加拿大：做家政兩年可全家移民等七則

加拿大：做家政兩年可全家移民

由于加拿大家政護(hù)理師常年短缺，自2002年10月開始，加拿大移民部聯(lián)合加拿大人力資源部共同推出“受薪辦加拿大綠卡”計(jì)劃，目的是使更多讓加拿大雇主滿意的、從事住家護(hù)理專業(yè)的家政人士，通過與雇主簽訂合同，獲得工作簽證。他們工作滿兩年后可申請移民，獲得加拿大綠卡，享受加拿大優(yōu)厚的社會福利。

據(jù)悉，該項(xiàng)計(jì)劃對申請者的要求較為簡單，項(xiàng)目成功率高，需要有雇主擔(dān)保以及加拿大勞工部認(rèn)可，對申請者的英語要求低。這是加拿大移民法中唯一的為某種職業(yè)而設(shè)立的移民法規(guī)，移民后可從事收入更高的其他職業(yè)。為了滿足日益增長的需求、減少輪候時(shí)間，加拿大移民部宣布將大幅增加住家家政的申請名額。此項(xiàng)赴加工作簽證業(yè)務(wù)，將為許多向往國外宜居生活的人，提供一個(gè)穩(wěn)妥、安全、可靠的赴加工作移民途徑。

英國：公司推出“海上辦公室”

英國倫敦一家公司推出“海上辦公室”。這間“辦公室”實(shí)際上是一艘長約25米的雙體帆船，船上活動面積大約700平方米，有高速無線網(wǎng)覆蓋，可以供20個(gè)人同時(shí)工作。工作之余，可以海釣、潛水或者和同行的人吹吹海風(fēng)、喝酒聊天，工作度假兩不誤，想想就覺得美好！

據(jù)悉，這間“海上辦公室”定于2015年11月從泰國起航，先在東南亞盤桓至少3個(gè)月，再前往馬爾代夫和塞舌爾。2016年春天，它會抵達(dá)地中海東部和西部，年底時(shí)則會到達(dá)加勒比海地區(qū)。

現(xiàn)在在官網(wǎng)（coboat.org）上，就可以預(yù)訂“海上辦公室”。海上辦公室一年大約能提供1000個(gè)“席位”，當(dāng)前預(yù)訂率已經(jīng)超過一成。不過，海上辦公的成本還是蠻高的，一周大約要花費(fèi)734英鎊（約合7108元人民幣）。

芬蘭：從英國招募“極地工作者”

芬蘭旅游局和芬蘭航空公司聯(lián)合推出了一項(xiàng)活動，希望從英國招募探險(xiǎn)愛好者前往極地工作。此項(xiàng)活動是為了填補(bǔ)極地探險(xiǎn)的空白，工作內(nèi)容包括潛入冰湖、攀爬冰封的瀑布和追逐極光等。

活動將于2015年12月從芬蘭的拉普蘭島開始，于2016年3月結(jié)束?；顒庸膭?lì)對極地探險(xiǎn)富有激情的探險(xiǎn)愛好者積極參與，并要求參與者具有十多年擔(dān)任野外向?qū)Ы?jīng)歷。在迷人又充滿挑戰(zhàn)性的冬季北極圈呆上3個(gè)月，這毫無疑問是每一個(gè)探險(xiǎn)者的終極理想工作。

美國：電梯安裝工薪水高居榜首

國際經(jīng)濟(jì)建模專家與某公司進(jìn)行了一項(xiàng)最新的調(diào)查，從來自超過90個(gè)政府和私營部門中，盤點(diǎn)出了18種最高薪工作。調(diào)查顯示，在美國，平均時(shí)薪在15美元以上，并且不設(shè)大學(xué)門檻的非坐辦公室工作有170種，然而從2010～2014年，此類工作時(shí)薪增幅達(dá)到6%。

