李卓駿+黃德略
摘 要:Google、Facebook等公司,雖然你不了解他們的運作、他們的組織架構,但依舊會認為他們非常強大。這就是企業(yè)“核心競爭力”的魔力,他是無形的,無法直接觸摸到的,無法直接量化的,卻又給公司帶來無限的價值與影響。本文采用問卷方式對香港企業(yè)競爭力現(xiàn)狀進行調研,發(fā)現(xiàn)香港企業(yè)創(chuàng)新力不足等特點,根據香港企業(yè)競爭力11個DNA表現(xiàn)提出香港企業(yè)“重點突破、環(huán)環(huán)緊扣”建設的思路。
關鍵詞:核心競爭力;創(chuàng)新;影響鏈分析
一、核心競爭力能被感知,但無法被衡量
縱觀眾多知名企業(yè),如蘋果、Google、Facebook等,你覺得這些公司非常強大,然而細問這些公司如何運作、組織架構如何、發(fā)展戰(zhàn)略如何,很少人會清楚。但人們卻都清晰地感知到他的創(chuàng)造性,或對顧客需求的響應能力等,這正是企業(yè)的“核心競爭力”,他是無形的,無法直接觸摸到的,無法直接量化的,卻又給公司帶來無限的價值與影響。
管理大師Dave Ulrich教授把企業(yè)競爭力歸結為一個企業(yè)技巧、能力和專長的有機結合,他來自企業(yè)對員工、培訓、溝通、報酬及其他人力資源領域的投資回報,這些能力能使企業(yè)在一定時間內穩(wěn)定發(fā)展、并且不會被競爭對手抄襲(Ulrich & Smallwood,2004)。
透過對眾多業(yè)界知名的企業(yè)進行研究,Dave Ulrich教授發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)能將技術或需求轉化為產品/服務,滿足消費者的核心元素有11個,這些元素是企業(yè)核心能力DNA所在(Ulrich & Smallwood,2004;Ulrich,Brockbank,Younger,&Ulrich,2012)。Dave Ulrich教授根據企業(yè)核心能力的DNA研發(fā)了配套的《企業(yè)競爭力評測》工具,用于協(xié)助企業(yè)識別能力盲點,有針對性突破,提升整體的競爭力。
借鑒《企業(yè)競爭力評測》工具,亞太策略研究所數碼調研中心根據香港企業(yè)能力把企業(yè)劃分為四類:“掙扎型組織”,“協(xié)調型組織”,“和諧型組織,“卓越型組織”。每一類企業(yè)都具有不同的表現(xiàn)與特征。
二、港企致力于客戶維護,但亟需苦練創(chuàng)新內功
亞太策略研究所數碼調研中心以Dave Ulrich教授的《企業(yè)競爭力評測》調研工具為基礎,從人才、速度、品牌形象、可問責性、合作、學習、領導、客戶維系、戰(zhàn)略共識、創(chuàng)新和效率等十一個維度,歷時2個月對香港23家不同行業(yè)的企業(yè)進行企業(yè)競爭力的評估,其中調研參與者包括企業(yè)CEO,銷售人員、市場人員與其他相關人員。
從調研中可知,香港企業(yè)非常關注客戶關系維護能力的建設,秉承以客戶為中心的經營理念,但在內部人員能力培養(yǎng)、主動創(chuàng)新等方面依舊需要加強。調查發(fā)現(xiàn),香港企業(yè)的競爭力總體認同水平處于中上(平均分77.32),企業(yè)基本屬于“和諧型組織”,主要存在以下特點:
1.關注客戶維護,但創(chuàng)新能力不足
在競爭力DNA中,致力于在客戶維護與人才關注上,其中客戶維護能力高達8.08(滿分10分),這或許與香港企業(yè)強調服務意識與以客戶為中心的經營理念密切相關,同時香港是一個重人才社會,對人才的關注則是每個企業(yè)關注的議題。
有趣的是,調查普遍認為員工能力較好,但企業(yè)的跨界學習不足。在當前組織無邊界、互聯(lián)網化的時代,跨界學習是企業(yè)創(chuàng)新的一個突破 (Carroll, 2006),但港企這種未積極踏出自我圈子的思維,將會拖慢企業(yè)創(chuàng)新步伐。這創(chuàng)新DNA的評分較低有初步的體現(xiàn)。
2.研發(fā)人員對競爭力的認同最低
研發(fā)人員對企業(yè)競爭力的評價為71.48,遠低于平均水平。他們普遍認為企業(yè)的運作效率相對較低(5.81),部門之間的協(xié)作也是需要加強(5.95),與整體一致的是,跨界學習能力依舊有待增強(5.95)。當研發(fā)體系不能吸取更多外部信息,將對企業(yè)創(chuàng)新有較大的影響。
3.中型企業(yè)(501-1000人規(guī)模)對競爭力的認同最高
中型企業(yè)與青年企業(yè)(10-20)一樣,對競爭力認同比較高,高于90分。這些企業(yè)有較好的學習能力(8.72),而且能有創(chuàng)新的動力,可能是業(yè)界創(chuàng)新的積極分子。
4.年輕企業(yè)急需重視核心能力的構建
作為年輕的企業(yè),工作效率嚴重不足(3.75),因此進一步優(yōu)化各業(yè)務操作流程中各部門之間的銜接與配合,加強績效考核與戰(zhàn)略的強關聯(lián)性,確??冃茯寗討?zhàn)略的實施,讓員工更有全局思維,經營思維尤為重要。
面對以上競爭力特征,港企如何定位出競爭力盲點,制定配套的改進策略突破呢?
