• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    煤炭企業(yè)PSC與員工心理健康關系研究*

    2015-10-28 03:16:11胡遠哲陳紅何國家
    中國煤炭 2015年11期
    關鍵詞:變量心理健康系數(shù)

    胡遠哲陳 紅何國家,2

    (1.中國礦業(yè)大學管理學院,江蘇省徐州市,221116;2.國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局宣傳教育中心,北京市東城區(qū),100713)

    ★經(jīng)濟管理★

    煤炭企業(yè)PSC與員工心理健康關系研究*

    胡遠哲1陳 紅1何國家1,2

    (1.中國礦業(yè)大學管理學院,江蘇省徐州市,221116;2.國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局宣傳教育中心,北京市東城區(qū),100713)

    探討煤炭企業(yè)社會心理安全氛圍與員工個體心理健康之間的關系,并使用結(jié)構(gòu)方程模型進行驗證。采用隨機抽樣法選取900名煤炭企業(yè)員工,運用社會心理安全氛圍量表PSC和心理健康癥狀自評量表進行調(diào)查。路徑分析結(jié)果表明:社會心理安全氛圍與SCL-90量表中抑郁,焦慮,敵對因子分均呈負相關。人際關系敏感與抑郁直接相關,抑郁因子在人際關系敏感因子與社會心理安全氛圍的影響之間起間接作用,個體心理健康因子能夠預測群體社會心理安全氛圍。

    煤炭企業(yè)員工 個體心理健康 社會心理安全氛圍

    安全一直是一個特定的組織標簽,在其30年的研究歷史里主要集中在事故、災害、錯誤所導致的身體損傷情境下人員工作生產(chǎn)條件的探討上。其影響涉及到員工的健康水平,而員工健康分為身體健康與心理健康。不安全的環(huán)境(社會/技術(shù)災害)和不安全的行為會累積轉(zhuǎn)變成不安全的心理。大量數(shù)據(jù)表明安全心理與安全行為,錯誤,物理損傷,工業(yè)事故具有高度的相關性。工作中的社會心理風險所造成的社會心理危害一部分源自于組織氛圍,它是導致心理損傷的宏觀因素。近年來,管理者們對特定組織行為和特定現(xiàn)象的關注,使得組織氛圍的一些子概念如特定組織氛圍等應運而生。社會心理安全氛圍這一概念作為工作中心理危害和心理健康的一個領先鑒定指標,對員工的心理健康和安全產(chǎn)生著潛移默化的影響。PSC(社會心理安全氛圍)對員工的生產(chǎn)安全及心理健康具有顯著預測作用,研究社會心理安全氛圍其特定的影響因素以及產(chǎn)生機制,有利于企業(yè)員工規(guī)避職業(yè)心理風險,具有理論價值和實踐意義。

    1 文獻回顧

    社會心理安全氛圍(psychosocial safety climate,簡稱PSC)是指員工對組織是否重視員工工作過程中與心理健康和安全相關的政策、規(guī)程和行為實踐的共同感知。相關文獻指出,PSC反映了管理層對優(yōu)先給予員工心理保障的承諾以及減少工作上的心理傷害的生產(chǎn)要求。PSC的理論構(gòu)建主要源自員工的個人的想法、工作條件、管理系統(tǒng)、工作環(huán)境、同事關系和接受治療的權(quán)利,涉及高級管理人員等上層資源的價值取向和對員工心理健康的關心態(tài)度,它反映了生產(chǎn)管理與心理健康關注的平衡,包含了企業(yè)的政策制度、員工的心理健康以及為安全設定的保護程序,分為高層管理者的支持和承諾、心理健康目標的重要性和優(yōu)先性、組織內(nèi)溝通機制和組織卷入(參與)4個維度。造成不安全心理的原因是多種多樣的,工作壓力是全球公認的影響工人健康的社會因素。許多工作壓力理論都基于情感交互假設,通過改變工作動機、資源需求的模型路徑,證實情感訴求和情感資源之間的相互作用(個體層面)。研究發(fā)現(xiàn)抑郁作為控制社會支持的調(diào)節(jié)變項顯示出較好的數(shù)據(jù)影響,說明PSC是工人對于減少導致抑郁癥需求的宏觀層面的資源和安全信號。預期的工作關系(例如工作要求,工作資源)和員工參與度(例如工作滿意度)是員工健康安全生產(chǎn)的重要工作結(jié)果。工作場所的高要求和低資源作為一個潛在的社會心理風險,影響著員工的心理受危害程度。Dollard構(gòu)建了職場中的社會心理安全氛圍模型來解釋工作人員心理健康、工作資源和工作要求之間的關系。高水平的工作要求(D)會導致心理困擾,這種關系將消耗較高的工作資源(R)。進一步而言,高情感資源的情緒緩和要求高水平的工作適應力。然而,這種相互作用的機制取決于組織環(huán)境,特別是高層次的社會心理安全氛圍將涉及安全資源的使用。