在這份榜單中，電梯安裝和修護(hù)工作的薪水高居榜首。據(jù)美國勞工統(tǒng)計(jì)局稱，這些員工“安裝、修理和維護(hù)電梯、自動扶梯和其他升降機(jī)”。這份職業(yè)的時(shí)薪中位數(shù)高達(dá)37.81美元，并在過去五年來實(shí)現(xiàn)了6%的就業(yè)增長。

此外，被認(rèn)為與“綠色能源”相關(guān)的職業(yè)不僅可以帶來可觀的收入，還實(shí)現(xiàn)了就業(yè)大幅增長。風(fēng)力渦輪機(jī)維修技術(shù)人員的時(shí)薪中位數(shù)為23.79美元，太陽能光伏（電池板）安裝人員的時(shí)薪中位數(shù)為19.04美元。這兩個(gè)職業(yè)的工資在過去五年都實(shí)現(xiàn)了逾20%的增長。

另有一項(xiàng)在2014年做的聯(lián)合調(diào)查顯示，“不坐辦公室”員工不僅在抱怨其工作的可能性上只有其他人的50%，而且他們也不大可能會身體超重。隨著專業(yè)服務(wù)經(jīng)濟(jì)的崛起和與信息技術(shù)有關(guān)的生產(chǎn)力的提高，美國勞動力正逐漸轉(zhuǎn)向“不坐辦公室工作”。

荷蘭：女性幸福指數(shù)高

在發(fā)達(dá)國家中，荷蘭擁有的兼職工作者人數(shù)最多，占到了人口數(shù)的一半。在適齡工作人群中，26.8%的荷蘭男性與76.6%的荷蘭女性每周工作時(shí)間不超過36小時(shí)。相比而言，英國只有稍多于10%的男性和約40%的女性兼職工作。

荷蘭這種兼職現(xiàn)象的形成有若干原因。原因之一便是女性進(jìn)入勞動市場的時(shí)間要晚。此外，荷蘭女性有較高的政治參與度，也享有很高的生育權(quán)利，巨大的收入差距并非源于性別歧視，而是兼職女性的數(shù)量。

歐洲盛行7小時(shí)工作制

目前在歐美發(fā)達(dá)國家，全職工作每周工作小時(shí)數(shù)不到39個(gè)小時(shí)。包括瑞典在內(nèi)的歐洲國家很多都是35小時(shí)工作制，即每天工作7小時(shí)。經(jīng)合組織的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，從1970～2002年，大多數(shù)工業(yè)化國家的人均年工作小時(shí)數(shù)呈下降趨勢，其中法國的降幅更是超過20%。早前的一份統(tǒng)計(jì)資料顯示，歐盟國家中，荷蘭人工作時(shí)間最少，平均每周工作33小時(shí)。

與歐洲國家相比，美國的每周工作時(shí)間實(shí)際上沒有硬性規(guī)定。根據(jù)美國勞工統(tǒng)計(jì)局的資料，1964年，美國人每周工作時(shí)間超過38小時(shí)，2013年每周工作時(shí)間平均是34小時(shí)。

瑞典：試行每天6小時(shí)工作制

近期，數(shù)百名瑞典人正試行6小時(shí)工作制，他們覺得每天工作8小時(shí)太長，同時(shí)希望6小時(shí)工作制能使病假減少，為國家省錢。瑞典哥德堡市副市長馬茨·皮爾海姆表示，他希望實(shí)行6小時(shí)制的工作人員會較少請病假，而且身心健康狀況更好。他在接受當(dāng)?shù)孛襟w采訪時(shí)表示：“現(xiàn)在是時(shí)候讓瑞典人的生活真正改變了?！?/p>

皮爾海姆說：“市政府推行6小時(shí)工作制，其實(shí)是非常謹(jǐn)慎的。我們之前參考了哥德堡當(dāng)?shù)匾患移囍圃焐痰念愃茰y試結(jié)果，他們目前的結(jié)果非常令人鼓舞?！?/p>

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，減少工作時(shí)間和生產(chǎn)率提高之間確實(shí)有聯(lián)系。希臘人每年工作時(shí)間為2000小時(shí)，德國只有1400小時(shí)，但是希臘工人的效率比德國工人的效率低70%。