高技能人才助推電纜行業(yè)由大到強
——訪中國電器工業(yè)協(xié)會電線電纜分會理事長、上海電纜所所長魏東

/本刊記者 賈常艷/

高技能人才助推電纜行業(yè)由大到強
——訪中國電器工業(yè)協(xié)會電線電纜分會理事長、上海電纜所所長魏東

/本刊記者 賈常艷/

魏東，上海電纜研究所所長，中國電器工業(yè)協(xié)會電線電纜分會理事長，教授級高級工程師，國務院特殊津貼專家，上海市首屆優(yōu)秀專業(yè)人才，上海市科技領(lǐng)軍人才。曾主持開發(fā)30余項科研項目，曾獲得省部級科技進步一、二、三等獎及其他獎十余項。在國內(nèi)外發(fā)表30余篇論文，參與220kV、500kV交聯(lián)電纜及附件的國家標準制訂工作。

生產(chǎn)設(shè)備更新發(fā)展快，制造水平不斷提高自動化的應用，對人才的要求也在提高。而通過人才的探索和創(chuàng)新，也會推動電線電纜行業(yè)往前走。

作為行業(yè)的“配角”，電線電纜行業(yè)在整個電工行業(yè)的產(chǎn)值占到了1/4。種類多，應用范圍廣，讓“配角”成為了國民經(jīng)濟的“動脈”與“神經(jīng)”，成了未來電氣化、信息化社會中必要的基礎(chǔ)產(chǎn)品。近年來電線電纜行業(yè)發(fā)展增速放緩，產(chǎn)能過剩的問題依然存在，全行業(yè)面臨轉(zhuǎn)型升級。而行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級從提質(zhì)增效、科技創(chuàng)新開始，技能人才在這個過程中尤其重要。就在剛結(jié)束不久的十八屆五中全會上明確提出要提高技術(shù)工人的待遇，可見技能人才的重要性?！盁o為杯”全國第三屆電線電纜制造工（擠塑工）職業(yè)技能競賽總決賽對技術(shù)工人來說是一場真刀真槍真功夫的比賽，對人才隊伍的綜合素質(zhì)是一場真實的考驗。在開賽之際，本刊記者采訪了中國電器工業(yè)協(xié)會電線電纜分會理事長、上海電纜所所長魏東，他結(jié)合大賽的情況詳細地闡述了電線電纜行業(yè)發(fā)展的新形勢和新問題。

《電器工業(yè)》：電線電纜行業(yè)工業(yè)銷售產(chǎn)值已經(jīng)早在2011年就超過萬億，中國已成為世界電線電纜第一制造大國，行業(yè)的發(fā)展離不開高素質(zhì)高技能的人才，請您談談目前我國電線電纜行業(yè)人才隊伍的現(xiàn)狀？今后對人才隊伍有哪些新的要求？

魏東：電線電纜行業(yè)是一個比較大的行業(yè)，從國家統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)來看，規(guī)模以上的企業(yè)有4000多家，多年前我國就已經(jīng)成為了世界電線電纜第一制造大國?，F(xiàn)在規(guī)模以上企業(yè)的電線電纜從業(yè)者有80多萬人。行業(yè)隨著經(jīng)濟的增長而發(fā)展，對人才的要求也越來越高。我國作為電線電纜的制造大國已經(jīng)持續(xù)了若干年，在第一屆大賽的時候我們就提到了如何從制造大國轉(zhuǎn)變?yōu)橹圃鞆妵?？?jīng)過多年的探索我們發(fā)現(xiàn)，一個國家由小到大是漫長的，而由大到強是艱難的，現(xiàn)在我們要做的事情更多。特別是當前我國經(jīng)濟進入新常態(tài)，電線電纜行業(yè)的產(chǎn)值、產(chǎn)量增速已經(jīng)下降到個位數(shù)，這個時候，電纜行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級勢在必行，這其中對人才的要求也越來越高。