    回顧組織氛圍的文獻可以發(fā)現(xiàn),社會心理安全氛圍的基礎理論大多研究的是心理社會因素與心理健康,員工敬業(yè)度的關系。PSC能夠通過工作技能和工作壓力的二者關系預測員工敬業(yè)度,表明PSC是工作壓力的一個關鍵組成部分。工作環(huán)境與工作參與高度正相關,而工作要求和工作資源呈負相關。工作倦?。辞榫w衰竭和玩世不恭)能預測工作要求下的參與程度。在固定的工作要求以及工作資源下,社會心理安全氛圍(PSC)在健康損害過程中能起到緩沖作用。社會心理創(chuàng)傷是工作場所欺凌等社會心理危險因素發(fā)生后的應激癥狀。不安全的工作環(huán)境、較高的工作要求、缺乏主管支持、不足的工作報酬、工作場所欺凌騷擾和較低的組織正義,都可以歸結(jié)為不安全的心理氛圍成因。Bond的研究表明,工作場所欺凌會對社會心理安全氛圍產(chǎn)生影響,減少組織欺凌,有利于營造安全健康的組織氛圍。PSC分層線性模型(JD-R的多級方式延伸模型)表明,PSC具有健康損害和激勵2個途徑:組織工作場所的欺凌和騷擾與心理健康問題呈負相關(健康損害路徑);工作投入和工作回報(資源)呈正相關(激勵路徑)。PSC作為組織的基礎資源氛圍,能夠調(diào)節(jié)欺凌/騷擾和心理健康問題的之間的負向相關關系。PSC通過個人的工作要求(工作壓力和情感訴求)與個人心理健康問題(心理困擾,情緒衰竭)的關系變化,解釋情感訴求和情感耗竭之間的關系,通過調(diào)解和控制員工工作參與的途徑,反過來預測工作范圍內(nèi)(即工作的要求和資源)的員工心理健康。

    本研究借鑒工作壓力、社會心理風險、組織氛圍有關的理論,剖析了社會心理安全氛圍的概念。社會心理安全氛圍與物理安全氛圍,團隊心理安全氛圍,組織支持感等相關的氛圍構(gòu)建不同,社會心理安全氛圍通過工作條件作為中間變量調(diào)節(jié)員工心理健康,并通過工作需求反過來預測心理健康和工作參與:社會心理安全氛圍→工作條件→心理健康問題→健康→工作需求→資源→工作參與。組織的氛圍能預測個體的健康水平的同時,員工個體心理健康也能反向預測組織的工作參與程度??偨Y(jié)學者所做研究,可以歸納出員工的個體心理健康水平與組織中的社會心理安全氛圍具有緊密的聯(lián)系,二者相互影響,形成交互循環(huán)機制。

    2 研究方法

    2.1探索性因子分析

    社會心理安全氛圍量表為自編量表。Goegre認為,組織氛圍包括結(jié)構(gòu)、責任、獎酬、風險、情誼、支持、績效標準、沖突、歸屬程度9個因素。本研究參考國外文獻中社會心理氛圍的相關測度,結(jié)合安全的概念編制題項。其中包含卷入?yún)⑴c、組織責任、組織承諾、員工間關系、員工心理健康、職場排斥、組織霸凌、企業(yè)領導聽取下屬意見、管理講求溝通效率、員工有充分的話語權(quán)、領導關心員工生活、工作家庭沖突、辦事講求誠信、堅持個人正確原則、遇到問題相互責怪相互猜忌、員工之間交流合作、損人利己、相互信或猜忌、團隊公平競爭真正存在合作、團隊建設、工作中人際問題、人身安全、享有法律規(guī)定的權(quán)利、領導與員工間的權(quán)力距離等題項(部分題采用反向計分方式)。預測試選取某煤礦企業(yè)員工作為測試對象,結(jié)合半結(jié)構(gòu)化訪談共發(fā)放300份問卷,剔除無效問卷以及具有缺失項的問卷,有效回收295份問卷。首先對量表進行信度效度檢驗,KMO值為0.944,Bartlett的球形度檢驗顯著性為0.000,適合進行因子分析。

    表1 旋轉(zhuǎn)成份矩陣(N=295)

    表1顯示的是在探索性因子分析時,旋轉(zhuǎn)載荷矩陣中各題項在各主成分上的負荷值。通過正交因子旋轉(zhuǎn)矩陣可以發(fā)現(xiàn),總共29道題旋轉(zhuǎn)分列為4項因子,旋轉(zhuǎn)在9次迭代后收斂。運用Kaiser標準化正交旋轉(zhuǎn)法提取因子,4因子累計解釋度約70%,根據(jù)具體情況刪除具有歧義以及解釋度低的題項。但由于根據(jù)剔除法則,將載荷項系數(shù)小于0.5的第10,11題剔除,將因子1和因子2解釋度相似的第20題剔除,得到新模型結(jié)構(gòu)。

