創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)與新企業(yè)組織合法性關(guān)系研究

杜運(yùn)周，王小偉，鄧長(zhǎng)庚，蔣樹強(qiáng)

（1.南京大學(xué) 管理學(xué)院，江蘇 南京210093；2.安徽財(cái)經(jīng)大學(xué) 工商管理學(xué)院，安徽 蚌埠233030）

隨著創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的復(fù)雜性日益提高，團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)已上升為一種主要的創(chuàng)業(yè)形式。面臨新進(jìn)入缺陷的新企業(yè)迫切需要克服合法性門檻，而創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組成及其聲譽(yù)是影響公眾和關(guān)鍵利益相關(guān)者對(duì)新企業(yè)合法性感知的重要因素，進(jìn)而影響到新企業(yè)的創(chuàng)業(yè)資源整合和創(chuàng)業(yè)能力等方面的潛力［1］，最終決定了新企業(yè)的生存概率和成長(zhǎng)潛力。如何發(fā)揮創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)的作用，并優(yōu)化創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組成結(jié)構(gòu)，克服創(chuàng)業(yè)的合法性門檻是創(chuàng)業(yè)聲譽(yù)與組織合法性研究領(lǐng)域的一項(xiàng)重要課題。

近年來(lái)，伴隨聲譽(yù)理論和組織合法性視角在西方管理學(xué)界的蓬勃發(fā)展，學(xué)者們開始把二者結(jié)合起來(lái)研究聲譽(yù)對(duì)組織合法性的影響，如Certo 和Hodge（2007）基于投資者視角發(fā)現(xiàn)高管團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)與組織合法性正相關(guān)，且組織合法性部分中介高管團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)與組織未來(lái)財(cái)務(wù)績(jī)效間的關(guān)系［2-3］。而Dacin 等（2007）指出那些與創(chuàng)業(yè)者個(gè)人有關(guān)的聲譽(yù)和經(jīng)驗(yàn)直接影響到新企業(yè)合法性資源的獲得［4-5］。雖然創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)人員特質(zhì)對(duì)于新企業(yè)成長(zhǎng)的作用已經(jīng)受到學(xué)者們的重視［6］。然而目前國(guó)內(nèi)外管理學(xué)界針對(duì)新企業(yè)，探究創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組成結(jié)構(gòu)與組織合法性關(guān)系的研究還是空缺。因此本文在探究創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)與新企業(yè)組織合法性的基礎(chǔ)上，分析創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組成結(jié)構(gòu)對(duì)于二者間關(guān)系的權(quán)變影響。本文研究將有助于回答：在新進(jìn)入缺陷約束下，新企業(yè)如何通過(guò)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)來(lái)提升組織合法性，以及什么樣的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)更有助于提升組織合法性。

一、理論與假設(shè)

Stinchcombe（1965）首先使用“新進(jìn)入缺陷”解釋新企業(yè)死亡率較高的原因是缺乏行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、面對(duì)諸多新角色、缺乏投資者的認(rèn)可和穩(wěn)定的顧客。這些缺陷產(chǎn)生了新企業(yè)成長(zhǎng)的“合法性門檻”［7-8］。因此，有必要揭示新企業(yè)在面臨新進(jìn)入缺陷和資源有限等不利條件下，采取怎樣的合法化策略來(lái)克服在資源整合和成長(zhǎng)過(guò)程中的合法性門檻［8］。

聲譽(yù)對(duì)于企業(yè)生存和持續(xù)成長(zhǎng)的重要性是不言而喻的。一些學(xué)者對(duì)于聲譽(yù)與企業(yè)合法性關(guān)系進(jìn)行了初步的探討。如Certo 和Hodge（2007）基于投資者視角發(fā)現(xiàn)高管團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)與組織合法性正相關(guān)，且組織合法性部分中介高管團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)與組織未來(lái)財(cái)務(wù)績(jī)效間的關(guān)系［2-3］。而Dacin 等（2007）基于創(chuàng)業(yè)者聲譽(yù)視角研究指出那些與創(chuàng)業(yè)者個(gè)人有關(guān)的聲譽(yù)和經(jīng)驗(yàn)直接關(guān)系到新企業(yè)合法性資源的獲得［4-5］。Shane 和Cable（2002）在網(wǎng)絡(luò)關(guān)系、聲譽(yù)與新企業(yè)融資關(guān)系的研究中發(fā)現(xiàn)，社會(huì)關(guān)系通過(guò)創(chuàng)業(yè)者聲譽(yù)進(jìn)而影響投資者的決策［9］。雖然上述研究從不同視角探討了聲譽(yù)對(duì)合法性的影響，但對(duì)于其作用機(jī)理和邊界條件的認(rèn)識(shí)還比較缺乏。也就是說(shuō)聲譽(yù)可能并不是促進(jìn)組織合法性的充分條件，很有可能受到其他因素的影響，比如創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組成結(jié)構(gòu)本身可能也會(huì)影響組織合法性。學(xué)術(shù)界專門針對(duì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)來(lái)研究創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)對(duì)組織合法性的作用，以及團(tuán)隊(duì)組成結(jié)構(gòu)的權(quán)變影響還是空白。因此本文將以中國(guó)新企業(yè)為調(diào)查對(duì)象，分析在新進(jìn)入缺陷約束下，新企業(yè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)對(duì)組織合法性的影響，以及優(yōu)化創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組成結(jié)構(gòu)對(duì)這一影響過(guò)程的調(diào)節(jié)效果。