在人才隊伍建設(shè)方面，我們要不斷參考國外的實際經(jīng)驗，電線電纜行業(yè)的發(fā)展有賴于設(shè)備與生產(chǎn)環(huán)境的改進和完善。德國“工業(yè)4.0”對我國電纜行業(yè)的企業(yè)有很大的啟示，我們的工業(yè)可能停留在2.0，在這提升的過程中，生產(chǎn)設(shè)備更新發(fā)展快，制造水平不斷提高自動化的應用，對人才的要求也在提高。而通過人才的探索和創(chuàng)新，也會推動電線電纜行業(yè)往前走。這樣在行業(yè)發(fā)展進程中就越來越多地強調(diào)人才的素質(zhì)和技能，隨著整個工業(yè)的進步，網(wǎng)絡(luò)化、信息化、智能化的發(fā)展對人才的需求也發(fā)生了變化。現(xiàn)在非常大的轉(zhuǎn)折就是，電線電纜行業(yè)從早期的熟練工轉(zhuǎn)變?yōu)閷C合性人才的需求。近年來，人才隊伍也在發(fā)生著變化，高學歷、高技能的人才融合網(wǎng)絡(luò)化、信息化、智能化的發(fā)展是未來人才隊伍的發(fā)展方向。

行業(yè)中許多優(yōu)秀企業(yè)已經(jīng)把人才培養(yǎng)作為企業(yè)的一項發(fā)展戰(zhàn)略，在行業(yè)發(fā)展規(guī)劃中我們也在不斷地強調(diào)，行業(yè)的由大到強一定伴隨著人才隊伍素質(zhì)的不斷提高。

《電器工業(yè)》：明年是“十三五”的開局之年，今年的電線電纜行業(yè)大會發(fā)布了電線電纜行業(yè)《“十三五”發(fā)展指導意見》初稿，行業(yè)反應強烈，《意見》呼吁行業(yè)加快轉(zhuǎn)型發(fā)展的步伐與誠信體系的建設(shè)，請您談談“十三五”期間對行業(yè)轉(zhuǎn)型升級、誠信體系建設(shè)的建議，并談談未來的發(fā)展形勢。

魏東：在做“十三五”規(guī)劃的時候我們也在做對“十二五”規(guī)劃的總結(jié)。我們發(fā)現(xiàn)，以前都是研究所專家來做規(guī)劃，從上一次開始做“十二五”規(guī)劃時，我們發(fā)動整個行業(yè)、有關(guān)部門來共同參與規(guī)劃的制定，我們做的“十二五”規(guī)劃和電線電纜行業(yè)的發(fā)展在很多方面是比較吻合的。從目前來看，很多企業(yè)按照我們做的《指導意見》來做，使得企業(yè)發(fā)展比較好，提高了行業(yè)水平，提高了國產(chǎn)化率，關(guān)鍵技術(shù)指標達到了世界領(lǐng)先，比如高鐵上應用的接觸線已經(jīng)領(lǐng)先世界。此外還有核電纜、航空電纜、電力電纜、海纜、超導等，都取得了一定成績。這是“十二五”期間發(fā)生的比較大的變化。電纜行業(yè)的國產(chǎn)化率非常高，特別是在《中國制造2025》中，電線電纜行業(yè)是走得比較快的。“十三五”期間，電線電纜行業(yè)在由大到強的過程中一定離不開電纜行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。

電線電纜行業(yè)有五大領(lǐng)域，兩個相關(guān)領(lǐng)域，所以現(xiàn)在我們有七個分支機構(gòu)在共同做這個規(guī)劃。在做各領(lǐng)域規(guī)劃的同時，也有地方區(qū)域的規(guī)劃，這一點離不開政府的支持。圍繞產(chǎn)業(yè)鏈布置創(chuàng)新鏈，圍繞創(chuàng)新鏈布置價值鏈。從這個角度來看，行業(yè)發(fā)展一定要有全面系統(tǒng)綜合地考慮。這一次比賽是行業(yè)轉(zhuǎn)型由大到強的重要舉措之一。此外，我們也在編制規(guī)劃、編制手冊，進行行業(yè)價格監(jiān)測，參與全國標準和國際標準的制定，誠信體系建設(shè)等等，我們也向國家建議由第一第二第三方聯(lián)手共同搭建信用體系，才能實現(xiàn)整個社會的信用體系建設(shè)，全社會信用體系建設(shè)才能促進電線電纜行業(yè)真正的由大到強，這個過程是艱難而漫長的。