    2.2驗證性因子分析

    在預測試問卷調(diào)研基礎上運用LISREL進行驗證性因子分析。運用CFA進行驗證性因子分析,可以的得到本模型的卡方自由度之比逼近于2,在大樣本檢驗參數(shù)的情況下需要小于5,能夠較好地吻合較好樣本所需要的檢驗值。各項系數(shù)指標都近似于1,近似誤差均方根小于0.08,較好的吻合了良好模型所要求,見表2。

    SCL-90心理健康癥狀自評量表(Symptom Checklist 90,SCL-90)共有90個項目,從感覺、情感、思維、意識、行為直至生活習慣、人際關系、飲食睡眠等均有涉及。剔除 “其他”(目前并未界定清楚的項目),測評內(nèi)容包括軀體化、強迫癥狀、人際關系敏感、抑郁、焦慮、敵對、恐怖、偏執(zhí)、精神病性這9個因子的綜合心理健康癥狀。運用LISREL進行驗證性因子分析。如表3所示,當模型進行一階和二階驗證性因子分析時,χ2/df卡方自由度之比介于1~3之間,RMSEA近似誤差均方根小于(等于)0.05,擬合優(yōu)度指數(shù)GFI和比較適合度指標CFI均大于0.9,模型擬合較好。

    用Cronbach's系數(shù)對預測問卷信度進行檢驗:Alpha系數(shù)達到0.79,接近0.80,表示問卷信度良好。運用SPSS旋轉(zhuǎn)矩陣將這90項題目進行抽取旋轉(zhuǎn)迭代,重新進行分列,研究將因子載荷大于70%的項目留下,最后留下26道具有較高載荷并且分列明析的題目,作為個體心理健康的測度條目。

    表2 驗證性因子分析(N=295)

    表3 SCL-90的驗證性因素分析(N=220)

    3 數(shù)據(jù)分析及模型解釋

    選取參加預測試的員工所在群體作為研究對象,共發(fā)放調(diào)查問卷900份,有效回收問卷707份。樣本總共包含一線工人388名(54.8%),職能部門員工274名(38.8%),安監(jiān)部門人員45名(6.36%);21-25歲年齡段19人(2.69%),25 -35年齡段317人(44.8%),35-45年齡段230人(32.5%),45歲及以上年齡段141人(19.9%);按井下作業(yè)年齡:5年以下202人(28.6%),5年到10年262人(37.1%),10年以上243人(34.4%)。

    運用SPSS13.0與AMOS17.0進行路徑分析。為驗證員工心理健康水平對企業(yè)社會心理安全氛圍的預測作用,本文根據(jù)理論建立了二階潛變量參數(shù)模型。由于預設模型中外生顯變量過多,內(nèi)生潛變量遠少于其數(shù)目,故將模型簡化:將SPSS旋轉(zhuǎn)后的因子得分作為外生潛變量轉(zhuǎn)化為外生顯變量,同樣PSC社會心理安全氛圍的內(nèi)生潛變量和顯變量也進行轉(zhuǎn)化。由于非標準化路徑系數(shù)會出現(xiàn)路徑系數(shù)空缺情況,故將路徑系數(shù)標準化之后測試總體模型的擬合優(yōu)度。

    表4 企業(yè)員工心理健康與社會心理安全氛圍路徑系數(shù)

    表4顯示的是企業(yè)員工心理健康和社會心理安全氛圍概念下各潛變量之間的路徑系數(shù)。盡管潛變量和可測變量之間載荷系數(shù)大多處于顯著狀態(tài),但是傳統(tǒng)心理健康里面的二級潛變量和社會心理安全氛圍里的二級潛變量部分路徑系數(shù)不顯著(CR臨界比未超過2)。對初始模型進行擬合度檢驗,發(fā)現(xiàn)χ2/df為2.310,介于1~3之間相對可以接受,但是擬合優(yōu)度指數(shù)(GFI),調(diào)和擬合優(yōu)度指數(shù)(AGFI),非標準化擬合優(yōu)度指數(shù)(TLI)和比較擬合優(yōu)度指數(shù)(CFI)都遠小于0.9,近似誤差均方根RMSEA參數(shù)值也大于0.08。各項擬合優(yōu)度指數(shù)不夠理想,初始擬合效果較差。因而需要對初始模型進行修正:遵循從小到大的順序,先讓有最大修正指數(shù)MI的參數(shù)自由估計進行修正,每次只修正一個參數(shù),修正之后重新運行程序,重新查看擬合效果。每次修正都要符合具有明確實際意義和充分理論依據(jù)的原則,通過排除不顯著路徑系數(shù)或載荷系數(shù),修正指數(shù)MI。

    表5顯示的是模型修正后,各潛變量之間的標準化路徑系數(shù)。上述指標解釋度表明,潛變量和顯變量之間的載荷系數(shù)都控制在0.001水平上顯著,另外對于修正后的模型進行擬合優(yōu)度檢驗,得到CMIN/DF值為1.223,介于1~2之間,較為理想。GFI和AGFI分別為0.851和0.806,近似于0.9,擬合優(yōu)度尚可。TLI為0.945,CFI為0.954都大于0.9,其中各參數(shù)指標均肯定了模型的科學課可靠性。修正后的模型擬合度較好,能夠較理想地解釋心理健康和社會心理安全氛圍的影響關系。修正后的模型中各潛變量間的路徑系數(shù)如表6所示。

