轉(zhuǎn)變觀念 創(chuàng)新方式 深入推進(jìn)困難職工幫扶工作

陳潔

摘要：工會(huì)組織是聯(lián)系職工和企業(yè)、黨和群眾的橋梁，在企業(yè)的發(fā)展、社會(huì)的穩(wěn)定、職工權(quán)力的維護(hù)、黨的群眾路線的建設(shè)中起著重要的作用。而困難職工幫扶是工會(huì)組織深入實(shí)施送溫暖工程，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定的主要載體和窗口，在企業(yè)凝聚人心進(jìn)行發(fā)展中起著重要的作用。

關(guān)鍵詞：工會(huì);困難職工;幫扶

工會(huì)是基層職工維權(quán)自助組織。困難職工幫扶是工會(huì)組織深入實(shí)施送溫暖工程，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定的主要載體和窗口，工會(huì)幫扶工作的運(yùn)作和發(fā)展格局亟待建立健全幫扶困難職工的長(zhǎng)效機(jī)制，不斷提升幫扶工作平臺(tái)，進(jìn)行科學(xué)管理和發(fā)展，暢通幫扶工作渠道，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)中實(shí)現(xiàn)幫扶救助工作有新的突破。工會(huì)組織的不僅能對(duì)職工進(jìn)行必要的幫助，代表職工進(jìn)行維權(quán)，還能夠增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，發(fā)揮企業(yè)的人力資源優(yōu)勢(shì)。

1 工會(huì)進(jìn)行困難職工幫扶工作的重要意義

隨著經(jīng)濟(jì)改革和社會(huì)轉(zhuǎn)型的不斷進(jìn)行，企業(yè)存在著困難的、需要幫助的職工是必然現(xiàn)象。作為基層工人的自治組織，工會(huì)即是工人的自治組織，又是工人利益的維護(hù)者和代表者，幫助群眾維護(hù)自身的利益，保障其權(quán)利不受侵害。所以我們對(duì)工會(huì)在困難職工幫扶工作中的意義應(yīng)該予以足夠的重視。

1.1 困難職工幫扶工作的進(jìn)行，有利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。隨著企業(yè)改革的不斷進(jìn)行，必然會(huì)造成一部分困難職工，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果。但是困難職工又是工人階級(jí)的重要組成部分，是企業(yè)不斷發(fā)展的動(dòng)力和基礎(chǔ)，所以工會(huì)很有必要的對(duì)職工進(jìn)行幫扶。只有困難職工的問(wèn)題解決好了，廣大職工才能了卻后顧之憂，更加信任企業(yè)，企業(yè)才能獲得良性的、可持續(xù)的發(fā)展。

1.2 對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶有利于黨的群眾基礎(chǔ)的擴(kuò)大。工會(huì)即是基層工人的自助組織，又是黨群之間聯(lián)系的紐帶，做好基層困難職工的幫扶工作有利于加強(qiáng)群眾對(duì)黨的信任，在實(shí)際的工作和生活職工更加地?fù)碜o(hù)共產(chǎn)黨，從而擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)。

1.3 對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶有利于促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)的穩(wěn)定和諧在企業(yè)進(jìn)行改革的過(guò)程中，必然有一部分人要付出代價(jià)。做好這些人的重新安置和對(duì)這些人進(jìn)行幫扶意義重大。工會(huì)通過(guò)對(duì)這些在改革中付出代價(jià)的人進(jìn)行幫扶，有利于企業(yè)改革的不斷進(jìn)行，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。同時(shí)，工會(huì)對(duì)于這些人進(jìn)行幫扶還能夠減少這些人在發(fā)展過(guò)程中的先對(duì)剝奪感，釋放社會(huì)壓力，避免群體性事件的爆發(fā)影響社會(huì)穩(wěn)定。

2 不斷地發(fā)揮創(chuàng)造性，對(duì)困難職工進(jìn)行幫扶

幫扶重點(diǎn)是下崗失業(yè)人員和老、弱、傷、病、殘職工及因遭受意外災(zāi)害、本人或家庭成員患大（重）病等原因造成的困難職工群體。

2.1 對(duì)生活困難，沒(méi)有謀生渠道的職工進(jìn)行救助

在企業(yè)的改革發(fā)展背后，存在著很多家庭負(fù)擔(dān)重、自身勞動(dòng)能力差或者沒(méi)有勞動(dòng)能力的職工，他們由于缺乏謀生手段，長(zhǎng)期疾病等生活長(zhǎng)期處于貧困線以下，對(duì)于這種類(lèi)型的職工，工會(huì)應(yīng)該徹底了解職工生活困難的原因，對(duì)于長(zhǎng)期處于病中的職工給予相應(yīng)的醫(yī)療保障和生活補(bǔ)助;對(duì)于子女上學(xué)負(fù)擔(dān)較重的給予教育補(bǔ)貼;對(duì)于因?yàn)樽陨砩罴寄懿粔蛘也坏焦ぷ鞯穆毠そo予相應(yīng)的工作培訓(xùn)，使得每個(gè)困難職工都能得到工會(huì)相應(yīng)的救助，感受到工會(huì)帶來(lái)的溫暖。

