經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型視角下區(qū)域人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展的耦合分析—以山西省為例

■ 覃 聰 鄧靈麗（、廣東農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院 廣州 50507 、廣東體育職業(yè)技術(shù)學(xué)院 廣州 50663）

引言

我國“十一五”規(guī)劃指出，“努力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長方式從粗放型向集約型的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變要以產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整為核心和目標(biāo)，人才結(jié)構(gòu)調(diào)整作為主線，加快經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變和升級(jí)”。十七大報(bào)告及2009年政府工作報(bào)告再次強(qiáng)調(diào)：加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式，大力推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略性調(diào)整。在我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善的同時(shí)，市場規(guī)律在人才資源配置過程中所發(fā)揮的導(dǎo)向性作用日益增強(qiáng)，進(jìn)一步加劇了國內(nèi)各區(qū)域之間的人才競爭。因此，從轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式的視角出發(fā)，在地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化調(diào)整的基礎(chǔ)上，有必要提高人才結(jié)構(gòu)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的適應(yīng)性和促進(jìn)作用。這不僅有利于促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的良性互動(dòng)發(fā)展，還有助于推動(dòng)地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向合理化、高級(jí)化方向邁進(jìn)。無論是對(duì)地區(qū)現(xiàn)有資源和各種生產(chǎn)要素的有效利用，還是對(duì)促進(jìn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)健康、持續(xù)、快速發(fā)展，都具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的耦合分析

（一）耦合分析

現(xiàn)階段，地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的核心，主要體現(xiàn)在有效的人才資本存量和結(jié)構(gòu)配置對(duì)地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及技術(shù)結(jié)構(gòu)調(diào)整的推動(dòng)作用。如果區(qū)域人才結(jié)構(gòu)不適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的發(fā)展，人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的演進(jìn)就很難彼此配合、相互促進(jìn)，物質(zhì)資本和其他生產(chǎn)要素就不能夠得到充分有效的利用，先進(jìn)的技術(shù)也就無法實(shí)施，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的目標(biāo)也必將會(huì)受到巨大的影響，給地區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略目標(biāo)帶來阻礙。相反，如果二者表現(xiàn)出相互適應(yīng)的良性發(fā)展，就能使地區(qū)人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)做到相互促進(jìn)、同步向前的良好互動(dòng)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。由于人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)之間存在復(fù)雜的耦合關(guān)聯(lián)性，本文擬從系統(tǒng)分析的角度出發(fā)，在人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)耦合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建的基礎(chǔ)之上，利用灰色關(guān)聯(lián)分析法，對(duì)地區(qū)人才結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)各指標(biāo)間做關(guān)聯(lián)度分析，并進(jìn)一步構(gòu)建關(guān)聯(lián)度模型，從整體性和時(shí)序性角度對(duì)山西省人才結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間的耦合作用做出分析和評(píng)價(jià)。

（二）耦合評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)系統(tǒng)涉及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的各個(gè)方面，要想準(zhǔn)確刻畫二者關(guān)系，首先需要建立科學(xué)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。本文以系統(tǒng)性、科學(xué)性、穩(wěn)定性和可操作性為原則，主要從人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的中間變量中選取有效的人才結(jié)構(gòu)體系指標(biāo)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)體系指標(biāo)的選取則是主要來源于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整拉動(dòng)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化的影響因素。在此思路之上，首先對(duì)CNKI數(shù)據(jù)庫中2001年以來關(guān)于才結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的文獻(xiàn)進(jìn)行頻度統(tǒng)計(jì)，隨后結(jié)合國家《人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃剛要編制各類人才綜合指標(biāo)體系》，選擇研究人員使用頻率較高且符合研究科學(xué)性的指標(biāo)，進(jìn)行指標(biāo)的進(jìn)一步篩選和調(diào)整。得出結(jié)論如下：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)指標(biāo)體系從規(guī)模化指標(biāo)、專業(yè)化指標(biāo)、高級(jí)化指標(biāo)、技術(shù)水平指標(biāo)四方面進(jìn)行指標(biāo)的系統(tǒng)刻畫；人才結(jié)構(gòu)指標(biāo)體系從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、行業(yè)結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)和學(xué)歷結(jié)構(gòu)五個(gè)方面進(jìn)行指標(biāo)的系統(tǒng)刻畫。具體的二級(jí)指標(biāo)體系分解為以下構(gòu)成，如表1所示。