（一）創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)與組織合法性

聲譽(yù)對(duì)于新企業(yè)融資潛力具有重要作用［9］，因?yàn)樾畔⒉粚?duì)稱，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員的聲譽(yù)可能影響到組織被外界感知的合法性水平，進(jìn)而影響投資者的決策。Certo 和Hodge（2007）發(fā)現(xiàn)投資者評(píng)估一個(gè)組織的未來(lái)財(cái)務(wù)績(jī)效時(shí)通常考慮一個(gè)公司的高管團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)，高聲譽(yù)的企業(yè)被賦予更高的認(rèn)可［2-3］。組織交易中高管團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)有利于減少規(guī)范性壓力［3］。在信息不對(duì)稱情境下，高管團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)作為一種符號(hào)性的象征作用，有助于傳遞一些正面的信息，有利于減少來(lái)自于認(rèn)知規(guī)范的壓力，更有助于企業(yè)獲取組織合法性［2］。Dacin等（2007）也指出那些與創(chuàng)業(yè)者們個(gè)人有關(guān)的聲譽(yù)和經(jīng)驗(yàn)直接關(guān)系到新企業(yè)合法性資源的獲得［4］。基于以上討論，本文認(rèn)為新企業(yè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)，可能有助于新企業(yè)獲得投資者等利益相關(guān)者的認(rèn)可，從而提升新企業(yè)合法性。因此提出本文的第一個(gè)假設(shè)。

H1：創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)與組織合法性正相關(guān)。

（二）創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組成結(jié)構(gòu)在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)與組織合法性間的調(diào)節(jié)作用

新企業(yè)初期成長(zhǎng)往往缺乏足夠的經(jīng)驗(yàn)記錄和成功歷史，因此短期內(nèi)新企業(yè)往往缺乏充足的整體聲譽(yù)來(lái)獲得外部的認(rèn)可。此時(shí)新企業(yè)特別依賴于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員先前的經(jīng)歷或稟賦來(lái)克服新進(jìn)入缺陷。因此創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)構(gòu)成組合有助于促進(jìn)新企業(yè)的被認(rèn)知的合理性，進(jìn)而獲得外部資源所有者對(duì)企業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ恼J(rèn)可。Packlen（2007）指出擁有社會(huì)地位（如聲譽(yù)地位、教育職業(yè)地位等）、社會(huì)資本（之前社會(huì)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系）和經(jīng)驗(yàn)（行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)等）等方面構(gòu)成的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)可以提升企業(yè)合理性［10］。Cohen和Dean（2005）認(rèn)為先前高管團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)、先前行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、40 歲以上年齡和碩士以上教育程度人數(shù)這4個(gè)指標(biāo)構(gòu)成的高管團(tuán)隊(duì)組成結(jié)構(gòu)能反映高管團(tuán)隊(duì)的合法性［3，11］。由于新企業(yè)中，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員往往是企業(yè)的核心高管人員，因此創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在上述4 個(gè)方面的組成結(jié)構(gòu)將可能影響到組織的合法性。根據(jù)Berger 等（2002），個(gè)人被歸因于不同的身份特征（如教育水平，工作經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，高管經(jīng)驗(yàn)，年齡等）［12］。因此擁有不同組成結(jié)構(gòu)的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)可能會(huì)被社會(huì)歸因于不同的社會(huì)地位，因此具有不同的組織合法性，這將進(jìn)一步影響到新企業(yè)的資源整合潛力。正如D′Aveni（1990）總結(jié)的那樣，這些背景特征雖然可能并不完全與管理能力相關(guān)，但是有先前出色的工作經(jīng)驗(yàn)并具有較高社會(huì)地位的人，具有更高的聲望［13］。基于以上討論，可以預(yù)測(cè)高質(zhì)量的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組成結(jié)構(gòu)，傳遞高的聲譽(yù)，因而更容易獲得外部利益相關(guān)者的認(rèn)可，提升組織合法性。特別是擁有較多具有良好教育、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、高管經(jīng)驗(yàn)和年富力強(qiáng)（如40歲以上）的團(tuán)隊(duì)成員組成的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)往往擁有良好的身份地位，更容易獲得利益相關(guān)者的認(rèn)可，提升組織合法性。