2014年，國務院發(fā)布《社會信用體系建設(shè)規(guī)劃綱要（2014-2020年）》，這使我們今后信用體系的建設(shè)邁出了踏實的一步，這對企業(yè)特別是中小企業(yè)的融資、信用評價、參與國際競爭等至關(guān)重要。這對電纜行業(yè)和其他行業(yè)的轉(zhuǎn)型來說都是一個重要的體系建設(shè)。我們對行業(yè)的很多建議得到政府部門的采納和借鑒，政府職能變化委托我們參與信用體系建設(shè)。這一次“十三五”規(guī)劃我們還會提出更多的設(shè)想和思路，我們會聯(lián)合政府和用戶來共同推進體系建設(shè)，我相信五年后在總結(jié)“十三五”發(fā)展規(guī)劃的時候，信用體系的建設(shè)將是電纜行業(yè)的重頭和亮點。

《電器工業(yè)》：今年中國國務院頒布了《中國制造2025》戰(zhàn)略規(guī)劃，力爭從制造大國轉(zhuǎn)變成制造強國，中國也是一個電線電纜行業(yè)制造大國，但當前也都面臨轉(zhuǎn)型升級的挑戰(zhàn)，您認為技能人才培養(yǎng)對于踐行戰(zhàn)略規(guī)劃有哪些重要意義？

魏東：“十三五”規(guī)劃一定是全面系統(tǒng)的涉及面非常廣的規(guī)劃，與國家、地方政府、區(qū)域等都有很大關(guān)系。隨著“十二五”規(guī)劃的積累與沉淀，很多地方政府都有給予了大量的支持。我們也一直在聯(lián)合地方和企業(yè)提出一些建議。《中國制造2025》戰(zhàn)略規(guī)劃出臺后，國家在這方面也制定了相應的規(guī)劃，特別是裝備制造業(yè)方面已經(jīng)有了一些規(guī)劃和想法。我們也考慮到行業(yè)自身發(fā)展的特點，行業(yè)在逐步做大后，我們與先進國家有哪些差別？目前談得比較多的就是傳統(tǒng)行業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)，或者互聯(lián)網(wǎng)+傳統(tǒng)行業(yè)，這方面在“十三五”期間還有比較大的發(fā)展空間。每個領(lǐng)域發(fā)展的速度和程度是不同的，不同領(lǐng)域的不同發(fā)展階段對人才的要求是不一樣的。但是隨著經(jīng)濟新常態(tài)的發(fā)展對電纜行業(yè)的要求，對綜合型、協(xié)同型、復合型人才的要求越來越高。盡管在“十二五”期間我們的人才隊伍素質(zhì)得到了很大的提高，但還是希望更多的人更多的行業(yè)企業(yè)來關(guān)注《中國制造2025》，關(guān)注“互聯(lián)網(wǎng)+”，關(guān)注“工業(yè)4.0”，“十三五”期間這方面還有很多工作要做。

我們通過信用體系的建設(shè)，運用現(xiàn)代信息化的手段，建立了大量的數(shù)據(jù)庫，特別是人才隊伍的數(shù)據(jù)，如何充分利用數(shù)據(jù)庫，對數(shù)據(jù)庫的統(tǒng)計、分析、歸納、總結(jié)，是今后工作的一個重要方向。這一點德國有很大的突破，他們通過長期對大數(shù)據(jù)的分析統(tǒng)計得以保持領(lǐng)先，這也促使德國在傳統(tǒng)的工業(yè)強國的路上又前進了一步。

現(xiàn)在我們行業(yè)已經(jīng)開始做數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析工作，借鑒國外的過程中不是簡單的口號概念，將大數(shù)據(jù)真正用到電線電纜行業(yè)的過程漫長，路途遙遠，要踏踏實實地做十幾年才能摸索出來。這個過程中就需要更多的高技能人才來參與。