讀編往來

《當(dāng)代貴州》編輯部：

《當(dāng)代貴州》今年第14期《黔才薈萃》一組稿件，介紹了近年來貴州制定出臺(tái)的一系列引進(jìn)人才的方案，新的育人用人機(jī)制，和搭建的集聚人才平臺(tái)，并刊登了五名創(chuàng)客的創(chuàng)業(yè)故事。事實(shí)證明，貴州在引進(jìn)人才、留住人才方面取得了實(shí)實(shí)在在的效果。

但要共建創(chuàng)業(yè)貴州，還任重道遠(yuǎn)。我認(rèn)為，引進(jìn)和培養(yǎng)人才的最終目的是為了“用”。用人才要注重用人所長，用人之長越用越長，用人之短越用越短。我們既要用人之長又要能夠容人之短、容人之錯(cuò)、容人之?dāng)　Ｌ貏e是在創(chuàng)新活動(dòng)中，難免有失誤甚至是失敗，用人才者一定要予以必要的寬容與理解，善于引導(dǎo)人才從失敗中吸取教訓(xùn)、取得經(jīng)驗(yàn)，從而進(jìn)一步成長，真正做到人才在用中進(jìn)步，在進(jìn)步中凝聚人才。

貴州省仁懷市市委組織部 母光猛