文/姜婉瑩
孕期受保護(hù) 維權(quán)莫“任性”
文/姜婉瑩
羊年到了,生兒育女“洋洋得意”一直是許多步入婚姻殿堂的小夫妻們的第一心愿。升級(jí)當(dāng)媽咪是件幸福的事,但與此同時(shí),多數(shù)準(zhǔn)媽咪們還是正在打拼的職場(chǎng)女性,生理和心理上的各種壓力,讓處于這個(gè)特殊時(shí)期的準(zhǔn)媽咪們面臨著平衡工作和生活的更大挑戰(zhàn)。近期北京市海淀區(qū)法院勞動(dòng)爭議審判庭法官在審理涉及“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)婦女權(quán)益的案件中發(fā)現(xiàn),一些準(zhǔn)媽咪們,出于種種原因,過于擴(kuò)張女職工在“三期”的權(quán)益,甚至違反了相關(guān)法律法規(guī)。下面本文將以案說法,逐一解析“三期”婦女違反勞動(dòng)法律法規(guī)最終給自己帶來不利影響的案例,以期提示廣大準(zhǔn)媽媽們:“三期”權(quán)益受保護(hù),但是也莫太“任性”。
2011年12月張女士入職某商務(wù)公司,擔(dān)任銷售部員工一職。2012年2月張女士懷孕,某商務(wù)公司相應(yīng)地為張女士減輕了每月考核任務(wù)標(biāo)準(zhǔn),工資待遇水平仍保持不變。但此后某商務(wù)公司逐漸發(fā)現(xiàn),張女士在公司坐班的時(shí)間越來越少,上下班多次出現(xiàn)遲到早退情況。不久,部分銷售業(yè)務(wù)的客戶向某商務(wù)公司投訴稱聯(lián)系不到張女士,合同無法及時(shí)簽署,如再不簽署將考慮換別的公司簽署合同。某商務(wù)公司人力資源部的員工聯(lián)系張女士核實(shí)情況,才發(fā)現(xiàn)張女士已經(jīng)長達(dá)一個(gè)月沒有到公司工作。公司領(lǐng)導(dǎo)為此與張女士進(jìn)行了談話,張女士表示懷孕身體不適,需要在家休養(yǎng),故無法遵守正常的出勤時(shí)間和與客戶保持聯(lián)絡(luò)。某商務(wù)公司領(lǐng)導(dǎo)隨即詢問張女士是否能夠提供病假條,張女士卻支支吾吾,既無法提供病假條,也始終拒不承認(rèn)錯(cuò)誤。最終,某商務(wù)公司向張女士書面送達(dá)了《解除勞動(dòng)合同通知書》,以張女士嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系。張女士不服解除勞動(dòng)關(guān)系的通知,提起了仲裁申請(qǐng),要求撤銷某商務(wù)公司向其作出的《解除勞動(dòng)合同通知書》,雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)關(guān)系。仲裁裁決駁回了張女士的申請(qǐng)請(qǐng)求。案件庭審過程中,某商務(wù)公司提供了張女士親筆簽署的員工手冊(cè),明確載明了銷售部員工的每日出勤時(shí)間、工作職責(zé)和工作紀(jì)律。張女士認(rèn)可該證據(jù)的真實(shí)性,但表示其處于懷孕期間,無需嚴(yán)格遵守上述規(guī)定。法院最終判決駁回了張女士的訴訟請(qǐng)求。
【法官釋法】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中,張女士長達(dá)一個(gè)月無故不到崗工作,也沒有提交醫(yī)院的病假條證明其休假一個(gè)月的合理性。顯然,張女士的行為已經(jīng)構(gòu)成對(duì)某商務(wù)公司規(guī)章制度的嚴(yán)重違反,某商務(wù)公司在對(duì)張女士批評(píng)教育無效后,作出與張女士解除勞動(dòng)合同的通知,是合法有效的,因此法院對(duì)張女士的訴訟請(qǐng)求均不予支持。
【維權(quán)提示】懷孕、生育、哺乳期間的女職工基于特殊的身體狀況,部分情況下無法保障滿勤并超額完成工作任務(wù)的情況可能確有存在,但作為勞動(dòng)者一方亦應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度、請(qǐng)休假制度和工作職責(zé)安排,盡量避免給用人單位帶來內(nèi)部管理和外部業(yè)務(wù)經(jīng)營上的不便。否則,達(dá)到法定解除勞動(dòng)關(guān)系條件時(shí),用人單位作出的與女職工解除勞動(dòng)關(guān)系的決定,是符合法律規(guī)定的。
王女士于2010年3月入職某設(shè)計(jì)公司。2014年3月,王女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕。隨后,王女士以孕期身體不適為由,連續(xù)向某設(shè)計(jì)公司提交了兩個(gè)月的假條,一直沒有再去公司上班。某設(shè)計(jì)公司人力資源部員工小陳收到假條后,一開始也按照病假期間處理了王女士的請(qǐng)假申請(qǐng)。但不久后,小陳在處理另外一名員工的病假條時(shí)發(fā)現(xiàn),王女士提交的請(qǐng)假條和其他員工的請(qǐng)假條相比,存在明顯的不合理之處,涉嫌偽造病假條。為此,小陳前往為王女士開具病假條的醫(yī)院核實(shí)情況。經(jīng)核實(shí),王女士向某設(shè)計(jì)公司提交的病假條并非該醫(yī)院出具,系王女士自行偽造。2014年7月,某設(shè)計(jì)公司以王女士偽造病假條,曠工兩個(gè)月為由,向王女士送達(dá)了解除勞動(dòng)關(guān)系的通知。王女士不服某設(shè)計(jì)公司的解除通知,提出了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),仲裁裁決駁回了王女士的申請(qǐng)請(qǐng)求。王女士不服裁決,起訴至法院。
