當前事業(yè)單位婦女工作面臨的機遇及挑戰(zhàn)

文/普蘭店市食品藥品監(jiān)督所　孫文冬

當前事業(yè)單位婦女工作面臨的機遇及挑戰(zhàn)

文/普蘭店市食品藥品監(jiān)督所孫文冬

當前事業(yè)單位的婦女工作具有一定的獨特性，結(jié)合事業(yè)單位婦女工作的實際，發(fā)現(xiàn)面臨著發(fā)展機遇與挑戰(zhàn)，應(yīng)該針對當前的婦女工作，深入研究創(chuàng)新婦女工作，有效改善婦女工作質(zhì)量，推動事業(yè)單位的發(fā)展及價值的提升。

婦女工作；事業(yè)單位；機遇；挑戰(zhàn)

事業(yè)單位婦女工作中，應(yīng)針對當前面臨的機遇及挑戰(zhàn)，創(chuàng)新單位婦女工作，提升單位婦女整體水平素質(zhì)，對于事業(yè)單位婦女工作的問題要引起重視，充分展現(xiàn)事業(yè)單位婦女自身優(yōu)勢，促進事業(yè)單位快速穩(wěn)定地發(fā)展。

一、當前事業(yè)單位婦女工作面臨的機遇

（一）提升婦女發(fā)展空間。事業(yè)單位婦女工作為婦女發(fā)展提供了良好的環(huán)境，拓寬了婦女勞動力轉(zhuǎn)移的路子。事業(yè)單位婦女工作拓展了婦女發(fā)展空間。

（二）轉(zhuǎn)變婦女思想觀念。事業(yè)單位工作促使婦女身份發(fā)生轉(zhuǎn)換，婦女的人生觀、價值觀以及婚戀觀、擇業(yè)觀都產(chǎn)生了積極的變化，婦女正朝著現(xiàn)代女性轉(zhuǎn)變。有效拓寬婦女工作模式，可以完善社會婦女格局，搞好婦女的工作定位，維護婦女的合法權(quán)益，針對婦女弱勢人員,維護事業(yè)單位婦女合法權(quán)益。

（三）提高婦女社會工作地位。婦女的思想逐步由“家庭型”轉(zhuǎn)向“社會型”，觀念由“封閉型”轉(zhuǎn)向“開放型”，意識由“依附型”轉(zhuǎn)向“自主型”，愈來愈重視自身價值的實現(xiàn)，“自尊、自信、自立、自強”精神得到體現(xiàn)。過去婦女很少涉及的領(lǐng)域，如工業(yè)企業(yè)管理、第三產(chǎn)業(yè)經(jīng)商服務(wù)業(yè)，也涌現(xiàn)出一批女強人、女能人。城市新事物、新知識、新信息層出不窮，大大喚起了婦女參與改革、參與社會事務(wù)管理、參與政治的積極性。

二、事業(yè)單位婦女工作中的挑戰(zhàn)

（一）社會不重視事業(yè)單位婦女工作。企業(yè)基于傳統(tǒng)思想的影響，對事業(yè)單位婦女的認同度不夠，認為男性比婦女占有先天優(yōu)勢，忽視事業(yè)單位婦女工作，降低事業(yè)單位婦女發(fā)展進度。

（二）事業(yè)單位婦女綜合素質(zhì)較低。婦女在工作中，婦女的綜合素質(zhì)較低,不能滿足事業(yè)單位的發(fā)展需求。目前，事業(yè)單位婦女人員素質(zhì)參差不齊，因婦女受自身文化水平限制，并且缺乏對婦女人員的崗前培訓(xùn)，因此使得事業(yè)單位婦女的整體水平不高，影響事業(yè)單位的發(fā)展管理水平。

（三）事業(yè)單位婦女工作創(chuàng)新度不夠。事業(yè)單位在發(fā)展中，并未真正重視婦女工作，降低了對婦女工作的創(chuàng)新力度，使得事業(yè)單位婦女工作水平無法得到提高。

