多元化的求職觀

黃碩旻

多元化的求職觀

黃碩旻

根據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，2015年的應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)到749萬，比去年增長了22萬，達(dá)到了一個(gè)歷史的新高。而隨著人數(shù)的增加，畢業(yè)生的就業(yè)壓力隨之水漲船高，“慢就業(yè)”一族也開始成為一個(gè)顯著的現(xiàn)象受到大家的關(guān)注。

與忙忙碌碌奔走在人才市場的畢業(yè)生相比，“慢就業(yè)”族選擇了放緩腳步，游學(xué)、創(chuàng)業(yè)考察、在家陪伴父母。從快節(jié)奏的求職到慢節(jié)奏的等待，折射出了大學(xué)生的求職觀正從單一走向多樣化。

生存壓力下的無奈

“還是先找工作安心點(diǎn)?！泵鎸?duì)采訪，王力回答道。在采訪的過程中，筆者發(fā)現(xiàn)，持有與小王一樣想法的畢業(yè)生為數(shù)不少。相對(duì)于在校的生活成本，畢業(yè)之后的生活成本有著明顯的提高，這對(duì)于一些經(jīng)濟(jì)條件并不寬裕的畢業(yè)生來說是一個(gè)巨大的壓力?？吹今R不停蹄奔走于招聘會(huì)之間的同學(xué)們，王力的內(nèi)心是焦急的，生怕自己是被落下的一個(gè)。

對(duì)于許多外地學(xué)生來說，盡快獲得一份工作才能讓他們留在當(dāng)?shù)亍，F(xiàn)實(shí)的壓力讓許多畢業(yè)生在工作的選擇上更加的務(wù)實(shí)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，在已經(jīng)入職的2015年應(yīng)屆畢業(yè)生中，專業(yè)對(duì)口的只占到了60.6%，其中較高的都是一些需求專業(yè)技能的職業(yè)。

王力最終選擇了一個(gè)跟自己專業(yè)有些差距的應(yīng)聘崗位，在投遞了簡歷之后，面對(duì)筆者的提問，他回答道：“之前還想著應(yīng)聘一些對(duì)口的崗位，結(jié)果去面試的時(shí)候有許多學(xué)歷更高的人也參加，感覺壓力有點(diǎn)大，只好放低點(diǎn)目標(biāo)了?！蓖趿€告訴我們，相比較而言，這家公司的起薪雖然不高，但是工作夠努力的話，提成收入加上起薪將會(huì)比之前的工作更高?？梢?，薪酬的高低的影響要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于專業(yè)對(duì)口的影響。

盡管隨著各項(xiàng)措施的不斷出臺(tái)，公務(wù)員熱開始得到降溫，但是應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)于這些崗位的熱度卻還是很高的。在智聯(lián)招聘公布的《2015年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告中》我們可以看到，應(yīng)屆畢業(yè)生的求職意愿中，國有企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)占了非常大的比重。在畢業(yè)生看來，穩(wěn)定的薪資和較高的福利待遇是吸引畢業(yè)生的一個(gè)重要的條件。

求穩(wěn)定、求福利，這成為了許多應(yīng)屆畢業(yè)生在求職路上的第一選擇，也是當(dāng)今畢業(yè)生求職市場最大的一批群體。

自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)

手握一疊簡歷，林強(qiáng)自信滿滿地走進(jìn)了人才市場?，F(xiàn)在的公司數(shù)量繁多，可選擇的空間很大，他更看重企業(yè)是否注重創(chuàng)新與個(gè)性的展現(xiàn)?！皩W(xué)校的招聘會(huì)、還有人才市場，了解工作崗位的渠道更多了。多了解才能找到合適自己的機(jī)會(huì)?！?/p>

相比起王力，林強(qiáng)參加的招聘會(huì)場數(shù)不多，投遞的簡歷數(shù)量也不多。對(duì)于筆者的疑問，林強(qiáng)答道：“在投簡歷的時(shí)候，我比較注重企業(yè)的文化是不是鼓勵(lì)我們創(chuàng)新?！备鶕?jù)調(diào)查顯示，“有助于個(gè)人發(fā)展的管理團(tuán)隊(duì)”、“鼓勵(lì)、尊重個(gè)性的文化”等選項(xiàng)成為了畢業(yè)生選擇雇主的前幾位?！坝袆?chuàng)新精神的企業(yè)才能夠有很好的成長空間。”林強(qiáng)笑著告訴我們。

