淺談國有企業(yè)的黨政隊(duì)伍科學(xué)建設(shè)途徑分析

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淺談國有企業(yè)的黨政隊(duì)伍科學(xué)建設(shè)途徑分析

張?jiān)平?br/>龍江特種裝備公司 黑龍江哈爾濱

張?jiān)平埽校?960年出生，畢業(yè)于哈爾濱兵器工業(yè)職工大學(xué)，現(xiàn)工作單位：2010年至今，龍江特種裝備公司，保衛(wèi)部，副部長.

[摘要]隨著我國的國民經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和現(xiàn)代化的企業(yè)制度的不斷完善，實(shí)現(xiàn)了國有企業(yè)的現(xiàn)代發(fā)展模式發(fā)生了突飛猛進(jìn)的變化，無論是從人力資源管理、行政管理和現(xiàn)代企業(yè)管理等方面都要求體現(xiàn)出現(xiàn)代性和競爭性來，因此這從某種程度上來說就對國有企業(yè)的黨政隊(duì)伍建設(shè)提出了新的要求。因此研究現(xiàn)代國有企業(yè)的黨政隊(duì)伍科學(xué)的建設(shè)模式，需要在改進(jìn)國有企業(yè)黨政隊(duì)伍的管理制度基礎(chǔ)上，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)黨政隊(duì)伍建設(shè)、提升黨員干部理論素養(yǎng)和建立雙向公開制度，使黨建工作在改進(jìn)中加強(qiáng)，建立一整套科學(xué)的、規(guī)范的、實(shí)用的國有企業(yè)黨政隊(duì)伍的管理體制，同時能夠?qū)崿F(xiàn)建設(shè)能夠支撐我國現(xiàn)代化的國有企業(yè)發(fā)展模式和履行推動國有企業(yè)改革發(fā)展的現(xiàn)代化的黨政隊(duì)伍。

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè)；黨政隊(duì)伍；建設(shè)；途徑

一、國有企業(yè)黨政工作的必要性

隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和企業(yè)建設(shè)事業(yè)的不斷進(jìn)步，對于國有企業(yè)而言，黨政思想工作不僅是企業(yè)發(fā)展的重要組成部分，而且還是企業(yè)全面建設(shè)和改革的基礎(chǔ)。脫離經(jīng)濟(jì)工作抓黨建，就失去了黨政工作的目的和意義，而削弱黨組織作用抓生產(chǎn)，就失去經(jīng)濟(jì)工作的動力和保證。在當(dāng)前的時代背景下，雖然當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)黨政思想政治工作水平有了很大程度的提升，但企業(yè)員工的思想政治活動表現(xiàn)出一定的獨(dú)立性和多樣化的等特點(diǎn)，部分員工價值觀、思想觀以及行為方式等方面也發(fā)生了非常大的變化。因此，如何保證各個層次力量的協(xié)調(diào)性，統(tǒng)一管理者和基層員工的思想認(rèn)識，從而保證各方面工作能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)，使企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展保持效率，無疑給未來黨政工作帶來了巨大挑戰(zhàn)。

二、國有企業(yè)黨政工作問題分析

1、不重視黨政工作在企業(yè)效益方面的作用。企業(yè)的發(fā)展是無法離開優(yōu)質(zhì)的管理，這種管理在國有企業(yè)中，很大一部分屬于政黨思想管理，它可以有效地調(diào)動員工的積極性，提高企業(yè)的經(jīng)營能力和創(chuàng)新發(fā)展的能力。一個企業(yè)要想長遠(yuǎn)發(fā)展，就必須實(shí)現(xiàn)較高的經(jīng)濟(jì)效益，如果企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益不好，其競爭力必然不強(qiáng)，也就是說這樣的企業(yè)很容易就被市場淘汰。企業(yè)的黨政建設(shè)忽略了企業(yè)的效益，黨組織沒能為企業(yè)生產(chǎn)提供經(jīng)營生產(chǎn)的服務(wù)，因而也就失去了企業(yè)黨組織的作用和價值。

2、黨政工作相互監(jiān)督意識淡薄。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，當(dāng)前黨政監(jiān)督工作在監(jiān)督者與被監(jiān)督者兩方面都存在著監(jiān)督意識不強(qiáng)的現(xiàn)象。國有企業(yè)重心逐漸轉(zhuǎn)移至生產(chǎn)經(jīng)營方面，從而認(rèn)為做黨政工作是浪費(fèi)時間。作為監(jiān)督者，普遍在存在監(jiān)督會出亂子，傷和氣，得罪人，影響團(tuán)結(jié)，甚至影響自身的工作和前途等想法，從而不敢監(jiān)督；而作為被監(jiān)督者，因意識不到黨政思想在工作凝聚力方面給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益，從而被動抵制，最終黨政工作變成了走形式的空架子，既沒有實(shí)際的效用，又削弱了企業(yè)職工的積極性。

3、黨政工作目標(biāo)不清晰、缺乏針對性。老的國有企業(yè)因其體制單一、工作人員自身素質(zhì)參差不齊，存在著較大的個體差異性，尤其是文化水平、思維方式等，存在著較大的差異性，因此給企業(yè)黨政思想工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。黨政工作主要是服務(wù)于企業(yè)職工，宣傳引導(dǎo)全體職工對工作盡忠職守為企業(yè)共同的經(jīng)營目標(biāo)奮斗。但隨著現(xiàn)在國有企業(yè)發(fā)展的深入，企業(yè)職工對待工作的態(tài)度有所改變，外部市場環(huán)境也敏感異動，而此時，國有企業(yè)黨政工作目標(biāo)界定的不清晰，難以很好把握所有員工的特點(diǎn)，尤其是心理素質(zhì)上的區(qū)別，對員工的分析不夠全面和仔細(xì)，因此國有企業(yè)的黨政思想工作表現(xiàn)出較大的盲目性，最終因缺乏針對性而收效甚微。這就需要黨政工作目標(biāo)結(jié)合實(shí)際來重新構(gòu)建目標(biāo)體系，而不是像過去僅局限于企業(yè)職工。