首先，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員先前的相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)傳遞給投資者積極的信號(hào)。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)先前的更多的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)意味著他們更熟悉經(jīng)營(yíng)環(huán)境，更勝任復(fù)雜的管理決策，更了解顧客偏好，因此更可能獲得投資者和外部利益相關(guān)者的認(rèn)可［11］，這有助于新企業(yè)獲得合法性。尤其在新企業(yè)缺乏成功記錄，風(fēng)險(xiǎn)投資家無(wú)法確定其真實(shí)企業(yè)價(jià)值的時(shí)候，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)作為價(jià)值信號(hào)更能促進(jìn)企業(yè)獲得投資者的合法性認(rèn)知。其次，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中擁有先前高管經(jīng)驗(yàn)的人數(shù)越多，傳遞出創(chuàng)業(yè)者管理和領(lǐng)導(dǎo)公司的能力可能越強(qiáng)，可以讓外部利益相關(guān)者更加放心。因?yàn)橄惹暗母邔庸芾砣藛T經(jīng)歷豐富且通常有較多的選擇，不太可能從事一個(gè)不具有實(shí)際潛力的公司，他們投身創(chuàng)業(yè)傳遞出這是一家有前景的新企業(yè)［11］，這有助于外部利益相關(guān)者給予新企業(yè)更高的合法性評(píng)估。再次，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員的年齡結(jié)構(gòu)可能也影響到組織的合法性。因?yàn)閯?chuàng)業(yè)者的年齡與他們的風(fēng)險(xiǎn)傾向，創(chuàng)新和公司增長(zhǎng)潛力均有關(guān)［14-15］。創(chuàng)業(yè)者的年齡意味著他們積累的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、智慧和已建立的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。在中國(guó)這一具有關(guān)系網(wǎng)絡(luò)特征的社會(huì)，基于年齡累計(jì)的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)和資源整合有重要的影響［16］。當(dāng)然，太大的年齡也可能暗示較低的適應(yīng)性和落后的當(dāng)代世界觀［14］。因此本文采用40歲作為創(chuàng)業(yè)者年齡結(jié)構(gòu)優(yōu)化的標(biāo)準(zhǔn)。這一年齡的創(chuàng)業(yè)者不僅經(jīng)驗(yàn)豐富，而且精力充沛。先前研究認(rèn)為團(tuán)隊(duì)中40歲以上年齡人數(shù)越多，說(shuō)明創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)擁有的隨年齡積累的社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)越廣泛，更容易獲得社會(huì)的認(rèn)可，提升組織合法性［11］。綜上所述，本文認(rèn)為，擁有40歲以上的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員越多可能越有助于新企業(yè)獲得更高的合法性認(rèn)知，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)向組織合法性的轉(zhuǎn)化。最后，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員的受教育程度影響組織合法性的提升。尤其是碩士學(xué)位以上人數(shù)可能有助于提升組織合法性［11］。先前研究認(rèn)為管理者的教育程度與企業(yè)創(chuàng)新以及商業(yè)新聞報(bào)道有關(guān)［17］。高的教育程度意味著知識(shí)、技能和智商能力，這可能是投資者等考察創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)構(gòu)成時(shí)關(guān)注的企業(yè)價(jià)值信號(hào)之一。Tihanyi 等（2000）指出高管團(tuán)隊(duì)成員的教育水平越高，團(tuán)隊(duì)越容易獲得所需的外部信息，有利于企業(yè)制定更好的發(fā)展戰(zhàn)略決策［18］。同時(shí)高的教育水平意味著擁有更優(yōu)質(zhì)的同學(xué)網(wǎng)絡(luò)，這也有利于企業(yè)獲得社會(huì)的認(rèn)可，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)與組織合法性關(guān)系?；谝陨衔墨I(xiàn)分析，提出本文的第二組假設(shè)。

H2a：創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中具有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人數(shù)正向調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)與組織合法性之間的關(guān)系；

H2b：創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中具有先前高管經(jīng)驗(yàn)的人數(shù)正向調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)與組織合法性之間的關(guān)系；

H2c：創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中年齡在40 歲以上的人數(shù)正向調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)與組織合法性之間的關(guān)系；

