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    智慧轉(zhuǎn)換角色,做一個(gè)老師喜歡的園長

    2015-12-11 00:49樊人利
    小學(xué)科學(xué)·教師版 2015年11期
    關(guān)鍵詞:本園園長幼兒園

    樊人利

    老師喜歡園長,這是一件很困難的事情,也是一件很幸福的事情。德魯克曾經(jīng)說過:“要能夠敏銳地覺察時(shí)代的變化,告別昨天的家宅觀念和思維方式。”這樣方是一位有思想的行動(dòng)者。幼兒園園長,是幼兒園管理工作中的中心角色。在行走過程中,園長如果能智慧轉(zhuǎn)換角色,將喚醒更多的老師,并成為一個(gè)老師喜歡的園長。

    一、在思想精神上智慧轉(zhuǎn)換角色

    (一)園長——思想者

    恩格斯說過: 一個(gè)民族要想站在科學(xué)的最高峰, 就一刻也不能沒有理論思維。作為一名園長, 必須深入領(lǐng)會(huì)、掌握黨的路線、方針、政策,不斷提高政治理論思想素質(zhì),并吸取其中優(yōu)秀、正確的思維方式、方法。其次,園長必須提高自身的管理理論和管理素質(zhì)。要了解當(dāng)代學(xué)前教育改革動(dòng)態(tài),善于理論聯(lián)系實(shí)際,把理論創(chuàng)造性地運(yùn)用到辦園與管理的實(shí)踐中,真正站得高,看得遠(yuǎn),逐步成為幼兒園管理行家。最后,園長必須重視學(xué)習(xí),與時(shí)俱進(jìn),了解與本園課程相關(guān)的學(xué)科的最新成就,同時(shí)具有生理學(xué)、倫理學(xué)、教育文化學(xué)、美學(xué)等學(xué)科的基本知識(shí)。唯有如此,才能讓老師覺得說話、辦事都很內(nèi)行,有分量。

    (二)非園長——影響者

    作為一園之長,當(dāng)自身具備了一定的思想高度和精神境界之后,如何帶動(dòng)整個(gè)幼兒園前進(jìn)?園長需要用言行去感染群眾,用言行去改變環(huán)境,用自己的素養(yǎng)影響教師的素養(yǎng),用自己的覺悟感化教師的言行。以身作則,讓每一個(gè)老師都能感受到園長帶給我們的正能量和良好的工作理念、工作態(tài)度和工作作風(fēng)。園長應(yīng)該恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用職權(quán)影響力和非職權(quán)影響力。把握好度,使教師對(duì)園長飽含著發(fā)自內(nèi)心的“敬”。

    二、在學(xué)校管理上智慧轉(zhuǎn)換角色

    (一)園長——指導(dǎo)者

    園長不僅是教育幼兒的教師,更是教師的指導(dǎo)者———教師的教師。深入班級(jí)看活動(dòng)、組織觀摩教學(xué)研討、實(shí)施教科研課題等都是園長極為重要的工作。在觀察中,多角度了解日常教學(xué)、班務(wù)管理、生活管理、教師動(dòng)態(tài)等信息,通過多種形式與教師溝通并及時(shí)給予有針對(duì)性的指導(dǎo),讓思想和觀點(diǎn)在交流中得到碰撞,實(shí)現(xiàn)共同實(shí)踐、共同提高。

    (二)非園長——服務(wù)者

    園長除了給予教師正面的指導(dǎo)外,為教師提供能力范圍內(nèi)的服務(wù)也是極為重要的。作為教學(xué)一線的教師,對(duì)于幼兒和課程的思考是最直接,最密切的。園長通過教師這樣一個(gè)橋梁,能夠更多地了解幼兒需要什么,幼兒園需要什么。所以,園長應(yīng)該為教師提供盡可能多的服務(wù),幫助教師解決教學(xué)過程中的困難,為他們提供更多的物質(zhì)支持和精神支持,使得教師在教學(xué)一線的工作中,更加盡興地致力于幼兒的發(fā)展。

    三、在專業(yè)發(fā)展上智慧轉(zhuǎn)換角色

    (一) 園長——引領(lǐng)者

    幼兒園園長要清楚幼兒園保教工作的實(shí)際情況和主要問題,了解教師的教育思想、教育技能及其專業(yè)水平。結(jié)合本園的實(shí)際情況,通過調(diào)查、學(xué)習(xí)、研究不斷反思本園的教學(xué)實(shí)際情況,提高教師的專業(yè)素質(zhì)。園長理應(yīng)帶頭成為幼兒園園本課程開發(fā)的規(guī)劃者。園長對(duì)本園的歷史現(xiàn)狀、辦園理念、辦園宗旨、發(fā)展愿景與資源、教師特點(diǎn)等要有比較全面和深刻的認(rèn)識(shí)。一位好的課程領(lǐng)導(dǎo)者,應(yīng)該以身作則、主動(dòng)參與研究,作為教師的表率與榜樣,更要能夠鼓勵(lì)、支援教師進(jìn)行科研活動(dòng)用以培養(yǎng)其課程領(lǐng)導(dǎo)的能力。

