陳瑜,符秀華,李蔚然,江新華
(安徽省淮南衛(wèi)生學校,安徽淮南232007)
淮南市養(yǎng)老服務機構老年護理人員現(xiàn)狀及需求調查
陳瑜,符秀華,李蔚然,江新華
(安徽省淮南衛(wèi)生學校,安徽淮南232007)
目的了解安徽省淮南市養(yǎng)老服務機構老年護理人員現(xiàn)狀及需求。方法以淮南市多家養(yǎng)老服務機構270名老年護理人員為調查對象,采用自制調查問卷進行老年護理人員現(xiàn)狀及需求調查。結果淮南市老年護理人員年齡偏大,學歷層次偏低,養(yǎng)老護理員證書持有率低,專業(yè)培訓需求強烈。絕大多數(shù)養(yǎng)老服務機構支持職業(yè)院校開設老年護理專業(yè),希望老年護理專業(yè)畢業(yè)生具備一定的專業(yè)知識及能力。結論職業(yè)院校應以我國快速老齡化的現(xiàn)實情況為契機,加快老年護理專業(yè)建設,培養(yǎng)充足的實用型老年護理人才,促進我國老年護理產(chǎn)業(yè)大力發(fā)展。
養(yǎng)老服務機構;老年護理人員;人才培養(yǎng)模式
隨著我國人口老齡化步伐加快,許多大中城市已整體進入老齡化狀態(tài)。據(jù)第六次人口普查顯示,安徽省淮南市60歲以上人口已達到31.8萬人,占全市總人口的13.7%,已超過發(fā)展中國家10.0%的“紅線”。目前,我市擁有養(yǎng)老床位8 130余張,遠不能適應老年護理需求。而專業(yè)養(yǎng)老護理員隊伍人才稀缺,阻礙了老年護理行業(yè)的發(fā)展。因此,大力發(fā)展老年護理行業(yè),加快培養(yǎng)老年護理專業(yè)人才迫在眉睫。本研究旨在了解淮南市養(yǎng)老服務機構老年護理人員整體情況,為開設中職老年護理專業(yè),設置老年護理專業(yè)人才培養(yǎng)模式提供現(xiàn)實依據(jù)。
1.1 調查對象
針對淮南市多家養(yǎng)老服務機構270名從事老年護理工作的人員進行調查,包括市直公辦養(yǎng)老服務機構1家,5區(qū)1縣(田家庵區(qū)2家、謝家集區(qū)2家、八公山區(qū)2家、潘集區(qū)2家、大通區(qū)2家,鳳臺縣4家)多家老年公寓、敬老院、老年護理院,以及醫(yī)院中的老年病科(淮南市第一人民醫(yī)院老年病科、淮南市新康醫(yī)院老年康復科)與民辦養(yǎng)老服務機構。
1.2 調查方法
1.2.1 調查內容查閱相關文獻資料,自行設計“淮南市養(yǎng)老服務機構老年護理人員現(xiàn)狀與需求調查問卷”,具體內容包括:老年護理人員年齡學歷等基本情況;職業(yè)資格證書持有及職業(yè)培訓需求情況;開設老年護理專業(yè)的必要性、對老年護理專業(yè)畢業(yè)生知識與能力的要求等。
1.2.2 調查方法采用信函和電子郵件相結合的方式,由被調查者自行填寫調查問卷。仔細核查回收的有效問卷,進行統(tǒng)一編碼,然后將數(shù)據(jù)錄入計算機,應用SPSS 17.0軟件進行統(tǒng)計分析。
2.1 老年護理人員基本情況
結果顯示,淮南市老年護理人員普遍年齡偏大,以40歲以上的中老年人為主(占70.0%),其中51~60歲者占41.9%;同時,護理人員學歷層次偏低,沒有大專及以上學歷人員,中專學歷人員僅占22.2%,大部分為非正規(guī)專業(yè)學歷的其他人員,專業(yè)知識和技能匱乏(見表1)。
表1 淮南市老年護理人員基本情況(n=2 7 0)
2.2 養(yǎng)老護理員職業(yè)資格證書持有和培訓需求情況
