關(guān)于如何做好企業(yè)工會工作的分析

包健軍

場口鎮(zhèn)總工會 浙江富陽 311411

關(guān)于如何做好企業(yè)工會工作的分析

包健軍

場口鎮(zhèn)總工會 浙江富陽 311411

近年來，隨著社會的不斷進(jìn)步，各類企業(yè)為了能順應(yīng)時代的需求，也在進(jìn)行深入改革。其中企業(yè)工會在企業(yè)建設(shè)過程中扮演著十分重要的角色，其不僅可以充分發(fā)揮職工之家的作用，維護(hù)職工的合法權(quán)益，而且還能起到較好的引導(dǎo)、宣傳及教育的作用。本文筆者不僅對企業(yè)工會工作中常見的部題進(jìn)行了分析，而且給出了一些建議，以供參考。

企業(yè)建設(shè)；工會工作；思想；問題；建議

引言

隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會的不斷進(jìn)步，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善已經(jīng)有了較好的保障。但是企業(yè)職工對于自我意識的認(rèn)知也有了更新層次的變化，隨著時間的改變，各個職工與干部群體之間也會有著一些矛盾，只有做好工會工作才能夠讓企業(yè)不斷的與時俱進(jìn)，同時只有時刻的看清楚前方的道路，找準(zhǔn)自己的位置，才能引導(dǎo)廣大職工樹立正確的人生觀、價值觀，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

一、現(xiàn)階段企業(yè)工會工作存在的主要問題

1.企業(yè)工會工作方法缺乏創(chuàng)新

隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，現(xiàn)代企業(yè)各項管理規(guī)章制度也在不斷的完善。而企業(yè)工會干部由于對工會工作沒有深刻的了解，缺乏一定的創(chuàng)新意識，沒精力深入研究新的工作方法，在對企業(yè)職工進(jìn)行思想教育工作時，很多工作人員都是使用傳統(tǒng)的方法，采用過去傳統(tǒng)的說教方式是根本無法解決現(xiàn)有的矛盾和問題，在現(xiàn)如今的工會工作當(dāng)中，如果工作人員一味的采用傳統(tǒng)的方式去解決問題，將會導(dǎo)致工會組織無法在新的歷史時期正常的發(fā)揮其職能。

2.工會人員思想意識薄弱

首先少數(shù)工會工作人員對工會工作認(rèn)識不到位，認(rèn)為工會工作和生產(chǎn)脫節(jié)，不能創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。工作中存在著“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的情況，導(dǎo)致工會工作停留在表面。少數(shù)工會工作人員的工作創(chuàng)新力度不足，工作事無巨細(xì)、主次不分，常常陷于應(yīng)付日常的事務(wù)性工作中，造成工會工作千篇一律，缺乏創(chuàng)新。甚至個別基層工會主席對工會的職能、地位和作用認(rèn)識不足認(rèn)為工會就是一個“擺設(shè)”，導(dǎo)致思想上不能高度重視，使工會工作往往流于形式處于走過場、擺樣子、無足輕重的狀態(tài)。

3.工會人員配備不到位

由于企業(yè)人員精簡，基層單位的工會主席基本由基層單位黨支部書記或單位班子成員兼任，這種情況的好處是能提高對工會工作支持的力度。劣勢是兼職的工會主席因其本身的繁重工作，常常分身乏術(shù)，無法兼顧好工會工作，甚至個別人會存在敷衍了事的心理。

4.現(xiàn)代化信息技術(shù)應(yīng)用落后,工會工作效率低

目前企業(yè)工會現(xiàn)代信息技術(shù)應(yīng)用落后．信息不夠及時準(zhǔn)確．工作效率低．對于工會工作中出現(xiàn)的問題不能及時發(fā)現(xiàn)和得到有效的解決，越積越大．最后成為棘手問題．不利于企業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)效益的提升。

二、關(guān)于如何做好企業(yè)工會工作的幾點建議

1.重視工會思想政治工作的創(chuàng)新

創(chuàng)新是我國社會發(fā)展的重要推動力，每一件事物都是在不斷發(fā)揚與摒棄中發(fā)展起來的，企業(yè)工會思想政治工作的開展也不例外。隨著我國市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷改變，企業(yè)工會的思想政治工作如果仍然按照傳統(tǒng)的方式進(jìn)行，那么必然無法有效解決不斷出現(xiàn)的新問題，從而不能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需求。因此，企業(yè)工會的思想政治工作應(yīng)該在圍繞企業(yè)發(fā)展中心的基礎(chǔ)上，不斷開拓創(chuàng)新，在不斷創(chuàng)新中找到適合企業(yè)發(fā)展的方法。而且，采用這種方式還能夠在實踐中不斷提升工會思想政治理念，確保企業(yè)工作的價值觀念、企業(yè)形象、經(jīng)營理念以及企業(yè)精神等符合企業(yè)發(fā)展方向，符合形勢發(fā)展要求。但需要注意的是，所謂創(chuàng)新，并不是將企業(yè)原有的思想政治工作全盤否定，比如說互幫互助、以理服人、樹立典型等思想，無論在什么情況下，都會給企業(yè)的發(fā)展帶來動力。這里所說的創(chuàng)新，是對一些不符合時代發(fā)展的思想和觀念進(jìn)行更新，通過觀念的與時俱進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2.加強自身建設(shè)，提升工作實效。