與奔走在各大招聘會(huì)之間的人群相比，2015屆畢業(yè)生中創(chuàng)業(yè)人群的數(shù)量開始有了很大的提升。根據(jù)《2015年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》來看，2015年的畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)比例為6.2%，相比去年的3.2%，我們可以看到明顯的增長。

相較過去而言，越來越完善的創(chuàng)業(yè)激勵(lì)機(jī)制和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)讓創(chuàng)業(yè)的門檻進(jìn)一步降低。在這份調(diào)查報(bào)告中我們可以看到，在這些創(chuàng)業(yè)者中27.4%是為了實(shí)現(xiàn)自己的理想，20.8%表示創(chuàng)業(yè)是自己的興趣所在，此外，19.3%的畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)是為了掙錢，自由也是大學(xué)畢業(yè)生選擇創(chuàng)業(yè)的一個(gè)重要理由。理想、興趣、財(cái)富、自由都凸顯出新一代大學(xué)畢業(yè)生強(qiáng)烈的自我意識(shí)。

追求自由、追求創(chuàng)新成為了許多“90后”應(yīng)屆畢業(yè)生的訴求。在這種訴求之下，也有一部分人選擇成為自由職業(yè)者。作為一個(gè)設(shè)計(jì)師，李媛從大三開始就接到很多的設(shè)計(jì)委托。而隨著知名度的提高，她也收到越來越多的設(shè)計(jì)委托。而習(xí)慣了自由的李媛也無法適應(yīng)朝九晚五的坐班制度，索性在畢業(yè)之后成立了一個(gè)自己的個(gè)人工作室，成為了一個(gè)名副其實(shí)的自由職業(yè)者。

隨著自由、創(chuàng)新成為新一代畢業(yè)生的追求目標(biāo)，傳統(tǒng)的就業(yè)觀念也開始受到了沖擊，彰顯個(gè)性成為了新一代求職者的標(biāo)簽。

在等待中選擇

與往年不同，在不久前的一次校園招聘會(huì)上，到場的畢業(yè)生人數(shù)相較往年來說有明顯的下降。在采訪的過程中，筆者發(fā)現(xiàn)，對(duì)于畢業(yè)找工作，許多學(xué)生并不著急。對(duì)于工作，“有合適的就找，沒合適的就邊寫論文邊學(xué)車，家里也不著急”。“慢就業(yè)”成為了一個(gè)較為顯著的現(xiàn)象。

相較于匆忙找工作的群體來說，“慢就業(yè)”一族在家庭條件和經(jīng)濟(jì)壓力上較為寬松。對(duì)于子女的工作，父母并不著急，希望子女有一個(gè)穩(wěn)定的輕松的工作，這種觀念也影響了他們的子女。

與林強(qiáng)和王力不同，李輝并沒有投身到尋找工作的大軍之中?！拔腋改赶Ｍ耶厴I(yè)之后能回到家鄉(xiāng)去發(fā)展?！眮碜约值睦钶x告訴筆者，他并不急著在畢業(yè)前找到工作，打算之后回到家鄉(xiāng)找一份穩(wěn)定的、壓力不大的工作。據(jù)了解，許多在福州上學(xué)的外地的學(xué)生與李輝一樣，選擇了回到家鄉(xiāng)發(fā)展事業(yè)。

除此之外，還有一部分畢業(yè)生則是對(duì)工作條件不滿意而選擇了“慢就業(yè)”。來自南平的劉麗告訴我們，她曾經(jīng)在一所公司上過兩個(gè)月的班，擔(dān)任銷售專員。“底薪只有兩千出頭，經(jīng)常需要出差加班，太辛苦了?！痹诠ぷ髌陂g，一直入不敷出，要自己承擔(dān)房租、水電和三餐等費(fèi)用，每個(gè)月還需要向家里要錢。在工作了一段時(shí)間之后，劉麗看不到發(fā)展的出路，感覺付出與回報(bào)不成正比。

