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    2015-11-10 19:23:11寧海榮
    甘肅教育 2015年20期
    關(guān)鍵詞:人性化管理途徑現(xiàn)狀

    寧海榮

    【關(guān)鍵詞】 幼兒園;人性化管理;現(xiàn)狀;途徑

    【中圖分類號(hào)】 G617

    【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A

    【文章編號(hào)】 1004—0463(2015)20—0029—01

    在幼兒園的管理工作中突出人的主體地位,樹立人性化的管理理念,是辦好一所幼兒園的關(guān)鍵。下面根據(jù)教學(xué)實(shí)踐,筆者談?wù)勛约宏P(guān)于人性化管理的看法。

    一、當(dāng)前幼兒園人性化管理缺失現(xiàn)狀

    1.缺乏教職工的民主參與。幼兒園有效管理的關(guān)鍵是教職工的參與,然而在多年形成的層級(jí)管理模式下,教職工被看成是單純的管理對(duì)象,處于被動(dòng)接受管理的地位,導(dǎo)致其缺乏參與管理的積極性和主人翁精神,對(duì)幼兒園的管理喪失信任感和歸屬感,難以形成集體的凝聚力。

    2.人事工作缺乏科學(xué)性。用人貴在用其長、避其短,然而,當(dāng)前許多幼兒園的用人模式落后,忽視教職工的需求與合理規(guī)劃,人員配置隨機(jī)性強(qiáng),抑制了教職工潛能和優(yōu)勢(shì)的發(fā)揮,扼殺了教職工工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造性,影響了幼兒園的辦園質(zhì)量。

    3.教職工評(píng)價(jià)制度缺乏合理性?,F(xiàn)行的主要以獎(jiǎng)懲性管理制度為標(biāo)準(zhǔn)的幼兒園評(píng)價(jià)制度的基本功能在于對(duì)幼兒園工作人員實(shí)施管理,難以實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)的激勵(lì)功能,而且這種評(píng)價(jià)不看過程看結(jié)果,不利于幼兒教師的職業(yè)成長以及教職工的良性競(jìng)爭(zhēng)、和諧人際關(guān)系的建立。

    4.缺乏對(duì)教師專業(yè)成長的關(guān)注。由于人力資源方面的投入所得回報(bào)不明顯以及師資緊張難以調(diào)劑等諸多因素,幼兒園教職工繼續(xù)教育、學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)十分有限,從而影響了教職工對(duì)工作投入的熱情,不利于幼兒教師的專業(yè)成長以及工作價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。

    二、幼兒園實(shí)施人性化管理的途徑

    1.強(qiáng)化人性化管理理念,營造以人為本的和諧氛圍。在幼兒園管理中,管理者要以人為本,給教職工一個(gè)彈性空間。為教職工營造一個(gè)開放、自主、適宜的工作環(huán)境,激發(fā)教職工的創(chuàng)新靈感和內(nèi)在潛能。同時(shí),管理者要調(diào)節(jié)人際關(guān)系,為教職工營造良好的溝通環(huán)境,在管理中尊重教職工的人格、勞動(dòng)和個(gè)性特點(diǎn),注重與教職工間的相互交流,并善于采取不同的心理溝通方式,利用人際吸引和人格魅力來密切人際關(guān)系。另外,幼兒園管理者要加強(qiáng)人文關(guān)懷,關(guān)注教職工的生活和需要,及時(shí)將集體的關(guān)心和幫助傳達(dá)給每一位教職工。

    2.充分發(fā)揚(yáng)民主,獲取教職工的普遍參與和認(rèn)同。參與管理、參與決策是人的一種自我實(shí)現(xiàn)需要,是精神方面的一種高層次需求。因此,在進(jìn)行決策的過程中,要注意接收來自于教職工的呼聲,傾聽她們的意見建議,特別是要發(fā)揮園務(wù)會(huì)和教代會(huì)的職能作用,凸顯教職工的管理者身份。例如,筆者在一些發(fā)達(dá)地區(qū)的幼兒園參觀考察時(shí)發(fā)現(xiàn),有的幼兒園設(shè)有“合理化建議登記簿”,認(rèn)為教職工提的建議越多,說明就越關(guān)心幼兒園事務(wù)。所提的建議被采納了,促進(jìn)了工作發(fā)展,提建議者則會(huì)受到表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

    3.知人善任,為教職工創(chuàng)造發(fā)揮自己才干和特長的條件。教職工之間存在著個(gè)體差異,幼兒園管理者應(yīng)做到對(duì)每位教職工心中有數(shù),用其所長、容其所短,捕捉每位教職工身上的亮點(diǎn),為教職工提供適宜的施展才干的機(jī)會(huì)。這樣可以最大限度地挖掘、發(fā)揮人力資本作用,做到人盡其才,還可以使教職工有效發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì),提升工作質(zhì)量。

    4.健全科學(xué)的評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制,調(diào)動(dòng)教職工工作的積極性。管理心理學(xué)的激勵(lì)理論認(rèn)為,動(dòng)機(jī)的產(chǎn)生有賴于激勵(lì),有效的激勵(lì)來自于合理的評(píng)價(jià)。因此,要想使教職工的作用得到最大限度的發(fā)揮,就必須依靠合理的評(píng)價(jià)、激勵(lì)機(jī)制。一方面,在評(píng)價(jià)的過程中,要在公平、公正、公開的基礎(chǔ)上,根據(jù)每位教職工的不同背景,將統(tǒng)一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與個(gè)性化的評(píng)價(jià)相結(jié)合,提高評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性、客觀性和可操作性。同時(shí),注重教職工評(píng)價(jià)的動(dòng)態(tài)性和發(fā)展性,為教職工未來的發(fā)展提供指導(dǎo)和相應(yīng)的機(jī)會(huì)。另一方面,在激勵(lì)的過程中,多樣化的激勵(lì)方式能有效凝聚教職工的團(tuán)隊(duì)精神。

    5.關(guān)注教職工的專業(yè)成長,將人員的使用和培養(yǎng)相結(jié)合。有研究發(fā)現(xiàn),如果把一般技術(shù)人才工作幾十年的全部知識(shí)看作100%,那么有20%是從學(xué)校獲得,80%則是畢業(yè)后繼續(xù)學(xué)習(xí)獲得的,這說明了知識(shí)的更新對(duì)人才培養(yǎng)的重要性。因此,幼兒園管理者要有戰(zhàn)略眼光,根據(jù)教職工隊(duì)伍的基本情況制定相應(yīng)的發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃,為教職工的完善和發(fā)展提供條件和環(huán)境。例如,可有計(jì)劃地讓教職工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)或參觀學(xué)習(xí),鼓勵(lì)教職工參加高層次的學(xué)歷培訓(xùn)和進(jìn)修,鼓勵(lì)教職工開展課題研究,并在經(jīng)費(fèi)方面給予大力支持、經(jīng)濟(jì)方面給予獎(jiǎng)勵(lì)、精神方面給予肯定,提高教職工從事教育教學(xué)研究的主動(dòng)性和積極性。

    編輯:王金梅

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