激發(fā)后勤人員弘揚艱苦奮斗精神論略分析

花崗

摘 要：艱苦奮斗精神是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，是中國共產(chǎn)黨帶領全國人民走向繁榮、富強、民主、文明的新時代的重要精神力量。在新時期，艱苦奮斗這股精神力量更是不斷通過實踐轉化為物質力量，在我國的社會主義現(xiàn)代化建設中發(fā)揮著重要作用?，F(xiàn)階段，我國正在朝著中華民族偉大復興的中國夢邁進，生活水平更是朝著全面小康的社會前進，有些人認為艱苦奮斗精神已經(jīng)過時了，但是事實上，現(xiàn)階段的中國要想實現(xiàn)跨越式發(fā)展，比任何時代都需要發(fā)揚艱苦奮斗精神。本文對于激發(fā)后勤人員弘揚艱苦奮斗精神進行了分析。

關鍵詞：艱苦奮斗；時代精神；新時期；后勤人員

艱苦奮斗精神是民族精神和時代精神相融合的產(chǎn)物，在漫長的歷史進程中，中華民族不斷發(fā)揮艱苦奮斗精神，形成了中國民族的偉大民族精神。隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)階段的社會主義現(xiàn)代化建設更離不開艱苦奮斗精神。后勤人員在單位中發(fā)揮著重要作用，在維系企業(yè)單位正常運行方面功不可沒，一直以來，后勤人員艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)逐漸匯聚企業(yè)文化的重要組成部分，成為激勵企業(yè)員工不斷開拓進取的精神動力。新時期，更好不斷激發(fā)后勤人員弘揚艱苦奮斗精神，為社會主義現(xiàn)代化建設貢獻自己的力量。

一、艱苦奮斗精神

1.艱苦奮斗的基本內(nèi)涵

艱苦奮斗精神是中華民族的傳統(tǒng)美德，是中國傳統(tǒng)民族精神的重要內(nèi)容。從字面意思上看，艱苦奮斗就是對于艱難困苦毫無畏懼，堅持不懈地同苦難斗爭。如果要從更深層次的意義上來解釋艱苦奮斗精神的話，可以從物質和精神兩個層面來對其進行解讀。從物質層面來看，艱苦奮斗要求人們的生活消費必須要一個合理的度，不能驕奢淫逸，應該提倡勤儉節(jié)約，珍惜勞動成果；從精神層面來看，艱苦奮斗是指在人們改造現(xiàn)實世界的過程中，為了達到某種目的，不畏艱險和苦難，積極進取的堅強品格和精神風貌[1]。

2.艱苦奮斗的時代特征

艱苦奮斗精神隨著社會和時代的發(fā)展，不斷獲得發(fā)展，不斷被賦予了新的內(nèi)涵。在不同的歷史時期，艱苦奮斗精神所表現(xiàn)出來的具體形式也不一樣。在革命年代，艱苦奮斗的精神表現(xiàn)為“井岡山精神”、“延安精神”、“長征精神”等具體的形式，在社會主義建設初期，“雷鋒精神”、“兩彈一星精神”等則成為了艱苦奮斗精神在這個時期的具體表現(xiàn)。在社會主義建設新時期，艱苦奮斗精神更加被賦予了新的時代內(nèi)涵。艱苦奮斗精神的時代特征具體表現(xiàn)為：艱苦奮斗、量力而行的節(jié)儉精神、自強不息、用于開拓進取的創(chuàng)新精神、不畏艱辛、知難而退的拼搏精神以及埋頭苦干、無私奉獻的獻身精神[2]。

二、新時期激發(fā)后勤人員弘揚艱苦奮斗精神的必要性

1.艱苦奮斗是民族精神和時代精神相結合的產(chǎn)物

在漫長的歷史長河中，任何一個民族或者國家都具有屬于這個民族所特有的精神，對于我國來說，艱苦奮斗精神一直伴隨著中華民族走向現(xiàn)代化，艱苦奮斗精神也不斷根據(jù)時代要求吸收時代特色，從而形成了優(yōu)秀的精神文化代表[3]。在新時期，中華民族要想實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展，就應該繼續(xù)弘揚艱苦奮斗精神，不斷推動我國的現(xiàn)代化建設。尤其是后勤人員，更應該弘揚艱苦奮斗的民族精神，做好為企業(yè)和單位的服務工作，為現(xiàn)代化建設做貢獻。

2.艱苦奮斗是后勤人員的精神支柱

在現(xiàn)階段，我國企業(yè)事業(yè)單位的后勤人員的綜合素質有待進一步提高，所以這些人的艱苦奮斗的精神覺悟不高，所以在平時的管理工作中存在一些管理懈怠的問題，從而不利于企業(yè)的發(fā)展，不利于增強企業(yè)的核心競爭力。為此，在工作中，必須弘揚艱苦奮斗精神，激發(fā)后勤人員的工作積極性。為此，每一位后勤人員應該不斷克服工作中的各種困難，積極開拓進取，用積極的態(tài)度完成每一天的管理工作，促進企業(yè)管理水平的提高。

