調查者的年均收入為31142元。

（圖1）被調查企業(yè)青年受教育程度分布圖

二、全省企業(yè)青年“中國夢?我的創(chuàng)新夢”現狀

（一）企業(yè)青年對“中國夢”的思想認識狀況

1、對“中國夢”認識仍有待具體和強化。調查數據顯示，對“中國夢”表示“很了解”的企業(yè)青年只占被訪者的25.2%；有49.8%的被訪者對“中國夢”停留在“大概知道，但比較模糊”的認識層次；11.1%的被訪企業(yè)青年表示，只聽說過“中國夢”這個詞，但不知道是什么意思；更有13.9%的企業(yè)青年表示根本沒聽過“中國夢”這一概念。

（圖2）企業(yè)青年自身發(fā)展夢想預期

2、絕大多數企業(yè)青年都懷揣夢想，但預期前景不容樂觀。根據問卷分析結果，全省企業(yè)青年中43.5%的人懷揣著自己明確的發(fā)展夢想，40%雖然也有夢想，但較為模糊，不夠具體，“不清楚”或根本“沒有夢想”的企業(yè)青年只占被訪者的16.4%。如圖2所示，雖然認為自己夢想“越來越近，很有希望”和“充滿信心，繼續(xù)努力”的占到了63.3%；但認為夢想“越來越難，難以實現”和“準備放棄，轉移陣地”的則占到了36.7%。

3、個人夢想與“中國夢”的關系有待理順。數據顯示，被調查者中有42.9%的人認為其個人夢想是“中國夢”的一部分；而有25.9%的人將個人夢想等同于“中國夢”，片面地認為“中國夢”實現了，個人夢想自然實現的企業(yè)青年也占了17.3%；更有13.8%的人認為個人夢想和“中國夢”沒有任何關系。

（二）企業(yè)青年的“創(chuàng)新夢”現狀

1、創(chuàng)新被企業(yè)青年高度認同和向往。根據數據，被調查的企業(yè)青年中有34.1%的人“善于總結并一直在嘗試創(chuàng)新”；有30.9%的人表示“如果企業(yè)支持愿意進行嘗試創(chuàng)新”；有27.9%的表示“想過創(chuàng)新，但沒有試驗的機會”；僅有7.1%的受訪者認為對現在工作狀況很滿意，認為“沒必要瞎折騰”。

2、企業(yè)青年的“創(chuàng)新夢”與個人生活、企業(yè)發(fā)展乃至社會進步密切相關。調研中我們了解到，企業(yè)青年所理解的“創(chuàng)新夢”并非僅僅局限于能夠促進企業(yè)發(fā)展的技術和管理創(chuàng)新，而是將成功地融入城市、順利地戀愛結婚、實現職業(yè)發(fā)展目標等也視同為一種創(chuàng)新，并且認為個人的“創(chuàng)新夢”無法脫離國家、社會的發(fā)展，他們高度關注國內的就業(yè)、收入、房價、國際形勢、反腐倡廉等熱點問題。

3、企業(yè)青年的創(chuàng)新能力仍有待提升。數據顯示，被調查中有79.1%的人對自己現在能力表示不滿，認為能力的不足是限制創(chuàng)新和自身發(fā)展的根本障礙；從另一個層面看，被訪者中有48.2%的人將“技能掌握不全面，急需積累”看作自身工作壓力的主要來源，有53.1%的企業(yè)青年認為“能力的欠缺和不足”阻礙了自己順利地融入城市生活。

三、企業(yè)青年實現“創(chuàng)新夢”的主要阻礙及其原因

(一)陳舊的思想觀念

觀念陳舊是企業(yè)青年“創(chuàng)新夢”順利起航的第一道枷鎖。調查中，有36.6%的被訪者認為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展僅僅是企業(yè)管理者的責任，有76%的被訪者認為創(chuàng)新是技術研發(fā)部門的事情，與自己無關。這些數據一方面反映出企業(yè)青年創(chuàng)新觀念淡薄，另一方面也反映出他們對創(chuàng)新這一概念理解偏差。

（二）知識和技能儲備不足

從調查數據看，被調查的企業(yè)青年中本科以下學歷的占到了81%，而具有碩士研究生及其以上學歷的僅占2%，受過正規(guī)高等教育的創(chuàng)新研究人才極為緊缺。從被調查者自身的實際技能看，絕大部分企業(yè)職工對自身的生產技能不夠滿意，超過80%的人希望獲得各種途徑進行技能培訓提升機會。