    表6 模型中各潛變量的直接效應間接效應

    排除不顯著估計等一系列操作,經(jīng)過多次的修正,最終獲得最優(yōu)模型的擬合優(yōu)度,如圖1所示。

    敵對,焦慮,抑郁對情感交流、健康安全、支持承諾、公平包容的影響在0.05水平上都是顯著的,變量間的路徑系數(shù)值都比較大,焦慮對心理健康安全的影響最小,也達到了0.661。而抑郁對于情感交流、健康安全、支持承諾、公平包容的影響更為明顯,在0.001水平上顯著。同時,心理健康因子內(nèi)部人際關系敏感對抑郁具有顯著預測作用。

    4 結(jié)論與建議

    通過結(jié)構(gòu)方程模型的結(jié)果可以發(fā)現(xiàn),員工個體心理健康與組織社會心理安全氛圍呈負相關。焦慮對于溝通交流的預測值最為明顯,敵對因子對于組織的支持承諾、健康安全以及敬業(yè)參與預測最明顯,人際關系敏感通過抑郁因子間接影響著組織社會心理安全氛圍。工作要求受抑郁情緒的影響,影響工作資源的整合。抑郁作為積極組織行為之間關系的調(diào)節(jié)變量(參與度和工作滿意度)通過情感和心理的要求影響工作控制和社會支持。

    研究從煤炭企業(yè)員工群體出發(fā),探索這些影響員工職業(yè)選擇行為的心理因素發(fā)現(xiàn),不同的健康水平等級下,礦工具有不同的逆向行為選擇,人際關系通過特定的負面情緒(例如憤怒,抑郁)間接地影響員工的工作的需求,從而感知到不同的問題所在。高權(quán)力距離下的員工由于自我保護機制會感知不到上級的負面影響,從而螺旋式反向拉大與領導的距離,導致溝通不順暢。由于越不溝通導致權(quán)力距離越大,組織政治氛圍就會減小,但對員工的心理健康卻具有正向作用。當自我概念的穩(wěn)定性受到威脅時,人們有時會采取自我保護手段來加以應對。情感拓展建構(gòu)理論反向作用機制下,消極的情緒(情感)會帶來思維上的自我保護,甚至于麻木而選擇冷漠,封閉等自我保護式的行動。同樣,盡管具有高敵對心理的員工雖然在組織氛圍中銳減了溝通交流的程度,但是在個人層面來說卻對心理健康具有積極的作用。由于這種自我保護機制使得員工自我一致性受到影響,導致了其對組織的認知失調(diào),而自我一致性與員工的工作承諾有關。員工的工作承諾又與激勵機制有關,因此激勵不僅存在于外部,也存在于內(nèi)部。如果員工能夠覺得在組織環(huán)境中能夠自由行動并且對自己的工作內(nèi)部可控,那么員工能在工作中獲得更多的激勵,并且更加忠誠。社會心理安全氛圍還需要從企業(yè)文化建設著手,營造一個相互信任、相互理解、相互激勵、相互關心的組織氛圍。改善勞動條件,從而降低職業(yè)倦怠、提高員工參與和生產(chǎn)力。建立以健康心理和積極行為為基礎的組織環(huán)境有利于員工正向的職業(yè)發(fā)展。從宏觀層面上看,國家和地方可以通過加強民主進程,制定相應的政策,認可并提供支持員工的成長與發(fā)展的工作環(huán)境,減少會對工作產(chǎn)生壓力的心理社會危險因素數(shù)量(如欺凌和暴力等)。通過穩(wěn)定工作情緒、激發(fā)工作熱情,提高員工的健康生活水平,形成一個共同的工作價值觀,進而產(chǎn)生組織合力,達成組織目標。

    圖1 修正后模型的標準化路徑系數(shù)圖

    [1] Neal A,Griffin M A.A study of the lagged relationships among safety climate,safety motivation,safety behavior,and accidents at the individual and group levels[J]. Journal of Applied Psychology,2006(4)

    [2] Reason J T,Reason J T.Managing the risks of organizational accidents[M].Aldershot:Ashgate,1997

    [3] Hofmann D A,Stetzer A.A cross-level investigation of factors influencing unsafe behaviors and accidents[J].Personnel Psychology,1996(2)

    [4] Reichers A E,Schneider B.Climate and culture:An evolution of constructs[J].Organizational climate and culture,1990(1)

    [5] Dollard M F.Psychosocial safety climate:A lead indicator of workplace psychological health and engagement and a precursor to intervention success[D]. Routledge,2012

    [6] Dollard M F,Karasek R A.Building psychosocial safety climate[J].Contemporary occupational health psychology:Global perspectives on research and practice,2010(1)

