莫當官僚的“官”

●彭曉亮

莫當官僚的“官”

●彭曉亮

軍官的“官”是什么樣的“官”？軍隊是打仗的，軍官的“官”當然是練兵打仗的“官”，而不是官僚政客的“官”。然而，也有個別干部不是把“能打勝仗”作為追求，而是把“能當大官”當成了目標。有的平常聊天三句話離不開“位子”，連節(jié)日祝愿都不外乎“步步高升”；有的熱衷于自我設計，兩年不提拔心里有想法，三年不挪動就想去“活動”；有的談起為官弄權口若懸河，談起練兵打仗卻張口結舌，不像一個軍人、指揮員，更像一個官僚、政客；有的甚至不是為了提升部隊戰(zhàn)斗力、而是為了提升自己地位干工作，不是仗怎么打兵就怎么練、而是怎么有利于升官就怎么干，把手中權力異化成了謀取更大權力的工具。諸如此類“官僚化”現象值得高度警惕。

誠然，追求個人進步既是人之常情，也與踐行強軍目標并不對立。正如拿破侖的名言“不想當將軍的士兵不是好士兵”，“將軍夢”激勵了無數有志青年投身軍旅、建功立業(yè)。作為軍人，“想當將軍”不是壞事，但假如“想當將軍”不是為了在更高平臺做更大貢獻，而是為了個人獲取更大權力謀取更大利益；假如個人進步不是靠真才實干真?zhèn)鋵嵕毴ペA得，而是冀圖靠“不走尋常路”甚至不擇手段去竊取；假如個人追求與強軍目標不是相向而行，而是背道而馳，那就得打幾個問號了。試想：一個視軍營如官場、唯升官為要務的干部，和一個“精致的利己主義者”有什么兩樣？他會不會真心實意關心部屬？能不能一心一意務軍備戰(zhàn)？敢不敢關鍵時刻身先士卒？是不是絕對忠誠絕對可靠？十八大以來軍內查處的一些“大老虎”，不就是一個個典型的例子嗎？無疑，這樣的“官”越多、越“成功”，對部隊風氣的毒害、凝聚力的損害、戰(zhàn)斗力的危害就越大。這在和平時期也許猶可補救，一旦面臨重大關頭，就要付出難以承受甚至無法挽回的代價。

個別干部出現“官僚化”現象，既有理想信念虛化、戰(zhàn)備意識淡化、法紀觀念弱化，“官場文化”“官本位”思想和庸俗“成功學”流毒影響，價值觀、權力觀、地位觀發(fā)生偏移等主觀方面的原因；也和干部隊伍建設中客觀存在的一些問題有密切聯系，如職能職責設置還不夠規(guī)范、能力體系重點還不夠突出、考核評價導向還不夠鮮明、任職資格標準還不夠剛性、選人用人制度還不夠完善、待遇保障機制還不夠合理等等，特別是用人導向是最根本的導向，用錯一個人，就會影響其他人、挫傷一群人甚至誤導很多人。當然，無論有多少這樣那樣的原因，都不應該是一名革命軍人、黨員干部蛻變?yōu)椤熬碌睦褐髁x者”的理由。

強軍興軍，要在得人，建設強大人民軍隊，需要的是善謀打仗的職業(yè)軍官而絕不是善謀當官的官僚政客。當前，軍官職業(yè)化改革即將展開，在推進軍官職業(yè)化制度建設中，如何通過加強選人用人、職權設置、考核評價、配套保障等方面政策制度的規(guī)范引導，確保革掉“官僚氣”、改出戰(zhàn)斗力，切實把軍人的樣子、軍隊好干部的標準立起來落下去，無疑是一個重要的理論和實踐課題。

【作者系廣西百色軍分區(qū)政治部干事】