算例分析

（一）序列分析與數(shù)據(jù)處理

圖1 山西省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)耦合關(guān)系曲線

表1 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)耦合系統(tǒng)指標(biāo)體系

文中使用的兩組分析序列分別為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)序列（Xi）和人才結(jié)構(gòu)序列（Yi）。進(jìn)行系統(tǒng)分析之前，首先進(jìn)行無量綱化處理。

本文采用均值法對(duì)初始數(shù)據(jù)進(jìn)行無量綱化處理，如下：

簡化上述公式得：

上式中，Xi代表產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)指標(biāo)，Yi代表人才結(jié)構(gòu)指標(biāo)，T為各自統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的時(shí)長。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)耦合評(píng)價(jià)系統(tǒng)初始化數(shù)據(jù)如表2所示。

（二）關(guān)聯(lián)系數(shù)

關(guān)聯(lián)系數(shù)的實(shí)質(zhì)是兩個(gè)相互比較序列的某一特定時(shí)刻t時(shí)的相對(duì)差值，用ξij(t)表示，具體計(jì)算公式如下：

上式中，ξij(t)為樣本中t時(shí)刻產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)指標(biāo)i與人才結(jié)構(gòu)指標(biāo)j之間的關(guān)聯(lián)系數(shù)，X`i、Y`j則分別為樣本t時(shí)期的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)i和人才結(jié)構(gòu)j標(biāo)準(zhǔn)化之后的數(shù)值。μ為分辨系數(shù)，一般取值為0.5。

（三）關(guān)聯(lián)度和耦合度

為了準(zhǔn)確揭示產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)之間的耦合作用關(guān)系，達(dá)到分析研究的目的，文中采用了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)的耦合關(guān)聯(lián)度模型。對(duì)關(guān)聯(lián)系數(shù)進(jìn)行算術(shù)平均數(shù)求解，得到關(guān)聯(lián)度矩陣η，客觀反映了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)錯(cuò)綜復(fù)雜的耦合關(guān)系。其中：

根據(jù)上式計(jì)算得出的關(guān)聯(lián)度ηij取值范圍為[0，1]，當(dāng)ηij=1時(shí)，則說明產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)指標(biāo)體系中某一指標(biāo)Xi與人才結(jié)構(gòu)指標(biāo)體系中某一指標(biāo)Yj關(guān)聯(lián)度最大，呈完全相關(guān)關(guān)系，即變化規(guī)律相同；當(dāng)ηij=0時(shí)，則說明二者完全不相關(guān)。當(dāng)ηij取值范圍為（0，0.35]時(shí)，說明二者為低相關(guān)關(guān)系，兩指標(biāo)關(guān)聯(lián)作用較弱；當(dāng)ηij取值范圍為（0.35，0.65）時(shí)，認(rèn)為二者呈中等關(guān)聯(lián)關(guān)系，二者關(guān)聯(lián)作用一般；當(dāng)ηij取值范圍為[0.65，0.85]時(shí)，認(rèn)為二者呈現(xiàn)較高關(guān)聯(lián)關(guān)系，關(guān)聯(lián)作用較強(qiáng)；當(dāng)ηij取值范圍為（0.85，1）時(shí)，則認(rèn)為二者關(guān)聯(lián)作用極強(qiáng)。

在計(jì)算關(guān)聯(lián)度矩陣η的基礎(chǔ)之上，再分別按行或者按列計(jì)算關(guān)聯(lián)度的算術(shù)平均值，便可以得到系統(tǒng)耦合的關(guān)聯(lián)度模型，計(jì)算方式如下：

上式中，φi、φj分別是指標(biāo)i、j對(duì)體系的平均關(guān)聯(lián)度，m、n分別代表體系的指標(biāo)數(shù)量。根據(jù)上式計(jì)算出來的平均關(guān)聯(lián)度φ值的大小，結(jié)合系統(tǒng)各影響因素指標(biāo)關(guān)系，可以直接確定產(chǎn)生作用的主要影響因素。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)之間具有復(fù)雜的非線性關(guān)系，為了更為準(zhǔn)確合理的從整體上把握二者的耦合情況，從定量分析的視角出發(fā)，采用系統(tǒng)關(guān)聯(lián)耦合模型計(jì)算樣本中二者的耦合關(guān)聯(lián)程度，具體計(jì)算公式如下：

式中，C(t)為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)與人才結(jié)構(gòu)系統(tǒng)的耦合度，ξij(t)為關(guān)聯(lián)系數(shù)，m、n分別為體系的指標(biāo)數(shù)。

結(jié)果分析

根據(jù)上文方法，結(jié)合表2評(píng)價(jià)系統(tǒng)樣本數(shù)據(jù)，計(jì)算得出二者耦合的關(guān)聯(lián)矩陣如表3所示。

