淺談如何做好新時(shí)期企業(yè)女工工作

文/延長(zhǎng)油田股份有限公司永寧采油廠工會(huì) 王小燕

做好女工工會(huì)工作，更好地幫助企業(yè)女工擁有更好的發(fā)展前景和職業(yè)優(yōu)勢(shì)，應(yīng)根據(jù)企業(yè)女工不同的職業(yè)特點(diǎn)，選擇工作重點(diǎn)，并根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求來(lái)開(kāi)展。在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)快速發(fā)展的新時(shí)期，如何做好新時(shí)期企業(yè)女工工作，更好地調(diào)動(dòng)企業(yè)女工工作的積極性和保護(hù)女工的合法權(quán)益，是更好地發(fā)揮女職工的作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要課題。

一、當(dāng)前我國(guó)企業(yè)女工工作中存在的問(wèn)題

（一）社會(huì)觀念問(wèn)題。當(dāng)前，雖然處于新時(shí)代，但很多女性仍然受傳統(tǒng)觀念和家庭觀念的禁錮，固守“男主外、女主內(nèi)”的模式，其社會(huì)地位仍然低于男性，男女平等的思想觀念沒(méi)有得到完全地實(shí)踐。即使很多女性有自己的工作，但相對(duì)于男性來(lái)說(shuō)，女性一旦有了家庭，就會(huì)把更多的重心轉(zhuǎn)移到家庭中去，這就導(dǎo)致企業(yè)女工工會(huì)工作存在一定的難度。

（二）婦女自身素質(zhì)問(wèn)題。一些女工在日常工作時(shí)間內(nèi)均忙于業(yè)務(wù)，其他業(yè)余時(shí)間又要忙于家庭事務(wù)，很少有時(shí)間去學(xué)習(xí)，而即使有時(shí)間，很多人都由于惰性，疏于學(xué)習(xí)。即使進(jìn)行在職教育，也僅僅是抱著拿文憑的態(tài)度來(lái)對(duì)待，學(xué)到的知識(shí)少之甚少。從而一些女工的自我期望也隨之降低，把人生追求更多地放在了家庭成員身上，其視野變得狹窄，束縛了女工自身的全面發(fā)展。

（三）婦女維權(quán)問(wèn)題。隨著企業(yè)改革的不斷深入，效率與公平之間的矛盾也越來(lái)越明顯，使婦女在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中受到很大的挑戰(zhàn)，在就職過(guò)程中，性別歧視、女工特殊待遇未落實(shí)等問(wèn)題仍然存在。因此，在新時(shí)期，要為廣大女職工的工作和權(quán)益創(chuàng)造新的合理機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)女工工作的積極性，是我們必須解決的問(wèn)題。

二、做好新時(shí)期女工工作的措施

（一）全面提升女職工的素質(zhì)。一些行業(yè)的企業(yè)女職工文化水平普遍不高，如紡織廠，很多女職工初中未畢業(yè)就進(jìn)了廠，其文化知識(shí)和業(yè)務(wù)水平都比較低，此外，由于一些工廠的工作環(huán)境差、地理位置偏遠(yuǎn)等情況，導(dǎo)致企業(yè)女職工的整體素質(zhì)偏低。為此，一要鼓勵(lì)女職工樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)的人生目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃，結(jié)合自身的實(shí)際工作，補(bǔ)差補(bǔ)缺，提高自身的業(yè)務(wù)實(shí)踐能力，參加在職教育，提高自身的知識(shí)水平。二是定期舉辦一些知識(shí)和技能培訓(xùn)，還可邀請(qǐng)一些業(yè)務(wù)骨干為女職工們傳授經(jīng)驗(yàn)，提高女職工的綜合素質(zhì)。三是加強(qiáng)對(duì)女工思想政治方面的教育，培養(yǎng)女職工良好的職業(yè)素養(yǎng)，具備良好的自我調(diào)整能力、情緒控制能力，適應(yīng)市場(chǎng)的需求。

