堅持以人為本的思想政治工作理念

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堅持以人為本的思想政治工作理念

盧祖鶴

中國能源建設集團浙江火電建設有限公司浙江杭州310016

[摘要]思想政治工作是我們黨凝心聚力，實現(xiàn)目標任務的重要保證，其核心是堅持以人為本的工作理念，加強思想政治工作，強化黨的領導。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，思想政治工作在企業(yè)黨組織的領導下，以宣傳黨的路線方針政策和企業(yè)中心工作為重點，通過思想政治工作的有效開展，團結帶領廣大員工為企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展共同奮斗。同時，企業(yè)思想政治工作應將先進的思想理念融入企業(yè)文化建設，形成具有鮮明政治思想立場，體現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特色的企業(yè)文化，還要在企業(yè)思想政治工作中，注重企業(yè)員工的隊伍建設，將員工的主體地位體現(xiàn)在生產(chǎn)經(jīng)營的方方面面，本著相信和依靠廣大員工的觀點，站在關心和愛護員工的立場上，為員工成長提供發(fā)展平臺，切實保證和維護員工的切身利益，實現(xiàn)員工對企業(yè)的文化認同，價值認同，從而培育強有力的企業(yè)團隊，為企業(yè)的長遠持續(xù)發(fā)展打好思想基礎。

[關鍵詞]企業(yè)；以人為本；思想政治工作

一、引言

企業(yè)思想政治工作，是企業(yè)管理工作的重要組成部分，它與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動相輔相成，是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要保證。尤其是在企業(yè)發(fā)展遇到困難的時候，更要注重企業(yè)思想政治工作開展，要通過切實有效的思想政治工作，堅持以人為本的工作理念，帶領廣大員工齊心協(xié)力，共同奮斗，走出困境。因此，企業(yè)思想政治工作，無論在何種情況下，都是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和創(chuàng)新發(fā)展的政治保障。企業(yè)思想政治工作，在任何時候都應堅決貫徹黨的路線方針政策，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，堅定不移地堅持以人為本的工作理念，扎實深入地對全體員工開展宣傳、教育、引導、鼓舞工作，通過思想政治工作的有力開展，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，為企業(yè)的改革發(fā)展提供思想保障和精神支撐。

二、以人為本做好企業(yè)思想政治工作的方法

企業(yè)思想政治工作，在歷史上曾經(jīng)為國有企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮過積極的作用。隨著時間的推移，一度處于弱化的局面。近年來，越來越多的企業(yè)，逐漸認識到了企業(yè)思想政治工作對于企業(yè)發(fā)展的作用的不可替代性，開始重新審視思想政治工作的重要性，對思想政治工作的開展提出了不同的要求。但是由于對于企業(yè)思想政治工作在認識程度上的差異，在工作的開展上，實支持的力度與實際需求不相適應，使得思想政治工作難以發(fā)揮其應有的作用。有些企業(yè)的思想政治工作處于一般號召的狀況下，工作方法不多，工作力度不夠，工作效果欠佳。甚至，有些企業(yè)在實際工作中，將思想政治工作較多地僅僅視為是企業(yè)某一部門、某一組織的事情，而未能將其當做企業(yè)全局工作的重要組成部分予以部署和實施，導致了企業(yè)思想政治工作實際上處于從屬、次要的地位。也有一些企業(yè)，雖然重視企業(yè)思想政治工作，但是，由于工作開展與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和創(chuàng)新發(fā)展未能實現(xiàn)有機的結合，也難以形成合力。下文筆者結合企業(yè)政工工作體會，對如何堅持以人為本工作理念，做好企業(yè)思想政治工作作一淺談。

