主席演講，我們思考

于志宏

題記：

出差在外，在酒店里踏踏實(shí)實(shí)聆聽了習(xí)近平主席在博鰲亞洲論壇2015年年會(huì)開幕式上的主旨演講。邊聽邊記、感悟良多，受益匪淺，“命運(yùn)共同體”的提出，讓我對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任有了新的思考——企業(yè)和利益相關(guān)方要邁向命運(yùn)共同體，共同開創(chuàng)可持續(xù)發(fā)展的美好新未來——這正是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的根本目的。

在博鰲亞洲論壇2015年會(huì)開幕式的主旨演講中，習(xí)近平主席回顧了世界70年來的發(fā)展變化，總結(jié)了亞洲70年來的發(fā)展歷程，從當(dāng)前國際形勢面臨的挑戰(zhàn)出發(fā)，以推進(jìn)人類和平與發(fā)展的崇高事業(yè)為目標(biāo)，提出“通過邁向亞洲命運(yùn)共同體，推動(dòng)建設(shè)人類命運(yùn)共同體”的宏大愿景。

習(xí)近平主席著重談了他對(duì)于邁向命運(yùn)共同體的看法：1.必須堅(jiān)持相互尊重、平等相待;2.必須堅(jiān)持合作共贏、共同發(fā)展;3.必須堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)共同、綜合、合作、可持續(xù)的安全，必須4.堅(jiān)持不同文明兼容并蓄、交流互鑒。

習(xí)主席對(duì)于“命運(yùn)共同體”的論述高屋建瓴，“命運(yùn)共同體”思維對(duì)于重新認(rèn)識(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的起源、發(fā)展和目標(biāo)具有許多非常深刻的啟發(fā)?！斑~向命運(yùn)共同體”，也是企業(yè)和社會(huì)實(shí)現(xiàn)共同的美好未來的必然選擇，將為企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展打開新的視野。

“人類只有一個(gè)地球，各國共處一個(gè)世界。世界好，亞洲才能好;亞洲好，世界才能好”。延伸到企業(yè)和社會(huì)的關(guān)系，則是企業(yè)作為社會(huì)的重要組成部分，不是孤立存在的。社會(huì)好，企業(yè)才能好;企業(yè)好，社會(huì)才能好。企業(yè)家們應(yīng)該牢記這個(gè)樸素而永恒的道理，把它作為企業(yè)的發(fā)展宗旨。

為什么要邁向“命運(yùn)共同體”？

長久以來，企業(yè)界所奉行的是“企業(yè)利潤最大化”理念，盡管客觀上企業(yè)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值貢獻(xiàn)于社會(huì)的發(fā)展，但在“利潤最大化”機(jī)制下，因企業(yè)在運(yùn)營過程中的不負(fù)責(zé)任方式，給社會(huì)帶來了巨大的負(fù)面影響，資源枯竭、環(huán)境惡化、貧困加劇等。這一系列社會(huì)性問題，反過來也對(duì)企業(yè)的持續(xù)經(jīng)營帶來嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，諸如營商環(huán)境惡化、人才匱乏等。

特別是環(huán)境問題日益突出的今天，很多時(shí)候企業(yè)和社會(huì)之間存在巨大的隔閡甚至存在敵視：社會(huì)抱怨企業(yè)運(yùn)營造成污染，企業(yè)認(rèn)為發(fā)展經(jīng)濟(jì)和環(huán)境保護(hù)難以兼得。從“命運(yùn)共同體”思維出發(fā)，企業(yè)和社會(huì)應(yīng)該是“你中有我、我中有你的命運(yùn)共同體”關(guān)系。企業(yè)和社會(huì)之間應(yīng)該也可以形成互信認(rèn)同、開放包容、相互促進(jìn)的良性關(guān)系，從對(duì)方的發(fā)展中彼此獲益。

“命運(yùn)共同體”包括哪些主體？

習(xí)近平主席演講中，將國家之間定義為命運(yùn)共同體。對(duì)于社會(huì)來說，其構(gòu)成的主體包括政府、企業(yè)、社會(huì)組織和公眾，不同主體的負(fù)責(zé)任行為相互作用，形成社會(huì)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)。因此，社會(huì)責(zé)任囊括了包括企業(yè)在內(nèi)的所有組織和個(gè)人。