    [7] Idris M A,Dollard M F,Coward J,et al.Psychosocial safety climate:Conceptual distinctiveness and effect on job demands and worker psychological health[J].Safety Science,2012(1)

    [8] Zimmermann B K,Dormann C,Dollard M.Reciprocity And Stress In Service Interactions:Main And Moderating Effects Of Psychosocial Safety Climate[C]8th Industrial and Organisational Psychology Conference(IOP).2009

    [9] Law R,Dollard M F,Tuckey M R,et al.Psychosocial safety climate as a lead indicator of workplace bullying and harassment,job resources,psychological health and employee engagement[J].Accident Analysis&Prevention,2011(5)

    [10] Dollard M F,Bakker A B.Psychosocial safety climate as a precursor to conducive work environments,psychological health problems,and employee engagement[J].Journal of Occupational and Organizational Psychology,2010(3)[11] 劉錦生.錢家營礦實施員工心理疏導促進企業(yè)和諧發(fā)展[J].中國煤炭,2011(7)

    [12] Bond S A,Tuckey M R,Dollard M F.Psychosocial safety climate,workplace bullying,and symptoms of posttraumatic stress[J].Organization Development Journal,2010

    [13] Dollard M F,Mc Ternan W.Psychosocial safety climate:a multilevel theory of work stress in the health and community service sector[J].Epidemiology and psychiatric sciences,2011(4)

    [14] Idris M A,Dollard M F,Coward J,et al.Psychosocial safety climate:Conceptual distinctiveness and effect on job demands and worker psychological health[J].Safety Science,2012(1)

    [15] 陳昌慧.癥狀自評量表 [J].中國心理衛(wèi)生雜志,1999(Z)

    [16] Comrey AL.,&Lee,H.B.A first course in factor Analysis[M].NJ:Lawrence Erlbum,1992

    Study on relations between coal enterprises employees'psychological health factors and psychosocial safety climate

    Hu Yuanzhe1,Chen Hong1,He Guojia1,2
    (1.School of Management,China University of Mining and Technology,Xuzhou,Jiangsu 221008,China;2.Publicity and Education Center,State Administration of Work Safety,Dongcheng,Beijing 100713,China)

    This study was designed to investigate the relationship between the psychosocial safety climate of coal enterprise and the individual mental health factors verifying the structure equation model.Using random sampling method,we select 900 coal employees with psychosocial safety climate(PSC)table and mental health symptoms self-rating investigated scale(SCL-90).The results showed that the score of the psychosocial safety of the organization was negatively related to depression,anxiety and hostility factor in SCL-90.The path analysis showed that the relationship between the scores of interpersonal sensitivity and depression was directly related. Conclusion:individual mental health factors play intermediary role in the relationship between other mental health factors and psychosocial safety climate,the individual psychological health level can predict psychosocial safety climate.

    coal enterprise employees,individual psychological health,psychosocial safety climate

    TD9

    A

    胡遠哲(1990-),男,江蘇海門人,中國礦業(yè)大學管理學院碩士在讀,研究方向:企業(yè)管理,人力資源管理。

    (責任編輯 張大鵬)

    國家自然科學基金——煤礦安全心理生態(tài)的交互結(jié)構(gòu)、演化機理與引導政策研究(71473248),國家自然科學基金——基于不安全行為防控的煤礦安全管理制度有效性研究(71173217),江蘇省青藍工程(2012),江蘇高校哲學社會科學優(yōu)秀創(chuàng)新團隊(能源資源管理創(chuàng)新團隊)

