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    新醫(yī)改背景下醫(yī)院思想政治工作的實(shí)踐與創(chuàng)新探析

    2015-11-27 10:46:43湖南省兒童醫(yī)院楊立移
    辦公室業(yè)務(wù) 2015年13期
    關(guān)鍵詞:醫(yī)院

    文/湖南省兒童醫(yī)院 楊立移

    新醫(yī)改背景下醫(yī)院思想政治工作的實(shí)踐與創(chuàng)新探析

    文/湖南省兒童醫(yī)院楊立移

    【摘要】在新醫(yī)改背景下,積極做好醫(yī)院思想政治工作對緩解醫(yī)患之間的矛盾,改善和提升醫(yī)護(hù)人員的工作積極性具有十分重要的意義。本文在簡要介紹醫(yī)院思想政治工作重要性的基礎(chǔ)上,結(jié)合新時(shí)期醫(yī)院思想政治工作面臨的挑戰(zhàn),對如何改善優(yōu)化醫(yī)院思想政治工作展開積極探討,旨在拋磚引玉,切實(shí)推進(jìn)醫(yī)院思想政治工作的更好開展。

    【關(guān)鍵詞】政治工作;醫(yī)院;新醫(yī)改

    作為黨的一個(gè)基層組織,醫(yī)院黨組織是貫徹落實(shí)黨的醫(yī)療衛(wèi)生工作方針的一線機(jī)構(gòu),隨著新一輪醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作的不斷深入,其在維護(hù)廣大人民群眾生命健康安全、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)揮著愈加重要的作用。對此,從醫(yī)院管理的角度看,如何積極開展醫(yī)院思想政治工作,增強(qiáng)廣大醫(yī)護(hù)工作者的職業(yè)認(rèn)同感,對改善醫(yī)患關(guān)系,促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建具有非常積極地現(xiàn)實(shí)意義。

    一、做好醫(yī)院思想政治工作的重要性

    新醫(yī)改工作的順利推進(jìn),給醫(yī)院思想政治工作的開展提出了更高要求,加強(qiáng)醫(yī)院思想政治工作,要求能夠更多的從患者的角度進(jìn)行思考,充分考慮患者的合法、合理權(quán)益,既要能夠有效保障醫(yī)患雙方的合法權(quán)益,也要能夠促進(jìn)醫(yī)院工作的有序推進(jìn),保障醫(yī)院的更好發(fā)展。

    總體來說,在醫(yī)院開展思想政治工作的積極作用主要體現(xiàn)在如下三個(gè)方面:

    首先,能夠強(qiáng)化端正醫(yī)護(hù)人員的工作態(tài)度,充分認(rèn)識(shí)自身工作的重要性,保證工作崗位職能得到切實(shí)有效的落實(shí),推進(jìn)醫(yī)院各項(xiàng)工作的良好運(yùn)行,給患者提供更大的安全保障。

    其次,醫(yī)院思想政治工作的開展,也為廣大醫(yī)院職工加強(qiáng)思想政治工作提供了科學(xué)指導(dǎo),有助于緩解患者“看病難、看病貴”的問題,使廣大醫(yī)護(hù)人員更加注重自身職業(yè)素養(yǎng)的提升,不斷提高自己的綜合素質(zhì),在給患者治病時(shí)能夠不斷創(chuàng)新工作方法,妥善解決各類問題。

    最后,在醫(yī)院開展思想政治工作,借助對醫(yī)護(hù)人員心理問題的疏導(dǎo),也能進(jìn)一步緩解其從業(yè)壓力,營造寬松、和諧的工作氛圍,激發(fā)醫(yī)院工作人員的工作激情,充分發(fā)揮其主觀能動(dòng)性,不斷提升其工作積極性。

    二、新醫(yī)改背景下醫(yī)院思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

    新醫(yī)改方案明確了深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的基本方向,明確提出了“一個(gè)目標(biāo)、四大體系、八項(xiàng)支撐”的框架體系,從發(fā)展理念到制度的改變,這是我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革的一大進(jìn)步。然而,醫(yī)院思想政治工作面對的對象是人,具有雙向互動(dòng)的特性,也導(dǎo)致醫(yī)院思想政治工作的開展面臨著一些新的問題與挑戰(zhàn)。只有正視問題、直面挑戰(zhàn),才能切實(shí)推進(jìn)醫(yī)院思想政治工作的開展。

