淺析ICU護(hù)士護(hù)理技能體系的研究

鄺亞琳

【摘要】 目的 通過對我院ICU護(hù)士護(hù)理技能體系的臨床效果進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)問題并且解決問題，來提高ICU的護(hù)理水平。方法 通過對我院ICU護(hù)理資料的分析，來探討目前我國的ICU護(hù)理技能體系現(xiàn)階段基本情況，提出提高朱敏園ICU護(hù)理的水平。結(jié)果 我院的ICU護(hù)理雖然基本上達(dá)到了先進(jìn)的水平，但是還是有很多的不足，需要不斷去完善。結(jié)論 提高ICU護(hù)理水平是我院提高重癥患者醫(yī)療服務(wù)的當(dāng)務(wù)之急，不容忽視，需要不斷完善制度管理以及提高護(hù)理人員的專業(yè)水平。

【關(guān)鍵詞】 ICU； 護(hù)理人員； 專業(yè)技能； 措施； 探討

【中圖分類號】R472.12 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】B【文章編號】1004-4949（2015）02-0426-01

隨著我國整體醫(yī)療水平的不斷提升，重癥醫(yī)療得到了發(fā)展，重癥監(jiān)護(hù)已經(jīng)逐漸深入各大醫(yī)院的管理體系之中，對重癥患者的護(hù)理也顯得尤為重要。ICU病房的護(hù)理水平與患者的康復(fù)效果息息相關(guān)，因此提高ICU護(hù)理人員的護(hù)理技能是加強醫(yī)院重癥管理的重要措施。筆者對本院的ICU護(hù)理水平的現(xiàn)階段情況進(jìn)行了研究，現(xiàn)將結(jié)果報告如下。

1.一般資料和方法

1.1臨床資料

采用我國從2013年12月至2014年12月期間我院ICU病房護(hù)理的實例為臨床資料。這些病人都是在我院護(hù)士精心護(hù)理的，我們對我院的ICU護(hù)理的狀況進(jìn)行了分析。

1.2方法

對我院ICU護(hù)理的護(hù)理人員分布，技能水平和管理方式等情況進(jìn)行研究，并且通過與先進(jìn)水平進(jìn)行比較的方式，分析出現(xiàn)階段面臨的主要問題，并且提出主要的解決辦法。

1.3統(tǒng)計方法

研究中有部分?jǐn)?shù)據(jù)需要進(jìn)行統(tǒng)計，這些數(shù)據(jù)均采用統(tǒng)計軟件spss.17.0進(jìn)行統(tǒng)計學(xué)分析。

2.結(jié)果

根據(jù)調(diào)查報告，我們可以可以知道，我院的ICU護(hù)理存在一定的問題，具體如下：

我院的重癥監(jiān)護(hù)護(hù)理人員的數(shù)量不足，多數(shù)是一位護(hù)理人員負(fù)責(zé)多個患者的護(hù)理工作。ICU的護(hù)理工作任務(wù)繁重，給護(hù)理人員帶來的精神壓力也比較大，這樣會使護(hù)理的質(zhì)量下降，造成醫(yī)患溝通不暢，導(dǎo)致整體水平下降。

我院的護(hù)理人員的整體水平還有一定的不足，ICU的護(hù)理對護(hù)理人員的專業(yè)知識、技能和能力的要求都比較高。ICU病人的救治范圍比較廣，涉及的知識也比較全面，設(shè)備更新也特別的快，經(jīng)常需要專職的護(hù)理人員或者是全科的護(hù)理人員。就目前我院的情況而言二者都沒有達(dá)到既定的要求，影響著我院的護(hù)理水平。

對于我院的管理部門而言，經(jīng)常派醫(yī)生到先進(jìn)單位進(jìn)行學(xué)習(xí)，進(jìn)修。但是由于重醫(yī)輕護(hù)的觀念，很少派護(hù)士出去學(xué)習(xí)，使得在醫(yī)療水平和器械逐漸發(fā)展的現(xiàn)代醫(yī)療條件下，護(hù)理水平很難跟上時代的發(fā)展。

3.討論

根據(jù)對研究結(jié)果進(jìn)行分析，針對我院現(xiàn)階段ICU護(hù)理水平的現(xiàn)狀，為了提高我院的ICU護(hù)理水平，提出了以下幾點解決措施。

3.1 加強護(hù)理人員的學(xué)習(xí)

針對于我院ICU護(hù)理人員的學(xué)習(xí)機會少，進(jìn)修效果差的情況，我們建議醫(yī)院的管理部門加強護(hù)理人員的培訓(xùn)與進(jìn)修的管理。挑選優(yōu)秀的醫(yī)院或者與ICU相關(guān)的科研單位為培訓(xùn)點，組織我院ICU護(hù)理人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，不斷優(yōu)化自身。此外，還可以組織專業(yè)人士，對技能知識進(jìn)行整合與貫穿，構(gòu)建科學(xué)的學(xué)習(xí)體系，給加強ICU護(hù)理人員的工作保駕護(hù)航。