    猜你喜歡
    變量心理健康系數(shù)
    心理健康
    品牌研究(2022年9期)2022-04-06 02:41:56
    心理健康
    品牌研究(2022年8期)2022-03-23 06:49:06
    心理健康
    品牌研究(2022年6期)2022-03-23 05:25:50
    心理健康
    品牌研究(2022年1期)2022-03-18 02:01:10
    抓住不變量解題
    也談分離變量
    這些待定系數(shù)你能確定嗎?
    打雪仗
    過年啦
    兩張圖弄懂照明中的“系數(shù)”
    中國照明(2016年6期)2016-06-15 20:30:14
    伊人亚洲综合成人网| 国产xxxxx性猛交| 美女主播在线视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 久久av网站| 国产高清videossex| 男女午夜视频在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| 免费人妻精品一区二区三区视频| 交换朋友夫妻互换小说| 美女主播在线视频| 国产成人av激情在线播放| 久久青草综合色| 国产精品熟女久久久久浪| 一区二区三区激情视频| 91成人精品电影| 波多野结衣av一区二区av| 亚洲久久久国产精品| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲av国产av综合av卡| 女警被强在线播放| 大片电影免费在线观看免费| 我的亚洲天堂| 亚洲欧美一区二区三区久久| 午夜福利影视在线免费观看| av不卡在线播放| 国产精品1区2区在线观看. | 中文字幕人妻熟女乱码| 中文字幕色久视频| 国产区一区二久久| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| av又黄又爽大尺度在线免费看| av在线老鸭窝| 极品人妻少妇av视频| 亚洲九九香蕉| 欧美日韩成人在线一区二区| 亚洲国产av影院在线观看| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 人人妻人人澡人人看| 亚洲综合色网址| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 超碰成人久久| 激情视频va一区二区三区| av在线老鸭窝| 亚洲第一青青草原| 亚洲九九香蕉| 亚洲国产av新网站| 免费在线观看日本一区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 啦啦啦啦在线视频资源| 国产淫语在线视频| 久久精品国产亚洲av高清一级| 1024视频免费在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 久久久久久久精品精品| 一级黄色大片毛片| 日本91视频免费播放| 午夜福利,免费看| 亚洲人成77777在线视频| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲免费av在线视频| 黑人欧美特级aaaaaa片| a在线观看视频网站| 日本av免费视频播放| 亚洲人成77777在线视频| 男人添女人高潮全过程视频| 五月天丁香电影| 国产真人三级小视频在线观看| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲avbb在线观看| 操出白浆在线播放| 久久性视频一级片| 老鸭窝网址在线观看| 伊人亚洲综合成人网| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产国语露脸激情在线看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 99久久综合免费| 在线 av 中文字幕| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久久国产精品麻豆| 久久精品成人免费网站| 777米奇影视久久| 人人澡人人妻人| av电影中文网址| 国产亚洲一区二区精品| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 久久久久精品人妻al黑| 成年人黄色毛片网站| 十分钟在线观看高清视频www| 丰满迷人的少妇在线观看| 午夜福利影视在线免费观看| av线在线观看网站| 中文字幕色久视频| 我要看黄色一级片免费的| 国产精品一二三区在线看| 99国产极品粉嫩在线观看| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久女婷五月综合色啪小说| 69精品国产乱码久久久| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 韩国精品一区二区三区| kizo精华| 视频区欧美日本亚洲| 人妻一区二区av| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 国产欧美日韩精品亚洲av| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 成人手机av| 人妻久久中文字幕网| netflix在线观看网站| 国产亚洲av高清不卡| 男女午夜视频在线观看| 香蕉丝袜av| tocl精华| 搡老乐熟女国产| 色老头精品视频在线观看| 999久久久国产精品视频| 精品一区二区三卡| 考比视频在线观看| av电影中文网址| 国产成人精品久久二区二区91| 国产一卡二卡三卡精品| 成年人免费黄色播放视频| 国产91精品成人一区二区三区 | 91字幕亚洲| 婷婷色av中文字幕| 色老头精品视频在线观看| 国产av国产精品国产| 国产精品一区二区在线不卡| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 人妻久久中文字幕网| 亚洲成国产人片在线观看| 人妻 亚洲 视频| 高清欧美精品videossex| 国产成人a∨麻豆精品| 国产片内射在线| 精品少妇久久久久久888优播| 亚洲中文日韩欧美视频| 韩国高清视频一区二区三区| 他把我摸到了高潮在线观看 | 免费高清在线观看视频在线观看| 久久影院123| 老司机影院成人| 乱人伦中国视频| 黄色视频不卡| 久久性视频一级片| 久久ye,这里只有精品| 午夜福利影视在线免费观看| 久久精品国产a三级三级三级| 欧美午夜高清在线| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 老司机福利观看| 亚洲av电影在线进入| 免费高清在线观看视频在线观看| 女人久久www免费人成看片| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 精品久久久久久久毛片微露脸 | 黄网站色视频无遮挡免费观看| 午夜福利视频在线观看免费| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 91大片在线观看| 国产精品99久久99久久久不卡| 国产日韩欧美在线精品| 天天添夜夜摸| 一区二区av电影网| 男男h啪啪无遮挡| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 电影成人av| 欧美一级毛片孕妇| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 99香蕉大伊视频| 国产片内射在线| 久久人人爽人人片av| 午夜免费观看性视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 国产97色在线日韩免费| 丁香六月欧美| 飞空精品影院首页| 大陆偷拍与自拍| 欧美日韩成人在线一区二区| 婷婷丁香在线五月| 精品福利观看| 日韩电影二区| 在线看a的网站| 国产色视频综合| 欧美少妇被猛烈插入视频| 在线观看免费高清a一片| 亚洲国产成人一精品久久久| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 黄色怎么调成土黄色| 