（二）發(fā)揮工會(huì)作用，維護(hù)女工合理權(quán)益。完善工會(huì)制度，充分發(fā)揮工會(huì)作用，建立各級(jí)女職工委員會(huì)，配備女工干部，并定期對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，提高其法律素養(yǎng)以及知識(shí)技能。在此基礎(chǔ)上，還要不斷完善女工工作管理制度，健全工會(huì)制度和組織體系。要注重理順勞動(dòng)關(guān)系。在與女職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工會(huì)組織應(yīng)把《勞動(dòng)法》《婦女權(quán)益保障法》以及《女職工特殊保護(hù)規(guī)定》等法律作為重要依據(jù)，并把維護(hù)女職工的特殊權(quán)益作為專項(xiàng)列入合同中。還要增強(qiáng)工會(huì)組織干部自身的法律知識(shí)，從而能夠?yàn)榕毠ぬ峁┻m當(dāng)?shù)姆稍?。也可通過(guò)咨詢活動(dòng)對(duì)女職工進(jìn)行法律的宣傳教育，使女工都能知法、懂法、守法、用法。

（三）采用正確的工作方法，提高女工工作水平。一要積極地與領(lǐng)導(dǎo)做好溝通。由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)團(tuán)體中有權(quán)威性，因此，要多與其溝通，讓女工工作得到領(lǐng)導(dǎo)的支持，進(jìn)而促進(jìn)女工工作的順利開(kāi)展。二要制定有效的工作計(jì)劃。對(duì)于女工干部來(lái)說(shuō)，工作中應(yīng)該制定具體的實(shí)施方案，以保證各項(xiàng)工作任務(wù)的有序完成。三是積極維護(hù)女職工的合法權(quán)益與特殊利益，幫助女職工解決實(shí)際困難。四是營(yíng)造良好的企業(yè)氛圍，鼓勵(lì)女職工積極參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理與民主決策中來(lái)，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)形象，為企業(yè)的發(fā)展而打拼、奉獻(xiàn)青春和力量。五是組織女職工參加技術(shù)創(chuàng)新類的活動(dòng)，提高女職工的思想境界的同時(shí)，也可借此機(jī)會(huì)教育女職工珍惜自己的工作機(jī)會(huì)，做到愛(ài)崗敬業(yè)，主動(dòng)參與到市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中去，并不斷增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。

（四）全心全意為女職工服務(wù)。相對(duì)于男職工來(lái)說(shuō)，女職工在工作和生活上都需要更多的關(guān)照和幫助。女職工在身體素質(zhì)上一般不如男職工，她們相對(duì)來(lái)說(shuō)更為柔弱，而很多企業(yè)在實(shí)際工作中卻未能考慮到女職工的特殊身體狀況。應(yīng)該主動(dòng)幫助女職工解決實(shí)際問(wèn)題，維護(hù)她們的權(quán)益，解決后顧之憂。一是為女職工爭(zhēng)取更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，杜絕性別歧視，做到與男職工同工同酬。二是在企業(yè)競(jìng)聘及提拔中，應(yīng)該與男職工公平競(jìng)爭(zhēng)，保證女職工的比例平衡。三是維護(hù)女職工正常休假的權(quán)利，特別是對(duì)孕期、產(chǎn)期、離異女工及傷病殘女工家屬給予更多的關(guān)照，建立有效的救助機(jī)制，把溫暖送給她們。四是要積極開(kāi)展文體活動(dòng)。如歌舞大賽、體操比賽、登山比賽等，多多開(kāi)展此類有益于女職工身心健康的活動(dòng)，展現(xiàn)女職工的個(gè)人風(fēng)采和魅力的同時(shí)，也能夠通過(guò)活動(dòng)加強(qiáng)職工之間的交流，加深彼此的感情，進(jìn)而增加同事間相互合作的默契度。

[1]王持棟.基層工會(huì)如何做好女職工工作:怎樣當(dāng)好工會(huì)女工干部.中央文獻(xiàn)出版社,2007.

[2]李紅欣.淺析如何做好新形勢(shì)下的女工工作[J].中小企業(yè)管理與科技,2010(2).