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)與人才結(jié)構(gòu)系統(tǒng)各要素間的關(guān)系比較復(fù)雜，經(jīng)過計(jì)算發(fā)現(xiàn)兩系統(tǒng)各因素間的關(guān)聯(lián)度都在0.58以上，屬于較高關(guān)聯(lián)。說明：山西省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)間具有較強(qiáng)的藕合關(guān)聯(lián)關(guān)系，相互影響明顯；可以通過優(yōu)化山西人才結(jié)構(gòu)促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，提高二者協(xié)調(diào)發(fā)展程度，實(shí)現(xiàn)山西省經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)型升級(jí)。

為進(jìn)一步揭示兩系統(tǒng)耦合關(guān)系的主要驅(qū)動(dòng)力，對(duì)表3中的關(guān)聯(lián)度大小進(jìn)行簡單的算術(shù)平均并排序，分析產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)相互作用和影響的主要因素。其中，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)指標(biāo)對(duì)人才結(jié)構(gòu)系統(tǒng)影響程度的大小排序?yàn)椋寒a(chǎn)業(yè)規(guī)模（0.766）>產(chǎn)業(yè)技術(shù)性（0.717）>產(chǎn)業(yè)高級(jí)性（0.687）>產(chǎn)業(yè)專業(yè)性（0.672）。人才結(jié)構(gòu)指標(biāo)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)變化的影響程度大小排序?yàn)椋喝瞬女a(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu) （0.730）>人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)（0.716）>人才職稱結(jié)構(gòu)（0.701）>人才年齡結(jié)構(gòu)（0.700） >人才行業(yè)結(jié)構(gòu)（0.698）。不難發(fā)現(xiàn)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)指標(biāo)中，產(chǎn)業(yè)規(guī)模對(duì)人才結(jié)構(gòu)的影響最大，影響最小的產(chǎn)業(yè)專業(yè)性；人才結(jié)構(gòu)指標(biāo)中，人才產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)聯(lián)度最大，其影響程度也最大，而人才行業(yè)結(jié)構(gòu)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響則為最少。產(chǎn)業(yè)結(jié)優(yōu)化升級(jí)的最終目標(biāo)是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的高級(jí)化，最終實(shí)現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，這無疑要求必須具備更有效的人才產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)配置。人才結(jié)構(gòu)的配置適應(yīng)地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化時(shí)，人才才能極大的發(fā)揮能動(dòng)效應(yīng)，創(chuàng)造更大的社會(huì)價(jià)值，有力促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的合理化、高級(jí)化發(fā)展。

表2 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)耦合評(píng)價(jià)系統(tǒng)初始化數(shù)據(jù)

表3 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)耦合關(guān)聯(lián)度矩陣

從山西省的人才產(chǎn)業(yè)整體結(jié)構(gòu)來看，第三產(chǎn)業(yè)人才數(shù)量與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)所體現(xiàn)出來的關(guān)聯(lián)度最大，值為0.783。第三產(chǎn)業(yè)中的新興產(chǎn)業(yè)屬于知識(shí)密集型產(chǎn)業(yè)，這些行業(yè)的發(fā)展需要大量的高素質(zhì)、高技術(shù)人才作為支撐。同時(shí)，第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化的重要標(biāo)志，第三產(chǎn)業(yè)人才的增加可以滿足新興行業(yè)對(duì)人才的更高需求，從而更快推進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的整體調(diào)整和優(yōu)化升級(jí)。對(duì)地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)聯(lián)度稍小的是人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)，關(guān)聯(lián)度值為0.716。人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)是人才能級(jí)結(jié)構(gòu)的重要指標(biāo)，人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)的提高意味著人才群體整體能級(jí)的提高，這將從知識(shí)、技能和智力等方面促進(jìn)地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的高級(jí)化和專業(yè)化發(fā)展。人才職稱結(jié)構(gòu)對(duì)地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)聯(lián)度僅次于人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)，其關(guān)聯(lián)度值為0.701。人才職稱結(jié)構(gòu)也是人才能級(jí)結(jié)構(gòu)的重要指標(biāo)之一，從表中可以明顯看出，隨著職稱的增加，指標(biāo)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)聯(lián)度值也在增加。人才的行業(yè)結(jié)構(gòu)與地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)聯(lián)度又次于人才職稱結(jié)構(gòu)，本文從行業(yè)性質(zhì)出發(fā)將人才行業(yè)結(jié)構(gòu)分為企業(yè)單位人才數(shù)量和事業(yè)單位人才數(shù)量。而從山西省人才行業(yè)結(jié)構(gòu)內(nèi)部特征來看，企業(yè)人才數(shù)量指標(biāo)與地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)聯(lián)度為0.733，事業(yè)單位人才數(shù)量指標(biāo)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)關(guān)聯(lián)度僅為0.663。說明企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體，企業(yè)人才對(duì)技術(shù)的不斷創(chuàng)新能夠更有效的促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，因此出現(xiàn)了企業(yè)人才數(shù)量指標(biāo)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)聯(lián)度相對(duì)于事業(yè)單位人才數(shù)量指標(biāo)更高。人才年齡結(jié)構(gòu)指標(biāo)與地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)聯(lián)度最小，其中各年齡段指標(biāo)中，35-45歲人才數(shù)量指標(biāo)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)聯(lián)度最大，為0.702。其次是35歲以下人才數(shù)量指標(biāo)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)聯(lián)度，為0.707，相對(duì)前者稍小。45歲以上人才數(shù)量指標(biāo)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)聯(lián)度為0.696。這說明，35-45歲人才數(shù)量指標(biāo)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)聯(lián)度最大，這也符合管理學(xué)理論中認(rèn)為35-45歲是人才最具創(chuàng)造力年齡階段的觀點(diǎn)。