    (二)非園長——同行者

    在教學(xué)管理中最大的忌諱就是管理者以領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威自居,發(fā)號(hào)施令。因此,作為園長應(yīng)善于傾聽教師心聲,和教師敞開心扉,在心與心的真誠對(duì)白中,達(dá)到理解。鼓勵(lì)教師的“不同觀點(diǎn)”,這樣在溝通中教師才敢講話、講真話,才會(huì)把注意力集中到運(yùn)用先進(jìn)科學(xué)的教育觀念進(jìn)行大膽實(shí)踐上,形成人人積極貢獻(xiàn)才智,從而推動(dòng)幼兒園保教質(zhì)量的提高。羅丹曾說過,生活中不缺乏美,缺乏的是一雙善于發(fā)現(xiàn)美的眼睛。作為園長就應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)教師平常工作中的閃光點(diǎn),在不斷賞識(shí)中,實(shí)現(xiàn)管理者與教師共同成長,教師與幼兒共同成長,進(jìn)而促進(jìn)幼兒園的整體發(fā)展。

    《綱要》中提出,教師要做幼兒的支持者、合作者、引導(dǎo)者。作為園長也應(yīng)做教師的支持者、合作者、引導(dǎo)者。在教師面前,要努力成為們事業(yè)上的伙伴,生活中的朋友。要和她們并肩戰(zhàn)斗、生活在一起,想她們之所想,急她們之所急。經(jīng)常深入教學(xué)一線,有計(jì)劃地組織教師互相觀摩、競賽、學(xué)習(xí),及時(shí)的贊揚(yáng)與肯定,適時(shí)的指導(dǎo)與幫助。經(jīng)常和教研組長、教師一起溝通交流,全力做到事業(yè)上同心、目標(biāo)上同向、工作上同步,共同為提高幼兒園的保教質(zhì)量出謀劃策。

    四、在生活情感上智慧轉(zhuǎn)換角色

    (一)園長——關(guān)愛者

    園長除了在工作上對(duì)教師進(jìn)行一些指導(dǎo)、引領(lǐng)和影響之外,還應(yīng)成為教師的關(guān)愛者。園長應(yīng)該與教師建立一條情感紐帶,打破上下級(jí)的嚴(yán)肅角色定位,走進(jìn)教師,關(guān)愛教師。生活方面,領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心教師的比較少,但是,這恰恰是最主要的方面。所以,要了解老師平日的生活,有的老師會(huì)表現(xiàn)在臉上,你要去發(fā)現(xiàn)這些情緒,看到了,可以去問問看怎么了。雖然和工作不發(fā)生直接聯(lián)系,但其實(shí)和工作是極有關(guān)系的。通過了解每個(gè)老師,拿捏住她的心,她的變化、需求。從這些入手去溝通。這樣,老師會(huì)覺得領(lǐng)導(dǎo)挺關(guān)心她的,連我的生活方面她都知道,注意到了,還幫我解決一些能解決的問題。可見,關(guān)愛對(duì)園長管理的重要性。

    (二)非園長——朋友者

    拋開在幼兒園工作的職務(wù)關(guān)系,園長和教師也是同事和朋友的關(guān)系,所以園長應(yīng)該把教師真正看作是自己的朋友,真誠、平等地與教師交流和相處。作為這樣一個(gè)朋友,她應(yīng)該學(xué)會(huì)主動(dòng)地分享,分享自己的喜怒哀樂與日常經(jīng)歷;她應(yīng)該和教師平等相處,不因自己園長的地位而擺架子、顯身份;她應(yīng)該融入幼兒園的大群體中去,給自己增加走進(jìn)群眾的機(jī)會(huì),讓教師們感受到,雖然她是園長,但我們不拘束,不害怕,同時(shí),我們也要學(xué)習(xí)她真實(shí)的教育思想。

    綜上所述,在教育改革不斷深化的今天,園長肩負(fù)著重任,要做到與時(shí)俱進(jìn),就必須找準(zhǔn)角色定位,保持開放的心態(tài),接納新的教育思想和觀念,努力做到五個(gè)一點(diǎn):想得多一點(diǎn),干得實(shí)一點(diǎn),誠意多一點(diǎn),學(xué)得博一點(diǎn),研得深一點(diǎn)!讓園長做到最好,讓教師做到最美,讓幼兒園發(fā)展做到最優(yōu)。

    【作者單位:張家港市實(shí)驗(yàn)幼兒園 江蘇】

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