文|燕燕
90后玩失蹤
文|燕燕
最初是50后、60后看不慣80后,現(xiàn)在,是80后看不慣90后。
那還是2010年,80后老板袁俊俊招聘新員工時(shí),以自己為模板,赫然標(biāo)出:急尋自己。他的要求也很特別:不要你多高學(xué)歷,認(rèn)字就行;不要你皮膚多白,不怕曬黑就行;不要你多大本事,能吃苦就行……
當(dāng)年25歲的袁俊俊是孝感人,在武漢開了一家跑腿公司。他有很多苦惱,其中之一是,一些年輕員工沒(méi)責(zé)任心、不能吃苦,影響公司發(fā)展。
袁俊俊公司曾經(jīng)的12名員工中,有8名90后。他說(shuō),這些90后員工不犯大錯(cuò),但小毛病不少:不喜歡穿工作服;不會(huì)討價(jià)還價(jià);做任何事都喜歡頂嘴……“相比之下,80后比他們能吃苦,做事也讓人放心?!?/p>
袁俊俊尋沒(méi)尋到“自己”,沒(méi)了后話,現(xiàn)實(shí)是,孩兒式員工越來(lái)越多。
去年8月,一則“我眼中的三個(gè)90后員工”的帖子,在微信圈瘋狂轉(zhuǎn)發(fā)。發(fā)帖者是一80后楊姓老板。他講了他被3個(gè)90后員工“放鴿子”。
第一次被放鴿子,肇起于他手下一名90后小女孩。這個(gè)女孩負(fù)責(zé)公司內(nèi)勤,每天充其量只有4個(gè)小時(shí)的活兒,月工資1500元。后來(lái),楊老板給她添了一個(gè)活兒:采買。小女孩挺不開心。楊老板安慰她:“活兒多了,工資也一定漲?!毙∨⒉恢每煞?。第二次讓她買東西時(shí),她就失蹤了。
楊老板嚇壞了,跟公司員工輪番給她打電話、發(fā)短信,可她就是不接不回,一周后才聯(lián)系上她,一問(wèn),她什么事都沒(méi)有,只是不想干了。
第二次,楊老板招了一90后小伙子,通知他某天上班。到了時(shí)間,小伙子沒(méi)來(lái),一打電話,小伙子稱在參加婚禮,“忘告訴你了,我不去你單位上班了?!钡谌?,一名90后大專生給楊老板打電話,表示愿意來(lái)公司工作。雙方約定了面試時(shí)間和地點(diǎn)。一個(gè)多小時(shí)過(guò)去,小伙子沒(méi)來(lái),也不接電話,幾個(gè)小時(shí)后再打電話,語(yǔ)音提示“您撥打的電話正在通話中”。
一人發(fā)帖抱怨,老鄉(xiāng)來(lái)電話請(qǐng)他幫忙。原來(lái)是一90后員工玩失蹤,大家找了一大白天也沒(méi)找著人,老板讓大家聯(lián)系親朋好友一起找。我的個(gè)神啦,知道幾點(diǎn)不?凌晨三點(diǎn)一刻!驚擾了多少人的美夢(mèng),十足的無(wú)語(yǔ)!直到次日晚,這名90后員工家人打來(lái)電話,沒(méi)事兒,他就是不想干了。
這事兒發(fā)生在深圳。發(fā)生在蘇州的一件事,這個(gè)玩失蹤的90后可是涉嫌犯罪了。這熊孩子竟然偷配了鑰匙,卷走公司很多值錢用品,低價(jià)賣給附近的二手市場(chǎng)。老板想想頭皮就發(fā)麻,這么下去怎么得了!
有專家為這些90后開脫:他們還處在成長(zhǎng)中……有一位老板反駁:公司會(huì)負(fù)責(zé)年輕員工向成熟員工成長(zhǎng),但沒(méi)責(zé)任負(fù)責(zé)幼兒的成長(zhǎng)。
家庭對(duì)孩子只是供給式養(yǎng)育,這不是教育;學(xué)校有意識(shí)形態(tài),教育先要符合大綱;社會(huì)充滿物欲,是趨利式教育。這培養(yǎng)不出獨(dú)立健全的人格。學(xué)者余世存的一位朋友跟他講,30歲前心智還停在孩子階段,以后就難以獨(dú)立和成熟。