亚洲欧美激情在线| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久天堂一区二区三区四区| 热99国产精品久久久久久7| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 深夜精品福利| 18禁国产床啪视频网站| 日本精品一区二区三区蜜桃| 国产一区二区三区综合在线观看| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲五月婷婷丁香| 精品熟女少妇八av免费久了| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产日韩欧美在线精品| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 人妻久久中文字幕网| a 毛片基地| av视频免费观看在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 成人国语在线视频| 老司机影院成人| 男女午夜视频在线观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 777久久人妻少妇嫩草av网站| 午夜影院在线不卡| 欧美精品一区二区大全| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 人妻一区二区av| 久久九九热精品免费| 91大片在线观看| 婷婷成人精品国产| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 日本vs欧美在线观看视频| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久国产精品大桥未久av| 久久久国产成人免费| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 悠悠久久av| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 美女中出高潮动态图| 老汉色av国产亚洲站长工具| 大香蕉久久网| 亚洲一区二区三区欧美精品| 欧美一级毛片孕妇| 男男h啪啪无遮挡| 狂野欧美激情性bbbbbb| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲国产日韩一区二区| 天天操日日干夜夜撸| 中文字幕人妻熟女乱码| 精品一区在线观看国产| 久久久久网色| 午夜福利,免费看| 亚洲免费av在线视频| 国产精品国产三级国产专区5o| 色94色欧美一区二区| 男女国产视频网站| 欧美av亚洲av综合av国产av| 99久久国产精品久久久| a 毛片基地| www.av在线官网国产| 国产麻豆69| 97人妻天天添夜夜摸| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| av欧美777| 黄色片一级片一级黄色片| 男人爽女人下面视频在线观看| 99国产精品免费福利视频| 精品久久蜜臀av无| 国产一级毛片在线| 母亲3免费完整高清在线观看| 啦啦啦在线免费观看视频4| 日韩精品免费视频一区二区三区| 色婷婷av一区二区三区视频| 老司机靠b影院| 美女大奶头黄色视频| 热re99久久国产66热| 两个人免费观看高清视频| 人人妻人人澡人人看| 国产亚洲av高清不卡| 国产有黄有色有爽视频| 国产1区2区3区精品| 午夜福利乱码中文字幕| 一本色道久久久久久精品综合| 欧美日韩黄片免| 亚洲欧美精品自产自拍| 日日夜夜操网爽| 考比视频在线观看| 老司机福利观看| 婷婷成人精品国产| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 91精品三级在线观看| 婷婷丁香在线五月| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产伦人伦偷精品视频| 大码成人一级视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 99国产极品粉嫩在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 久久精品国产亚洲av高清一级| 久久影院123| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 满18在线观看网站| 欧美少妇被猛烈插入视频| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 丝袜美足系列| 日韩视频在线欧美| 欧美在线一区亚洲| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲国产成人一精品久久久| 99国产综合亚洲精品| 一级毛片电影观看| 亚洲精品国产区一区二| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | av电影中文网址| 丝袜喷水一区| 欧美日韩成人在线一区二区| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 国产不卡av网站在线观看| 久久久久视频综合| 九色亚洲精品在线播放| 午夜福利在线免费观看网站| 三级毛片av免费| 黄色视频在线播放观看不卡| 1024香蕉在线观看| 亚洲国产av新网站| 一本综合久久免费| 在线永久观看黄色视频| 男人操女人黄网站| 国产精品久久久久久精品电影小说| 午夜福利乱码中文字幕| 日韩制服骚丝袜av| 99九九在线精品视频| 亚洲 国产 在线| 久久天堂一区二区三区四区| 一个人免费在线观看的高清视频 | 伊人亚洲综合成人网| 99热网站在线观看| 久久综合国产亚洲精品| 久久久久网色| 在线观看一区二区三区激情| 90打野战视频偷拍视频| 香蕉国产在线看| 人人澡人人妻人| 婷婷成人精品国产| 久久女婷五月综合色啪小说| 老司机福利观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久 | 午夜影院在线不卡| 亚洲一码二码三码区别大吗| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 999久久久精品免费观看国产| 十八禁网站网址无遮挡| 国产高清videossex| 超碰97精品在线观看| 伊人亚洲综合成人网| 法律面前人人平等表现在哪些方面 | 国产欧美日韩一区二区三区在线| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲伊人久久精品综合| 9色porny在线观看| 丝袜脚勾引网站| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲国产精品999| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 国产老妇伦熟女老妇高清| 岛国毛片在线播放| 欧美国产精品一级二级三级| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 宅男免费午夜| 女人精品久久久久毛片| 亚洲成人手机| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 新久久久久国产一级毛片| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲人成电影观看| 成人三级做爰电影| 美国免费a级毛片| 丝袜喷水一区| 成在线人永久免费视频| 日本a在线网址| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 美女扒开内裤让男人捅视频| 色视频在线一区二区三区| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产精品二区激情视频| 啦啦啦 在线观看视频| 午夜精品久久久久久毛片777| 美国免费a级毛片| 丁香六月天网| 丝袜美腿诱惑在线| 欧美日韩成人在线一区二区| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 