從“十一五”開始，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展就被提上了日程，在這樣一個(gè)大背景下，有必要從時(shí)序角度對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的耦合變化情況做更為清晰的揭露。本文利用《山西統(tǒng)計(jì)年鑒（2005-2012）》、《山西科技統(tǒng)計(jì)年鑒（2005-2011）》和其他相關(guān)調(diào)研報(bào)告等方面獲取的資料，以山西省2005—2011年人才結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)指標(biāo)的各年數(shù)據(jù)，采用與上面相同的研究方法和計(jì)算公式分別計(jì)算山西省2005-2011年產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)的耦合度，進(jìn)而對(duì)二者耦合關(guān)系的時(shí)序變化規(guī)律進(jìn)行分析。山西省2005-2011年產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)耦合度如圖1所示。

從圖1可以看出，山西省2005-2011年產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人才結(jié)構(gòu)耦合度基本分布在0.69-0.76之間。耦合度的波動(dòng)性并不明顯，呈穩(wěn)定略有下降的趨勢，說明：山西省人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化滯后于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整進(jìn)度，人才結(jié)構(gòu)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的適應(yīng)性并不明顯。

結(jié)論及政策建議

通過對(duì)山西省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的耦合關(guān)系的分析，得出結(jié)論：山西省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的整體關(guān)聯(lián)性較強(qiáng)，從調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的適配度出發(fā)，推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展，具有直接的現(xiàn)實(shí)意義。調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)可以從優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)出發(fā)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)也可以從調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上著力；山西省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)之間的協(xié)同關(guān)系并不明顯。即產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)水平較低，對(duì)人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化作用不明顯。另外，人才結(jié)構(gòu)水平也不高，對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整促進(jìn)作用較小。因此，要想做好產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)之間的相互促進(jìn)作用，就有必要重視產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)規(guī)劃和人力資源開發(fā)，提高產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)度，擴(kuò)大人力資源儲(chǔ)量，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間的適應(yīng)性，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級(jí)。

另外，自經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略實(shí)施以來，山西省在原有以煤炭產(chǎn)業(yè)為支柱產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)下，著力加快產(chǎn)業(yè)調(diào)整，重點(diǎn)發(fā)展新興行業(yè)，并逐步向第三產(chǎn)業(yè)過渡，并同時(shí)優(yōu)化全省人才結(jié)構(gòu)，取得了一定的成果，經(jīng)濟(jì)狀況和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)水平都有明顯改善。但是，從山西省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與人才結(jié)構(gòu)的耦合度穩(wěn)定略下降的趨勢來看，山西省如果不加快調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，加大優(yōu)化力度，人才結(jié)構(gòu)可能會(huì)成為山西省經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的重要阻滯因素。即人才結(jié)構(gòu)配置跟不上產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，沒有充分發(fā)揮出人才結(jié)構(gòu)對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的推動(dòng)作用，甚至阻礙了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的速度。另一方面，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的速度減慢，會(huì)約束人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化配置的效率，進(jìn)而影響人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化的拉動(dòng)力。因此，加大山西省人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化力度，促進(jìn)人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的適應(yīng)性，實(shí)現(xiàn)二者的高水平良性互動(dòng)發(fā)展，是山西省加快經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展、提高經(jīng)濟(jì)水平的關(guān)鍵。

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