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    大學(xué)生就業(yè)能力的調(diào)查與分析

    2015-10-27 12:55張立杰徐琳宏
    電腦知識(shí)與技術(shù) 2015年21期
    關(guān)鍵詞:社會(huì)需求就業(yè)能力大學(xué)生

    張立杰++徐琳宏

    摘要:人才與企業(yè)之間的雙向選擇無法達(dá)到理想的境界這一嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí),對(duì)大學(xué)生、對(duì)企業(yè)、對(duì)高校都是急需解決的問題。該文立足遼寧省普通高校,對(duì)2015年應(yīng)屆大學(xué)生采取了在線問卷調(diào)查,并利用SPSS2.0軟件對(duì)數(shù)據(jù)加以統(tǒng)計(jì)與分析,旨在了解大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)能力的現(xiàn)狀,分析大學(xué)生群體以及企業(yè)對(duì)大學(xué)生就業(yè)能力的認(rèn)知差異,對(duì)比大學(xué)生就業(yè)能力與企業(yè)的真實(shí)需求,得出切實(shí)可行的結(jié)論和建議,以供大學(xué)生個(gè)人、企業(yè)、高校以及政府后續(xù)研究之參考。

    關(guān)鍵詞:大學(xué)生;就業(yè)能力;社會(huì)需求;SPSS

    中圖分類號(hào):G64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1009-3044(2015)21-0126-03

    1 研究動(dòng)機(jī)與方法

    大學(xué)生作為社會(huì)成員的特殊團(tuán)體,他的發(fā)展與社會(huì)的文明和國(guó)家的未來息息相關(guān)。自1997年以來,隨著高等教育大眾化、社會(huì)化進(jìn)程的飛速加快,社會(huì)在“雙向選擇、擇優(yōu)錄取”的原則下對(duì)大學(xué)生精挑細(xì)選,大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)日趨緊張,尤其1999年期,高校擴(kuò)招導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)問題愈發(fā)凸顯。與此同時(shí),企業(yè)又有很多的職位空缺,找不到合適的人才,導(dǎo)致了“就業(yè)鴻溝”的出現(xiàn),這個(gè)問題引起了眾多學(xué)者的關(guān)注和思考。對(duì)于失業(yè)和人才資源缺乏看似矛盾而又事實(shí)存在的雙重難題,這其中大學(xué)生的就業(yè)能力與企業(yè)需求之間的差異是很大一部分原因所在。

    本文研究主要從大學(xué)生就業(yè)能力自我認(rèn)知和企業(yè)需求的角度分別調(diào)查。調(diào)查方式為網(wǎng)絡(luò)調(diào)查問卷,由問卷星網(wǎng)站懸掛調(diào)查鏈接,受訪者點(diǎn)擊鏈接進(jìn)行在線填答。調(diào)查的主要對(duì)象為遼寧省普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生,然后利用spss進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與比較研究。

    2 大學(xué)生就業(yè)自我認(rèn)知分析

    在對(duì)大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)問卷調(diào)查的結(jié)果中 ,我們發(fā)現(xiàn),大學(xué)生對(duì)就業(yè)前景、專業(yè)對(duì)口、薪金期望、就業(yè)地點(diǎn)選擇等問題基本一致。有85.34%的大學(xué)生看好就業(yè)前景。有97.91%的大學(xué)生表示能夠接受獲得的職位與您的專業(yè)對(duì)口。在就業(yè)地點(diǎn)的選擇上,選擇“中小城市”、 “農(nóng)村”的選項(xiàng)較小。在薪金的問題上,大學(xué)生的選擇較為符合現(xiàn)實(shí),在2000~3000,3000~4000,以及4000以上的比例為21.99%、39.27%和32.98%,大學(xué)生對(duì)薪水的要求趨近這些城市的平均生活水平。

    對(duì)于大學(xué)生在校期間是擔(dān)任學(xué)生干部是否對(duì)就業(yè)有影響的問題上,只有18.56%的學(xué)生選擇“否”。而各種證書對(duì)求職是否有幫助中,只有1.03%的學(xué)生認(rèn)為沒有幫助。由此可見,大學(xué)生更趨于贊同大學(xué)期間擔(dān)任學(xué)生干部以及進(jìn)行各種認(rèn)證考試。