H2d：創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中具有碩士或相當(dāng)于碩士及以上學(xué)歷的人數(shù)正向調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)與組織合法性之間的關(guān)系。

二、研究方法

（一）抽樣與數(shù)據(jù)收集

本文研究對(duì)象為新企業(yè)，現(xiàn)有文獻(xiàn)一般將年齡在8年以下的企業(yè)界定為新企業(yè)［19］。本文數(shù)據(jù)源于研究者委托擁有從事學(xué)術(shù)研究調(diào)查經(jīng)驗(yàn)和較全新企業(yè)名錄和聯(lián)系方式的北京某數(shù)據(jù)公司實(shí)施。問(wèn)卷數(shù)據(jù)最終來(lái)自于上海、北京、蘇州、天津等地并以北京為主。

在調(diào)查實(shí)施過(guò)程中，首先隨機(jī)聯(lián)系了企業(yè)900家，后因各種原因一些企業(yè)沒(méi)有繼續(xù)接受調(diào)查，最后400 家企業(yè)接受了調(diào)查，回收230 份問(wèn)卷，去掉不符合需要的21 份問(wèn)卷后，用于分析的樣本有209份，有效問(wèn)卷回收率為23%。

（二）變量測(cè)量

（1）自變量。本研究中自變量創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)的測(cè)量借鑒Certo 和Hodge（2007）開發(fā)的高管團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)量表，該量表由5 個(gè)問(wèn)項(xiàng)構(gòu)成，分別測(cè)度創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中高層管理者們的聲譽(yù)和社會(huì)地位等：“高層管理者們具有正面的聲譽(yù)”、“高層管理者們聰明”、“高層管理者們是成功的個(gè)體”、“高層管理者們聲望很高”和“高層管理者們是社會(huì)卓越的成員”。所有題項(xiàng)均用7點(diǎn)Likert 量表測(cè)度，1表示“非常不同意”，7表示“非常同意”［2］。

（2）因變量。因變量組織合法性測(cè)量是由Certo和Hodge（2007）的量表發(fā)展而來(lái)的。Certo 和Hodge（2007）的量表，包括：“顧客高度評(píng)價(jià)企業(yè)的產(chǎn)品”、“供應(yīng)商希望與您做生意”、“員工會(huì)自豪地告訴別人他們是您公司的成員”、“競(jìng)爭(zhēng)者對(duì)您公司很尊重”4 個(gè)題項(xiàng)［2］。由于Certo 和Hodge（2007）的合法性量缺乏考慮在轉(zhuǎn)型背景下政府和投資者對(duì)組織合法性的影響。杜運(yùn)周和張玉利（2012）在中國(guó)情境下，對(duì)這一量表做了進(jìn)一步補(bǔ)充完善，在Certo 和Hodge（2007）組織合法性量表基礎(chǔ)上增加了“投資者愿意與公司接洽”、“政府高度評(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為”、“某些和您關(guān)系密切的政府官員高度評(píng)價(jià)您的企業(yè)”3個(gè)題項(xiàng)，組成了一個(gè)7個(gè)題項(xiàng)的量表［20］。杜運(yùn)周和張玉利（2012）的量表更全面的衡量了利益相關(guān)者對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度，并體現(xiàn)了投資者和政府對(duì)于企業(yè)合法性的影響，因此本文采用了這一情境化的組織合法性量表。量表使用Likert的7點(diǎn)刻度，從1 到7，1表示“完全不同意”，7表示“完全同意”。

（3）調(diào)節(jié)變量。調(diào)節(jié)變量創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組成結(jié)構(gòu)借鑒Cohen 和Dean（2005）的量表。該量表包括4 個(gè)指標(biāo)：①擁有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高層管理人員的數(shù)量；②擁有先前高管經(jīng)驗(yàn)的高層管理人員的數(shù)量；③40歲以上的高層管理人員的數(shù)量；④擁有高級(jí)學(xué)位（碩士或同等學(xué)力）高層管理人員的數(shù)量。

（4）控制變量。根據(jù)組織合法性相關(guān)理論，企業(yè)年齡、企業(yè)規(guī)模、行業(yè)類型等可能對(duì)新企業(yè)合法性具有一定影響。因此，本文控制了企業(yè)規(guī)模、年齡、行業(yè)類型。其中用問(wèn)卷回收時(shí)的年限與企業(yè)成立的年限之差來(lái)測(cè)度企業(yè)年齡。而企業(yè)規(guī)模的測(cè)度以員工人數(shù)衡量，但為了避免變量單位造成的影響，對(duì)規(guī)模變量取自然對(duì)數(shù)。最后對(duì)于行業(yè)類型將其分為技術(shù)企業(yè)和非技術(shù)型企業(yè)且前者賦值為1，后者賦值為0。