1.堅持以人為本做好思想政治工作，首先企業(yè)領導層要有共識。

堅持以人為本做好企業(yè)思想政治工作，前提條件是企業(yè)的黨政領導要共同重視并倡導思想政治工作的開展，要充分認識到思想政治工作對企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的思想保證作用，強調并堅持以人為本的工作理念，深入細致地開展思想政治工作，要正確處理好思想政治工作教育人、培育人、關心人與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營兩者之間的辯證關系，從而將思想政治工作作為提升企業(yè)文化、企業(yè)精神、企業(yè)價值觀形成的關鍵因素，堅定不移地將思想政治工作落實到位。然而，在市場經(jīng)濟環(huán)境下，有些企業(yè)往往重視有形的物質成果，而沒有意識到思想政治工作教育人、培育人、關心人的落腳點，就是為了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利開展，為了促進企業(yè)長遠發(fā)展，具有強化員工對企業(yè)向心力、歸屬感和使命感的功能，他雖然是一項無形的工作，但是，我們從員工隊伍的整體精神面貌的反映上，完全各一感受到它的存在。堅強有力的思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動既是相互促進的關系，又是企業(yè)興旺發(fā)達的有力抓手，細致有效地思想政治工作對員工的思想意識行為可以產(chǎn)生積極的正面效應，能夠引導員工齊心協(xié)力地投身于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。由于認識上的差異，有些企業(yè)在思想政治工作開展上，較多的是簡單說教、一般號召、不切實際，使得思想政治工作無法充分發(fā)揮其功能作用。因此，在企業(yè)進入轉型升級、創(chuàng)新發(fā)展的重要時期，要實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)良好發(fā)展，企業(yè)黨政領導，尤其是一級黨組織，一要高度重視思想政治工作，不斷研究企業(yè)思想政治工作的新情況、新特點，根據(jù)新的形勢調整和部署思想政治工作任務，自覺地推動思想政治工作開展；二要強化以人為本的工作理念，通過對員工思想情緒的掌握，有針對性地開展細致入微的思想政治工作，及時化解矛盾、排憂解難、鼓舞士氣，凝聚人心，實現(xiàn)思想政治工作團結廣大員工共同努力工作的目的；三要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略，開展形式多樣、生動活潑的形勢教育，鼓舞人心、形成合力，助力企業(yè)騰飛。唯有如此，企業(yè)思想政治工作才能助力發(fā)展、顯示作用、有所作為。

2.堅持以人為本的工作理念，建立企業(yè)良好的激勵機制以及員工發(fā)展通道。

堅持以人為本的思想政治工作，一項重要的內(nèi)容就是培育一支過硬的員工隊伍，目的是為了有效調動全體員工生產(chǎn)工作的積極性，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展貢獻力量。因此，企業(yè)思想政治工作應當將以人為本的工作理念，體現(xiàn)到員工成長進步的各個環(huán)節(jié)當中，建立科學全面的激勵機制和員工個人職業(yè)生涯發(fā)展平臺，鼓勵員工在優(yōu)質高效地完成生產(chǎn)經(jīng)營任務的同時，為他們的個人成長進步提供展示的平臺，鼓勵員工技術創(chuàng)新。在實現(xiàn)員工自身價值的同時，要采取多種方式及時跟進思想政治工作的激勵機制，呵護員工持久的工作熱情，鼓勵員工為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富，實現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。這樣，我們不僅可以為企業(yè)留住大量的優(yōu)秀的員工，防止人才流失，也會因企業(yè)思想政治工作堅持以人為本的工作理念，給企業(yè)引進更多的人才，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎。尤其應當看到，對于當今普遍具有較高學歷和技術專長的年輕人這一群體而言，他們來到一個心儀的企業(yè)，薪酬固然是重要的因素，但不是唯一的因素，他們可能還要關心個人在這個企業(yè)發(fā)展的前景和自身價值的體現(xiàn)。我們應該了解和關注這個層面的群體，從企業(yè)長遠發(fā)展的角度出發(fā)，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，通過教育、培養(yǎng)和鍛煉，為企業(yè)發(fā)展儲備后續(xù)人才。因此，為員工的個人職業(yè)生涯發(fā)展提供一個展示和培育的平臺，不僅關系到當下企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，而且還關系到企業(yè)長遠的發(fā)展規(guī)劃。建立企業(yè)良好的激勵機制以及員工發(fā)展通道，不僅是企業(yè)行政管理工作內(nèi)容，同時，又是思想政治工作教育人、培育人的工作著力點之一，兩者不僅不矛盾，相反，具有較強的互補作用。在這個問題上，只要我們在開展思想政治工作的整個過程中，始終貫穿以人為本的工作理念，其激勵效率將會明顯顯現(xiàn)。因此，企業(yè)在要求員工努力完成生產(chǎn)經(jīng)營任務的同時，通過思想政治工作以人為本工作理念的傳遞，就能夠創(chuàng)造各種有利條件，激勵員工對提高技術能力和創(chuàng)新能力的自覺性和迫切性，提升員工“以廠為家”的歸屬感，提升員工的個人滿意度。