3.2保持定期培訓(xùn)和進(jìn)修

近些年來科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展為醫(yī)療事業(yè)創(chuàng)造了許多有利條件，不論是疾病檢查疾病診斷還是疾病的治療都有了飛躍性的進(jìn)步。各大醫(yī)院不斷引進(jìn)高科技設(shè)備以保證醫(yī)院的治療水平跟上時代的發(fā)展。醫(yī)院除了保證技術(shù)設(shè)備發(fā)展不落后，還要保證工作人員的水平與社會要求相適應(yīng)。尤其是重癥醫(yī)學(xué)監(jiān)護(hù)病房的護(hù)理人員，重癥監(jiān)護(hù)室的設(shè)備價格昂貴，其他治療設(shè)施也十分先進(jìn)，這就要求護(hù)理人員有一定的技術(shù)水平可以控制重癥監(jiān)護(hù)室，對各種設(shè)備的運行方式要了解。在許多大醫(yī)院里，醫(yī)護(hù)人員缺乏，造成許多護(hù)理人員沒有時間進(jìn)行培訓(xùn)不能提高自身水平跟上時代的進(jìn)步，導(dǎo)致醫(yī)院治療水平下降。為了使醫(yī)院水平不被落下，醫(yī)院必須投入大量的人力物力，例如招聘更多的ICU護(hù)理人員，對新招聘的年輕工作人員進(jìn)行上崗考核，新來的工作人員接替老的工作人員，對老的工作人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，從而達(dá)到促進(jìn)醫(yī)院不斷發(fā)展的目的。

3.3 ICU護(hù)理人員加入科研小組

在ICU進(jìn)行工作的護(hù)理人員在面對一些需要急救的患者時，需要自己靠長時間的摸索，總結(jié)一些工作經(jīng)驗和工作竅門，這樣才能夠順利的進(jìn)行臨床工作。這些護(hù)理人員總結(jié)的工作經(jīng)驗，對于臨床工作是有極大的推動作用的，有了這些經(jīng)驗也可以幫助新的護(hù)理人員快速掌握臨床技能，順利適應(yīng)急救工作。在對ICU患者進(jìn)行治療的選用護(hù)理人員時，我們需要選用創(chuàng)新意識比較高，并且經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，具有極高專業(yè)技術(shù)的護(hù)理人員進(jìn)行護(hù)理工作，這樣對于病人的快速康復(fù)，舒適治療都有至關(guān)重要的作用，而且，這一點對于推動ICU護(hù)理工作的進(jìn)步有很大作用。

3.4鍛煉護(hù)理人員與病人的交流本領(lǐng)

ICU護(hù)理人員的情緒會因為他們的工作情況和環(huán)境產(chǎn)生變化，往往只有身患重癥患者才會選擇入住ICU病房，有一些病人的溝通能力會因為病情而受到嚴(yán)重的干擾，或者因為身體不適影響溝通態(tài)度。ICU病房護(hù)理人員需要通過自身調(diào)節(jié)來應(yīng)對這些臨床問題，需要培養(yǎng)自己的耐心，糾正說話態(tài)度，從而凈化溝通情緒。把ICU病房的患者的全方面情況放在首位是醫(yī)務(wù)人員的第一原則，所以與患者的交流能力也是一項很重要的能力。

3.5完善醫(yī)護(hù)人員的考核體系

對醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行合理的考核，有利于促進(jìn)醫(yī)護(hù)人員對專業(yè)技能的學(xué)習(xí)和強化。請求專業(yè)研究人士，以ICU護(hù)理的特點為中心，創(chuàng)立一個考核體系供醫(yī)院的考核發(fā)展使用。并且在考核的過程中，要保證實施的有效性與嚴(yán)格性，保證監(jiān)督的力度，促進(jìn)我院ICU護(hù)理水平的提高。

參考文獻(xiàn)

[1]劉丹.淺析ICU護(hù)理的措施及護(hù)理效果[J]健康之路（醫(yī)藥研究） .2014（10）

[2]梁清.ICU護(hù)理小組對危重患者護(hù)理質(zhì)量的影響研究分析[J]醫(yī)學(xué)美學(xué)美容·中旬刊.2014（08）

[3]劉佳.ICU護(hù)理管理中運用層級護(hù)理管理模式在臨床應(yīng)用中的探索[J]特別健康·下半月 .2013（12）

[4]李旭，馬艷蘭.ICU護(hù)理人員心理授權(quán)與工作倦怠的相關(guān)性研究[J]中國醫(yī)藥導(dǎo)報 .2014（13）

[5]楊守香.ICU護(hù)理評分系統(tǒng)在護(hù)理人力資源配置中的應(yīng)用效果分析[J]中外醫(yī)療 .2014（06）