在調查的270名老年護理人員中,持有養(yǎng)老護理員職業(yè)資格證書的僅占14.1%,參加過短期養(yǎng)老護理相關培訓的占39.3%,而接近一半的人員既無養(yǎng)老護理員職業(yè)資格證書,也無養(yǎng)老護理相關培訓經(jīng)歷。因此,有93.7%的老年護理人員希望能參加養(yǎng)老護理相關專業(yè)培訓,獲得老年護理專業(yè)知識,從而取得養(yǎng)老護理員職業(yè)資格證書(見表2)。
表2 淮南市老年護理人員職業(yè)資格證書持有和培訓需求情況(n=2 7 0)
2.3 養(yǎng)老服務機構對開設老年護理專業(yè)必要性的認識及對畢業(yè)生知識能力的要求情況
調查結果顯示,93.0%的養(yǎng)老服務機構支持在職業(yè)院校開設老年護理專業(yè),培養(yǎng)高層次老年護理專業(yè)人才(見表3)。他們認為,為了讓老年護理專業(yè)的畢業(yè)生具備相應的知識能力,應該重視專業(yè)基礎、專業(yè)技能、德育、人際溝通、人文、管理、養(yǎng)老政策及法規(guī)等多方面知識的學習(見表4);應具備老年護理、老年生活照料、病情觀察、應急處理、基礎護理操作、人際溝通、健康評估、健康教育、管理等多種專業(yè)能力(見表5)。
表3 養(yǎng)老服務機構對職業(yè)院校開設老年護理專業(yè)必要性的認識(n=2 7 0)
表4 養(yǎng)老服務機構對老年護理專業(yè)畢業(yè)生的知識要求(n=2 7 0)
表5 養(yǎng)老服務機構對老年護理專業(yè)畢業(yè)生的能力要求(n=2 7 0)
3.1 老年護理人員學歷層次偏低,年齡偏大,專業(yè)知識技能薄弱
我國的養(yǎng)老護理產(chǎn)業(yè)發(fā)展滯后,老年護理專業(yè)人才培養(yǎng)起步較晚。目前,我國老年護理人才無論是從質量還是數(shù)量上都無法滿足社會需求。同時,由于老年護理工作勞累,待遇較差,社會地位較低,無法吸引專業(yè)人才就業(yè),導致老年護理基層人員隊伍的發(fā)展動力不足。淮南市養(yǎng)老護理員基本情況跟全國其他城市基本一致[1,2],從事養(yǎng)老護理工作的人員多為學歷層次偏低、年齡偏大的城市下崗職工和農(nóng)村務工人員。他們?yōu)槔夏耆颂峁┑淖o理僅限于一般性的生活照料和醫(yī)療護理,這跟專業(yè)知識技能不足有關,這也導致其無法及時對老年人身體、心理和社會狀況進行全方位評估,不能為老年人提供全身心的照顧與支持。養(yǎng)老護理工作是一項需要耐心的繁重工作,部分老年人生活不能自理,生活依賴程度較高,不僅要照顧其基本生活(比如喂飯、穿衣、處理大小便等),還要為其提供相應的醫(yī)療護理,這對護理人員的體力和精力提出了極大考驗。而現(xiàn)有老年護理人員年齡偏大,體能下降,勝任該工作存在一定難度。同時,隨著年齡增大,記憶力減退,學習能力逐漸下降,再加之老年護理人員的學歷層次本身偏低,因此學習專業(yè)知識技能更是難上加難。
3.2 養(yǎng)老護理員證書持有率低,培訓需求強烈
我國早在《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國職業(yè)教育法》中就規(guī)定:包含養(yǎng)老護理員在內的90個職業(yè)人員,需經(jīng)過培訓并取得相關職業(yè)資格證書后才能就業(yè)上崗。而淮南市持有養(yǎng)老護理員職業(yè)資格證書的護理人員僅為14.1%,遠未達到預期要求。同時,調查發(fā)現(xiàn),雖有39.3%的護理人員參加過相關培訓,但培訓內容主要為生活照顧知識、常見老年疾病護理、老年人安全知識,而對于老年人心理護理、康復護理、急救護理等知識涉及較少。部分老年護理人員即便培訓了相關理論知識,卻由于學歷水平低、知識領悟能力差,導致理論知識實踐化程度低,直接影響老年護理工作質量。調查數(shù)據(jù)顯示,93.7%的護理人員希望能有機會增加老年護理專業(yè)知識技能,對專業(yè)培訓的需求非常強烈。通過訪談我們得知,由于老年護理工作的特殊性——工作時間長、強度大,因此一次性擠出幾天甚至更長時間進行專門培訓較為困難。因此,筆者建議可根據(jù)實際情況靈活選擇培訓模式,比如可采用分批、分層次培訓,針對不同層次的護理人員制定不同的培訓內容,既避免造成部分護理人員的重復培訓,又能防止部分護理人員由于專業(yè)能力不足而未能完全掌握更深層次的護理技術[3]。
