在校女大學(xué)生的擇業(yè)傾向及其影響因素——基于北京市大學(xué)生的調(diào)查

侯典牧，張麗琍

（中華女子學(xué)院，北京　100101）

·女大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)專題研究·

在校女大學(xué)生的擇業(yè)傾向及其影響因素——基于北京市大學(xué)生的調(diào)查

侯典牧，張麗琍

（中華女子學(xué)院，北京100101）

用問卷調(diào)查法對北京市30多所高校大學(xué)生就其擇業(yè)傾向的調(diào)查結(jié)果顯示：大部分女大學(xué)生把工作穩(wěn)定排在首位；首選的就業(yè)地區(qū)是經(jīng)濟發(fā)達的大中城市；大部分認為工作與所學(xué)專業(yè)要有一定關(guān)聯(lián)；期望的月薪集中在2500～5000元之間，工作的首要目的是實現(xiàn)自我價值；低收入家庭選擇找工作的比例高，高收入家庭選擇準備出國的比例高；愿到基層就業(yè)的女大學(xué)生總體趨勢隨著家庭年收入的增加而下降；高收入家庭的學(xué)生更看重第一份工作對自我成長的價值，而低收入家庭的相對看重先自食其力；成績排名靠前的學(xué)生選擇繼續(xù)深造的比例高，成績排名靠后的選擇找工作的比例高。

女大學(xué)生；擇業(yè)；就業(yè)；影響因素

一、前言

近年來，針對女大學(xué)生就業(yè)難問題，不少國內(nèi)學(xué)者做了一些研究。但定量研究，即從男女大學(xué)生對比的角度進行大樣本比較研究的較少。大學(xué)生就業(yè)難既有社會環(huán)境問題、學(xué)校教育問題，也有大學(xué)生自身擇業(yè)傾向等問題。因此，本研究基于性別視角，以在校女大學(xué)生為研究對象，從擇業(yè)傾向的角度探討分析目前女大學(xué)生就業(yè)中的問題，以便更有效地指導(dǎo)女大學(xué)生的就業(yè)工作。另外，為了更清楚地了解女大學(xué)生的就業(yè)傾向特點，擬選擇少部分男大學(xué)生樣本作為對比，同時，進一步探討家庭資本、個體人力資本等因素與女大學(xué)生就業(yè)傾向的相關(guān)性。

二、研究方法與對象

本研究采用問卷調(diào)查法，調(diào)查的問題涉及畢業(yè)后的打算、考研原因、選擇單位的性質(zhì)、就業(yè)的領(lǐng)域與地區(qū)、到基層就業(yè)意向、薪酬期望值、工作與專業(yè)匹配度的傾向、工作的目的等重要變量。為了分析家庭資本、個體人力資本對女大學(xué)生就業(yè)傾向的影響，本研究選擇家庭收入水平作為家庭資本變量，女大學(xué)生在班內(nèi)學(xué)習(xí)排名作為個體人力資本變量。為了凸顯女大學(xué)生的擇業(yè)傾向特點選擇了少部分男大學(xué)生樣本做對比研究。

調(diào)查時間為2013年4月至9月間，所有問卷由大學(xué)生訪談員親自到北京各高?，F(xiàn)場隨機發(fā)放，并在大學(xué)生填寫完畢后立即收回，這樣可以在一定程度上保證問卷的質(zhì)量。該項調(diào)查涉及北京市30多所高校，共收到有效問卷1447份，調(diào)查對象的詳細信息見表1，全部有效數(shù)據(jù)采用SPSS17.0進行分析處理。

表1　調(diào)查對象描述統(tǒng)計（n=1447）

三、調(diào)查結(jié)果與分析

（一）在校女大學(xué)生擇業(yè)傾向分析

1.畢業(yè)后的前途選擇。大學(xué)生對于畢業(yè)后的選擇，主要有六選項途徑：出國或準備出國、讀研、找工作、考公務(wù)員、自主創(chuàng)業(yè)、求職考研兩手準備。從表2中可以看出，大部分女大學(xué)生畢業(yè)后選擇找工作和讀研，占總數(shù)的72.9％。男女生在畢業(yè)后打算上差異不太明顯。

表2　畢業(yè)后的打算（女=843，男=588）

進一步對其中準備考研的學(xué)生考研的原因進行分析，“希望能夠有一個好的出路”是大學(xué)生選擇讀研的一個最重要的原因，有66.3％的女大學(xué)生出于此原因選擇讀研；排在第二位的是對學(xué)術(shù)感興趣，占20.0％。由表3的結(jié)果可以看出，該項上男生與女生差別較大，選擇對學(xué)術(shù)感興趣的男生比例高于女生。女大學(xué)生選擇考研的第三位原因是作為就業(yè)壓力過大的緩沖，占19.8％。

