淺析新形勢下如何加強和改進企業(yè)共青團工作

田亮晉煤集團山西晨光物流有限公司 山西晉城 048012

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淺析新形勢下如何加強和改進企業(yè)共青團工作

田亮
晉煤集團山西晨光物流有限公司 山西晉城 048012

[摘要]2014年12月29日，中央政治局會議審議通過《關(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見》，提出“新形勢下黨的群團工作更為重要和緊迫，只能加強、不能削弱，只能改進提高、不能停滯不前”。本文將從當前企業(yè)青年存在的問題、共青團工作面臨的挑戰(zhàn)等方面淺析，探討如何在新形勢下加強和改進企業(yè)共青團工作。

[關(guān)鍵詞]新形勢；加強改進；企業(yè)共青團工作

中國共產(chǎn)主義青年團作為中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的先進青年的群眾組織，始終是我國社會中最積極、最活躍、最有生氣的力量，擔負著國家和人民事業(yè)興旺發(fā)達的使命，備受黨和國家重視關(guān)心，特別是2015年7月在北京召開的黨歷史上的首次群團工作會議，對共青團工作提出了更高的要求和期望。企業(yè)團組織如何分析研究好新形勢下面臨的新情況和新問題，貫徹落實好《關(guān)于加強和改進黨的群團工作的意見》，是擺在當前的首要任務(wù)。

一、當前企業(yè)青年存在的問題

近年來，隨著改革開放的不斷深入，社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日益多樣化，企業(yè)青年員工在學習、工作和生活上呈現(xiàn)出一些新的問題：

學習上一知半解。從象牙塔里空降的“高材生”，大多數(shù)所學知識和理論無法與實際相結(jié)合。部分則認為走上工作崗位后，學習就是“副業(yè)”了，“十年寒窗”使他們厭倦了刻苦和專研，在面對工作中的基本業(yè)務(wù)知識和崗位應知應會上，不能主動、虛心的向師傅請教，學習敷衍了事，照本宣科，不能學有所用，學有所成。反之，把更多的精力放在了網(wǎng)絡(luò)涉獵、電子游戲和交友聊天等娛樂休閑上。

工作上目標錯位。在溫室里長大的“花骨朵”，有的由于家庭生活優(yōu)越，沒有經(jīng)受過艱苦環(huán)境的磨煉，工作中不能嚴以律己，主動性、約束性和紀律性差，懶惰性、享樂心和自尊心強。有的對企業(yè)的發(fā)展形勢沒有一個正確的認識，對自己的實際工作能力沒有一個正確的估量，對自己的發(fā)展目標沒有一個準確的定位，只有雄心壯志，缺少實際行動，不能耐下性子，深入實際工作，認真扎實鍛煉。長期以往，不是養(yǎng)成了作風紀律渙散、執(zhí)行力低下的壞習慣，就是喪失了工作信心和熱情，影響工作的正常開展。

生活上稚嫩脆弱。企業(yè)的青年雖然已經(jīng)在生理方面成年，但心理和思想的發(fā)展并未同步，無論是道德認知、道德情感、人格素養(yǎng)，還是自我意識、健康心理、自控能力等方面，都處在走向成熟又未完全成熟的過渡期。這個時期的青年對新事物特別敏感，容易接受新思想、新觀念。感情豐富但波動性較大，因此容易受外界環(huán)境的影響，容易走極端，導致不良行為的發(fā)生。社會價值體系的多元化和短頻快的負面信息的充斥，為企業(yè)共青團在教育引導青年員工樹立正確的“三觀”，順利開展工作上帶來了極大阻力。

二、共青團工作面臨的挑戰(zhàn)

共青團作為黨的助手和后備軍，作為黨聯(lián)系青年群眾的橋梁和紐帶，根本職責就在于為黨和國家事業(yè)贏得廣泛的群眾基礎(chǔ)。然而，當前共青團工作面臨的主要挑戰(zhàn)就是團組織的工作空間正在縮?。?/p>

一是團組織機構(gòu)呈銳減趨勢。隨著市場經(jīng)濟對企業(yè)發(fā)展的不斷改造和企業(yè)自身改制改革工作的不斷推進，一些單位團組織工作在不同程度上出現(xiàn)了弱化，特別在一些股權(quán)結(jié)構(gòu)多元，參雜民營、私人資本的股份制企業(yè)里，團的工作得不到應有的重視和支持，加之企業(yè)精減機構(gòu)、壓縮編制的影響，企業(yè)的團組織體系發(fā)生了很大的變動，基層團組織分布呈現(xiàn)點多、面廣、戰(zhàn)線長，集中難、號召軟、管控遠的特點。