本文使用Podsakoff 和Organ（1986）的Harman單因素檢驗(yàn)法進(jìn)行同源方差分析［21］，提取的6個(gè)因子解釋了總方差的60%，其中第一個(gè)因子的方差解釋度為22%，這顯示本研究測(cè)量中不可能存在嚴(yán)重的同源方差問(wèn)題。

（三）信度、效度分析

在設(shè)計(jì)問(wèn)卷時(shí)，本研究為了保證數(shù)據(jù)與研究結(jié)果的可靠有效，量表主要來(lái)源于學(xué)術(shù)期刊的成熟量表，一定程度上保證了本研究量表的信度與效度以及研究量表的認(rèn)可度。為了避免語(yǔ)言與文化差異可能產(chǎn)生的理解與翻譯偏差，同時(shí)也確保問(wèn)卷所有項(xiàng)目在內(nèi)涵上的精確性，在翻譯國(guó)外量表時(shí)，本文先使用直譯，再采用回譯方法（Brislin，1980）［22］。下面報(bào)告各研究變量信度與效度的具體分析結(jié)果。

（1）創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)因子分析。本文對(duì)于量表效度的分析主要對(duì)其結(jié)構(gòu)效度進(jìn)行檢驗(yàn)。依據(jù)Kerlinger（1986）的觀點(diǎn)，本文采用方差最大正交旋轉(zhuǎn)的主成分因子分析法檢驗(yàn)問(wèn)卷的結(jié)構(gòu)效度。而因子分析的前提是變量之間存在相關(guān)性，因此進(jìn)行KMO 和Bartlett球體檢驗(yàn)。通過(guò)KMO測(cè)度與Bartlett球體檢驗(yàn)判別變量是否適合做因子分析。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)的KMO檢測(cè)的MSA值為0.753，樣本分布的球形Barteltt 檢驗(yàn)的χ2值為174.421，P 的顯著性概率為0.000（在0.01水平上），各測(cè)項(xiàng)相關(guān)系數(shù)在0.168～0.484之間，說(shuō)明適合做因子分析。按照特征根大于1，正交方差最大法提取的因子解釋了總方差的46.001%。因子對(duì)測(cè)項(xiàng)的載荷均在0.5 以上，表明因子的效度較好。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)量表的Cronbach’sα值為0.688信度較好。由表1因子載荷、信度分析結(jié)果來(lái)看，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)量表具有較好的效度和信度。

表1 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)因子載荷與信度分析

（2）組織合法性的因子分析。組織合法性的KMO 檢測(cè)的MSA 值為0.826，樣本分布的球形Barteltt檢驗(yàn)的χ2值為476.829，P的顯著性概率為0.000（在0.01水平上），各測(cè)項(xiàng)相關(guān)系數(shù)在0.249～0.588之間，說(shuō)明各測(cè)項(xiàng)顯著相關(guān)，表明適宜做因子分析。按照特征根大于1，正交方差最大法提取的因子解釋了總方差的51.224%。因子對(duì)測(cè)項(xiàng)的載荷均在0.5以上，表明因子的效度較好。組織合法性量表的Cronbach’sα值為0.837 信度較好。由表2 因子載荷、信度分析結(jié)果來(lái)看，組織合法性量表具有較好的效度和信度。

表2 組織合法性因子載荷與信度分析

三、數(shù)據(jù)分析與結(jié)果

（一）描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)分析

本文對(duì)變量的均值、標(biāo)準(zhǔn)差進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)并對(duì)各變量之間的相關(guān)性進(jìn)行了分析，詳見表3。分析結(jié)果顯示：創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)與組織合法性顯著正相關(guān)（r=0.301**，P＜0.01）。

創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組成結(jié)構(gòu)的各測(cè)量項(xiàng)中，團(tuán)隊(duì)成員具有先前高管經(jīng)驗(yàn)的人數(shù)和團(tuán)隊(duì)人員具有碩士或相當(dāng)于碩士及以上學(xué)歷的人數(shù)與組織合法性關(guān)系均不顯著。團(tuán)隊(duì)成員有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人數(shù)與組織合法性顯著正相關(guān)（r=0.180*，P＜0.05），年齡在40 歲以上的團(tuán)隊(duì)人數(shù)與組織合法性顯著正相關(guān)（r=0.244**，P＜0.01），反映出這兩項(xiàng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組成結(jié)構(gòu)指標(biāo)可能有助于合法性的獲取。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)與創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組成結(jié)構(gòu)各測(cè)量項(xiàng)關(guān)系均不顯著。

