如何建立高職院校、畢業(yè)生與就業(yè)單位的三方互信機(jī)制

摘 要：在高職院校畢業(yè)生中每年都有一定數(shù)量的學(xué)生因求職過程中弄虛作假而在就業(yè)市場上屢屢碰壁。而一些用人單位同樣在招聘過程中以虛假承諾騙取畢業(yè)生信任然后廉價(jià)利用其勞動(dòng)力。那么對(duì)于學(xué)校來說，如何建立一種機(jī)制來對(duì)雙方進(jìn)行監(jiān)督，從而促進(jìn)就業(yè)工作的良性開展，這是擺在各高職院校就業(yè)部門和工作人員面前的一個(gè)難題。

關(guān)鍵詞：高職畢業(yè)生；就業(yè)單位；互信機(jī)制

近年來，高職院校畢業(yè)生持續(xù)熱需。相比本科畢業(yè)生，高職高專院校的人才更加緊貼地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際需要，加上當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展對(duì)技能型人才需求量相對(duì)較大，綜合這些因素，很多公司更加青睞高職高專畢業(yè)生。

但是在良好的就業(yè)形勢和較高的用人單位評(píng)價(jià)背后，我們也發(fā)現(xiàn)不少高職的畢業(yè)生缺乏誠信，在招聘中弄虛作假隨意跳槽，缺乏對(duì)公司的忠誠。另一方面，不少畢業(yè)生也反饋回諸如用人單位招聘承諾無法兌現(xiàn)。這些情況，降低了用人單位對(duì)學(xué)校的信賴程度，容易挫傷畢業(yè)生的就業(yè)信心和熱情，直接影響后續(xù)的就業(yè)招聘工作開展。學(xué)校在畢業(yè)生和用人單位之間應(yīng)該如何來搭建就業(yè)橋梁，促進(jìn)畢業(yè)生和用人單位之間互信呢？筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)從學(xué)生和企業(yè)兩方面分頭開展工作，建立起一套有效的互信機(jī)制來保障畢業(yè)生的可靠就業(yè)。

一、針對(duì)高職高專畢業(yè)生正確引導(dǎo)觀念，加強(qiáng)思想教育

根據(jù)調(diào)查，畢業(yè)生在招聘活動(dòng)中弄虛作假情況主要有證書造假、成績?cè)旒佟?shí)習(xí)經(jīng)歷造假這三種。緣由自然是在校學(xué)習(xí)期間未能努力完成學(xué)業(yè)，未能取得各類職業(yè)資格證書和技能證書，未按照要求完成畢業(yè)實(shí)習(xí)等。

問題關(guān)鍵還歸結(jié)到學(xué)校身上。高職院校必須先“育德”再“育人”。在當(dāng)前社會(huì)風(fēng)氣普遍浮躁，人與人之間關(guān)系淡漠的大環(huán)境中，大學(xué)生亦受到這種不良風(fēng)氣的影響。高校輔導(dǎo)員要加強(qiáng)思想引導(dǎo)，并通過開設(shè)課外講座和“德育”課堂逐步對(duì)大學(xué)生進(jìn)行潛移默化的影響。

二、針對(duì)用人單位嚴(yán)格招聘流程，規(guī)范用人制度

據(jù)統(tǒng)計(jì)，截止2013年12月，安徽省內(nèi)高職院校畢業(yè)生最主要的流向是私營企業(yè)，占就業(yè)類別的45%左右，其中過半的又屬于中小規(guī)模性質(zhì)。中小型企業(yè)因數(shù)量多、變化快，政府相關(guān)部門監(jiān)督約束起來較為困難。因此為高職畢業(yè)生尋找就業(yè)機(jī)會(huì)、鋪設(shè)就業(yè)橋梁不能夠僅僅依靠政府行為，高職院校也應(yīng)該采取措施。

