職場“女達人”必須了解的職場護身“寶甲”

文／王琰

職場“女達人”必須了解的職場護身“寶甲”

文／王琰

現(xiàn)如今，越來越多的現(xiàn)代女性用實踐顛覆了“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)觀點，特別是職場女性中，銷售業(yè)績突出、工作表現(xiàn)優(yōu)異的“職場女達人”比比皆是。然而，同工作的如魚得水相比，職場女達人在懷孕生子、“為人母”的過程中，卻要面臨很多職場“雷暴”，諸如調(diào)崗降薪、違法解除勞動關(guān)系等。那么，職場女達人應(yīng)如何應(yīng)對這些問題呢？有沒有類似“寶甲”的職場護身法則呢？北京市海淀區(qū)法院的法官，將結(jié)合“三期”女職工合法權(quán)益受損案例的審判實踐，為大家介紹相關(guān)的維權(quán)法則。

女職工“三期”內(nèi)適逢勞動合同期滿 勞動合同期限如何計算

小陳原系陽光公司的客服專員，雙方簽訂有為期兩年的書面勞動合同，期限自2011年9月1日至2013年8月31日止。2013年5月小陳檢出懷孕，后因請休假事宜向陽光公司出具了懷孕檢驗報告以及醫(yī)院診斷證明。2013年8月1日，陽光公司向小陳書面送達了《終止勞動合同通知書》，載明因雙方勞動合同即將到期，公司將于2013年8月31日與小陳終止勞動關(guān)系，并告知小陳在勞動合同到期前依程序辦理離職手續(xù)。2013年9月，小陳以要求陽光公司撤銷《終止勞動合同通知書》，雙方繼續(xù)履行勞動合同為由提起勞動仲裁。仲裁裁決支持了小陳的申請請求。陽光公司不服該裁決結(jié)果，訴請法院要求確認(rèn)《終止勞動合同通知書》合法有效，雙方無需繼續(xù)履行勞動合同。法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙

方勞動合同到期之日小陳仍處于孕期，依據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限應(yīng)當(dāng)續(xù)延至小陳孕期、產(chǎn)期、哺乳期情形消失為止，故判決撤銷陽光公司于2013年8月1日作出的《終止勞動合同通知書》，陽光公司與小陳繼續(xù)履行勞動合同。

【法官釋法】根據(jù)我國《勞動合同法》第44條規(guī)定，勞動合同期滿的，勞動合同終止。而同時，國家為保障女職工的特定勞動權(quán)益，在我國《勞動合同法》第45條中規(guī)定，勞動合同期滿，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。本案中，陽光公司與小陳簽訂的勞動合同于2013年8月31日到期終止，但小陳于2013年5月懷孕，勞動合同到期時其仍處于孕期，除非小陳個人提出要求終止勞動合同，否則陽光公司不得與小陳終止勞動合同?，F(xiàn)陽光公司已向小陳送達《終止勞動合同通知書》，小陳主張予以撤銷，法律依據(jù)充分，故法院判決撤銷陽光公司于2013年8月1日向小陳作出的《終止勞動合同通知書》，陽光公司應(yīng)與小陳繼續(xù)履行勞動合同。

產(chǎn)檢不扣工時 用人單位不得以懷孕影響工作為由解聘女職工

小張是某廣告公司的策劃文員，平時從事廣告文案的創(chuàng)作、設(shè)計及統(tǒng)籌工作，月薪6000元。在公司工作了近3年，2014年4月小張發(fā)現(xiàn)自己懷孕，此后向公司請假赴醫(yī)院進行檢查，例行檢查完畢后，小張均及時返回工作崗位，盡量不耽誤本職工作。但令小張沒有料到的是，隨后公司領(lǐng)導(dǎo)便找其談話，告知其懷孕及產(chǎn)假期間勢必?zé)o法保證正常工作，公司將重新招聘文員，并要求其主動辭職，否則公司就將其開除。小張拒不同意，廣告公司便向其送達了一紙《解除勞動合同通知書》，并拒絕支付任何賠償。無奈之下，小張通過訴訟程序要求廣告公司支付其違法解除勞動合同賠償金。法院經(jīng)審理認(rèn)為，廣告公司以小張懷孕為由將其開除的行為沒有法律依據(jù)，構(gòu)成違法解除勞動合同，故支持了小張的訴訟請求。

【法官釋法】我國《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第5條亦規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。上述規(guī)定均對女職工的勞動合同權(quán)益進行了特殊保護。本案中，廣告公司知悉小張懷孕后，在其并無嚴(yán)重違紀(jì)等行為的情況下，未考慮到其特殊的身體狀況及相關(guān)的法律規(guī)定，即以小張懷孕無法滿足崗位需求為由提出解除勞動合同，缺乏法律依據(jù)。故綜上，廣告公司與小張解除勞動合同的行為缺乏事實與法律依據(jù)，應(yīng)當(dāng)按照小張的工資標(biāo)準(zhǔn)及工作年限，以我國《勞動合同法》第87條規(guī)定的雙倍標(biāo)準(zhǔn)向小張支付違法解除勞動合同賠償金。

用人單位未繳納生育保險應(yīng)負(fù)擔(dān)女職工生育醫(yī)療費用

2005年小孫進入了陽光公司從事銷售工作，在職期間陽光公司一直未為小孫繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育各項社會保險。2012年初小孫懷孕，此后小孫在產(chǎn)前檢查、住院生產(chǎn)期間共花費了醫(yī)療費8250元，但因陽光公司未為小孫繳納生育保險，故該筆費用無法報銷。小孫就費用報銷問題與公司協(xié)商無果后，便通過訴訟程序要求陽光公司向其報銷產(chǎn)檢和生育期間產(chǎn)生的醫(yī)療費用8250元。案件庭審過程中，陽光公司表示，小孫在職期間從未向公司提出繳納社會保險的要求，故其提出要求公司為其報銷醫(yī)療費用的請求缺乏依據(jù)；小孫則表示，其曾多次向陽光公司提出為其繳納社會保險，但公司總以各種理由推三阻四，故相應(yīng)的法律責(zé)任應(yīng)當(dāng)由公司承擔(dān)。法院受理本案后，經(jīng)過社會保險部門審核，符合國家及本地區(qū)的計劃生育和生育保險政策應(yīng)予報銷的費用金額為4020元，并最終判令陽光公司向小孫報銷醫(yī)療費用共計4020元。

【法官釋法】生育保險是國家在懷孕、分娩女職工無法正常提供勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)和生育津貼的一項社會保險制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第72條、第73條的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。女職工生育時依法享受社會保險待遇?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第8條規(guī)定，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。本案中，為勞動者小孫繳納生育保險，是陽光公司的法定義務(wù)。現(xiàn)陽光公司未為小孫繳納生育保險，導(dǎo)致小孫無法報銷生育醫(yī)療費用，則相應(yīng)的費用應(yīng)由陽光公司進行報銷，其中報銷的數(shù)額應(yīng)以符合國家及本地區(qū)的計劃生育和生育保險政策應(yīng)予報銷的數(shù)額為準(zhǔn)。

責(zé)任編輯／鄭潔