完善企業(yè)工會自身建設(shè)，是實現(xiàn)企業(yè)工會主業(yè)發(fā)展的前提。只有企業(yè)工會自身各方面都趨于完備，才能夠為企業(yè)工會主業(yè)發(fā)展提供強大的支持。為了完善企業(yè)工會的自身建設(shè)，第一步要提高企業(yè)工會的認(rèn)識。通過對企業(yè)工會工作人員進(jìn)行思想、道德、職業(yè)教育，讓企業(yè)工會的工作人員樹立良好的職業(yè)理念，增強他們的責(zé)任感和使命感。第二步要正確處理維護(hù)企業(yè)整體利益與維護(hù)員工的具體利益的關(guān)系，組織廣大員工積極參與企業(yè)改革管理，深入開展企務(wù)公開和民主評議工作，認(rèn)真落實職工代表大會制度。同時，提高職工隊伍綜合素質(zhì)工作，把各層面的培訓(xùn)列入重要的議事日程，教育、引導(dǎo)廣大員工增強主人翁意識，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)的和諧穩(wěn)定。只有做到這一點，才能讓企業(yè)的發(fā)展更加健康。

3.注重以人為本，實現(xiàn)員工與企業(yè)共贏

企業(yè)工會思想政治工作作為一種新的企業(yè)管理理論，其根本的研究對象就是人的思想，因此，在開展企業(yè)思想政治工作的時候，必須樹立以人為本的理念，充分重視以人為本以及提高人的綜合素質(zhì)是不容忽視的。由此可見，工會組織應(yīng)該重視對企業(yè)的每一個成員的思想政治教育工作。自職工進(jìn)入企業(yè)之后，工會組織的工作人員就應(yīng)該根據(jù)員工的實際情況開展相關(guān)的思想政治教育工作，要及時組織員工學(xué)習(xí)企業(yè)的相關(guān)制度以及相關(guān)的法律法規(guī)，以此來讓員工對企業(yè)的實際發(fā)展情況有一個全面系統(tǒng)的了解，使其認(rèn)識到一個企業(yè)蓬勃發(fā)展的基點。其次，工會組織還應(yīng)該使員工明確自己的位置，樹立法制意識、危機(jī)意識、自縛意識。工會組織要運用多形式、多渠道、多平臺，善于組織，發(fā)揮思想政治教育宣傳作用，真正做到事事寓教，既傳播了理念，提升了品味，又鼓舞了士氣，與企業(yè)文化建設(shè)相得益彰。最后，隨著我國市場競爭的日益激烈，企業(yè)員工在工作和思想上也承受著巨大的壓力，這個時候，工會組織應(yīng)該及時與員工進(jìn)行情感溝通，了解員工的思想動態(tài)，從而更好的為其提供物質(zhì)和精神需求，使員工對企業(yè)有歸屬感，從而以更好的狀態(tài)投入到工作崗位中，保證企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的順利實現(xiàn)。

4.加強工會管理信息化建設(shè)

注重企業(yè)工會工作信息化建設(shè)信息化手段正影響著工會各項職能．可以節(jié)省職工勞動，使職工接受教育更加便捷，對維護(hù)職工權(quán)利也是非常有利的 職工通過企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站，了解企業(yè)動態(tài)，享受各項網(wǎng)絡(luò)服務(wù)。作為工會也應(yīng)該緊隨這一趨勢改變傳統(tǒng)的服務(wù)方式，充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺，以網(wǎng)絡(luò)的方式實現(xiàn)呈現(xiàn)更多精彩的服務(wù)內(nèi)容。

三、結(jié)束語

綜上所述，隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的不斷改革，企業(yè)發(fā)展過程中所面臨的競爭也越來越激烈，企業(yè)如果想要在激烈的市場競爭中占有一席之地，就必須重視企業(yè)各項經(jīng)營活動效率的提高，因此，確保企業(yè)工會思想政治工作順利開展至關(guān)重要，工作人員應(yīng)該根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，以及工會組織自身的特點采取科學(xué)合理的措施，確保工會組織思想政治工作的開展目標(biāo)順利實現(xiàn)，從而為企業(yè)經(jīng)營活動奠定堅實的思想基礎(chǔ)。