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    后ERP時代信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)人才培養(yǎng)模式研究

    2015-12-20 08:49:38魯艷霞張奇松大連東軟信息學院遼寧大連116023
    物流科技 2015年6期
    關(guān)鍵詞:信管信息管理信息系統(tǒng)

    魯艷霞,吳 迪,張奇松 (大連東軟信息學院,遼寧 大連116023)

    LU Yan-xia, WU Di, ZHANG Qi-song (Dalian Neusoft University of Information, Dalian 116023, China)

    1 后ERP 時代對信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)人才培養(yǎng)的影響

    自1998 年教育部將信息學、科技信息、管理信息系統(tǒng)、經(jīng)濟信息管理等專業(yè)合并形成信息管理與信息系統(tǒng)(以下簡稱“信管”) 專業(yè)以來[1],各大高校紛紛開設該專業(yè),至今已有600 多所。信管專業(yè)屬于管理學與計算機學科的交叉學科,教育部2012 年頒布的普通高校本科專業(yè)目錄和專業(yè)介紹中,也明確了該專業(yè)的培養(yǎng)目標,即培養(yǎng)既懂經(jīng)濟管理,又懂計算機技術(shù),且能開展微觀層面、中觀層面、宏觀層面等各個層次管理的高級專門人才[2]。隨著本科生的逐年擴招和近兩年的就業(yè)形勢來看,各大高校信管專業(yè)并不容樂觀,尤其是2013 年被稱為“世上最難就業(yè)年”,更對專業(yè)人才培養(yǎng)的定位起到了一定的警示作用。

    近年來,大數(shù)據(jù)技術(shù)得到了迅猛的發(fā)展和廣闊的應用。2011 年12 月8 日,工信部發(fā)布了物聯(lián)網(wǎng)“十二五”規(guī)劃,提出信息處理技術(shù)包括了海量數(shù)據(jù)存儲、數(shù)據(jù)挖掘、圖像視頻智能分析等大數(shù)據(jù)的重要組成部分[3]。2013 年3 月,IDC 數(shù)字宇宙報告《大數(shù)據(jù),更大的數(shù)字身影,最大增長在遠東》中預計2020 年數(shù)字宇宙規(guī)模將達40ZB。據(jù)麥肯錫全球研究所預測,美國2018年對具有良好信息素養(yǎng)的經(jīng)理人才的需求量大約在150 萬人,數(shù)據(jù)分析專家14~19 萬。以上種種跡象表示,大數(shù)據(jù)時代已經(jīng)到來,同時也意味著各大企業(yè)需要更多的人力和技術(shù)來對如此龐大的數(shù)據(jù)進行處理、分析和管理。

    同時,隨著云計算、物聯(lián)網(wǎng)、SOA、商務智能等新一代信息技術(shù)的發(fā)展,企業(yè)管理需求逐漸深化。企業(yè)常年運轉(zhuǎn)的ERP 系統(tǒng)積累了大量的行業(yè)數(shù)據(jù),這些數(shù)據(jù)的及時運用和有效分析對企業(yè)的經(jīng)營決策起著至關(guān)重要的作用。企業(yè)的管理也不斷深化,不再僅僅局限于內(nèi)部流程優(yōu)化,而是關(guān)注ERP 系統(tǒng)能否為企業(yè)提供更加有價值的商業(yè)信息。所謂后ERP 時代[4],就是融入了商務智能的ERP 時代,數(shù)據(jù)的深度應用和分析將是企業(yè)管理的焦點。

    基于此,各大高校逐漸對信管這一傳統(tǒng)專業(yè)在新技術(shù)、新環(huán)境下的發(fā)展進行了深入的思考與探索。在此背景下,本文探討了后ERP 時代信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)人才培養(yǎng)目標,分析了該專業(yè)人才應該具備的知識、能力與素質(zhì)體系,提出了基于產(chǎn)學合作的創(chuàng)業(yè)型信息化人才培養(yǎng)模式,構(gòu)建了一體化課程與項目體系。

    2 基于TOPCARES-CDIO 的信管專業(yè)人才培養(yǎng)定位

    CDIO 工程教育理念從2000 年起被麻省理工學院和瑞典皇家工學院等4 所大學組成的跨國研究機構(gòu)所提出[5],基于國際CDIO 工程教育理念,大連東軟信息學院(以下簡稱“學院”) 溫濤校長創(chuàng)造性地提出了TOPCARES-CDIO[6](簡稱T-C),其每一個字母代表學生應當具備的一種能力。

    T(Technical Knowledge and Reasoning):技術(shù)知識與推理能力;

    O(Open Minded and Innovation) 開放式思維與創(chuàng)新;

    P(Personal and Professional Skills) 個人職業(yè)能力;

    C(Communication and Teamwork) 溝通表達與團隊工作;

    A(Attitude and Manner) 態(tài)度與習慣;

    R(Responsibility) 責任感;

    E(Ethical Values) 價值觀;