從企業(yè)社會(huì)責(zé)任視角看，企業(yè)與其利益相關(guān)方構(gòu)成了“命運(yùn)共同體”。企業(yè)需要在決策和運(yùn)營中，充分考慮利益相關(guān)方的訴求，贏得認(rèn)可和支持，保障商業(yè)的可持續(xù)性;利益相關(guān)方支持負(fù)責(zé)任的企業(yè)，監(jiān)督不負(fù)責(zé)任的企業(yè)，形成對(duì)社會(huì)進(jìn)步也對(duì)負(fù)責(zé)任企業(yè)發(fā)展有利的環(huán)境。

“命運(yùn)共同體”要遵循什么原則？

習(xí)主席在演講中針對(duì)邁向命運(yùn)共同體強(qiáng)調(diào)的四個(gè)“必須堅(jiān)持”，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任來說，同樣具有重要的指導(dǎo)意義。

1.企業(yè)及其利益相關(guān)方之間必須堅(jiān)持相互尊重、平等相待。應(yīng)該承認(rèn)，企業(yè)和利益相關(guān)方之間，不同的利益相關(guān)方之間，存在暫時(shí)的訴求差異、利益差異是必然的，也是正常的。因此，只有彼此相互尊重、平等相待，才能求同存異、聚同化異，形成共同發(fā)展的合力，為命運(yùn)共同體注入活力。

2.企業(yè)及其利益相關(guān)方之間必須堅(jiān)持合作共贏、共同發(fā)展。習(xí)主席引用了各個(gè)區(qū)域的諺語形容合作的價(jià)值：東南亞朋友講“水漲荷花高”，非洲朋友講“獨(dú)行快，眾行遠(yuǎn)”，歐洲朋友講“一棵樹擋不住寒風(fēng)”，中國人講“大河有水小河滿，小河有水大河滿”。對(duì)于企業(yè)及其利益相關(guān)方來說，道理是一樣的。社會(huì)責(zé)任強(qiáng)調(diào)利益相關(guān)方合作共贏，形成發(fā)展合力。“只有合作共贏才能辦大事、辦好事、辦長久之事。要摒棄零和游戲、你輸我贏的舊思維，樹立雙贏、共贏的新理念，在追求自身利益時(shí)兼顧他方利益，在尋求自身發(fā)展時(shí)促進(jìn)共同發(fā)展”。

3.企業(yè)及其利益相關(guān)方之間必須堅(jiān)持實(shí)現(xiàn)共同、綜合、合作、可持續(xù)的安全。當(dāng)前，無論是企業(yè)還是社會(huì)，都面臨著復(fù)雜的發(fā)展環(huán)境，面臨棘手的可持續(xù)發(fā)展難題。因此，企業(yè)與利益相關(guān)方之間要加強(qiáng)對(duì)話與合作，相互發(fā)揮建設(shè)性作用。通盤考慮、多管齊下、綜合施策、協(xié)調(diào)推進(jìn)，建立解決重大問題的治理體系，形成良性循環(huán)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任生態(tài)系統(tǒng)。

4.企業(yè)及其利益相關(guān)方之間必須堅(jiān)持兼容并蓄、交流互鑒。不同思想交匯、不同文化交融、不同群體交互，都會(huì)帶來意想不到的精彩，多樣性既是一種繁榮的美，也是發(fā)展的不竭動(dòng)力。促進(jìn)企業(yè)與利益相關(guān)方的互鑒互動(dòng)，彼此取長補(bǔ)短，有助于企業(yè)創(chuàng)新、社會(huì)進(jìn)步，碰撞出更加符合人類整體利益的新未來。

“命運(yùn)共同體”思維，避免了企業(yè)社會(huì)責(zé)任中可能單純從企業(yè)視角出發(fā)的局限性，從“共同”、“互鑒”、“共贏”的視角，為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展打開了更廣闊的大門。我們期待，從“命運(yùn)共同體”思維出發(fā)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任也能迎來新的發(fā)展階段。

編輯|李長海 ?changhai.li@wtoguide.net