表3 各變量的描述性統(tǒng)計(jì)與相關(guān)分析

（二）創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組成結(jié)構(gòu)的調(diào)節(jié)效應(yīng)回歸檢驗(yàn)

在本研究中，因變量為組織合法性，自變量為創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)，調(diào)節(jié)變量為創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組成結(jié)構(gòu)。由于自變量與調(diào)節(jié)變量都是連續(xù)的，所以本文采用具有乘積項(xiàng)的回歸模型即層次回歸分析檢驗(yàn)調(diào)節(jié)效應(yīng)。本文對(duì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)與創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組成結(jié)構(gòu)各指標(biāo)變量進(jìn)行了中心化，然后將兩者相乘，并將交互乘積項(xiàng)作為檢驗(yàn)調(diào)節(jié)效應(yīng)的交互變量。本文依次分析了4個(gè)層級(jí)回歸模型。具體如下：

（1）創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)具有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)人數(shù)的調(diào)節(jié)效應(yīng)回歸檢驗(yàn)。本文對(duì)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人數(shù)在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)與組織合法性間的調(diào)節(jié)效應(yīng)進(jìn)行了層級(jí)回歸分析（見表4）。模型1 檢驗(yàn)控制變量即企業(yè)規(guī)模、行業(yè)類型和公司年齡對(duì)組織合法性的影響。模型2 檢驗(yàn)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)與行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人數(shù)對(duì)組織合法性的影響，其中創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)的非標(biāo)準(zhǔn)回歸系數(shù)為0.310（P＜0.001），與相關(guān)分析結(jié)果一致，支持了假設(shè)H1。模型3 將創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)與行業(yè)經(jīng)驗(yàn)人數(shù)的乘積項(xiàng)納入層級(jí)回歸，回歸結(jié)果支持行業(yè)經(jīng)驗(yàn)人數(shù)正向調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)與組織合法性的關(guān)系（調(diào)節(jié)系數(shù)為0.124，P＜0.05，△R2=0.022），即支持假設(shè)H2a。在回歸分析中，各變量的VIF值均小于2，共線性水平可以接受。

表4 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)具有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人數(shù)的調(diào)節(jié)效應(yīng)回歸

（2）創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)擁有先前高管經(jīng)驗(yàn)人數(shù)的調(diào)節(jié)效應(yīng)回歸檢驗(yàn)。本文對(duì)先前高管經(jīng)驗(yàn)的人數(shù)在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)與組織合法性間的調(diào)節(jié)效應(yīng)進(jìn)行了層級(jí)回歸分析（見表5）。其中，模型2 結(jié)果顯示創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)的非標(biāo)準(zhǔn)回歸系數(shù)為0.300（P＜0.001），進(jìn)一步支持了假設(shè)H1。模型3 將創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)與先前高管經(jīng)驗(yàn)的人數(shù)的乘積項(xiàng)納入層級(jí)回歸，回歸結(jié)果不支持先前高管經(jīng)驗(yàn)的人數(shù)正向調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)與組織合法性的關(guān)系（調(diào)節(jié)系數(shù)為0.073，P＞0.1），即不支持假設(shè)H2b。在回歸分析中，各變量的VIF 值均小于2，共線性水平可以接受。

表5 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)具有先前高管經(jīng)驗(yàn)的人數(shù)的調(diào)節(jié)效應(yīng)回歸

（3）創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)具有年齡在40歲以上的高管人數(shù)的調(diào)節(jié)效應(yīng)回歸檢驗(yàn)。本文對(duì)年齡在40歲以上的高管人數(shù)在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)與組織合法性間的調(diào)節(jié)效應(yīng)進(jìn)行了層級(jí)回歸分析（見表6）。其中，模型2 結(jié)果顯示創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)的非標(biāo)準(zhǔn)回歸系數(shù)為0.334（P＜0.001），進(jìn)一步支持了假設(shè)H1。模型3 將創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)與年齡在40歲以上的高管人數(shù)的乘積項(xiàng)納入層級(jí)回歸，回歸結(jié)果支持年齡在40歲以上的高管人數(shù)正向調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)與組織合法性的關(guān)系（調(diào)節(jié)系數(shù)為0.177，P＜0.05，△R2=0.036），即支持假設(shè)H2c.在回歸分析中，各變量的VIF值均小于2，共線性水平可以接受。

以全域土地綜合整治為抓手 助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的紹興探索與思考（陳偉軍）..............................................11-30

表6 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中年齡在40歲以上的高管人數(shù)的調(diào)節(jié)效應(yīng)回歸