    S(Social Value Created by Application Practice) 實踐應用創(chuàng)造社會價值。

    學院信管專業(yè)從2004 年首次招生開始,對在校生、畢業(yè)生、學生家長、用人單位、校內(nèi)外專家等各種利益相關(guān)者進行了系統(tǒng)性的調(diào)研。通過大量的調(diào)研,確立了以T-C 為指導思想,以企業(yè)信息化領域人才需求為導向,以典型ERP 商務解決方案為主線,以SAP 商務解決方案為核心的人才培養(yǎng)目標,重點培養(yǎng)掌握信息系統(tǒng)分析與設計方法以及信息管理等方面的知識與能力, 具有較強的企業(yè)ERP 平臺應用和開發(fā)能力,具有一定的人文精神、科學素養(yǎng)和誠信品質(zhì),從事信息系統(tǒng)應用和開發(fā)的高級專門人才。

    在后ERP 時代,學院信管專業(yè)以SAP 為主線的ERP 人才培養(yǎng)目標,擴展商務智能為主的數(shù)據(jù)分析師方向,形成了以ERP+BI 的人才培養(yǎng)特色。以學院TOPCARES-CDIO 為指導,以強大的校內(nèi)外實踐平臺為依托,將專業(yè)教師和素質(zhì)教師相融合,全面提升教學質(zhì)量,以實現(xiàn)專業(yè)的可持續(xù)發(fā)展為終極目標,從而有效提高學生的工程實踐能力、團隊協(xié)作能力、職業(yè)能力等,如圖1 所示。

    表1 利益相關(guān)者調(diào)查問卷樣例

    通過學院信管專業(yè)的多年積累,在校內(nèi)建立了優(yōu)秀的SAP ERP 實驗室,實驗室內(nèi)涵蓋了mySAP ERP 各大主流模塊以及企業(yè)沙盤仿 真軟件等,同時以學院獨具特色的大學生創(chuàng)業(yè)中心(SOVO) 為支撐,為學生提供了良好的校內(nèi)綜合實踐平臺,在校外建立了多家校企合作基地。專業(yè)通過將校內(nèi)外實踐平臺有機結(jié)合,為有效承接并完成SAP和數(shù)據(jù)分析相關(guān)的企業(yè)項目打下了良好的基礎。

    3 信管專業(yè)人才培養(yǎng)的知識、能力與素質(zhì)體系

    學院信管專業(yè)根據(jù)培養(yǎng)目標,通過問卷調(diào)查、座談、專家訪談、網(wǎng)上調(diào)研等多種形式,得到了專業(yè)的社會需求。其中,部分調(diào)查問卷如表1 所示。

    根據(jù)對各方利益相關(guān)者調(diào)研結(jié)果的統(tǒng)計,明確了企業(yè)對專業(yè)學生在知識、能力與素質(zhì)方面掌握程度的要求。通過對此掌握程度的有效分析,進一步明確學院信管專業(yè)基于TOPCARES-CDIO 的一體化的人才培養(yǎng)能力體系,具體見表2。

    表2 基于TOPCARES-CDIO 理念的一體化人才培養(yǎng)能力體系

    4 基于產(chǎn)學合作的創(chuàng)業(yè)型信息化人才培養(yǎng)模式

    隨著社會發(fā)展和企業(yè)需求的變化,傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式已經(jīng)不能繼續(xù)滿足社會需求,各大高校也進一步明確了各自的發(fā)展目標。在此背景下,為了更好地適應社會的發(fā)展,學院確立了創(chuàng)業(yè)型應用性人才培養(yǎng)的整體目標?;诖?,學院信管專業(yè)充分分析了企業(yè)需求,確定了在后ERP時代,在大數(shù)據(jù)技術(shù)迅猛發(fā)展的環(huán)境下,在長期打造的產(chǎn)學合作模式下,進一步以SAP ERP 和商務智能為特色,培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型信息化應用技術(shù)人才,通過創(chuàng)業(yè)型應用技術(shù)人才的培養(yǎng)將進一步拉動學院信管專業(yè)各項建設工作。如圖2 所示。

    一體化課程體系建設:通過將創(chuàng)業(yè)型思維引入專業(yè)課程體系,將近幾年信管專業(yè)涌現(xiàn)出的新技術(shù)和新方法引入理論課程體系,將企業(yè)新產(chǎn)品和新工具引入實踐教學體系,形成一體化的課程體系建設思路。其中,創(chuàng)業(yè)型人才的培養(yǎng)以“學?!處煛鐖F—SOVO—學生”五位一體,在大學四年逐年遞進、逐層深入的培養(yǎng)。大一階段,在“專業(yè)導引課”中融入創(chuàng)業(yè)型概念,通過“商業(yè)計劃書”的撰寫和規(guī)劃,使學生具備自主創(chuàng)業(yè)的精神;大二、大三階段,改革傳統(tǒng)的培養(yǎng)模式,用新技術(shù)和新方法重新打造傳統(tǒng)的運籌學、信息系統(tǒng)分析與設計等課程,將新工具和新產(chǎn)品引入SAP 應用、SAP 開發(fā)、商務智能等課程,通過對專業(yè)基礎課和專業(yè)課程的學習,培養(yǎng)學生創(chuàng)業(yè)的基本素質(zhì);同時,通過專業(yè)優(yōu)秀的校內(nèi)外資源以及校企合作基地,將企業(yè)項目、大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)競賽、SOVO 虛擬公司等融入學生的課余生活,使學生體驗真實的創(chuàng)業(yè)過程;大四階段,通過和畢業(yè)設計相融合,指導學生實踐創(chuàng)業(yè),從而使學生成功走向創(chuàng)業(yè)之路。