2.2 幫助職工維護(hù)自身的合法權(quán)益

工會(huì)是工人的自助組織，所以在職工的合法權(quán)益受到侵害時(shí)工會(huì)應(yīng)該站出來(lái)同企業(yè)談判，保障工人的權(quán)益。在企業(yè)的改革發(fā)展過(guò)程中，很多企業(yè)由于做法簡(jiǎn)單粗暴等，對(duì)工人的權(quán)益進(jìn)行了侵害，但是作為工人個(gè)人，既沒(méi)有能力有沒(méi)有經(jīng)歷向企業(yè)進(jìn)行維權(quán)，這時(shí)作為工人聯(lián)合組織的工會(huì)就應(yīng)該代表工人站出來(lái)，以工人集體的名義向企業(yè)主張權(quán)利，從而使得工人的權(quán)力能夠得到切實(shí)的保障。在現(xiàn)實(shí)的生活中，很多工會(huì)沒(méi)有做好自身定位，沒(méi)能真正代表群眾的利益，要么不作為，要么就是替企業(yè)來(lái)安撫工人。這種做法當(dāng)然是不對(duì)的，需要工會(huì)在實(shí)際的工作中及時(shí)進(jìn)行改正，以工人集體的利益為重，不斷地幫助工人以工會(huì)組織的名義維護(hù)其合法權(quán)益。

2.3 工會(huì)組織充分發(fā)揮自身作用，不斷地為工人和企業(yè)服好務(wù)

在很多企業(yè)中，由于工會(huì)缺乏服務(wù)意識(shí)，導(dǎo)致工會(huì)組織可有可無(wú)，沒(méi)有發(fā)揮好自己的切實(shí)作用。我們通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)的工會(huì)組織的工作內(nèi)容只有組織群眾進(jìn)行比賽、旅游、過(guò)年過(guò)節(jié)發(fā)禮品等，沒(méi)有使工作發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。在工會(huì)的日常工作中，應(yīng)該樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，搞好自身定位，不斷地積極主動(dòng)地發(fā)現(xiàn)職工生活存在的困難，主動(dòng)為職工提供必須的服務(wù)，維護(hù)職工的權(quán)益，調(diào)節(jié)企業(yè)和職工之間的矛盾，不斷地為工人和企業(yè)服好務(wù)。

2.4 組織職工互幫互助，解決彼此生活存在困難

職工作為企業(yè)的一員存在于企業(yè)這個(gè)小型的社會(huì)之中，所以需要得到工會(huì)尤其是其他職工的關(guān)懷。工會(huì)在其日常的工作中，不僅要自己做到對(duì)困難職工的幫扶，還要發(fā)動(dòng)其他群眾幫扶困難職工，號(hào)召職工之間進(jìn)行互相幫扶。這樣不僅能節(jié)省工會(huì)精力，以最小的成本幫扶到更多的人，同時(shí)還使得職工之間形成融洽的人際關(guān)系，使得職 工在日常的工作和生活中能夠充滿動(dòng)力，不斷為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。

2.5 對(duì)職工的生活提供物質(zhì)性的救助的同時(shí)實(shí)現(xiàn)心理救助

隨著社會(huì)壓力的不斷增大，職工存在的困難不僅限于物質(zhì)方面，更多地存在于精神方面并且精神方面的壓力更多，危害更嚴(yán)重。有人講在現(xiàn)代人中，十個(gè)有九個(gè)都有心理疾病，這樣的說(shuō)法雖然不免夸張，但是卻也道出了企業(yè)職工壓力大，危害重的事實(shí)。所以工會(huì)組織在對(duì)群眾進(jìn)行幫扶時(shí)應(yīng)該盡力做到照顧職工的心理狀況，對(duì)于職工存在的精神壓力進(jìn)行調(diào)節(jié)。工會(huì)應(yīng)該組織專(zhuān)門(mén)的心理輔導(dǎo)中心來(lái)排解職工的精神壓力，關(guān)注職工作為一個(gè)正常的人存在的各種境況。只有如此，職工才能真正把工會(huì)當(dāng)做自己的家，才能更加健康地發(fā)展。

3 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，應(yīng)該不斷發(fā)揮工會(huì)組織的作用，改變工會(huì)的自身定位和工會(huì)的工作作風(fēng)，主動(dòng)對(duì)生活困難，沒(méi)有謀生渠道的職工進(jìn)行救助;主動(dòng)維護(hù)職工的合法權(quán)益。根據(jù)本地實(shí)際和工會(huì)自身能力，通過(guò)信訪接待、政策咨詢、職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)、法律援助、生活救助等多種形式，為困難職工提供直接、快捷、方便的幫助和服務(wù)，與有關(guān)部門(mén)配合，幫助解決困難職工在就業(yè)、醫(yī)療、生活、子女上學(xué)等方面遇到的困難和問(wèn)題，依法保障職工合法權(quán)益。

參考文獻(xiàn)：

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