（三）企業(yè)內部管理制度限制了青年的創(chuàng)新積極性

企業(yè)內部管理在挖掘青年潛力、營造創(chuàng)新氛圍、引領青年創(chuàng)新實踐等方面具有關鍵作用，但調查的結果卻不盡如人意，與“人盡其才，才盡其用”的目標還存在較大距離。調查中，有60.1%的人表示所從事工作與所學專業(yè)相關性不強或根本不相關，有32.4%的人表示“缺少發(fā)揮潛能的機會”，有13.2%的人表示“工作缺乏挑戰(zhàn)”，還有15.3%的人表示“目前崗位和本人興趣不一致”。

（四）企業(yè)團組織的引領作用發(fā)揮不充分

數據顯示，被調查的民營企業(yè)和非公有制企業(yè)青年中，只有38.7%的人表示所在企業(yè)有團組織，而61.3%的被訪者所在企業(yè)沒有團組織,因此民營企業(yè)和非公有制企業(yè)團建工作還需加強；認為企業(yè)團組織是交流平臺，可以培養(yǎng)團隊的被訪者僅占37.3%，而22.3%的被訪者卻認為企業(yè)的團組織工作屬于“花瓶”裝飾，可有可無；超過80%的企業(yè)青年希望共青團組織在工作形式、工作內容和工作方法上做出改進，以更加貼近實際、契合青年特點。

四、助力企業(yè)青年“創(chuàng)新夢”起航的幾點建議

（一）加強對企業(yè)青年創(chuàng)新觀念的引導

建議由各級團組織進行組織引導，以企業(yè)為單位，通過專家指導、媒體宣傳、實地考察、典型示范等多種形式，加強青年的愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新創(chuàng)造意識和對企業(yè)的歸屬感教育，幫助和引導企業(yè)青年準確把握經濟社會發(fā)展的現實與未來，準確把握自身成長成才的特點和規(guī)律，充分認識企業(yè)發(fā)展的遠景和個人發(fā)展的潛在能力，努力培育和踐行社會主義核心價值觀，自覺地把理想追求、自身命運與國家、企業(yè)的發(fā)展有機地結合起來，實現個人“創(chuàng)新夢”與“中國夢”的有機統(tǒng)一。

（二）改進教育培訓方式，提升企業(yè)青年創(chuàng)新能力

一是要通過市場手段逐步健全和完善企業(yè)人力資源培訓服務體系，對企業(yè)相關專業(yè)進行系統(tǒng)地技術培訓規(guī)劃、員工技術培訓輔導等。二是在企業(yè)內部要突出培訓教育的針對性和實效性，制定專項培訓計劃，嚴格培訓考核。三是要創(chuàng)新培訓教育方式，例如通過開展職業(yè)技能大賽，以培訓與競賽相結合的方式，激發(fā)廣大青年立足崗位，學知識、強技能、爭先進的熱情，培養(yǎng)和挖掘一大批青年優(yōu)秀技能人才，幫助優(yōu)秀青年脫穎而出。

（三）完善企業(yè)管理制度，搭建青年創(chuàng)新平臺

一是充分尊重企業(yè)青年發(fā)展需要。針對企業(yè)青年接受新知識快、渴望成才的特點，系統(tǒng)地運用技術和管理培訓、工作輪換、職務提升等具體手段，因人制宜，因材施教，最大限度地發(fā)揮個人潛能。二是制定激勵企業(yè)青年創(chuàng)新的內部機制。制定或完善企業(yè)在技術革新、技術改造、產品開發(fā)、合理化建議等方面的具體獎勵措施，通過崗位練兵、技術比武等形式，盡可能多地為企業(yè)青年提供展示才華的機會和實現自我價值的舞臺。三是要大力營造創(chuàng)新氛圍。各類企業(yè)都要大力培養(yǎng)和選樹技術能手和創(chuàng)新能手，及時宣傳和推廣技能人才和創(chuàng)新型人才的先進事跡、先進經驗，大力營造企業(yè)青年講創(chuàng)新、勇創(chuàng)新、學中干、干中學、立足崗位、成長成才的良好氛圍。

（四）夯實團組織基礎，更好地發(fā)揮團組織引領作用

一是要擴大團組織有效覆蓋面。要下大力氣建立和完善共青團在各類企業(yè)的組織體系，吸引更多的企業(yè)青年到團組織中來，覆蓋更多的團員青年，擴大團組織影響。二是要健全引領機制。全省各級團組織要根據實際工作需要，努力構建起企業(yè)青年“中國夢?我的創(chuàng)新夢”活動的制度化工作機制，建立與主題活動相關制度，完善活動運行機制。如在全省范圍內每年定期開展幾次踐行“創(chuàng)新夢”的評選活動。三是整合工作力量。當前形勢下,團的各項活動開展,僅靠共青團一個部門推動畢竟力量有限，為了擴大活動影響,形成活動聲勢,推動活動順利開展,企業(yè)青年“中國夢?我的創(chuàng)新夢”主題活動可協調人社、工商聯、科技等相關部門參加，以整合各種資源，形成合力，實現由單輪驅動向多輪驅動的轉變。