二是團干部工作熱情呈下降趨勢。當前，受功利主義等思想的影響和經(jīng)濟利益的驅(qū)動，許多團干部普遍認為“干團的工作沒有好處”，付出的和得到的不對等，奉獻意識不強。同時一些團干部成長渠道不暢，基層團干部的選拔機制不能很好地適應形勢要求，也在一定程度上使團干專職化的越來越少，兼職化的越來越多。

三是團員的組織意識呈淡薄趨勢。由于企業(yè)團組織地位偏低和缺乏強制約束力，一定程度上造成了人心渙散，力量流失。另外基層團組織的工作經(jīng)費、活動陣地保障不足，導致團組織開展工作積極性日趨下降，工作開展不系統(tǒng)，活動脫離實際，缺乏吸引力，不能完全滿足當代青年在知識、信息、技術(shù)等方面的需求。出現(xiàn)了“團員不愛團，青年不想團，團干不管團”，青年需要的團組織做不了，團組織要求的青年不愿意做的矛盾現(xiàn)象。

三、加強和改進共青團工作的幾點思考

黨的十八大以來，共青團確定了團結(jié)帶領(lǐng)廣大團員青年為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而奮斗的中心任務(wù)，要擔負起共青團光榮的政治和歷史使命，靈魂是黨的領(lǐng)導，法寶是聯(lián)系青年，重點是服務(wù)引領(lǐng)，保障是作風建設(shè)：

1、堅持在黨建帶團建上下功夫。黨建帶團建是在團的建設(shè)實踐中探索和總結(jié)出來的成功經(jīng)驗，是黨團建設(shè)相互促進、共同提高的有效做法。企業(yè)各級黨組織要切實加強對共青團工作的領(lǐng)導，把團組織工作納入黨建系統(tǒng)工程的整體格局之中，做到同規(guī)劃、同部署、同考核、同落實。黨組織要切實在組織建設(shè)、團干培養(yǎng)、人才工程、活動經(jīng)費等方面為團組織把關(guān)定向、排憂解難、撐腰提氣。

2、堅持在聯(lián)系青年上接地氣。一方面，企業(yè)團干部要進一步履行責任清單，轉(zhuǎn)變工作作風，嚴格執(zhí)行好調(diào)查研究、談心幫扶、征集意見等各項制度。另一方面，企業(yè)團組織要加強網(wǎng)站、微博、微信、QQ、飛信和手機報等網(wǎng)絡(luò)平臺的建設(shè)和推廣，“對接青年—融入青年—引領(lǐng)青年”，通過構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)和新媒體工作新格局，使團青受益，為團青服務(wù)。

3、堅持在服務(wù)引領(lǐng)上出實招。“感人心者，莫先乎情”，讓企業(yè)青年認同團組織工作，增強組織意識，要做到情與理的結(jié)合。企業(yè)團組織一方面要在青年成長成才、身心健康、職業(yè)規(guī)劃、社會融入、婚戀交友、權(quán)益維護等方面，急青年之所急，想青年之所想，憂青年之所憂，幫青年之所需。另一方面，要發(fā)揮出“推優(yōu)表彰”的最大功效，做到精神鼓勵與物資獎勵相結(jié)合，使激勵機制發(fā)揮最大的效用，讓團員青年充分感受到團組織的力量和作用。

4、堅持在作風建設(shè)上嚴標準。團的作風正不正、實不實，關(guān)系到團組織有沒有凝聚力和戰(zhàn)斗力，關(guān)系到團組織是否能夠履行團的基本職能。一方面要“抓頭頭”，確保選拔的團干部作風過硬，是名副其實的青年帶頭人，在“強組織”上有基礎(chǔ)。另一方面要“劃框框”，要健全團組織廉政機制，優(yōu)化團內(nèi)民主制度，創(chuàng)新團內(nèi)管理模式，在“帶隊伍”上有保障。

總之，新形勢下加強和改進企業(yè)共青團工作，是一項長期而艱巨的任務(wù)。企業(yè)團組織既要加大團建投入，更要結(jié)合企業(yè)形勢；既要豐富活動載體，更要注重工作成效；既要強化教育引導，更要貼近團青實際。只有緊扣時代主題，踐行“三嚴三實”，立足新起點、適應新形勢、引領(lǐng)新常態(tài)，才能為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢匯聚強大正能量。