三、提升事業(yè)單位婦女工作水平的對策

（一）強化婦女維權(quán)。確保事業(yè)單位婦女的合法權(quán)益，事業(yè)單位各級部門應(yīng)加強監(jiān)督檢查，引導(dǎo)單位婦女勞逸結(jié)合，提高婦女的身體素質(zhì)與生活質(zhì)量，同時加強事業(yè)單位婦女工作創(chuàng)新，提升事業(yè)單位婦女工作水平，有效調(diào)動婦女的積極性，從而可以提升事業(yè)單位的經(jīng)濟效益。在婦女工作中，可以及時反映出自己的心聲，使事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)能夠了解民意，拓寬了民主參與、民主管理、民主決策的渠道，認真實施民主評議干部制度，積極開展關(guān)愛活動，把送溫暖落到實處，使婦女感受到事業(yè)單位和諧的文化氛圍，滿足婦女工作需求。

（二）強化婦女培訓(xùn)。引導(dǎo)事業(yè)單位婦女樹立學(xué)習(xí)理念，強化事業(yè)單位婦女自主意識與發(fā)展意識，引導(dǎo)事業(yè)單位婦女學(xué)習(xí)做新時代女性。創(chuàng)立幫困援助機制，必須正確處理弱勢婦女關(guān)系，對弱勢的婦女群體給予關(guān)心，請專家為事業(yè)單位婦女進行女職工素質(zhì)課程教育培訓(xùn)，切實鼓勵事業(yè)單位婦女樹立信心，突出婦女特色。做好事業(yè)單位婦女培訓(xùn),做好對人才的全面考核，不僅有技術(shù)方面的，也包括工作效率以及自身素質(zhì)，并將此作為公司績效考核的資料依據(jù)，主要的培訓(xùn)內(nèi)容包括對婦女的上崗資格培訓(xùn)，可以科學(xué)合理地調(diào)度人才。

（三）人性化發(fā)展婦女工作。使不同婦女群體在事業(yè)單位享有平等資源，拓展自身功能，結(jié)合事業(yè)單位實際，深入調(diào)查研究婦女工作群體變化及需求，不斷調(diào)整婦女工作思路，以婦女群眾為本，創(chuàng)新事業(yè)單位運行機制。能夠圍繞婦女工作，創(chuàng)新工作思路，解放思想，樹立整體意識，解決新問題；可以通過開展勞動競賽活動，增強事業(yè)單位婦女工作積極性。開展心理健康常識宣傳，并且對婦女進行心理測試以及心理放松訓(xùn)練，提供心理健康儀器設(shè)備，對事業(yè)單位婦女進行心理輔導(dǎo)，幫助培養(yǎng)婦女的自我調(diào)節(jié)能力，使婦女自己懂得如何去宣泄自己的情緒，教給事業(yè)單位婦女緩解壓力的方法，使婦女在工作中有個良好的心理狀態(tài)。

（四）優(yōu)化婦女管理機制。在事業(yè)單位婦女管理中，建立良好的溝通機制，使婦女領(lǐng)會事業(yè)單位工作思路，加強事業(yè)單位內(nèi)思想政治工作，使婦女工作更加具有凝聚力，鼓勵婦女創(chuàng)新自己的夢想，引導(dǎo)以及培養(yǎng)婦女的主人翁意識，使婦女意識到自身能力的重要性，為事業(yè)單位形成良好工作氛圍。加強事業(yè)單位婦女工作管理隊伍建設(shè),提高婦女工作水平，創(chuàng)新女工管理制度，選派能力突出、有思想、責(zé)任心強的管理人員，監(jiān)管婦女工作隊伍。

綜上所述，對于當前事業(yè)單位婦女工作中面臨的挑戰(zhàn)，應(yīng)該充分保障事業(yè)單位婦女工作勞動權(quán)益，促進女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)體制建設(shè)，加強事業(yè)單位婦女工作創(chuàng)新，提升事業(yè)單位婦女工作水平，重視關(guān)注支持事業(yè)單位婦女工作,提高事業(yè)單位婦女工作中的綜合素質(zhì),引導(dǎo)婦女參加培訓(xùn)，提升專業(yè)技能，有效調(diào)動婦女工作的積極性。

[1] 許迎華.社會變革中女職工產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變動與發(fā)展[D].首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)，2013，07(18).

[2] 袁潔偉.女職工特殊權(quán)益的行政法保護研究[D].華東師范大學(xué)，2011，14(12).