編讀往來

網(wǎng)友：你好，我是四川某家媒體的前員工，在那工作了三個多月，工作期間經(jīng)常被拖欠工資。我已離職一個月，但至今只收到一個月的基本工資，稿費(fèi)也沒有收到。據(jù)我了解，之前很多已經(jīng)離職的員工也有工資沒有結(jié)清的情況。請問我們應(yīng)該怎么辦？

【回音壁】《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

根據(jù)上述表述，公司應(yīng)屬于無故拖欠工資范疇。無故拖欠工資，指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工工資的行為，超過《四川省工資支付規(guī)定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。

《四川省工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

根據(jù)以上情況，你可先與公司協(xié)商工資問題。協(xié)商不成，可到勞動行政部門舉報(bào)（通常是勞動管理監(jiān)察大隊(duì)）。也可以直接申請仲裁。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

網(wǎng)友：你好。關(guān)注四川勞動保障微信公眾號很長一段時間了，最近一段時間發(fā)現(xiàn)你們推送的信息越來越多樣化，也越來越有趣了。看到你們推送的創(chuàng)氨基孵化營招募，我心里久久不能平靜。我是一名朝九晚五的白領(lǐng)上班族，每天按部就班地工作，拿著不痛不癢的工資，生活好像也就這樣了。其實(shí)，早在三四年前，我曾經(jīng)有過一次創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，但是失敗了。不僅是給我，給我的家人都帶來了沉重的打擊，后來很長一段時間我都一直在為自己的失敗買單。去年開始，創(chuàng)業(yè)政策變得越來越好，我心里也蠢蠢欲動。一方面，我不想錯過現(xiàn)在這么好的機(jī)遇，另一方面，我又很擔(dān)心，擔(dān)心像上次一樣失敗，讓身邊的人都跟著我一起難過。我應(yīng)該怎么做呢？

【回音壁】你好，感謝你對四川勞動保障一直以來的關(guān)注和支持。從你的表述中，不難看出你對創(chuàng)業(yè)還保留著一定的熱情。

現(xiàn)在是“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的時代，身邊的很多人都像你一樣有創(chuàng)業(yè)的激情及愿望。但創(chuàng)業(yè)也要根據(jù)自身的實(shí)際情況。如果你滿意現(xiàn)在的工作和生活，其實(shí)，不用創(chuàng)業(yè)，你一樣可以過得精彩。但如果還是很想創(chuàng)業(yè)，我們建議您可以先和家里人商量一下，看是否可以得到家人的支持。也可以和身邊的朋友或者一些創(chuàng)業(yè)者多交流一下，看看能否給你提出一些意見。

不管您選擇什么，我們都祝福你能擁有一個美好的未來，美好的家庭。

網(wǎng)友：你好，我是在朋友的推薦下開始關(guān)注四川勞動保障微信公眾號的?？吹侥銈兘?jīng)常會發(fā)一些職場建議類的消息，對我?guī)椭艽?。我有點(diǎn)困惑，我是一名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，盡管在校時曾做過各種各樣的兼職，但真正出來工作以后才發(fā)現(xiàn)力不從心。大學(xué)沒有教過我，要怎樣和領(lǐng)導(dǎo)相處，和同事相處，也沒有教過我，做一件工作的時候，除了任務(wù)本身，還應(yīng)該考慮什么。我經(jīng)常感覺自己不被需要，所以只能不停地?fù)Q工作，期望找到一份能夠?qū)崿F(xiàn)自己人生價值的工作。從上半年到現(xiàn)在我都已經(jīng)換了三四份工作了。馬上就要年底了，一年又要過去了，我該怎么辦？

【回音壁】你好，感謝你對我們的關(guān)注和信任。你現(xiàn)在所說的窘?jīng)r，我相信每一個大學(xué)畢業(yè)生都曾經(jīng)經(jīng)歷過。這是從學(xué)校到社會，由學(xué)生到社會人角色轉(zhuǎn)變中常見的感受。重要的是如何面對，如何揚(yáng)長避短盡快適應(yīng)。建議從以下幾方面努力：一是正視現(xiàn)實(shí)，積極面對。既然已經(jīng)畢業(yè)并已正式上班，就要正視現(xiàn)實(shí)，以積極的心態(tài)，主動適應(yīng)。二是理性分析，確定目標(biāo)。對所在崗位和個人的優(yōu)勢、不足理性分析，揚(yáng)長避短，根據(jù)個人長期目標(biāo)，確定近期目標(biāo)，化被動為主動，變壓力為動力，立足當(dāng)前，著眼未來，長規(guī)劃，短安排。三是腳踏實(shí)地，認(rèn)真做好每一件事，不管你在什么單位、干什么工作，這一點(diǎn)是至關(guān)重要的。不斷地跳槽只是在逃避問題而不是解決問題。事實(shí)上，任何人、任何單位、任何工作都不可能完美無缺，好與不好是相對的，如果覺得不適合自己，可以想辦法改變，如不能改變，就要學(xué)會適應(yīng)！

網(wǎng)友：我在成都上班，總公司在深圳，在這家公司工作6年了。我沒有犯任何過錯，并且業(yè)績優(yōu)秀，但由于私人原因，公司想不賠償將我辭退?，F(xiàn)在以培訓(xùn)為由把我困在深圳已兩個月，想讓我知難而退選擇自已辭職。 如今，公司又出新花樣，以我合同上簽訂的“工作地點(diǎn)成都，及其他經(jīng)營場所”為由，要調(diào)我到異地工作，如三天內(nèi)不報(bào)到，視為自動離職。我應(yīng)該如何保障自己的權(quán)益？

【回音壁】《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條規(guī)定：用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

工作崗位屬于勞動合同約定的重要內(nèi)容，用人單位調(diào)動勞動者的工作崗位應(yīng)該事先和勞動者商量，經(jīng)勞動者同意后方可調(diào)動。也就是說，如果雙方協(xié)商不一致，就不能改變已經(jīng)簽訂的勞動合同的約定內(nèi)容。但由于你的勞動合同規(guī)定“工作地點(diǎn)成都，及其他經(jīng)營場所”，所以并未寫明工作地點(diǎn)一定在成都，同時，“三天之內(nèi)不報(bào)到就視為自動離職”法律上也并未有相關(guān)的保障，所以，公司在這一層面上并未違法。同時，需要注意的是，勞動者與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位處工作，用人單位在一定范圍內(nèi)具有人事調(diào)動權(quán)，所以因?yàn)檎{(diào)動工作崗位引發(fā)的爭議，哪一方有理要看勞動合同對工作職位和用人單位調(diào)動權(quán)的約定，還要比較調(diào)動前與調(diào)動后崗位的工作內(nèi)容、勞動條件和待遇的變化。

我們建議你可以先與公司協(xié)商解決?；蛘吡记輷衲径鴹?，另謀高就吧！