    (一)醫(yī)護(hù)人員的個(gè)人素養(yǎng)有待提升。一直以來,在醫(yī)院管理實(shí)踐中,都是將醫(yī)護(hù)人員的專業(yè)技能作為重點(diǎn)考察內(nèi)容,近年來,隨著醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革工作的不斷深入,以人為本觀念的不斷加強(qiáng),醫(yī)院管理也更加注重強(qiáng)調(diào)醫(yī)護(hù)人員的服務(wù)態(tài)度,力求構(gòu)建和諧健康的醫(yī)患關(guān)系。然而,雖然各類醫(yī)院都陸續(xù)開展了各種形式多樣的思想政治工作,但長久以來積累的問題卻沒能一下子得到改觀,表現(xiàn)為:思想觀念存在差距,市場經(jīng)濟(jì)中各種準(zhǔn)則、規(guī)則和潛規(guī)則共存,各種不良社會(huì)風(fēng)氣和思想不斷沖擊著醫(yī)護(hù)人員的道德思想底線,導(dǎo)致相當(dāng)一部分人醫(yī)德的滑坡,工作責(zé)任感的淡薄,甚至有損害患者合法權(quán)益的行為。新醫(yī)改強(qiáng)調(diào)醫(yī)院公益性的回歸,導(dǎo)致醫(yī)院的監(jiān)管情況時(shí)刻發(fā)生著變化,這也需要醫(yī)護(hù)工作者能夠不斷創(chuàng)新服務(wù)模式,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),才能贏得更多患者的信賴,不斷提升醫(yī)院的核心競爭力。

    (二)醫(yī)改引發(fā)的思想波動(dòng)有待改善。思想政治工作的對象是人,也注定了其特殊性和復(fù)雜性。人具有個(gè)體差異性和不同的傾向性,也決定了思想政治工作的開展具有廣泛的群眾性和多樣性特性。長久以來,受體制因素的影響,我國的醫(yī)院大多處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的框架體系內(nèi),競爭機(jī)制的缺乏,也導(dǎo)致不少醫(yī)護(hù)人員容易安于現(xiàn)狀,缺乏進(jìn)取和創(chuàng)新精神,沒有職業(yè)危機(jī)感,這也導(dǎo)致其對改革轉(zhuǎn)型的認(rèn)識(shí)不夠,思想觀念與職業(yè)發(fā)展存在差異性。作為新醫(yī)改工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容,公立醫(yī)院改革旨在通過調(diào)整現(xiàn)有利益格局提升整個(gè)隊(duì)伍的積極性,形成優(yōu)勝劣汰的良性發(fā)展格局,勢必也會(huì)因此觸發(fā)一部分人的利益,導(dǎo)致不同利益群體的分化,造成部分醫(yī)護(hù)工作者發(fā)生心理失衡現(xiàn)象,表現(xiàn)在具體的工作上缺乏積極主動(dòng)性。這也使得醫(yī)院思想政治工作開展中的整體感召力、滲透力和約束力不斷降低,難以激發(fā)、調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性。

    三、完善優(yōu)化工作機(jī)制

    醫(yī)院思想政治工作的開展,應(yīng)由院黨委、黨政工團(tuán)共同領(lǐng)導(dǎo)、共同管理、共同協(xié)調(diào),著力構(gòu)建一支以政工人員為主干,干群相結(jié)合的思想政治工作隊(duì)伍,以此保障醫(yī)院思想政治工作的經(jīng)常性與實(shí)效性。醫(yī)院思想政治工作是一項(xiàng)復(fù)雜的內(nèi)容,往往不是由單個(gè)部門就可以完成的,為了充分提升醫(yī)院思想政治工作的開展效果,還應(yīng)注重加強(qiáng)不同部門之間的協(xié)同與合作,著力培養(yǎng)醫(yī)護(hù)工作者的政治理論素質(zhì)和綜合協(xié)調(diào)能力。與此同時(shí),還應(yīng)加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的團(tuán)隊(duì)建設(shè),尤其要加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)一把手的思想政治工作建設(shè),不斷培養(yǎng)新生代工作力量,保障醫(yī)院思想政治工作更加有效地進(jìn)行,最大程度提升廣大醫(yī)護(hù)工作者的信任程度。

    四、總結(jié)

    總之,新醫(yī)改工作給醫(yī)院思想政治工作的開展帶來了新的機(jī)遇和挑戰(zhàn),醫(yī)院思想政治工作者也要站在新的高度重新審視目前的工作,不斷創(chuàng)新優(yōu)化工作方法,切實(shí)為醫(yī)院改革發(fā)展提供扎實(shí)的思想基礎(chǔ)和穩(wěn)定的動(dòng)力支持。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李霞.試論新醫(yī)改下醫(yī)院思想政治工作創(chuàng)新[J].中外醫(yī)學(xué)研究,2011 (10):153-154.

    [2]嵇箐.談新醫(yī)改形勢下醫(yī)院思想政治工作創(chuàng)新[J].醫(yī)學(xué)信息,2012(10):2367.

    [3]黃錦新.新形勢下醫(yī)院思想政治工作的創(chuàng)新方法與途徑分析[J].中國現(xiàn)代藥物應(yīng)用,2014(08):252-253.

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