    3 大學(xué)生求職能力分析

    大學(xué)生在求職標(biāo)準(zhǔn)上,選擇“經(jīng)濟(jì)收入與福利”的占39.79%,而單純貪圖安逸的僅為2.09%。在求職中優(yōu)先考慮的因素中,比例由高到低的選項(xiàng)為:個(gè)人發(fā)展、薪酬、城市、單位性質(zhì)、愛好和家庭希望。而在問題“當(dāng)應(yīng)聘時(shí),你更看重企業(yè)什么”時(shí),更多的人選擇“單位的發(fā)展前景和發(fā)展空間”,而“單位的名氣”比例最低為2.62%。在求職過程中,大學(xué)生認(rèn)為最有效的求職途徑依次是:學(xué)校推薦、人才招聘會(huì)和人才市場(chǎng)、熟悉人推薦、微信微博等新媒體。由此可見大學(xué)生在求職過程中還是較為依賴學(xué)生的招聘環(huán)境,自主利用網(wǎng)絡(luò)、社交媒體進(jìn)行招聘的學(xué)生還較少。在“在你看來,學(xué)校提供的就業(yè)指導(dǎo)(包括職業(yè)規(guī)劃方面的教育)對(duì)于就業(yè)的作用”問題中,認(rèn)為不重要的僅為2.09%,可見學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)對(duì)于學(xué)生的求職能力培養(yǎng)和引導(dǎo)還是至關(guān)重要的。

    4 基于SPSS大學(xué)生就業(yè)能力差異需求

    4.1 通用能力差異性分析

    在調(diào)查問卷學(xué)生版和企業(yè)版中,我們都將大學(xué)生就業(yè)的通用能力劃分為:實(shí)踐動(dòng)手、自主學(xué)習(xí)、問題解決、組織管理、人際關(guān)系與創(chuàng)新等六項(xiàng),并為每個(gè)選項(xiàng)設(shè)置了1至5分的權(quán)值。通過收集調(diào)查問卷,我們比較學(xué)生群體和企業(yè)對(duì)大學(xué)生就業(yè)通用能力的認(rèn)知,如圖1(a)與圖1(b)所示。對(duì)比后得到的通用能力對(duì)求職影響的差異性分析如圖1(c)所示。

    4.2 大學(xué)生專業(yè)能力差異性分析

    調(diào)查問卷中將大學(xué)生專業(yè)能力設(shè)置為專業(yè)知識(shí)、專業(yè)技術(shù)與專業(yè)成績(jī)。同理,我們比較了學(xué)生群體和企業(yè)對(duì)大學(xué)生就業(yè)專業(yè)能力的認(rèn)知,如圖2(a)與圖2(b)所示。對(duì)比后得到的專業(yè)能力對(duì)求職影響的差異性分析如圖2(c)所示。

    4.3 大學(xué)生基本能力差異性分析

    調(diào)查問卷中將基本能力劃分為外語、計(jì)算機(jī)、文檔寫作、辦公自動(dòng)化四個(gè)選項(xiàng)。同理,我們比較了學(xué)生群體和企業(yè)對(duì)大學(xué)生就業(yè)基本能力的認(rèn)知,如圖3(a)與圖3(b)所示。對(duì)比后得到的基礎(chǔ)能力對(duì)求職影響的差異性分析如圖3(c)所示。

    5 結(jié)論與建議

    通過問卷調(diào)查,并通過SPSS軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行的有效研究與分析,結(jié)果表明:大學(xué)生的就業(yè)期望、對(duì)就業(yè)前景的預(yù)測(cè)以及應(yīng)變能力、對(duì)薪金、地域、專業(yè)等選擇性以及就業(yè)能力與企業(yè)的需求存在一定的差異。具體的問題與建議如下:

    1)大學(xué)生自我認(rèn)知的就業(yè)能力整體水平不是很高,大學(xué)生對(duì)自身的定位還不夠合理和理性,在擇業(yè)過程中往往期望值偏高,建議正確認(rèn)識(shí)自我,樹立恰當(dāng)?shù)木蜆I(yè)期望,盡早思考準(zhǔn)備,制定職業(yè)生涯規(guī)劃,參加社會(huì)實(shí)踐,完善自己的知識(shí)和能力。

    2)高校未提供切實(shí)可行的就業(yè)指導(dǎo)模式,現(xiàn)有就業(yè)指導(dǎo)體系不完善,過于空洞,工作落實(shí)不到位。使得學(xué)生不知道擇業(yè)的技巧和擇業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。建議配合市場(chǎng)需求培養(yǎng)有特色的人才,針對(duì)市場(chǎng)的需求調(diào)整課程設(shè)置,落實(shí)高校的就業(yè)指導(dǎo)工作,加強(qiáng)校企合作。

    3)高校的應(yīng)試教育模式忽略了實(shí)踐能力、創(chuàng)新能力、溝通能力等綜合能力的培養(yǎng)以及養(yǎng)成良好的工作態(tài)度和自身素質(zhì)修養(yǎng),最終不能很好地滿足用人單位的需求,快速適應(yīng)工作環(huán)境。建議加強(qiáng)高校辦學(xué)自主權(quán),建立就業(yè)中間平臺(tái)等。

    參考文獻(xiàn):

    [1]中國(guó)教育網(wǎng)[EB/Ol].www.chinaedunet.com.

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    [3]喬坤,等.基于扎根理論文的中國(guó)大學(xué)生就業(yè)能力研究[J].管理評(píng)論,2009(5):94-98.

    [4]葛晶.大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)能力與企業(yè)需求之比較分析[D].上海:華東師范大學(xué),2009.

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