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    關(guān)于提升境外工程員工凝聚力的探索

    2020-07-13 09:23:16李建
    關(guān)鍵詞:員工凝聚力提升

    李建

    中圖分類號:F272.92 文獻(xiàn)標(biāo)識:A 文章編號:1674-1145(2020)03-138-01

    摘 要 隨著我國“一帶一路”建設(shè)的發(fā)展,建筑企業(yè)走出去步伐不斷加大,越來越多的員工也隨著境外工程項(xiàng)目的建設(shè)走出國門,在新環(huán)境下工作生活。本文圍繞員工凝聚力對境外工程項(xiàng)目建設(shè)的重要性,探索提升員工凝聚力、向心力的方式方法,積極推動境外工程項(xiàng)目的高效建設(shè)。

    關(guān)鍵詞 境外 員工 凝聚力 提升

    “一帶一路”倡議提出以來,得到了國際社會的廣泛關(guān)注和積極響應(yīng)。近年來,我國“一帶一路”建設(shè)取得了令人矚目的成績,一大批有影響力的標(biāo)志性項(xiàng)目逐步落地,也讓一大批國內(nèi)工程建設(shè)人員走出國門,在異國他鄉(xiāng)書寫人生華章。但在異域環(huán)境中,如何穩(wěn)定人心、凝聚人心,打造團(tuán)結(jié)高效的員工隊伍,也是境外工程組織的重要任務(wù)之一。

    習(xí)近平總書記提出人才是第一資源,贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。在激烈競爭的國際工程市場中,技術(shù)、成本、管理等顯性因素直接與成敗相關(guān),但起核心作用的是背后負(fù)責(zé)執(zhí)行的整個員工團(tuán)隊。各個境外工程項(xiàng)目雖所在國不同,其身情況各有不同,但應(yīng)時時關(guān)注員工思想動態(tài),構(gòu)建積極向上、奮發(fā)進(jìn)取的團(tuán)隊氛圍,不斷提升團(tuán)隊凝聚力,著重做好如下工作:

    1. 切實(shí)開展企業(yè)文化宣貫,團(tuán)結(jié)員工隊伍。企業(yè)文化是員工共同遵守的價值觀、信念和行為方式,是員工共有的價值體系,也是一種科學(xué)的管理思想和管理方法。團(tuán)隊建設(shè)的好壞與企業(yè)文化的發(fā)展有著密切的關(guān)系,企業(yè)文化應(yīng)該與團(tuán)結(jié)員工隊伍、發(fā)揮團(tuán)隊精神密切融合,使企業(yè)文化的滲透過程貫穿于團(tuán)隊建設(shè)始終,用企業(yè)文化加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè),只有擁有團(tuán)隊精神,員工才能融合在一起,最大的發(fā)揮效力。當(dāng)在員工中建立其共同的價值理念和發(fā)展愿景會使團(tuán)隊展示出明顯不同的精神風(fēng)貌,由此將產(chǎn)生的難以比擬的向心力、凝聚力和創(chuàng)造力。

    2. 打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊,提升員工自身能力,更好地實(shí)現(xiàn)人生價值。在境外工程項(xiàng)目中,項(xiàng)目組織不應(yīng)忽視對員工的能力提升,可組織經(jīng)驗(yàn)豐富的員工與新員工結(jié)對,充分發(fā)揮傳、幫、帶作用,促進(jìn)新員工的快速成長;或根據(jù)員工個人所學(xué)專業(yè),開展相關(guān)如財務(wù)、工程管理、工程技術(shù)等組織開展專業(yè)培訓(xùn),或開展網(wǎng)絡(luò)課程,協(xié)助解決工作中遇到的實(shí)際問題,或指導(dǎo)員工參加考取國家相關(guān)專業(yè)從業(yè)證書,幫助員工自身能力得到提升。同時,打造學(xué)習(xí)型組織,增強(qiáng)員工對團(tuán)隊的認(rèn)同感和歸屬感,也進(jìn)一步提升整體團(tuán)隊的實(shí)力和水平。