3.堅持以人為本做好企業(yè)思想政治工作，要注重提升員工的創(chuàng)新能力。

創(chuàng)新是一個國家的靈魂，更是一個企業(yè)在激烈的市場競爭中保持長盛不衰的核心競爭力。在企業(yè)轉型升級的重要時刻，創(chuàng)新是企業(yè)保持發(fā)展活力的關鍵途徑。其二，企業(yè)創(chuàng)新的主體是廣大的員工，離開了員工的積極參與，創(chuàng)新很難有所作為，企業(yè)就難以持久地掌握核心競爭力，企業(yè)的發(fā)展就會失去源動力。因此，在企業(yè)實施創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略的過程中，思想政治工作大有可為。首先，通過形象生動的形勢任務教育和企業(yè)遠景規(guī)劃描述，可以將企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略和改革決策有效地傳遞給廣大員工，通過耐心細致的宣傳和講解，讓廣大員工充分地了解企業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景，從而對實現(xiàn)的途徑達成共識，形成合力，共同朝著一個方向前進。第二，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，將以人為本的工作理念體現(xiàn)到員工工作、學習、生活的方方面面，真正把企業(yè)員工隊伍視為企業(yè)主體，政治上重視、生活上關心、工作上激勵，尊重員工的首創(chuàng)精神，激發(fā)員工的創(chuàng)新激情，努力培育創(chuàng)新團隊，營造創(chuàng)新氛圍，提供創(chuàng)新平臺，并最終轉換成為企業(yè)的創(chuàng)新優(yōu)勢。實現(xiàn)了這樣的工作目標，企業(yè)就能夠在轉型升級和深化改革中，進入一個新的發(fā)展期。由此可見，企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的正確決策一旦形成之后，關鍵點就是員工的響應度和員工創(chuàng)新激情能否被激發(fā)出來。而通過企業(yè)思想政治工作理念在員工身上的細微入至的傳導，員工的主體地位得到充分體現(xiàn)，以人為本的工作理念真正得到傳遞，創(chuàng)新就可以成為大多數(shù)員工的自覺行動，企業(yè)就能夠實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，形成新的核心競爭力。

4.以人為本做好企業(yè)思想政治工作，要多渠道、多途徑有針對性地開展。

堅持以人為本理念做好企業(yè)思想政治工作，其本身的內(nèi)在要求就是要求我們從事思想政治工作的同志，主動地深入到員工中間，了解他們在干什么、要什么、想什么，及時把握員工的思想動態(tài)，為思想政治開展具有針對性提供條件。只有掌握了第一手材料，我們的工作才有方向，工作成效才能體現(xiàn)。在具體實施中，要形成多渠道工作優(yōu)勢，除了黨的組織是這項工作的主角之外，應當發(fā)揮工會職工之家，共青團黨的助手的作用，還要賦予行政開展思想政治工作的一定職責。在具體方法上，要采取多途徑措施，除了傳統(tǒng)的教育宣傳手段之外，還應充分發(fā)揮網(wǎng)絡信息量大、溝通便捷、遠程交流指導等優(yōu)勢，將現(xiàn)代科技手段與傳統(tǒng)工作方法有機結合起來，構成全方位、多渠道、多途徑的思想政治工作格局。在具體的工作中，關鍵是要找準工作對象的切入點，把握對話交流的關注點，掌握時機選擇的契合力點。我們可以運用多種方式、多種途徑，將以人為本的思想政治工作理念滲透到實際工作當中，采用不同的思想政治教育方式，解決員工各種各樣的思想問題。

三、總結

總之，我們要堅持企業(yè)的思想政治工作大局觀念，把思想政治工作作為企業(yè)管理工作的重要組成部分，企業(yè)黨政領導在思想政治工作上，既要有分工，明確工作職責上的主次；又要有合作，講究工作開展上的默契，從而實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)健康的發(fā)展。在員工隊伍建設上，企業(yè)思想政治工作必須堅持以人為本的工作理念，充分地相信群眾，依靠群眾，把黨的路線方針政策和企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略交給廣大的員工，使他們能夠參與到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中來，讓他們真正體會到自己在企業(yè)中的主體地位，從而激發(fā)廣大員工的工作激情和創(chuàng)新動力，在生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的聰明才智。

參考文獻

[1]李效梅.如何加強和改進思想政治工作[J].黑龍江金融,2001(10)