關(guān)于事業(yè)單位黨務(wù)工作管理的探討

文/長(zhǎng)沙市天心閣管理處 李海闊

事業(yè)單位的建設(shè)與發(fā)展都難以脫離黨務(wù)工作，為了確保事業(yè)單位可以實(shí)現(xiàn)健康穩(wěn)定地發(fā)展，一定要提高黨務(wù)管理工作水平。事業(yè)單位在我國(guó)改革的過(guò)程中發(fā)揮了非常重要的作用，為了促使事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)核心改革，需要對(duì)事業(yè)單位在新時(shí)期面臨的問(wèn)題進(jìn)行了解。市場(chǎng)參與程度的不斷提高，導(dǎo)致事業(yè)單位面臨更大的挑戰(zhàn)，一些事業(yè)單位中的干部職工因?yàn)閺?fù)雜的外部環(huán)境而受到更大的影響，其思想波動(dòng)持續(xù)性加大，謀求利益的心理逐漸取代了原來(lái)的奉獻(xiàn)精神。在這種背景下，事業(yè)單位只有有效開展黨務(wù)管理工作，才能夠促使自身滿足新時(shí)期的發(fā)展需求。

一、黨務(wù)管理工作的主要特點(diǎn)

（一）適時(shí)發(fā)展。事業(yè)單位之所以能獲得發(fā)展，是因?yàn)樗粩嗾{(diào)整和完善了自己的內(nèi)部工作內(nèi)容和工作態(tài)度以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。當(dāng)然黨務(wù)工作管理和發(fā)展也需要對(duì)這個(gè)要求加以滿足，因此，事業(yè)單位黨務(wù)工作有一個(gè)非常重要的特點(diǎn)就是“適時(shí)”。相關(guān)的黨務(wù)工作管理人員一定要結(jié)合市場(chǎng)發(fā)展的相關(guān)需要，不斷為提高工作人員的思想認(rèn)識(shí)、服務(wù)意識(shí)、工作態(tài)度提供定期的培訓(xùn)和教育，促使工作人員的綜合素質(zhì)在培訓(xùn)和教育中得到提升，因此，事業(yè)單位的黨務(wù)工作并不是完全不變的，而是需要結(jié)合所處環(huán)境及工作種類適時(shí)地進(jìn)行調(diào)整，促使其變得更加完善。

（二）以人為本。當(dāng)前，基本上每個(gè)單位都需要在進(jìn)行人員管理的時(shí)候堅(jiān)持以人為本的原則，那么對(duì)于黨務(wù)工作管理來(lái)說(shuō)，也同樣需要堅(jiān)持以人為本的工作理念。在事業(yè)單位中，由于效益機(jī)制缺乏，因此大多數(shù)工作人員都難以達(dá)到較高的工作效率，工作態(tài)度散漫現(xiàn)象在很多事業(yè)單位中隨處可見。因此，在進(jìn)行黨務(wù)管理工作的過(guò)程中，只有堅(jiān)持以人為本的理念，才可以做到切實(shí)感受并了解到事業(yè)單位中的每一位工作人員對(duì)工作的真實(shí)想法和態(tài)度，有利于他們?cè)谒枷胝J(rèn)識(shí)上實(shí)現(xiàn)更快更大的進(jìn)步，促使他們可以清楚地認(rèn)識(shí)到自己工作內(nèi)容具備的重要性和特殊性。對(duì)每一位工作人員的工作內(nèi)容和業(yè)績(jī)給予人性化的肯定，這將會(huì)在很大程度上促使工作人員的工作積極性得到提高。

（三）民主性。民主性這一特點(diǎn)是黨務(wù)管理和建設(shè)工作需要具備的，這對(duì)于現(xiàn)代企事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，是他們建設(shè)和發(fā)展黨務(wù)工作一定要具備的思想，只有在民主性工作思路的指導(dǎo)下，才可以促使每一位成員在工作中發(fā)揮出自己的積極性，這樣才能真正做到集思廣益，才能促使本單位實(shí)現(xiàn)快速的發(fā)展。

二、事業(yè)單位中黨務(wù)工作管理存在的問(wèn)題

（一）人才機(jī)制的問(wèn)題。在當(dāng)前事業(yè)單位黨務(wù)管理工作中，人才管理和激勵(lì)機(jī)制都是十分重要的內(nèi)容。因?yàn)槭聵I(yè)單位的特殊性，導(dǎo)致人才的衡量標(biāo)準(zhǔn)以及內(nèi)涵要素等各種問(wèn)題成為事業(yè)單位一直討論的熱點(diǎn)話題，然而，當(dāng)前還存在相當(dāng)一部分事業(yè)單位的建設(shè)人才任用、人才管理和人才激勵(lì)機(jī)制等工作依然還處在起步階段，所以需要大家繼續(xù)努力使人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制的進(jìn)一步完善。