三、企業(yè)競爭力提升之道:重點突破、環(huán)環(huán)緊扣
調研發(fā)現(xiàn),港企在客戶關系管理上表現(xiàn)尤為突出,但在其他環(huán)節(jié)不同類型企業(yè)有不同表現(xiàn),其中跨界學習能力缺失對企業(yè)的創(chuàng)新有顯著影響,戰(zhàn)略未能與員工達成共識,經營上會影響效率。如此環(huán)環(huán)緊扣的競爭力元素,需重點突破、配套改進的提升策略(Porter, 1996)。
借鑒Dave Ulrich教授對提升競爭力的建議,結合港企的表現(xiàn)。筆者建議致力于自我競爭能力提升的企業(yè),可以透過以下幾步尋求突破:
第一步:進行全面內外部評估。構建一個全面的競爭力評估工具(如《企業(yè)競爭力評估》工具),并且將自身實際情況評估,自我預期評判、主要競爭對手對比評估,標桿對標評估,發(fā)現(xiàn)自身的優(yōu)勢與不足。
第二步:對評估結果進行DNA元素影響鏈分析。這些DNA元素往往由因果或連帶關系,例如跨界學習與創(chuàng)新有一定關系,有時候評估出來最弱的環(huán)節(jié)并一定是直接突破的環(huán)節(jié)。因此企業(yè)對這些關系進行影響鏈分析,找到突破點。
第三步:制定改進目標、計劃。根據突破口,明確提升目標,或對標對象,盡可能讓目標可視化,制定環(huán)環(huán)緊扣改善計劃,避免單向推進,實現(xiàn)重點與全面的平衡。
第四步:匹配資源投入,定期進行評估糾偏,避免急功近利。競爭力的提升不是一朝一夕的事情,資源的配套是必須的;同時及時進行改進效果的評估、改進計劃的糾偏等,確保投入能對競爭力全局起作用。
四、結論
本文借鑒Dave Ulrich的《企業(yè)競爭力評估》調研工具,20多家企業(yè)的管理者與核心人員對香港企業(yè)的競爭能力從11個維度進行評估,發(fā)現(xiàn)當前香港企業(yè)在競爭力上出現(xiàn)關注客戶維護,但創(chuàng)新能力不足等問題,通過對問題的分析,文章最后針對香港企業(yè)競爭力現(xiàn)狀提出香港企業(yè)需要采取重點突破、環(huán)環(huán)緊扣的建設思路。
參考文獻:
[1]Carroll, P.(2006). An Introduction to Economics with Emphasis on Innovation. blz.
[2]Porter, M.(1996).What is strategy? Harvard Business Review,74(6), 61-78.
[3]Ulrich, D., & Smallwood, N.(2004). Capitalizing on Capabilites. Harvard Business Review, 119-127.
[4]Ulrich, D., Brockbank, W., Younger,J,& Ulrich, M. (2012). Global HR Competencies: Mastering Competitive Value from the Outside-In. McGraw-Hill Education.
作者簡介:李卓駿,亞太策略研究所所長,香港人;黃德略,亞太策略研究所首席研究員,深圳人