與劉麗一樣在上班之后又選擇辭職“慢就業(yè)”的人不在少數(shù)?！肮景l(fā)展前景不好”、“個(gè)人提升空間不大”、“工作環(huán)境不好”等原因成為了這一類人群的心聲。除此之外，許多父母也對(duì)孩子的擇業(yè)產(chǎn)生了很大的影響，許多家長生怕孩子受騙、工作環(huán)境艱苦，從而間接地造成了一批“慢就業(yè)”族。

除了以上兩類人，“慢就業(yè)”一族中還有一個(gè)群體。他們選擇了游學(xué)、遠(yuǎn)行、支教等活動(dòng)，來放慢自己求職的腳步。

在筆者的母校廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院，2014級(jí)的畢業(yè)生郭玉沒有參加工作，而是選擇了遠(yuǎn)行。在今年的“4·25”尼泊爾大地震時(shí)，她恰巧到達(dá)了首都加德滿都。親眼見證了災(zāi)難的降臨，打亂了她的計(jì)劃，也讓她留在了當(dāng)?shù)剡M(jìn)行賑災(zāi)。通過募捐，她將生活的必需品送到了需要幫助的人們手中。在這個(gè)過程中，讓這個(gè)勇敢的女孩看到了許多生離死別，也讓她獲得了一次精神的洗禮，讓她的旅程更加充滿意義。

在這個(gè)快節(jié)奏的社會(huì)之中，“慢就業(yè)”就成為了一個(gè)處處唱著反調(diào)的行為。不論是職業(yè)選擇的不滿還是遠(yuǎn)行支教的精神升華，都體現(xiàn)了新的一代求職者對(duì)于自身訴求的勇敢表達(dá)。

求職觀：如何選擇工作

在過去，求職觀的形成大多受到社會(huì)的影響。一份薪酬高、穩(wěn)定的以及具有一定社會(huì)地位的工作受到大家的熱捧。公務(wù)員、國企和事業(yè)單位成為了求職者的首要選擇。而隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展，市場化改革的不斷推進(jìn)，對(duì)于人才的需求也與日俱增。在求職的道路上，畢業(yè)生的求職觀也越來越多地受到家庭條件、教育水平和社會(huì)選擇的影響，呈現(xiàn)出多元化的選擇。

作為新時(shí)代的求職者，面對(duì)眾多的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，首先要確立適合自己的求職觀。正確的認(rèn)識(shí)自身的能力是首要目標(biāo)。在求職的過程中，過分高估或者過分低估自己都是不可取的，前者容易因?yàn)槟芰Σ蛔愣挥萌藛挝痪芙^，而后者則可能失去許多機(jī)會(huì)。

除此之外，在求職的過程中還要考慮到自身的經(jīng)濟(jì)條件、家庭狀況等方面，先就業(yè)還是先擇業(yè)不能一概而論。一份成熟的職業(yè)規(guī)劃最重要的是能夠體現(xiàn)自己的個(gè)性和成長性，不論是直奔主題還是曲線救國，一切都是為了職業(yè)規(guī)劃而服務(wù)的。

當(dāng)然，求職觀也不是一成不變的，它需要不斷的完善。在一份調(diào)查報(bào)告中顯示，87.6%的受訪者在求職過程中就業(yè)觀發(fā)生了變化。具體體現(xiàn)在薪資要求（43.3%）、企業(yè)選擇（39.7%）、專業(yè)潛力（39.5%）、就職地區(qū)（33.2%）、創(chuàng)業(yè)意愿（27.9%）和戶籍要求（11.6%）等方面上。方方面面的困難會(huì)一步步打磨我們的求職觀，只有不斷變化才能夠適應(yīng)需求，獲得我們自己想要的工作。

面對(duì)求職路上的無數(shù)難題，我們要做的就是了解自己，堅(jiān)持自己的個(gè)性，找到成長的途徑，才能在求職的道路上少一分失敗，多一些成功。

（應(yīng)受訪者要求，文中出現(xiàn)姓名均為化名）