【法官釋法】同上一案例類似,“三期”女職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案中,王女士長達(dá)兩個(gè)月未到公司工作,還提交了涉嫌偽造的病假條申請(qǐng)病假。王女士的行為顯然嚴(yán)重違反了公司的考勤紀(jì)律和規(guī)章制度,已經(jīng)嚴(yán)重超越了勞動(dòng)法保護(hù)女職工權(quán)益的邊界。因此,某設(shè)計(jì)公司作出與王女士解除勞動(dòng)合同的通知,也是合法有效的。
【維權(quán)提示】女職工懷孕、生育、哺乳期間,法律賦予其諸多的特殊保護(hù)規(guī)定,但上述規(guī)定并非毫無邊界限制。對(duì)于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的、或嚴(yán)重失職,營私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害的、或被依法追究刑事責(zé)任的女職工,即便其處于“三期”期間,用人單位亦可依法與其解除勞動(dòng)合同。司法實(shí)踐中,部分女職工不加區(qū)分,一刀切地認(rèn)為用人單位無論在何種情況下都不得與“三期”女職工解除勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí),顯然是有違公平原則和法律規(guī)定的。
2008年小林入職某科技公司工作,雙方簽訂有勞動(dòng)合同。2012年1月小林懷孕,兩個(gè)月后經(jīng)醫(yī)院診斷為宮外孕,不得已進(jìn)行了人工流產(chǎn)手術(shù)。小林認(rèn)為人工流產(chǎn)手術(shù)對(duì)自己的身體傷害很大,且法律有產(chǎn)假的規(guī)定,故向某科技公司申請(qǐng)3個(gè)月的產(chǎn)假。而公司則認(rèn)為小林屬于自行終止妊娠,不應(yīng)享受產(chǎn)假待遇,故按照醫(yī)囑和法律規(guī)定,只同意小林休假15天。小林認(rèn)為其有權(quán)享有3個(gè)月的產(chǎn)假,故15天期滿后一直未去公司上班。后某科技公司先后通過電話和郵寄方式向其送達(dá)到崗上班的通知,小林也一直置之不理。直至某科技公司向其送達(dá)因連續(xù)曠工一個(gè)月故公司提出解除勞動(dòng)合同的通知時(shí),小林提起了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng),要求某科技公司撤回解除勞動(dòng)合同通知,雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。仲裁裁決駁回了小林的申請(qǐng)。小林不服,訴至法院。
【法官釋法】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條對(duì)于女職工的休假期間進(jìn)行了細(xì)化的規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。上述規(guī)定對(duì)女職工流產(chǎn)期間的假期進(jìn)行了明確規(guī)定。本案中,小林懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn),依法僅享有15天的產(chǎn)假,小林認(rèn)為其有權(quán)享受3個(gè)月的產(chǎn)假是對(duì)法律規(guī)定的誤讀。小林在產(chǎn)假期滿后未到崗上班,在收訖公司的到崗上班通知后,仍未予以理睬。事后小林未能向公司提交病假條,并連續(xù)一個(gè)月未出勤,其上述行為已構(gòu)成連續(xù)曠工,嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度,故某科技公司作出的解除勞動(dòng)合同通知具備正當(dāng)依據(jù),小林的訴訟請(qǐng)求沒有法律依據(jù)。
【維權(quán)提示】考慮到女職工懷孕期間特殊的生理特點(diǎn),法律設(shè)置了相應(yīng)的產(chǎn)假期間以體現(xiàn)對(duì)女職工的保護(hù),以保障女職工產(chǎn)前產(chǎn)后休假的權(quán)益。女職工與用人單位均應(yīng)遵守上述規(guī)定。需要提醒的是,對(duì)法律賦予諸多保護(hù)的女職工來講,享受產(chǎn)假期間亦不得超出法律規(guī)定的范疇,如產(chǎn)假期滿后仍拒絕到崗上班,嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,不履行作為勞動(dòng)者一方提供勞動(dòng)的基本義務(wù)時(shí),相應(yīng)的法律后果亦應(yīng)由女職工自行承擔(dān)。
責(zé)任編輯/鄭潔