表3　選擇考研的原因（最多選兩項）（女=409，男=280）

2.就業(yè)單位性質(zhì)選擇。就業(yè)期望單位的性質(zhì)男女大學(xué)生差異比較大，女生排在首位的是黨政機關(guān)或事業(yè)單位（占42.7％），而男生排在首位的是國營企業(yè)（占43.0％）?？梢娕压ぷ鞣€(wěn)定排在首位，男生既看重工作的穩(wěn)定性又看重收入。調(diào)查顯示，工作穩(wěn)定仍然是大家就業(yè)上的首選，大學(xué)生對國有企業(yè)及其黨政機關(guān)和事業(yè)單位的選擇與這些單位擁有更大的工作穩(wěn)定性有著密切的關(guān)系（見表4）。

表4　就業(yè)期望選擇單位性質(zhì)（最多選兩項）（女=825，男=575）

3.就業(yè)領(lǐng)域的選擇。由表5可知，男女生最愿意去的領(lǐng)域排在前四位的分別是教科研部門、政府部門、商業(yè)外貿(mào)、金融證券。前兩類部門工作穩(wěn)定，后兩類薪酬高。這與就業(yè)單位性質(zhì)調(diào)查結(jié)果是一致的，進一步證明了大學(xué)生把工作穩(wěn)定排在就業(yè)的首位。另外，女生排在前五、六位的是服務(wù)業(yè)和新聞出版；而男生排在前五、六位的是IT與通訊業(yè)和制造業(yè)?？傮w性別比較來看，目前大學(xué)生首先看重穩(wěn)定和收入，其次才考慮性別特長。這種就業(yè)理念會極大地限制其人力資源潛能的充分發(fā)揮。

表5　最愿意去的領(lǐng)域（最多選3項）（女=843，男=588）

4.就業(yè)地區(qū)選擇。由表6可見，目前大學(xué)生首選的就業(yè)地區(qū)是經(jīng)濟發(fā)達的大城市，其次是中等城市，農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)幾乎無人問津。這主要是由我國目前經(jīng)濟發(fā)展水平不均衡造成的。另外，不可小覷的是，選擇到國外就業(yè)的比例也高于到國內(nèi)小城市就業(yè)的比例。

表6　就業(yè)地區(qū)的首選（女=840，男=588）

5.到基層就業(yè)意愿。由表7可知，雖然決心到基層就業(yè)的學(xué)生比例非常低，但大學(xué)生中選擇“有可能到基層就業(yè)”的人占一半以上，可見如果政府政策得力，還是可以吸引大部分人到基層就業(yè)的。

表7　是否愿意到基層就業(yè)（女=842，男=588）

6.專業(yè)和工作匹配需求。關(guān)于求職時專業(yè)與工作性質(zhì)的關(guān)系，大部分學(xué)生認為可以有一定關(guān)聯(lián)，不一定對口（見表8）。

表8　在求職時您認為專業(yè)和工作性質(zhì)的關(guān)系（女=839，男=587）

7.對薪酬期望值。由表9可知，總體來看，月薪1500元以下幾乎是大學(xué)生們都不能接受的。目前大學(xué)生剛工作的月薪期望大部分集中在2500～5000元之間。男女生在高薪酬上的期望差異較大，期望6000元以上的女生只占9.2％，而男生則占21.5％。

8.工作目的及對第一份工作的態(tài)度。由表10可知，目前大學(xué)生工作的首要目的是實現(xiàn)自我價值，其次才是賺錢。根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，該調(diào)查數(shù)據(jù)揭示目前大學(xué)生就業(yè)的主導(dǎo)需求是高層次地實現(xiàn)自我價值，但這種價值追求會被工作穩(wěn)定的首要選擇所限制。

表9　期望剛工作的月薪（女=844，男=589）

表10　工作的目的（允許選2項）（女=839，男=587）

進一步對其對自己的第一份工作所持態(tài)度進行分析，由表11可知，當前大學(xué)生非常在意第一份工作對自己職業(yè)生涯成長的價值，尤其是女生，占39.1％，她們很在意第一份工作對自己職業(yè)之路的積極意義。這與工作目的的調(diào)查結(jié)果是一致的。目前大學(xué)生非常看重工作對自我成長及自我價值實現(xiàn)的重要作用。