亚洲少妇的诱惑av| 一级,二级,三级黄色视频| 啦啦啦在线免费观看视频4| 日韩欧美一区视频在线观看| 99热国产这里只有精品6| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 啦啦啦 在线观看视频| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 高清视频免费观看一区二区| 亚洲精品乱久久久久久| 国产亚洲av高清不卡| 岛国毛片在线播放| 中国国产av一级| 国产精品香港三级国产av潘金莲| av片东京热男人的天堂| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 后天国语完整版免费观看| 国产成人免费无遮挡视频| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 日韩视频在线欧美| 精品国产一区二区久久| 一级a爱视频在线免费观看| 久久久国产精品麻豆| av网站在线播放免费| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 久久久久国产一级毛片高清牌| 婷婷色av中文字幕| 国产欧美亚洲国产| 久久久久久久精品精品| 男人添女人高潮全过程视频| av福利片在线| 999久久久精品免费观看国产| 欧美在线一区亚洲| 国产成人精品久久二区二区免费| 欧美午夜高清在线| 多毛熟女@视频| av线在线观看网站| 一区二区av电影网| 国产精品免费视频内射| 久久免费观看电影| 99久久综合免费| 国产欧美亚洲国产| 日本vs欧美在线观看视频| 国产精品久久久久久精品古装| 欧美精品一区二区大全| 午夜福利影视在线免费观看| 欧美黄色片欧美黄色片| 欧美另类亚洲清纯唯美| 老司机靠b影院| 欧美日韩一级在线毛片| 久久国产亚洲av麻豆专区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 午夜91福利影院| 丝袜喷水一区| 男人操女人黄网站| 亚洲欧美激情在线| 国产免费福利视频在线观看| 高潮久久久久久久久久久不卡| 日韩电影二区| 久久久久视频综合| 男人舔女人的私密视频| 成人手机av| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产亚洲精品久久久久5区| 欧美久久黑人一区二区| 日韩电影二区| 人人妻人人澡人人看| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 男女免费视频国产| 我要看黄色一级片免费的| 精品人妻在线不人妻| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 国产亚洲一区二区精品| 大香蕉久久成人网| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 香蕉丝袜av| 黄片播放在线免费| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲,欧美精品.| 久久久国产一区二区| 999精品在线视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国产精品久久久久成人av| 日本黄色日本黄色录像| 国产激情久久老熟女| 精品亚洲成国产av| 黄色片一级片一级黄色片| 秋霞在线观看毛片| 国产一区二区三区av在线| 日日夜夜操网爽| 99久久人妻综合| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久这里只有精品19| 精品少妇内射三级| 少妇精品久久久久久久| 超色免费av| 欧美中文综合在线视频| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久国产精品大桥未久av| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 两人在一起打扑克的视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产精品久久久久久精品古装| 香蕉丝袜av| 高清在线国产一区| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 中文字幕色久视频| 亚洲精品国产区一区二| 十八禁网站网址无遮挡| 日韩有码中文字幕| 色播在线永久视频| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 成年人黄色毛片网站| 窝窝影院91人妻| 国产在线一区二区三区精| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 中国国产av一级| 午夜视频精品福利| 国产精品国产av在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 久久影院123| 韩国高清视频一区二区三区| 捣出白浆h1v1| 夫妻午夜视频| 色婷婷久久久亚洲欧美| 秋霞在线观看毛片| 亚洲第一青青草原| 搡老岳熟女国产| 日韩欧美国产一区二区入口| 久久狼人影院| 大陆偷拍与自拍| 国产男女超爽视频在线观看| 在线av久久热| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲熟女毛片儿| 久久中文看片网| 亚洲一区二区三区欧美精品| 一级毛片电影观看| 丝瓜视频免费看黄片| 女警被强在线播放| 黄色 视频免费看| 久久精品成人免费网站| 女性被躁到高潮视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 咕卡用的链子| 啦啦啦 在线观看视频| 日本av手机在线免费观看| 波多野结衣av一区二区av| 99热网站在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 中国美女看黄片| 美女国产高潮福利片在线看| 亚洲一码二码三码区别大吗| 午夜免费鲁丝| 热99久久久久精品小说推荐| av天堂久久9| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 午夜影院在线不卡| 18在线观看网站| 蜜桃国产av成人99| 亚洲欧美精品自产自拍| 久久午夜综合久久蜜桃| 免费少妇av软件| 日韩制服骚丝袜av| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 日本a在线网址| 91精品伊人久久大香线蕉| 女性生殖器流出的白浆| 精品福利永久在线观看| 国产成人免费无遮挡视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产av精品麻豆| 亚洲精品av麻豆狂野| 国产欧美日韩一区二区三 | 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产黄频视频在线观看| 建设人人有责人人尽责人人享有的| av网站免费在线观看视频| 无限看片的www在线观看| 国产成人精品久久二区二区91| 国产免费视频播放在线视频| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 亚洲国产日韩一区二区| 国产亚洲欧美精品永久| www.自偷自拍.com| 国产成人免费观看mmmm| 欧美日韩黄片免| 最黄视频免费看| 蜜桃国产av成人99| 成人黄色视频免费在线看| 亚洲三区欧美一区| 一本色道久久久久久精品综合| 精品国产一区二区三区四区第35| 最新在线观看一区二区三区| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 老司机福利观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 69精品国产乱码久久久| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 欧美中文综合在线视频| 国产真人三级小视频在线观看| av片东京热男人的天堂| 欧美日韩亚洲高清精品| 各种免费的搞黄视频|