首先，根據(jù)用人單位的口碑由第三方征信機(jī)構(gòu)建立用人單位“白名單”和“黑名單”。一部分用人單位因?yàn)樽非蠖唐诶?，隨意地壓榨招聘畢業(yè)生勞動(dòng)力，不支付或僅支付很少的報(bào)酬，還年年能夠參加校園招聘。這樣的情況之所以出現(xiàn)，是因?yàn)橥晟票O(jiān)督和征信制度沒有建立。為了公平公正，各高職院校應(yīng)聯(lián)合聘請(qǐng)第三方機(jī)構(gòu)，對(duì)用人單位做出評(píng)級(jí)。在影響畢業(yè)生就業(yè)各方面因素全面而公正地做出評(píng)估。此評(píng)估材料作為畢業(yè)生就業(yè)的參考依據(jù)，各院校在畢業(yè)生就業(yè)推薦時(shí)：進(jìn)入“白名單”的公司是優(yōu)先推薦，并且享有優(yōu)先錄用優(yōu)秀畢業(yè)生的優(yōu)勢；進(jìn)入“黑名單”的公司屬于不受歡迎的對(duì)象，各院校將集體抵制“黑公司”的招聘。長此以往，此類“黑公司”如不改變其用人做法，公司發(fā)展必將走入死路。

政府和社會(huì)形成多方聯(lián)動(dòng)的機(jī)制。對(duì)于“白名單”上的公司，應(yīng)在稅收、貸款等各方面給予優(yōu)惠政策。從正面樹立榜樣，鼓勵(lì)公司企業(yè)用人制度往良性方向發(fā)展，逐步淘汰一批就業(yè)市場上通過“坑、蒙、騙”從畢業(yè)生身上撈取利益的“黑公司”。

三、多方位、多角度推進(jìn)就業(yè)工作中互信機(jī)制的建立

高職院校畢業(yè)生現(xiàn)階段就業(yè)問題中的原因歸根到底在于人才的供需差距產(chǎn)生的矛盾。因此除了在就業(yè)中大做文章以外，還必須推進(jìn)高職畢業(yè)生就業(yè)工作中的機(jī)制建立。

1.高職高專院校的人才培養(yǎng)模式亟待改進(jìn)

高職高專人才培養(yǎng)體制已經(jīng)制約了學(xué)生的發(fā)展，改革勢在必行。高職高專的改革更重要的是跳脫傳統(tǒng)的課堂教學(xué)和“老師教、學(xué)生學(xué)”的方式，從人才培養(yǎng)的根本上解決定位、培養(yǎng)模式和培養(yǎng)側(cè)重點(diǎn)，這樣才能夠給畢業(yè)生就業(yè)市場注入一股新鮮的空氣。

2.用人單位的用人思路亟待轉(zhuǎn)變

各招聘公司在考慮運(yùn)行成本的前提下，應(yīng)將招聘員工的培養(yǎng)和發(fā)展作為公司工作的重點(diǎn)。公司的管理人員應(yīng)能夠慧眼識(shí)珠，留住素質(zhì)好、品質(zhì)優(yōu)、好學(xué)肯干但是起點(diǎn)未必高的高職類優(yōu)秀畢業(yè)生。從用人公司和企業(yè)角度，只有將心比心，以真誠打動(dòng)畢業(yè)生，才能讓其真心實(shí)意地為公司發(fā)展努力奮斗。

3.針對(duì)每年推行的高校就業(yè)率考核指標(biāo)，應(yīng)該做出重大調(diào)整

高校就業(yè)工作的考核和數(shù)據(jù)申報(bào)應(yīng)由第三方機(jī)構(gòu)作抽樣調(diào)查，并結(jié)合當(dāng)?shù)毓I(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r做出客觀評(píng)價(jià)。采集數(shù)據(jù)應(yīng)包含就業(yè)崗位數(shù)據(jù)、就業(yè)薪資數(shù)據(jù)、就業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度和休假數(shù)據(jù)；這樣才能準(zhǔn)確地獲知各院校的就業(yè)情況。

綜上所述，高職院校畢業(yè)生就業(yè)工作任重而道遠(yuǎn)。畢業(yè)生、用人單位和院校三方建立互信互助的機(jī)制對(duì)于現(xiàn)階段高職院校就業(yè)工作有著重要的意義，為未來擴(kuò)展就業(yè)渠道、構(gòu)建新型的校企就業(yè)直通車模式打下良好基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

朱一清，韓尚風(fēng).香港大學(xué)生就業(yè)工作對(duì)內(nèi)地高校的啟示[J].重慶科技學(xué)院學(xué)報(bào)，2009.

基金項(xiàng)目：文章基于安徽工業(yè)經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院2012年度院級(jí)人文科學(xué)項(xiàng)目《信任與學(xué)生互信機(jī)制研究》（項(xiàng)目編號(hào)2012YSK10）。

·編輯 薛直艷