表11　對自己的第一份工作所持態(tài)度（女=839，男=587）

（二）家庭資本、人力資本與女大學(xué)生擇業(yè)傾向的相關(guān)分析

1.家庭資本與女大學(xué)生就業(yè)意愿。本文通過調(diào)查女大學(xué)生的家庭年收入來間接判斷女大學(xué)生的家庭資本，分析家庭年收入與女大學(xué)生就業(yè)傾向的關(guān)系。

（1）家庭年收入與女大學(xué)生前途選擇。從表12我們可以看出，年收入在1萬元以下的低收入家庭女大學(xué)生選擇找工作的比例最高，占45.6％；而年收入在8萬元以上高收入家庭的女大學(xué)生只有33.8％選擇在畢業(yè)后直接找工作，而有35.0％的會選擇出國或準備出國。女大學(xué)生畢業(yè)后的6種不同前途選擇所需要付出的成本是不同的，出國是成本最高的，需要有一定的家庭資本為基礎(chǔ)；而找工作是成本最低的，還能帶來一定的收入，減輕家庭負擔。在人力資本提升方面，數(shù)據(jù)顯示，中低收入家庭的女大學(xué)生選擇讀研的比例高，高收入家庭的選擇出國的比例高。

表12　家庭年收入與女大學(xué)生前途選擇的分析（n=827）

（2）家庭年收入與女大學(xué)生到基層就業(yè)意愿。從表13中可以看出，有可能到基層就業(yè)的女大學(xué)生總體趨勢表現(xiàn)出隨著家庭年收入的增加而下降。年收入8萬元以上的高收入家庭的女大學(xué)生選擇不會考慮到基層就業(yè)的比例最高，為10.6％?？梢妵一虻胤街贫ㄒ龑?dǎo)大學(xué)生到基層就業(yè)的政策，應(yīng)重點圍繞中低家庭收入的大學(xué)生來設(shè)計。

表13　家庭年收入與女大學(xué)生基層就業(yè)意愿分析

（3）家庭年收入與女大學(xué)生薪酬期望值。由表14總體趨勢來看，隨著家庭年收入的增加，女大學(xué)生剛工作月收入4000元以上薪酬期望比例也呈現(xiàn)上升趨勢。

表14　家庭年收入與女大學(xué)生剛工作薪酬期望分析

（4）家庭年收入與女大學(xué)生對第一份工作的態(tài)度。從表15總體趨勢來看，家庭年收入高的學(xué)生更看重第一份工作對自己成長的價值，低收入家庭的女大學(xué)生相對看重先自食其力。

表15　家庭年收入與女大學(xué)生對第一份工作的態(tài)度分析

2.人力資本與女大學(xué)生就業(yè)意愿。本文主要通過調(diào)查女大學(xué)生在學(xué)校的成績排名來間接判斷女大學(xué)生的個人人力資本，分析女大學(xué)生成績排名與就業(yè)意愿的關(guān)系。

（1）成績排名與女大學(xué)生前途選擇。從表16中得出，專業(yè)成績排名后50％的女大學(xué)生選擇找工作的比例最高，達到了48.8％，成績越好的女大學(xué)生找工作的比例就越小。這主要是由于專業(yè)成績排名前25％的女大學(xué)生選擇讀研的比例高，達到37.4％，可見成績好的女大學(xué)生選擇繼續(xù)深造的比例較高。相對來說成績低的學(xué)生選擇創(chuàng)業(yè)的比例最高（見表16、表17）。

表16　成績排名與女大學(xué)生前途選擇分析

續(xù)表

（2）成績排名與女大學(xué)生就業(yè)單位性質(zhì)選擇。如表17所示，成績排名后50％的女大學(xué)生選擇民營企業(yè)的比例高于成績排名前50％的女大學(xué)生，而成績排名前50％的學(xué)生選擇黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國營企業(yè)的比例高于成績排名后50％的學(xué)生。目前黨政機關(guān)、事業(yè)單位、國營企業(yè)進入難度大，民營企業(yè)進入難度小。內(nèi)在揭示成績好的學(xué)生在選擇如意單位性質(zhì)上更自信。

表17　成績排名與女大學(xué)生就業(yè)單位性質(zhì)選擇的分析

（3）成績排名與女大學(xué)生擇業(yè)時是否要專業(yè)對口。表18顯示，專業(yè)成績排名前25％的女大學(xué)生更看重工作與專業(yè)的一致性。

表18　成績排名與女大學(xué)生擇業(yè)時是否要專業(yè)對口

（4）成績排名與女大學(xué)生薪酬期望值。表19顯示，女大學(xué)成績排名前25％的學(xué)生與后25％的學(xué)生在5000元以上的薪酬期望上差別比較明顯，成績排名前25％的學(xué)生對薪酬期望值也高。