（4）創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)具有碩士或相當(dāng)于碩士及以上學(xué)歷人數(shù)的調(diào)節(jié)效應(yīng)回歸。本文對(duì)碩士或相當(dāng)于碩士及以上學(xué)歷的人數(shù)在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)與組織合法性間的調(diào)節(jié)效應(yīng)進(jìn)行了層級(jí)回歸分析（見表7）。其中，模型2 結(jié)果顯示創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)的非標(biāo)準(zhǔn)回歸系數(shù)為0.295（P＜0.001），進(jìn)一步支持了假設(shè)H1。模型3 將創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)與碩士或相當(dāng)于碩士及以上學(xué)歷的人數(shù)的乘積項(xiàng)納入層級(jí)回歸，回歸結(jié)果不支持碩士或相當(dāng)于碩士及以上學(xué)歷的人數(shù)正向調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)與組織合法性的關(guān)系（調(diào)節(jié)系數(shù)為0.084，P＞0.1），即不支持假設(shè)H2d。在回歸分析中，各變量的VIF值均小于2，共線性水平可以接受。

表7 碩士或相當(dāng)于碩士及以上學(xué)歷人數(shù)調(diào)節(jié)效應(yīng)回歸

綜上所述，本文的假設(shè)1，假設(shè)2a 和假設(shè)H2c得到支持。也即創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)正向影響組織合法性（H1），創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組成結(jié)構(gòu)中具有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人數(shù)越多，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)與組織合法性關(guān)系越強(qiáng)；創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組成結(jié)構(gòu)中具有40歲以上人數(shù)越多，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)與組織合法性關(guān)系也越強(qiáng)。

四、結(jié)論及啟示

由于環(huán)境的不確定性和競(jìng)爭(zhēng)復(fù)雜性日趨激烈，個(gè)人創(chuàng)業(yè)的局限性越來(lái)越顯著，當(dāng)更多的人轉(zhuǎn)而選擇團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)時(shí)，這些新企業(yè)面臨著如何發(fā)揮團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)，優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，克服合法性門檻，實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)的問(wèn)題。本文分析創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組成結(jié)構(gòu)與組織合法性三者權(quán)變關(guān)系的相關(guān)結(jié)論對(duì)于團(tuán)隊(duì)型創(chuàng)業(yè)新企業(yè)具有以下理論啟示：

首先，本文實(shí)證驗(yàn)證了創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)與組織合法性存在顯著相關(guān)關(guān)系，表明創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)越高，組織合法性水平越高。說(shuō)明創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)擁有更好的聲譽(yù)，將更加符合社會(huì)期望，其創(chuàng)立的新企業(yè)可能具備更高的組織合法性，這一發(fā)現(xiàn)的啟示是創(chuàng)業(yè)者應(yīng)該注重在創(chuàng)業(yè)初期的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組建，以使得創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)吸收的團(tuán)隊(duì)成員能夠具有社會(huì)所期望的高聲譽(yù)，從而有助于新企業(yè)獲得組織合法性，克服新企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中的合法性門檻和新進(jìn)入缺陷［23］。

其次，本文通過(guò)層次回歸分析發(fā)現(xiàn)，反映創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組成結(jié)構(gòu)的各指標(biāo)中，創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)擁有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人數(shù)以及年齡在40歲以上高管人數(shù)均正向調(diào)節(jié)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)與組織合法性關(guān)系。這一結(jié)果說(shuō)明新企業(yè)在注重團(tuán)隊(duì)成員聲譽(yù)建設(shè)，提升組織合法性的同時(shí)，也要注意創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組成結(jié)構(gòu)，尤其是要注意創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)擁有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的人數(shù)和年齡在40歲以上高管人數(shù)對(duì)于增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)與組織合法性正向關(guān)系具有顯著的影響。意味著可以通過(guò)策略性的選擇那些擁有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和年齡在40歲以上的潛在創(chuàng)業(yè)者組成創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，更有效的發(fā)揮團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)促進(jìn)組織合法性。

本文相關(guān)發(fā)現(xiàn)具有以下實(shí)踐啟示：

（2）在積極開發(fā)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)獲取組織合法性的過(guò)程中，還應(yīng)注意創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組成結(jié)構(gòu)對(duì)其關(guān)系的影響。應(yīng)盡量選擇那些具有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和一定年齡（比如40歲）的成員，進(jìn)一步促進(jìn)聲譽(yù)效應(yīng)帶來(lái)的合法性提升。

本文基于中國(guó)情境下的209 份新企業(yè)數(shù)據(jù)，實(shí)證檢驗(yàn)了創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組成結(jié)構(gòu)對(duì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)與組織合法性關(guān)系的調(diào)節(jié)效應(yīng)。但是不同行業(yè)的新企業(yè)所面臨的合法性問(wèn)題和競(jìng)爭(zhēng)狀況（如不良競(jìng)爭(zhēng)水平）可能不一樣，未來(lái)研究可以分析不同行業(yè)的不良競(jìng)爭(zhēng)水平對(duì)于創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)聲譽(yù)、團(tuán)隊(duì)組成結(jié)構(gòu)與組織合法性關(guān)系的影響。

［1］Tornikoski E T，Newbert S L. Exploring the determinants of organizational emergence：A legitimacy perspective［J］.Journal of Business Venturing，2007，22（2）：311-335.