    3.樹立先進(jìn)典型,發(fā)揮榜樣的模范作用。榜樣是一個人奮斗的方向,是一個人渴望達(dá)到的更高維度。榜樣對于一個人而言,其作用是非常巨大的,他能指引人前進(jìn)的方向,給人以前進(jìn)的力量。首先,在境外項(xiàng)目組織中的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)做好率先垂范的作用,時刻以合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,為整個團(tuán)隊的前行揚(yáng)好帆、掌好舵。其次,針對工作中涌現(xiàn)的先進(jìn)人物和事跡要及時做好宣傳,樹立先進(jìn)典型,充分發(fā)揮模范作用,傳播正能量。通過身邊的人和事,在員工中形成創(chuàng)新爭優(yōu)的氛圍,引領(lǐng)員工和整個團(tuán)隊的不斷發(fā)展。

    4. 做好后勤保障工作,解決員工后顧之憂。近年來,境外工程項(xiàng)目的后勤保障條件也不斷提升,生活營地和生產(chǎn)營地的硬件水平有了很大的改觀,配置有空調(diào)、電視、飲水機(jī)、無線網(wǎng)絡(luò)等眾多軟硬件設(shè)備,為員工提供舒適的工作生活條件。與此同時,境外項(xiàng)目組織也應(yīng)提升后勤工作的品質(zhì),抓好員工關(guān)注的飲食、醫(yī)療事宜,并可視條件配置相關(guān)文體設(shè)施,豐富員工的業(yè)余生活。通過各種方式做好后勤保障工作,讓員工沒有后顧之憂,切實(shí)感受到組織關(guān)懷,集體溫暖。

    5.積極開展屬地化引導(dǎo),幫助員工適應(yīng)境外生活。在員工外派至境外項(xiàng)目前,提前開展項(xiàng)目所在國風(fēng)土人情、宗教習(xí)慣等信息的培訓(xùn),讓員工心理有所準(zhǔn)備。抵達(dá)項(xiàng)目后,做好組織安排,安排人員逐一對接,幫助員工盡快熟悉環(huán)境,消除陌生感。境外項(xiàng)目中,中方員工必不可免地將于外籍員工、當(dāng)?shù)厝藛T進(jìn)行接觸和交流,項(xiàng)目組織應(yīng)積極做好培訓(xùn),提醒大家尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗習(xí)慣,避免造成不必要地誤會。另外,可適時組織開展團(tuán)體活動,邀請外籍員工和當(dāng)?shù)鼐用駞⒓?,或組織員工可積極參加當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)的活動,增進(jìn)雙方的交流。通過此類方式,幫助員工盡快適應(yīng)和融入境外生活之中。

    6. 關(guān)注員工需求,及時解決員工訴求。隨著團(tuán)隊人員結(jié)構(gòu)發(fā)生變化,思想觀念與價值觀的多元化趨勢顯著,員工的需求也各有不同。思想統(tǒng)一有利于團(tuán)隊凝聚在一起,境外項(xiàng)目組織應(yīng)搭建員工思想交流平臺,方便員工互相交流,實(shí)時了解員工思想動態(tài)和需求,增強(qiáng)員工訴求分析的針對性和實(shí)效性。員工訴求的回應(yīng)和問題解決應(yīng)依靠員工懇談會、宿舍走訪等方式予以解決,切實(shí)做到各項(xiàng)訴求有受理、有跟蹤、有結(jié)果、有反饋。

    員工是企業(yè)最寶貴的財富,企業(yè)的發(fā)展和員工的發(fā)展是統(tǒng)一且密不可分的[1]。尤其是國際市場的競爭中,一個有凝聚力的團(tuán)隊往往發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。團(tuán)隊凝聚力的形成、保持和加強(qiáng)需要一定的時間和過程,但只要做好想員工所想,做好員工所盼,切實(shí)關(guān)心和幫助員工的成長和發(fā)展,必將為員工所支持和信賴,在境外項(xiàng)目組織中形成強(qiáng)大的向心力,有效地應(yīng)對所遇到的各種問題和挑戰(zhàn),高效完成工程項(xiàng)目的建設(shè)。

    參考文獻(xiàn)

    [1]廖水香.淺析如何通過企業(yè)文化建設(shè)增強(qiáng)企業(yè)凝聚力[J].商業(yè)研究,2002(11):66.

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