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    獨董王斌:人格獨立贏得尊重

    2015-12-02 20:51:00嚴學鋒
    董事會 2015年11期
    關鍵詞:獨董王斌花瓶

    嚴學鋒

    在企業(yè),董事長有權威性是必要的,但并不意味著他在人格上比你高一等?;ハ嗟男湃?、尊重,是交往的前提。如果你在對方心目中就是一個花瓶,你趕緊辭職。而且,如果相信別人把你獨董當花瓶對待,那是你不自信。

    “獨立董事要贏得別人尊重的方式很多,核心是自己有獨立人格?!北本┕ど檀髮W教授、兼任多家公司獨董的王斌對《董事會》記者表示,“做獨董,要把獨董當作一種事業(yè)來看待。馬克思?韋伯寫了《新教倫理與資本主義精神》,在書中嚴格區(qū)分職業(yè)、事業(yè);即便是要飯的人也有人格問題,他(她)可以穿得很整潔去要飯?!比绾伟血毝斒聵I(yè)?王斌強調這需要平等對待所有股東、正確看待履職風險。

    首先做到人格平等

    身為北京工商大學商學院教授,王斌的主要研究領域為集團治理與財務管理、管理會計與控制。2000年起,他先后兼任華潤雙鶴(原雙鶴藥業(yè))、外運發(fā)展、伊利股份、鐵漢生態(tài)、翠微股份、際華集團等上市公司獨董,以及國有企業(yè)集團和個別上市公司(如華勝天成)的外部董事。

    “董事長、董事、管理層要做到人格平等。如果做不到這個,你就不要當獨董。這是根本,盡管很難做到?!蓖醣笳f,“所以,去不去做獨董,第一要看人。我去做董事,肯定先做案頭工作,包括研究公司的情況,以及和公司核心管理層聊天。關鍵看靈魂人物是不是很直、很正,通過一兩次會面大體可以判斷出來。如果感覺董事長、總經(jīng)理等高高在上,那算了,我不是來你公司要碗飯吃的。千萬不要被別人瞧不起?!?/p>

    2015年9月,因為兩屆任期做滿,王斌卸任了一家上市公司獨董職務?!拔液瓦@家公司董事長的關系挺好,因為我們平等?!庇幸馑嫉氖牵昴赀^節(jié),往往是董事長們先給王斌發(fā)短信,說些祝福的話,然后他回復?!拔也粫鲃酉劝l(fā)——當然不存在誰先誰后就‘怎么樣,但心里面我們確實是平等的。在企業(yè),董事長有權威性是必要的,但并不意味著他在人格上比你高一等?;ハ嗟男湃?、尊重,是交往的前提。如果你在對方心目中就是一個花瓶,你趕緊辭職。而且,如果相信別人把你獨董當花瓶對待,那是你不自信?!蓖醣笳f,“沒有人天生比你聰明,也沒有人天生比你笨。無論董事、高管都要抱著人格的平等獨立,同時抱著相互學習的態(tài)度?!?/p>

    一方面,獨董是花瓶的質疑聲很大;另一方面,近年來獨董圈中出現(xiàn)了獨董是弱勢群體的聲音。王斌認為,“不能把獨董作為弱勢群體來看待,否則意味著自我貶低、自廢武功,貶低自身形象與人格?!?/p>

    出于獨立性的考慮,A股上市公司獨董連任時間不得超過6年。王斌覺得,“獨董資源有點浪費——兩屆、6年要退。獨立性是個人格的概念,跟履職時間無關。H股公司獨董就不存在這種時間問題?!?/p>

    平等對待所有股東

    中國證監(jiān)會2001年發(fā)布《關于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》,要求獨董認真履行職責,維護公司整體利益,尤其要關注中小股東的合法權益不受損害。實踐中,一些人包括獨董理解為獨董的主要職責是保護中小股東利益。王斌直言:“我不太同意獨董主要是保護中小股東利益的說法。公司治理的最高價值,是在創(chuàng)造公司價值的同時,平等對待所有股東,這也是經(jīng)合組織(OECD)治理準則的要求?!?/p>