（二）黨務(wù)工作管理觀念陳舊。傳統(tǒng)的思想服務(wù)理念已經(jīng)難以對(duì)當(dāng)前新時(shí)代的發(fā)展要求形成滿足，并且呆板的服務(wù)模式，也難以將黨務(wù)人員的創(chuàng)新意識(shí)有效地激發(fā)出來(lái)。當(dāng)前，存在著一些并不重視黨務(wù)管理工作的事業(yè)單位，這就造成很多黨員干部不會(huì)積極主動(dòng)地開展黨務(wù)工作，此外，還存在著黨務(wù)人員認(rèn)識(shí)不足的問(wèn)題。一般情況下，在對(duì)黨務(wù)人員進(jìn)行年終考核的時(shí)候需要對(duì)其每年的工作成績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，考核的重點(diǎn)內(nèi)容是黨務(wù)和思想政治工作的效果。然而，有很多事業(yè)單位在實(shí)際工作中并沒(méi)有展開詳細(xì)的考核與評(píng)議工作，因?yàn)榭己伺c監(jiān)管的力度不夠，造成許多工作無(wú)法落實(shí)；還有一些事業(yè)單位在實(shí)際執(zhí)行工作的過(guò)程中，完全以形式主義為主，這就導(dǎo)致黨務(wù)工作難以發(fā)揮出它應(yīng)有的作用。因?yàn)辄h組織成員沒(méi)有對(duì)黨務(wù)工作形成重視，導(dǎo)致事業(yè)單位中的其他人員也降低了對(duì)黨組織活動(dòng)參與的積極性。并且事業(yè)單位中的相關(guān)管理人員在黨務(wù)工作出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，沒(méi)有對(duì)其形成重視和展開分析。這就在很大程度上對(duì)事業(yè)單位的發(fā)展產(chǎn)生了不良影響。

（三）人性化和制度化管理存在著尺度問(wèn)題。在很多人提倡黨務(wù)管理應(yīng)堅(jiān)持以人為本的理念時(shí)，常常就容易導(dǎo)致人性化管理和黨務(wù)管理者兩者之間出現(xiàn)問(wèn)題，很多時(shí)候，這種差異性會(huì)導(dǎo)致在處理黨務(wù)工作的人性化管理和制度化管理的問(wèn)題上存在較大的差異性。簡(jiǎn)而言之，很多時(shí)候，黨務(wù)人員都難以很好地將黨務(wù)工作的制度化和人性化區(qū)分開來(lái)，目前在事業(yè)單位的黨務(wù)管理工作中，這個(gè)問(wèn)題是普遍存在的。至于怎樣才能夠在實(shí)際工作中更好地實(shí)施制度化管理和人性化管理，有待于事業(yè)單位的黨務(wù)人員做出進(jìn)一步的思考與探索。

三、改善事業(yè)單位黨務(wù)管理工作的相關(guān)措施

（一）健全人才機(jī)制，解放黨務(wù)人員的思想。發(fā)展并壯大黨的隊(duì)伍是黨務(wù)工作的重要內(nèi)容之一，黨務(wù)人員的素質(zhì)能夠體現(xiàn)黨的整體風(fēng)貌，所以，在現(xiàn)今的黨員發(fā)展工作中看重的絕不應(yīng)該只有“根正苗紅”的政治背景，更應(yīng)該吸引一些擁有一技之長(zhǎng)的人才，這樣才能夠促使黨員群體的整體素質(zhì)得到提高。針對(duì)黨員工作管理方面，應(yīng)該不斷促使考評(píng)激勵(lì)制度獲得健全與完善，從而促使黨員自覺(jué)地提高自身的整體素質(zhì)，進(jìn)而能夠促使他們堅(jiān)定社會(huì)主義事業(yè)的信念，這不僅是黨務(wù)工作中最為基本和重要的工作，它還能確保工人階級(jí)先鋒隊(duì)的性質(zhì)。此外，事業(yè)單位應(yīng)該為黨務(wù)人員提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，以促使黨務(wù)人員的黨性素養(yǎng)、政治意識(shí)以及能力素質(zhì)都得到提高，促使他們可以始終保持知識(shí)以及技能等方面的先進(jìn)性。比如在地質(zhì)勘測(cè)單位，定期展開的培訓(xùn)不僅有黨的教育培訓(xùn)，還要適當(dāng)?shù)丶尤胍恍┑刭|(zhì)勘測(cè)的專業(yè)培訓(xùn)，這樣才能促使工作人員的專業(yè)知識(shí)得到充實(shí)，才能夠?yàn)橐院蟮墓ぷ鞔蛳聢?jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。如果想要有效地開展黨務(wù)管理工作，那么就一定要在事業(yè)單位的眾多黨員中選拔出管理人員，在選拔黨務(wù)管理人員的時(shí)候一定要將良好的選人用人機(jī)制建立起來(lái)。作為組織保障的干部管理對(duì)于黨務(wù)管理來(lái)說(shuō)是重要的組成部分，因此，要堅(jiān)持選用那些德才兼?zhèn)涞娜瞬?，做到任人唯賢，將競(jìng)爭(zhēng)上崗和公眾選舉制度有效地建立起來(lái)，盡可能減少任命制度。黨務(wù)管理工作還有一個(gè)重要組成部分就是黨內(nèi)的監(jiān)督工作，要想防止黨內(nèi)腐敗現(xiàn)象的出現(xiàn)，就一定要將健全的監(jiān)督機(jī)制建立起來(lái)，從而促使事業(yè)單位中工作人員的切身利益得到有效保障。

