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    《溝通技巧》選修課程資源的開發(fā)和研究初探

    2015-12-08 19:00:06馬聰
    人間 2015年35期
    關(guān)鍵詞:專題研究溝通技巧公開課

    馬聰

    (江蘇省太倉(cāng)中等專業(yè)學(xué)校,江蘇 蘇州 215400)

    《溝通技巧》選修課程資源的開發(fā)和研究初探

    馬聰

    (江蘇省太倉(cāng)中等專業(yè)學(xué)校,江蘇 蘇州 215400)

    當(dāng)今社會(huì),溝通無處不在。溝通技巧,是人具有收集和發(fā)送信息的能力,能通過書寫、口頭與肢體語(yǔ)言的媒介,有效與明確地向他人表達(dá)自己的想法、感受與態(tài)度,亦能較快、正確地解讀他人的信息,從而了解他人的想法、感受與態(tài)度。 溝通技能涉及許多方面,如簡(jiǎn)化運(yùn)用語(yǔ)言、積極傾聽、重視反饋、控制情緒等等。

    溝通技巧;課程資源;研究

    自2014年11月底本人向?qū)W校申請(qǐng)的《溝通技巧選修課程資源的開發(fā)和研究》專題獲得校學(xué)術(shù)委員會(huì)的通過之后,隨后正式進(jìn)入了研究階段。本專題主要是在新課程的實(shí)施背景下,在我校校本選修課程資源開發(fā)的潮流中,結(jié)合我校機(jī)械部的學(xué)生還未達(dá)到有效與明確地向他人表達(dá)自己的想法、感受與態(tài)度,亦不能較快、正確地解讀他人的信息,從而不了解他人的想法、感受與態(tài)度。而太倉(cāng)作為德企之鄉(xiāng),企業(yè)對(duì)員工的溝通能力要求也越來越高,如何在提升學(xué)生溝通能力的同時(shí)引進(jìn)優(yōu)秀德企的企業(yè)文化,讓學(xué)生掌握一些基本的溝通技巧,使其更快地適應(yīng)企業(yè)的需求。

    一、專題研究背景

    1.溝通無處不在。傳統(tǒng)的溝通,簡(jiǎn)單來說就是說話交流,學(xué)生接觸的環(huán)境只局限于家庭和學(xué)校,還有就是社會(huì)環(huán)境中的部分場(chǎng)合,接觸的人也主要包括親人、老師和朋友,學(xué)生還沒有真正踏上社會(huì)。然而,師生之間、親人之間和同學(xué)朋友之間的溝通由于學(xué)識(shí)、閱歷、年齡等方面的差距,也使得個(gè)體之間往往欠缺共同的話題,缺乏了交流的基礎(chǔ)。許多學(xué)生在家庭溝通中也存在很多的問題,更是站在了父母的對(duì)立面,父母語(yǔ)重心長(zhǎng)的話語(yǔ)是唐僧的“緊箍咒”。這種親子關(guān)系給家庭教育工作的順利開展設(shè)置了巨大障礙。學(xué)生還未真正意義上踏上社會(huì),在今后的工作中的溝通也尤為重要,甚至直接影響到個(gè)人的事業(yè)發(fā)展。

    由此可見,良好的人際溝通關(guān)系不僅是學(xué)校教學(xué)工作取得實(shí)效的重要條件,而且是對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想品德教育,全面實(shí)施素質(zhì)教育的一種特殊形式和手段。因此,學(xué)生如何在各個(gè)特定環(huán)境中溝通順暢就成了不可避免的問題。

    2.適應(yīng)學(xué)生全面發(fā)展的需要。任何一種教學(xué)內(nèi)容或教學(xué)形式或教學(xué)手段,最根本的落腳點(diǎn)是:都是為了學(xué)生的全面健康成長(zhǎng),為學(xué)生的終生發(fā)展奠定基礎(chǔ)。當(dāng)前深化教學(xué)改革的關(guān)鍵在于,如何充分發(fā)揮學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中的自主性、實(shí)踐性與創(chuàng)造性,使學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中真正成為學(xué)習(xí)的主體和知識(shí)的主動(dòng)建構(gòu)者。

    我校每年畢業(yè)的學(xué)生差不多有1200多人,鑒于目前學(xué)生生源地不一,性格存在差異,溝通能力水平參差不齊,學(xué)生畢業(yè)之后都將跨入社會(huì),走上生產(chǎn)一線崗位,能否更快地適應(yīng)企業(yè)需求是關(guān)鍵。

    通過本專題的研究與實(shí)踐,既可以搭建學(xué)生課堂有效學(xué)習(xí)的平臺(tái),促進(jìn)學(xué)生學(xué)習(xí)方法的改變,使自主學(xué)習(xí)、探究學(xué)習(xí)成為學(xué)生學(xué)習(xí)的主流,提高學(xué)生的綜合素質(zhì),又可以促進(jìn)學(xué)生就業(yè)并盡快適應(yīng)工作崗位,激發(fā)和培養(yǎng)學(xué)生的敬業(yè)樂業(yè)的職業(yè)精神,提升學(xué)生的有效溝通能力,進(jìn)而為現(xiàn)代化建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

