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    權(quán)重者為何容易被赦免

    2015-11-07 01:19:51杰弗瑞菲佛JeffreyPfeffer王玉潔
    中歐商業(yè)評(píng)論 2015年5期
    關(guān)鍵詞:懲罰

    文/杰弗瑞·菲佛(Jeffrey Pfeffer)譯/王玉潔

    權(quán)重者為何容易被赦免

    文/杰弗瑞·菲佛(Jeffrey Pfeffer)譯/王玉潔

    我們更有可能為權(quán)勢(shì)人物找借口,而無(wú)視他們的壞行為。

    賈斯汀·薩科(Justine Sacco), 林德賽·斯特(Lindsey Stone)和艾麗西婭·安·林奇(Alicia Ann Lynch)這三個(gè)普通人丟了工作,并因來(lái)自社交媒體的語(yǔ)言攻擊而遭受著精神折磨,他們的“罪行”是:在推特或臉譜網(wǎng)上發(fā)了低俗而難以讓人接受的帖子。然而就在同一天,多米尼克·斯特勞斯·卡恩(Dominique Strauss-Kahn),一位金融企業(yè)高管,在被控性侵紐約一家酒店的女服務(wù)員后,卻堂而皇之地在法國(guó)國(guó)會(huì)發(fā)表講話,并被任命為銀行董事會(huì)成員。他涉嫌參與嫖妓的指控也被撤銷。

    很多人因?yàn)樵谏缃幻襟w上發(fā)不恰當(dāng)?shù)奶佣艿絿?yán)厲的譴責(zé)。影響力甚大的高管和公眾人物卻很少因其行為使成千上萬(wàn)員工失業(yè)、給公司造成數(shù)以億計(jì)美元的損失而承擔(dān)相應(yīng)的后果。一項(xiàng)主管相關(guān)研究發(fā)現(xiàn),在金融危機(jī)期間要求政府救助的銀行董事會(huì)成員面臨被解雇的可能性,僅比那些較好地應(yīng)對(duì)了金融風(fēng)暴的銀行同仁高出一點(diǎn)點(diǎn),幾近可以忽略?!都~約時(shí)報(bào)》專欄作家安德魯·羅斯·索肯(Andrew Ross Sorkin)對(duì)許多經(jīng)歷了金融災(zāi)難之后仍然在職的主管進(jìn)行了詳細(xì)報(bào)道。如美林證券前CEO奧尼爾(Stan O’Neal)加入了美國(guó)鋁業(yè)公司董事會(huì);花旗銀行前CEO查爾斯·普林斯(Charles Prince)加入了施樂(lè)和強(qiáng)生董事會(huì);抵押貸款巨頭房利美前董事長(zhǎng)仍在塔吉特公司(Target)和高盛董事會(huì)。

    我們?cè)撊绾纹胶饷癖娛芰P的嚴(yán)重程度,如何懲罰那些造成重大損失的高管?至少,我們?cè)撊绾螌?duì)這些高管進(jìn)行監(jiān)管?

    人們愛(ài)相似者,也愛(ài)權(quán)貴

    社會(huì)心理學(xué)告訴我們,人們傾向于喜歡那些能夠使他們想到自己的人和事。對(duì)于模仿自己語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)和行為的陌生人,人們會(huì)更加迅速地建立起親近關(guān)系,“在兩人之間營(yíng)造一種善意”。我們更愿意幫助和自己哪怕只有一丁點(diǎn)共同點(diǎn)的陌生人,如生日、指紋、個(gè)性評(píng)分或名字相同,都會(huì)形成一種“聯(lián)結(jié)式關(guān)系”,一種共同的社會(huì)認(rèn)同感。

    這些事實(shí)表明,組織自律本身就存在問(wèn)題。譬如,斯坦福大學(xué)通過(guò)由教員、職員和學(xué)生組成的15人司法委員會(huì)執(zhí)行其標(biāo)準(zhǔn),這是各個(gè)大學(xué)典型的做法。因此在斯坦福大學(xué),自1997年以來(lái),僅25件性侵或性騷擾事件走了學(xué)校紀(jì)律程序,10名學(xué)生被認(rèn)為應(yīng)受到懲罰,其中僅開(kāi)除了1名學(xué)生。公司董事會(huì)也是如此,成員們有著共同的社會(huì)關(guān)系和經(jīng)歷,很可能會(huì)覺(jué)得其他公司的董事會(huì)成員與自己組織的董事會(huì)成員存在某些相似之處。因此,我們很難期望這些有著共同社會(huì)認(rèn)同和聯(lián)結(jié)的人,對(duì)其同類做出嚴(yán)厲的懲罰和制裁。