3.3 養(yǎng)老服務機構對實用型老年護理人才需求量大
近年來,我國人口老齡化速度加快,一定程度上促進了養(yǎng)老護理產(chǎn)業(yè)發(fā)展。但由于老年護理專業(yè)人才匱乏,使該產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐遲緩,養(yǎng)老服務單一,仍處于低層次發(fā)展水平。由此,養(yǎng)老服務機構充分認識到開設老年護理專業(yè)的必要性,對職業(yè)院校開設老年護理專業(yè)支持度很高,希望通過系統(tǒng)的老年護理教育,培養(yǎng)出更多實用型老年護理人才,提高服務機構的專業(yè)化水平,從而為老年人提供更全面、更專業(yè)的養(yǎng)老護理服務。通過養(yǎng)老服務機構對老年護理人才應具備的專業(yè)知識能力調查結果來看,老年護理專業(yè)的畢業(yè)生除了具備老年護理專業(yè)知識外,還應有足夠的人際溝通、心理學等方面的知識,從而具備包括老年護理、老年生活照料、病情觀察、應急處理等全方位的專業(yè)能力。實用型老年護理人才的定位是:既能給予老年人基本的生活照料,又能對老年患者病情進行觀察和判斷,及時進行應急處理;既能跟老年人進行有效溝通,給予心理護理,又能為老年人提供營養(yǎng)指導、康復指導等專業(yè)知識。而目前大多數(shù)從事養(yǎng)老護理工作的人員沒有經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)學習,僅靠簡單的崗前培訓或其他養(yǎng)老護理培訓,是無法與之相比的。因此,培養(yǎng)實用型老年護理人才迫在眉睫,既能提高養(yǎng)老服務機構的層次水平,更能盡快突破老年護理事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的瓶頸,促進我國養(yǎng)老護理產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。
綜上所述,我們應以我國快速老齡化的現(xiàn)實情況為契機,充分認識我國養(yǎng)老護理產(chǎn)業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀與需求,調整老年護理人員的年齡及學歷結構,提高其福利待遇及社會地位,積極推進老年護理專業(yè)開設,大力培養(yǎng)實用型老年護理人才,提高我國老年護理產(chǎn)業(yè)的專業(yè)化水平,促使其更適應我國人口老齡化的步伐。
[1]羅均麗.重慶市中職護理專業(yè)(老年護理方向)人才需求調研報告[J].科學咨詢,2013(22):42-43.
[2]曹梅娟.養(yǎng)老服務機構護理人員現(xiàn)狀調查[J].護理研究,2008(36):3299-3301.
[3]黃菲.遼寧省養(yǎng)老機構護理人員培訓現(xiàn)狀及需求[J].中國老年學雜志,2012,2(32):570-573.
R192.6
A
1671-1246(2015)17-0112-02
2013年安徽省教育科學規(guī)劃課題“中職老年護理人才培養(yǎng)模式研究”(JG13295)研究論文