    二、完成本專題的客觀條件

    1.研究課題前學(xué)生和企業(yè)主管完成調(diào)查問卷,為我課程內(nèi)容的增減以及相關(guān)材料的搜集提供了寶貴的建議。

    2.開設(shè)溝通技巧選修課和公開課,對(duì)學(xué)生掌握溝通技巧后的運(yùn)用展示環(huán)節(jié)搭建平臺(tái)和為我的教學(xué)后反思做準(zhǔn)備。

    3.利用網(wǎng)絡(luò)媒介和“全國(guó)圖書館參考咨詢聯(lián)盟”渠道獲得了很多難得的詳細(xì)資料,包括溝通技巧相關(guān)的電子書籍和研究論文等。

    三、專題研究的主要內(nèi)容

    本專題研究的主要內(nèi)容是開發(fā)適合于機(jī)械類中職學(xué)生的溝通技巧選修課程,今后滿足企業(yè)(德企)對(duì)一線技術(shù)工人的崗位需求,不斷豐富選修課程資源,實(shí)現(xiàn)校內(nèi)選修課程資源共享,全面提升課程實(shí)施的效果。

    四、專題研究方法

    1.合作探究法:在空閑時(shí)間找頂崗就業(yè)的學(xué)生交流,發(fā)放調(diào)查問卷;召集相關(guān)有經(jīng)驗(yàn)的教師研討方案;去企業(yè)實(shí)地調(diào)查訪問,取得第一手資料。

    2.文獻(xiàn)查閱法:翻閱檢索海內(nèi)外與溝通技巧選修課程資源的開發(fā)和研究相關(guān)校本課程開發(fā)的成果,閱讀《人際關(guān)系與溝通》、《有效溝通》、《溝通的藝術(shù)》、《說話技巧》等,還有相關(guān)雜志和論文等資料,整理其中具有教育價(jià)值的材料,發(fā)現(xiàn)本專題研究的創(chuàng)新發(fā)展空間。

    3.行動(dòng)研究法:通過半年的設(shè)計(jì)與研究,上半年整合課程資源并向?qū)W校申報(bào)開設(shè)溝通技巧選修課程,下半年具體實(shí)施課程教學(xué),開設(shè)校級(jí)公開課,從中反思并搜集學(xué)生課后反饋意見,并完善溝通技巧選修課程資源開發(fā)。

    五、專題研究的成果

    1.有效地開發(fā)和拓展了課程資源。在專題研究的過程中,我收集整理了大量的相關(guān)圖片、影像視頻等內(nèi)容(包括ppt課件資源、學(xué)生習(xí)作、教學(xué)視頻、優(yōu)秀課件等),有效地開發(fā)了課程資源,優(yōu)化了課堂教學(xué),激發(fā)了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性。

    2.制定了課程大綱和課程標(biāo)準(zhǔn)。在具有豐富教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的骨干教師和企業(yè)人事經(jīng)理的幫助下,我完成了校本溝通技巧選修課程的課程大綱和課程標(biāo)準(zhǔn)的制定。

    3.開設(shè)公開課。我在專題的調(diào)研中,利用自己獲取的第一手資料和學(xué)生提供的資料,開設(shè)了《溝通,從心開始》一堂校級(jí)公開課并有相關(guān)的材料積累(包括:ppt、教案、教學(xué)視頻)。

    六、專題研究存在的主要問題

    1.研究時(shí)間較緊湊。從申請(qǐng)專題到立項(xiàng),直至結(jié)題整個(gè)過程差不多一年時(shí)間,教師本身要帶新班班主任工作,同時(shí)暑假還要參加省級(jí)培訓(xùn)和下企業(yè)實(shí)踐的學(xué)習(xí),今年暑假還在開發(fā)模塊化課程,在研究的時(shí)間上,感覺比較急。

    2.專題研究缺乏過程性指導(dǎo)。今年參加專題研究的基本上都是參與職稱評(píng)定的老師,而專題研究是學(xué)校對(duì)于教師職稱評(píng)定的一個(gè)必要條件。很多老師都是頭一回做專題,對(duì)專題的中間過程并不是很了解。在教師專題研究的過程中學(xué)校能提供過程性指導(dǎo),可以減少時(shí)間損失,也能提高專題研究的正確性和效率。

    3.課程資源開發(fā)不夠完善 視頻錄制質(zhì)量不高,沒有把每節(jié)課都錄制成視頻資源,導(dǎo)致校本課程的開發(fā)與實(shí)施的效果微乎其微。校本課程的開發(fā)是由申請(qǐng)老師負(fù)責(zé)的。學(xué)校對(duì)于專題的成果認(rèn)定,只認(rèn)第一負(fù)責(zé)人,就這導(dǎo)致了開發(fā)老師在尋找團(tuán)隊(duì)成員的時(shí)候,其他老師的參與度不高。由此可見,從問題的提出,資料的搜集、整理直至最后的成型加工,都是一個(gè)老師全程跟蹤實(shí)施。一個(gè)人的認(rèn)識(shí)是有限的,精力也是有限的。

    雖然《溝通技巧選修課程資源的開發(fā)和研究》此專題研究已經(jīng)進(jìn)入尾聲,但是從另外一個(gè)角度來說,我們的教育科研事業(yè)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有結(jié)束,這只是職業(yè)教育征程上的一個(gè)節(jié)點(diǎn)。我們不應(yīng)以此為終點(diǎn),更應(yīng)以此為起點(diǎn),向下一個(gè)高峰攀登。

    G424

    A

    1671-864X(2015)12-0278-01

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