    我們也知道,人們喜歡與成功者、權(quán)勢(shì)人物、富有的人或機(jī)構(gòu)搭關(guān)系,“借重他人的榮耀”。

    所以,我們更有可能為權(quán)勢(shì)人物找借口,或至少會(huì)為我們繼續(xù)與他們保持交際找借口,而無(wú)視他們的壞行為。多米尼克·斯特勞斯·卡恩出現(xiàn)在法國(guó)國(guó)會(huì)前,一位議員為他辯解:“他的智力素質(zhì)并沒(méi)有出現(xiàn)危機(jī),我們很缺銀行和國(guó)際偷稅漏稅方面的優(yōu)秀專家。”可見(jiàn),對(duì)被控告的權(quán)勢(shì)人物采取不同的標(biāo)準(zhǔn)并做出不同的處罰,幾乎是不可避免的。

    杰弗瑞·菲佛(Jeffrey Pfeffer)

    斯坦福大學(xué)商學(xué)院組織行為學(xué)Thomas D. Dee II教席教授;循證管理(Evidencebased Management)的創(chuàng)始人,管理思想家與演說(shuō)家。維基百科的民間自由投票曾選出50名杰出商業(yè)人士,杰弗瑞·菲佛教授排第20名。他的主要著作有:《管理的真相》、《你所知道的管理都是胡扯》、《人力資源方程式》、《潛在價(jià)值》、《管理權(quán)力》、《知行差距》等。其最新著作Leadership B.S.: Fixing Workplaces and Careers One Truth at a Time將于2015年9月出版。

    怎樣消除不公正

    那么,應(yīng)該制定怎樣的流程才能確保造成危害的人得到應(yīng)有的處罰呢?

    首先,我們要嘗試一些近來(lái)很少有人做的事情,即確定一下某種行為到底造成了多大的傷害。如果該行為只是低俗得難以讓人接受,很大程度上是無(wú)害的,那么社交媒體就應(yīng)該放過(guò)當(dāng)事人,而不是毫無(wú)節(jié)制地對(duì)其進(jìn)行攻擊。盲目而誤導(dǎo)性的發(fā)泄怒氣對(duì)任何人都沒(méi)有好處。

    第二,因?yàn)槿藗儾淮罂赡軐?duì)與自己類同的人采取嚴(yán)厲處罰,所以我們應(yīng)該讓與被控告人員沒(méi)有社會(huì)關(guān)系和相似點(diǎn)的局外人來(lái)處理問(wèn)題。在美國(guó)司法體系中,司法委員會(huì)是由與受控告人員有著相同地位的人組成,而不是由受控告人員的朋友或有著共同社會(huì)認(rèn)同感的其他人(如雇主)組成的。大學(xué)和公司董事會(huì)卻缺乏獨(dú)立的準(zhǔn)司法法官使相應(yīng)的懲罰更加難以執(zhí)行。

    第三,因?yàn)榇嬖谄驒?quán)勢(shì)人物的現(xiàn)象,因此有必要采取措施糾正這種趨勢(shì)。一方面,要認(rèn)識(shí)到這種偏向權(quán)勢(shì)人物的心理因素,預(yù)防并避免這種現(xiàn)象。另一方面,要以更加正式的規(guī)程限制權(quán)勢(shì)人物炫耀權(quán)力,避免他人借重其權(quán)勢(shì)。

    第四種解決方案源自著名的蓋吉斯效應(yīng)(Gyges effect),即可使人們匿名評(píng)判他人的“互聯(lián)網(wǎng)溝通抑制解除效應(yīng)”。 當(dāng)人們需要對(duì)自己的判斷和言行負(fù)責(zé)時(shí),更有可能會(huì)采取恰當(dāng)?shù)男袨椤3鲇谙嗤脑?,我曾主張學(xué)術(shù)期刊的匿名評(píng)審員變?yōu)閷?shí)名可辨認(rèn)的,因?yàn)槲覀冃枰矣袡?quán)知道是誰(shuí)在做出審判。

    這些解決方法均不是靈丹妙藥。但是對(duì)不同程度侵害的懲罰太過(guò)嚴(yán)厲或太輕,表明我們需要對(duì)這類問(wèn)題給予更多的關(guān)注。

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