［2］Certo S T，Hodge F. Top management team prestige and organizational legitimacy：An examination of investor perceptions［J］. Journal of Management Issues，2007，19（4）：461-477.

［3］杜運(yùn)周，陳忠衛(wèi). 國(guó)外創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)理論研究的新進(jìn)展及其啟示［J］. 商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理，2010，10（10）：1-8.

［4］Dacin M T，Oliver C，Roy J. The legitimacy of strategic alliances：An institutional perspective［J］. Strategic Management Journal，2007，28（2）：169-187.

［5］曾楚宏，朱仁宏，李孔岳. 新企業(yè)成長(zhǎng)的組織合法性獲取機(jī)制［J］. 財(cái)經(jīng)科學(xué)，2009，（8）：64-71.

［6］梁巧轉(zhuǎn)，孟瑤，劉炬，等. 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員人格特質(zhì)和工作價(jià)值觀與創(chuàng)業(yè)績(jī)效——基于創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向的中介作用［J］. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2012，33（7）：1-10.

［7］Stinchcombe A L. Organizations and social structure［M］//James G March. Handbook of organizations. Chicago：Rand-McNally，1965：140-200.

［8］杜運(yùn)周，李毛毛. 魅力型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新企業(yè)績(jī)效的影響：組織合法性的中介作用［J］. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，2012，33（12）：87-96.

［9］Shane S，Cable D. Network ties，reputation and the financing of new ventures［J］. Management Science，2002，48（3）：364-381.

［10］Packalen K A. Complementing capital：The role of status，demographic features，and social capital in founding teams′ abilities to obtain resources［J］. Entrepreneurship Theory and Practice. 2007，31（6）：873- 891.

［11］Cohen B D，Dean T J. Information asymmetry and invest or valuation of IPOs：Top management team legitimacy as a capital market signal［J］. Strategic Management Journal，2005，26（7）：683- 690.

［12］Berger J C，Ridgeway L，Zelditch M. Construction of status and referential structures［J］. Sociological Theory，2002，20（2）：157-179.

［13］D’Aveni R A. Top managerial prestige and organizational bankruptcy［J］. Organization Science，1990，1（2）：121-142.

［14］Bantel K A，Jackson S E. Top management and innovations in banking：Does the composition of the top team make a difference？［J］. Strategic Management Journal，1989，10（S1）：107-124.

［15］Weinzimmer L. Top management team correlates of organizational growth in a small business context：A comparative study［J］. Journal of Small Business Management，1997，35（3）：1-9.

［16］趙睿. 高管薪酬和團(tuán)隊(duì)特征對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響機(jī)制研究［J］. 中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院學(xué)報(bào)，2010（6）：38-44.

［17］Coombs J，Zimmerman M. Determinants and performance outcomes of business press endorsement：A study of software IPOs［C］. Denver：Academy of Management Conference，2002.

［18］Tihanyi L，Ellstrand A E，Daily C M，et al. Composition of the top management team and firm international diversification［J］. Journal of Management，2000，26（6）：1157-1177.

［19］Li H，Zhang Y. The role of managers’political networking and functional experience in new venture performance：Evidence from China’s transition economy［J］. Strategic Management Journal，2007，28（8）：791- 804.

［20］杜運(yùn)周，張玉利. 互動(dòng)導(dǎo)向與新企業(yè)績(jī)效：合法性中介作用及其啟示［J］. 管理科學(xué)，2012，25（4）：22-30.

［21］Podsakoff P M，Organ D W. Self-reports in organizational research：Problems and prospects［J］. Journal of Management，1986，12（4）：531-544.

［22］Brislin R W. Translation and content analysis of oral and written material［M］//Triandis H C，Berry J W. Handbook of cross-cultural psychology. Boston：Allyn and Bacon，1980：389-444.

［23］杜運(yùn)周，任兵，陳忠衛(wèi)，等. 先動(dòng)性，合法化與中小企業(yè)成長(zhǎng)：一個(gè)中介模型及其啟示［J］. 管理世界，2008，24（12）：126-138.