（二）增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。當(dāng)前事業(yè)單位處在更加復(fù)雜的環(huán)境之中，這會(huì)導(dǎo)致黨務(wù)管理工作的難度也變得更加巨大，為了改善黨務(wù)管理工作的效果，一定要提高創(chuàng)新意識(shí)和能力，確保事業(yè)單位在復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境下，依然可以促使黨務(wù)管理工作發(fā)揮出其效果。利用調(diào)查和思考等手段，尋找破解難題的新方法，重點(diǎn)在于促使事業(yè)單位提高解決問(wèn)題的能力。對(duì)黨務(wù)管理工作實(shí)際面臨的一些問(wèn)題展開了解，促使黨務(wù)人員的工作能力及水平不斷得到提升。堅(jiān)持將思想教育作為黨務(wù)管理工作的核心內(nèi)容，通過(guò)開展科學(xué)合理的思想教育活動(dòng)，能夠讓黨員隊(duì)伍變得更加純潔，促使黨員干部的思想素質(zhì)得到提高，促使黨員認(rèn)真負(fù)責(zé)、愛(ài)崗敬業(yè)的精神得到增強(qiáng)，黨員在履行責(zé)任的時(shí)候，還應(yīng)該堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的工作狀態(tài)，促使自身的榜樣作用充分發(fā)揮出來(lái)，促使黨務(wù)管理工作得到更好地執(zhí)行與推廣。

（三）增強(qiáng)黨務(wù)管理工作的系統(tǒng)性和規(guī)范性?？茖W(xué)化的黨務(wù)管理必須要具備系統(tǒng)化和規(guī)范化。正所謂“沒(méi)有規(guī)矩不成方圓”，任何事情都不能缺少系統(tǒng)化和規(guī)范化。系統(tǒng)本來(lái)就存在于事物當(dāng)中，系統(tǒng)化指得是人們深化了對(duì)客觀事物本身的系統(tǒng)性認(rèn)識(shí)，并對(duì)其進(jìn)行自覺(jué)運(yùn)用的結(jié)果。規(guī)范化指得是人們的主觀意識(shí)按照客觀存在，結(jié)合具體的實(shí)踐，分析并提煉出指導(dǎo)工作的相關(guān)規(guī)則。要促使黨務(wù)工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化和系統(tǒng)化就一定要堅(jiān)持目的性、相關(guān)性、層次性以及整體性等原則。對(duì)整體與部分之間的關(guān)系、部分與部分之間的關(guān)系加以重視；對(duì)黨務(wù)管理工作和經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展的關(guān)系進(jìn)行正確處理，促使各項(xiàng)工作之間能夠?qū)崿F(xiàn)相互補(bǔ)充和相互促進(jìn)，最終促使事業(yè)單位黨務(wù)工作變得更具有規(guī)范性和系統(tǒng)性。

[1] 蓋劍鳴.論新形勢(shì)下事業(yè)單位思想政治工作的問(wèn)題及對(duì)策[J].華章，2013(12):31-32.

[2] 李春梅.新形勢(shì)下事業(yè)單位思想政治工作存在的問(wèn)題及對(duì)策[J].黨政建設(shè)，2011(6):46-48.

[3] 張燕.做好事業(yè)單位黨務(wù)工作的思考.科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào),2012(03):25-27.

[4] 劉濤.淺談企業(yè)政工干部匱乏的原因及對(duì)策[J].江漢石油職工大學(xué)學(xué)報(bào).2011(09):96--98.

[5] 王瑋．事業(yè)單位黨務(wù)工作管理探析［J］．現(xiàn)代營(yíng)銷（學(xué)苑版），2012（05）:223-225