    立體化教學資源建設:通過長期的產(chǎn)學合作,信管專業(yè)有效建立了企業(yè)真實項目資源庫,為專業(yè)課程提供了真實的項目來源;同時,聯(lián)合企業(yè)應用開發(fā)了校企合作教材,使得學生的理論知識體系與企業(yè)應用有機結(jié)合。

    綜合性“四實”環(huán)境建設:“四實”環(huán)境主要指提升學生綜合實踐能力的實踐、實驗、實訓、實習環(huán)境。專業(yè)建設過程中,積累了大量的實踐成果。在打造“四實”環(huán)境中,將省級和國家級大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目和SOVO 真實項目引入實踐課程體系,從而強化培養(yǎng)方案的實驗實踐環(huán)節(jié),突出學生的主導作用和實踐能力;通過將長期合作的企業(yè)真實項目貫穿專業(yè)的實訓體系,充實課堂實訓內(nèi)容;開拓優(yōu)質(zhì)企業(yè)資源,強化學生的實習能力。

    專業(yè)化師資隊伍建設:優(yōu)秀的師資隊伍是決定專業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。隨著新技術(shù)、新應用、新產(chǎn)品的迅速發(fā)展,專業(yè)教師也要與時俱進,進一步探索科研方向,形成動態(tài)發(fā)展的教師科研隊伍;同時,通過內(nèi)部培養(yǎng)、外部引進等多種方式,優(yōu)化教師結(jié)構(gòu),提升教師的業(yè)務水平和科研水平。

    持續(xù)性質(zhì)量工程建設:以學院質(zhì)量部組織的人才培養(yǎng)方案評估、課程評估、項目評估、校企合作評估等為契機,進一步沉淀教學成果,進行重點專業(yè)建設、精品資源建設等,從而進一步強化信管專業(yè)建設。

    5 結(jié) 論

    與時俱進的專業(yè)建設是高??沙掷m(xù)發(fā)展的前提條件,隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展和社會的變革,企業(yè)對信管專業(yè)的需求也在發(fā)生著翻天覆地的變化。各大高校為了更好地滿足社會需求,實現(xiàn)人才培養(yǎng)和企業(yè)需求的無縫連接,勢必需要革新人才培養(yǎng)模式。本文以大連東軟信息學院為例,探討了后ERP 時代,信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)人才培養(yǎng)的目標,通過對在校生、畢業(yè)生、學生家長、用人單位、校內(nèi)外專家等各種利益相關(guān)者系統(tǒng)性的調(diào)研,分析了該專業(yè)人才應該具備的知識、能力與素質(zhì),提出了以SAP ERP 和商務智能為特色,以培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)型信息化應用技術(shù)人才為目標,基于產(chǎn)學合作的創(chuàng)業(yè)型信息化人才培養(yǎng)模式。同時,從一體化課程體系建設、立體化教學資源建設、綜合性“四實”環(huán)境建設、專業(yè)化師資隊伍建設、持續(xù)性質(zhì)量工程建設5個方面進行了細致的闡述,以期對其他高校信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)的建設與發(fā)展提供一定的思路和借鑒意義。

    [1] 史文雷. 地方本科院校信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)定位[J]. 中國管理信息化,2013,16(4):100-101.

    [2] 唐晶磊,韓宏,蔡曉妍. SWOT 分析視角下信管專業(yè)學生就業(yè)形勢探析[J]. 黑龍江教育,2013(9):63-65.

    [3] 劉婷婷,李長儀,張立濤. 大數(shù)據(jù)時代下信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)培養(yǎng)模式研究[J]. 中國電力教育,2014(2):48-50.

    [4] 盧汝文. 整合產(chǎn)業(yè)鏈價值 迎接后ERP 時代[J]. 中國制造業(yè)信息化,2011(4):22.

    [5] 魯艷霞,劉猛,夏天嬌. 基于崗位群的物流信息化人才培養(yǎng)體系研究[J]. 價值工程,2013(3):243-244.

    [6] 魯艷霞,陳廷斌,吳賾書,等. 基于TOPCARES-CDIO 的物流工程專業(yè)人才培養(yǎng)創(chuàng)新機制研究[J]. 物流技術(shù),2014,33(7):478-480.

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