    長期以來,中國的上市公司一股獨大、“一言堂”文化普遍,特別是第一代企業(yè)家,不少是“草莽式”英雄,強勢、合規(guī)意識薄弱。這種情況下,獨董踐行“平等對待所有股東”并不容易。王斌在其履職過程中曾遇到過一件大事。某上市公司核心管理層曾挪用一筆金額不小的資金,王斌在審查季報時發(fā)現(xiàn),該筆資金未經(jīng)董事會合理授權、資金用途及去向均不明,完全不符合股東利益。為此,全體獨董向董事會遞交報告,擬聘請獨立的審計機構對該筆資金的來龍去脈進行專項審計。因公司核心管理層不同意這樣做,王斌在年度股東大會上就此事向股東大會提交相關報告并同時發(fā)表辭職聲明。其后,這件事一度影響了王斌的獨董任職生涯。時隔多年,他對《董事會》記者強調:“辭職一事談不上什么高大上,我們就是純粹地盡責、平等對待所有股東,維護全體股東利益,沒有猶豫、也不后悔。事后看,這個決定是明智的?!?/p>

    發(fā)現(xiàn)公司有較大問題時,有的獨董息事寧人,選擇沉默,或辭職走人。王斌稱,“這不對,往高里說是未盡你的社會責任。走人能對社會不良現(xiàn)象進行矯正嗎?我為什么講是社會責任,是對社會的矯正,因為你盡責了可能就有某種社會示范效應,這是一種正能量。就像一個老太太摔倒,你扶還是不扶?一個典型事件的披露,社會是有反響的?!?/p>

    有事情就說出來,不藏著掖著,王斌自認在做事這點上是陽光的。在很多公司,他都得到類似的評價:王老師不錯,在董事會上什么話都說出來,不藏著掖著,很透明?!袄蠋熯@種職業(yè),本身比較干凈、不存在所謂公司政治的概念,既然做獨董就要對公司負責。所以他們認為我在專業(yè)上比較好打交道。獨董和公司高管沒必要非得建立私人感情。人和人交往的最高境界是讓別人覺得很舒服,適度保持一定的距離感就很舒服,就事論事,他不用防著你、你也不用防著他?!?/p>

    當成事業(yè)而非職業(yè)

    2001年,鄭百文獨董陸家豪被罰10萬元,成為首個遭證監(jiān)會罰款的獨董。2013年,綠大地的3位獨董各被罰30萬元,遠超獨董津貼。迄今證監(jiān)會處罰的獨董超過200人,導致一些獨董認為履職風險過大。曾有很多獨董問王斌,怎么避免獨董個人的履職風險?他的回答是:“風險有很多,如經(jīng)營上的市場風險、個人修為上的道德風險等。作為獨董,第一,要了解行業(yè)、企業(yè)的商業(yè)模式;第二,和公司財務總監(jiān)有良好的溝通;第三,保持和審計師通暢的溝通。當然,知人知面不知心。對于個人修為上的道德風險,需要靠信息來彌補、靠時間去判斷?!?/p>

    更核心的是如何看待履職風險:把獨董當職業(yè)者更多從規(guī)避個人風險的角度去履職,當事業(yè)者從公司利益角度出發(fā)?!拔覀兊呐υ谇懊?,公司好了,獨董的風險就會降低。如果抱著規(guī)避風險的心態(tài)去干這個行當,因果關系就倒置了,不應該做獨董。我看到,有人做董事后戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,且站在如何降低自己風險的角度去審議、評價董事會的相關議題,我看這種立足點是值得商榷的。當獨董,把自己的事情做到盡心盡責,就不會有多大風險。”

    “獨董的作用是創(chuàng)造價值,是公司的建設者、公司股東利益的服務者。如果你不能主動為公司出謀劃策創(chuàng)造價值,你個人就不會有什么風險,但你極有可能就成了花瓶;如果通過你的努力為公司創(chuàng)造了價值、控制了風險損失,即便公司運營存在其他風險,那你的努力也是值當、并值得鼓勵的?!蓖醣髲娬{。

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