表19　成績排名與女大學(xué)生薪酬期望值分析

（5）成績排名與工作的目的。由表20可見3個成績組排在前三位的工作目的都是實現(xiàn)自我價值、為了賺錢、為了生存，但所選比例差別比較大，成績前25％的女大學(xué)生的這3個比例分別為80.6％、41.7％、37％，成績后50％的學(xué)生這3個方面的選擇比例為73.4％、50.6％、44.3％。比較來看，成績前25％的女大學(xué)生更看重實現(xiàn)自我價值，成績后50％的女大學(xué)生比前者更看重賺錢和生存。

表20　成績排名與女大學(xué)生工作目的分析

四、結(jié)論

該研究通過調(diào)查問卷，分析了女大學(xué)生9個方面的擇業(yè)傾向，并進一步分析了家庭資本和人力資本與女大學(xué)生就業(yè)的關(guān)系。

（一）擇業(yè)傾向

大部分女大學(xué)生畢業(yè)后選擇找工作和讀研，其中選擇讀研的大部分原因是“希望能夠有一個好的出路”。從性別比較來看，目前大學(xué)生首先看重穩(wěn)定和收入，其次才考慮性別特長。這種就業(yè)理念會極大地限制其人力資源潛能的充分發(fā)揮。目前雖然大學(xué)生首選的就業(yè)地區(qū)是經(jīng)濟發(fā)達的大中城市，但如果政府政策得力，還是可以吸引大部分尤其是家庭收入低的學(xué)生到基層就業(yè)的。大部分學(xué)生認為工作與所學(xué)專業(yè)要有一定的關(guān)聯(lián)。剛就業(yè)期望的月薪大部分集中在2500～5000元之間。大學(xué)生工作的首要目的是實現(xiàn)自我價值，因此非常在意第一份工作對自己職業(yè)生涯成長的價值，但這種價值追求會被工作穩(wěn)定的首要選擇所限制。

（二）家庭資本、人力資本與擇業(yè)傾向的關(guān)系

1.低收入家庭的學(xué)生，選擇找工作的比例最高；在人力資本提升方面，中低收入家庭的女大學(xué)生選擇讀研的比例高，高收入家庭的選擇出國的比例高。有可能到基層就業(yè)的女大學(xué)生總體趨勢表現(xiàn)出隨著家庭年收入的增加而下降，因此國家或地方制定引導(dǎo)大學(xué)生到基層就業(yè)的政策，應(yīng)重點圍繞中低家庭收入的大學(xué)生來設(shè)計。家庭年收入高的學(xué)生更看重第一份工作對自我成長的價值，而低收入家庭的女大學(xué)生相對看重先自食其力。

2.學(xué)校成績排名越靠前的女大學(xué)生，選擇繼續(xù)深造的比例越高；成績排名靠后的，選擇找工作的比例高。成績好的學(xué)生在選擇如意單位性質(zhì)上更自信。成績排名靠前的學(xué)生對薪酬期望值也高，看重就業(yè)崗位與專業(yè)的一致性，同時更看重實現(xiàn)自我價值；成績靠后的女大學(xué)生比前者更看重賺錢和生存。

An Analysis on the Tendency in the Occupational Selection of the Female College Students and Its Influence Factors：Based on the Survey among the College Students in Beijing

HOU Dian-mu，ZHANG Li-li
（China Women’s University，Beijing 100101，China）

By questionnaire method，the survey of the occupational selection of the college students in more than 30 colleges and universities in Beijing indicates that most female college students take the stability in jobs as the most important thing and they prefer working in economically developed large and medium-sized cities.Most of them require a more or less connection between their work and their majors with the expected monthly salaries from 2500 RMB to 5000 RMB，of whom the primary working objective is self-fulfillment.More female college students choose to work after graduation in low-income families，yet more intend to study abroad in high-income families.With the increase of the annual income of family，the number of the female college students who are willing to work in grassroots decreases.The female college students in high-income families pay more attention to their growth in their first jobs，yet the ones in low-income families aim to earn their own livings according to their first jobs.The girls who do well in study and exams may mostly choose to pursue advanced studies，yet those who do not well enough in academic achievements may probably decide to work after graduation.

female college student；occupational selection；employment；influence factor

C913.2

A

1008-6838（2015）01-0028-07

2014-12-01

北京市教委共建項目“北京市女大學(xué)生就業(yè)與自主創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀實證分析及戰(zhàn)略研究”

侯典牧（1969-），男，中華女子學(xué)院管理學(xué)院副院長，副教授，主要從事女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)研究；張麗琍（1962-），女，中華女子學(xué)院管理學(xué)院院長，教授，主要從事人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、創(chuàng)業(yè)學(xué)研究。