3.艱苦奮斗是實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的需要

現(xiàn)階段，我國正在朝著中華民族偉大復興的中國夢目標邁進，比歷史上任何時代都需要弘揚艱苦奮斗的精神。為了實現(xiàn)中華民族的偉大復興，建設富強、民主、文明、和諧的國家，建設自由、平等、公正、法治的社會，培養(yǎng)愛國、敬業(yè)、誠信、友善的公民，都需要弘揚艱苦奮斗精神[4]。立足于一個單位的發(fā)展，后勤人員應該充分弘揚艱苦奮斗精神，不斷為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢做出自己的貢獻。

三、激發(fā)后勤人員弘揚艱苦奮斗精神的措施

1.克服錯誤意識，樹立正確的觀念

為了不斷提高后勤人員的艱苦奮斗意識，首先應該幫助后勤人員克服錯誤思想，樹立對艱苦奮斗精神的正確認識。那些所謂的“艱苦奮斗過時論”、“艱苦奮斗吃虧論”、“奢侈生活小節(jié)論”以及“高消費促進生產(chǎn)論”都是對艱苦奮斗精神的錯誤認識，應該在平時的管理工作中積極宣傳艱苦奮斗精神的正確內(nèi)涵，從而幫助后勤人員樹立正確的觀念[5]。在弘揚正確的艱苦奮斗精神的過程中，應該通過多種宣傳手段幫助內(nèi)勤人員樹立正確的“義利觀”、“苦樂觀”、“得失關”以及“榮辱觀”，從而確保每一位后勤人員都對艱苦奮斗謹慎具有認同感和歸屬感。另外，通過先進典型，激發(fā)后勤人員的上進意識，大家在競爭中不斷踐行艱苦奮斗精神。

2.處理好“巧干”與“苦干”的關系

在新時期，弘揚艱苦奮斗精神，要充分考慮到現(xiàn)階段的社會背景和生活工作環(huán)境。要知道，現(xiàn)階段的社會跟艱苦奮斗精神產(chǎn)生之初或者是革命年代已經(jīng)不可同日而語，現(xiàn)階段的生活水平跟以前相比有了質的飛躍。所以在弘揚艱苦奮斗精神的實踐中，不是指在艱苦的環(huán)境下自強不息。所以艱苦奮斗的衡量標準也應該根據(jù)實際情況重新確定。在新時期，后勤人員在工作實踐中踐行艱苦奮斗精神，應該要處理好“巧干”與“苦干”的關系，在艱苦奮斗的同時要注意方式方法的科學性，堅持一切從實際出發(fā)，按照客觀規(guī)律的要求來辦事，既要在工作中不斷刻苦鉆研，精益求精，也要敢于創(chuàng)新[6]。

3.完善管理，激發(fā)后勤人員的艱苦奮斗精神

在現(xiàn)階段，由于管理機制不完善，各種浪費問題十分嚴重，不能為弘揚艱苦奮斗精神提供合適的環(huán)境。在很多后勤人員的心目中，浪費一點也沒什么，反正現(xiàn)代生活水平提高了，不缺這點東西。但是就是這種不正確的觀念導致了在平時的生產(chǎn)和生活中不注意節(jié)儉，隨手浪費，不利于企業(yè)管理水平的提高，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。要想激發(fā)后勤人員的艱苦奮斗精神，就應該不斷完善企業(yè)的管理機制，合理配置資源，杜絕浪費，弘揚艱苦奮斗的時代精神。

結語：艱苦奮斗是中國民族的文化瑰寶，是中華民族的傳統(tǒng)美德，是中華偉大民族精神和時代精神的重要內(nèi)容，是實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的重要精神動力。在企業(yè)的發(fā)展中，后勤人員更應該不斷弘揚中華民族的艱苦奮斗精神，從而不斷完善企業(yè)管理，促進企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。在弘揚艱苦奮斗精神的實踐中，應該樹立正確的思想觀念，杜絕錯誤的觀念，從主觀上改變對艱苦奮斗精神的認識。

參考文獻：

[1]韓海瑞.激發(fā)后勤人員弘揚艱苦奮斗精神論略[J].經(jīng)濟研究導刊，2009，（8）：244-245.

[2]農(nóng)萬幫.企業(yè)改革發(fā)展需要艱苦奮斗精神--新形勢下百礦集團如何弘揚艱苦奮斗精神初探[J].法制與經(jīng)濟（上旬刊），2013，（11）：54-56.

[3]熊呂茂.在新形勢下必須繼續(xù)保持和發(fā)揚黨的艱苦奮斗精神[J].學習論壇，2010，26（5）：14-17.

[4]田海艦，黃逸超.論艱苦奮斗精神的現(xiàn)代價值[J].保定學院學報，2014，（2）：38-42.

[5]楊俊才.實現(xiàn)中國夢必須弘揚艱苦奮斗精神[J].東方企業(yè)文化，2014，（16）：86，88.

[6]申寶海.保持和發(fā)揚艱苦奮斗精神迎接新的挑戰(zhàn)[J].魅力中國，2014，（15）：361.