三、國有企業(yè)黨政隊(duì)伍的科學(xué)建設(shè)

1、用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)黨政隊(duì)伍建設(shè)。要建設(shè)好的黨政隊(duì)伍，就要求黨政干部樹立全心全意為人民服務(wù)的公仆意識，徹底消除權(quán)利和官僚的意識，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，注重堅(jiān)持以人為本的服務(wù)全局意識。對內(nèi)建立良好的黨政隊(duì)伍公平和合理的工作氛圍、改革和發(fā)展國有企業(yè)黨政隊(duì)伍的建設(shè)模式和制度，對外促進(jìn)餓哦過現(xiàn)代企業(yè)制度的可持續(xù)發(fā)展。因此作為國有企業(yè)的黨政工作人員需要積極的處理思想政治工作與業(yè)務(wù)工作之間的關(guān)系和矛盾點(diǎn)，將凸顯出的問題和矛盾點(diǎn)為切口，找到國有企業(yè)黨政建設(shè)的發(fā)展途徑，以現(xiàn)代化的企業(yè)發(fā)展模式融入到國有企業(yè)的黨政隊(duì)伍建設(shè)的過程中，以科學(xué)發(fā)展觀等科學(xué)理論為指導(dǎo)，真正發(fā)揮國有企業(yè)黨政隊(duì)伍建設(shè)過程中思想政治的建設(shè)工作的重要性，真正起到促進(jìn)國有企業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)和發(fā)展的作用。

2、提升黨員干部理論素養(yǎng)。提升國有企業(yè)的黨政隊(duì)伍素質(zhì)，尤其是黨政隊(duì)伍中的領(lǐng)導(dǎo)的綜合素質(zhì)是一項(xiàng)非常重要且長期的工作過程，這既需要改進(jìn)國有企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的管理方案，制定出適合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展需求的國有企業(yè)選聘、配置、管理和監(jiān)督的全方位制度模式，利用公開、公正和公平的原則制定國有企業(yè)黨政隊(duì)伍的管理干部選用人才和后備干部的建設(shè)機(jī)制。因此需要借鑒現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的科學(xué)理論，結(jié)合我國現(xiàn)代化的國有企業(yè)改革模式和進(jìn)程，需要建立一批能夠承擔(dān)并履行國有企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的黨政干部管理的制度。結(jié)合黨和國家在新時期發(fā)展的需求，改善目前我國國有企業(yè)的發(fā)展環(huán)境和競爭模式，培育具有良好思想政治品質(zhì)、積極掌握國家發(fā)展政策的動態(tài)的學(xué)習(xí)型人才，注重科學(xué)社會主義理論、法律法規(guī)和國有企業(yè)發(fā)展理論等相關(guān)內(nèi)容的培養(yǎng)和學(xué)習(xí)，提升國有企業(yè)黨政隊(duì)伍中管理干部的綜合素養(yǎng)。

3、建立雙向公開制度，使黨建工作在改進(jìn)中加強(qiáng)。加強(qiáng)導(dǎo)班子的運(yùn)轉(zhuǎn)合力，使黨政主要領(lǐng)導(dǎo)之間在工作中做到互相公開協(xié)調(diào)一致。在實(shí)際工作中做要做到，安排黨政工作做到勤溝通、勤研究、勤通氣！尤其是在國有企業(yè)的資產(chǎn)管理和改革中，不斷的結(jié)合現(xiàn)代化企業(yè)制度的發(fā)展要求，結(jié)合國有企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題，進(jìn)行有針對性的管理和解決。通過建立雙向公開制度的模式，加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作和思想政治工作的改進(jìn)和發(fā)展。由于目前我國的國有企業(yè)在改革和發(fā)展的過程中還存在著不重視黨政工作在企業(yè)效益方面的作用、黨政工作相互監(jiān)督意識淡薄和黨政工作目標(biāo)不清晰、缺乏針對性等問題，因此隨著我國的國民經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展和現(xiàn)代化的企業(yè)制度的不斷完善，現(xiàn)代國有企業(yè)的改革和發(fā)展，無論從人力資源管理、行政管理和現(xiàn)代企業(yè)管理等方面都要求體現(xiàn)出現(xiàn)代性和競爭性來。因此需要在改進(jìn)國有企業(yè)黨政隊(duì)伍的管理制度基礎(chǔ)上，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)黨政隊(duì)伍建設(shè)、提升黨員干部理論素養(yǎng)和建立雙向公開制度，使黨建工作在改進(jìn)中加強(qiáng)，建立一整套科學(xué)的、規(guī)范的、實(shí)用的國有企業(yè)黨政隊(duì)伍的管理體制，能夠?qū)崿F(xiàn)建設(shè)能夠支撐我國現(xiàn)代化的國有企業(yè)發(fā)展模式和履行推動國有企業(yè)改革發(fā)展的現(xiàn)代化的黨政隊(duì)伍。

參考文獻(xiàn)

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