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    小學(xué)管理諸多挑戰(zhàn):學(xué)校管理應(yīng)該誰(shuí)說(shuō)了算?

    2015-10-21 17:51:02
    新課程研究·上旬 2015年11期
    關(guān)鍵詞:教研校長(zhǎng)育人

    當(dāng)前,社會(huì)巨變,科技進(jìn)步,為中小學(xué)管理提出了諸多挑戰(zhàn)。而進(jìn)行管理創(chuàng)新的起點(diǎn),在于要關(guān)注到當(dāng)前學(xué)校教育的六個(gè)轉(zhuǎn)變。

    一是從以知識(shí)為中心轉(zhuǎn)向以育人為本,促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展,加強(qiáng)立德樹人。學(xué)校對(duì)學(xué)科的關(guān)注,不僅要關(guān)注學(xué)科的知識(shí)價(jià)值、能力培養(yǎng)價(jià)值,更要關(guān)注學(xué)科的育人價(jià)值。比如,以往學(xué)校教研都是以學(xué)科教研為中心,而今天同一學(xué)科的教師應(yīng)該坐在一起,以學(xué)生為中心進(jìn)行教研——以人為中心的教研,將提升教師的育人能力,形成教育合力,產(chǎn)生新的育人能量和效果。

    二是從過(guò)去單純重管理轉(zhuǎn)向管理與服務(wù)并重并將之相統(tǒng)一。過(guò)去,教育行政部門對(duì)學(xué)校要求多、協(xié)商少、支持少。即使是學(xué)校管理層,為教師和學(xué)生服務(wù)的意識(shí)與投入也嚴(yán)重不足。一所學(xué)校辦得好不好,不僅要關(guān)注學(xué)校做了什么,最重要的是要關(guān)注學(xué)生得到了什么,除此還要關(guān)注學(xué)生和家長(zhǎng)的多樣化需求。只有滿足這些需求,讓原來(lái)發(fā)展水平不一的教育,都能夠在原有基礎(chǔ)上得到最大發(fā)展,這樣的教育才是最好的教育。

    三是從關(guān)注投入轉(zhuǎn)向關(guān)注效益。當(dāng)前不少教育舉措重投入輕產(chǎn)出,從投入到產(chǎn)出,沒(méi)有系統(tǒng)分析,存在很多問(wèn)題:對(duì)學(xué)生的投入,在實(shí)際的教育教學(xué)過(guò)程中,包括學(xué)校管理過(guò)程中,還存在很多不應(yīng)有的負(fù)面投入;對(duì)產(chǎn)出的分析,更多關(guān)注的是積極方面,并沒(méi)有關(guān)注到積極方面的獲得,是以多少消極的產(chǎn)出為代價(jià)。學(xué)生的健康不能以犧牲教師、校長(zhǎng)的身心健康為代價(jià),學(xué)生成績(jī)的提高,也不能以犧牲學(xué)生的心理健康、身體健康為代價(jià)。

    四是學(xué)校管理要學(xué)習(xí)企業(yè)從粗放到精細(xì)化管理轉(zhuǎn)變的經(jīng)驗(yàn)。在教育領(lǐng)域中,不少管理仍然是粗放式的。教育設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)非常多,每個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)影響育人質(zhì)量,而目前這些環(huán)節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)都太不細(xì)致,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不及一些行業(yè)對(duì)每項(xiàng)工作均有明確與細(xì)致要求的做法。

    五是從經(jīng)驗(yàn)型管理轉(zhuǎn)向科學(xué)型管理。目前很多校長(zhǎng)并沒(méi)有接受過(guò)專業(yè)化的管理培訓(xùn),他們使用的都是在工作中領(lǐng)悟、觀察、學(xué)習(xí)、交流、借鑒出來(lái)的管理方法,決策難免帶有隨意性,工作落實(shí)很難保證。校長(zhǎng)只有把科學(xué)方法用于管理,基于客觀數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)決策,而不是用行政權(quán)力說(shuō)話,才更具公信力、權(quán)威性、繼承性和可持續(xù)性。

    六是從個(gè)人管理提升到學(xué)校系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)。過(guò)去學(xué)校管理更多依靠學(xué)校少數(shù)人的管理,在學(xué)校層面,從校長(zhǎng)到副校長(zhǎng),再到中層管理干部和教研室人員,并沒(méi)有系統(tǒng)的、有針對(duì)性的管理能力提升方案。但事實(shí)上,學(xué)校管理要贏在中層,而不是贏在校長(zhǎng)。作為校長(zhǎng),如果能把所有副校長(zhǎng)調(diào)動(dòng)起來(lái),把學(xué)校中層干部的管理能力提升起來(lái),學(xué)校就具有了可持續(xù)發(fā)展能力,在管理方面也就達(dá)到了更高的現(xiàn)代化水平。

    今天,國(guó)家正在加強(qiáng)管理創(chuàng)新,為實(shí)現(xiàn)學(xué)校治理能力現(xiàn)代化,對(duì)學(xué)校進(jìn)行管辦評(píng)分離。為此,政府必須給學(xué)校下放辦學(xué)自主權(quán),通過(guò)校長(zhǎng)責(zé)任制,解決學(xué)校民主管理與依法治校的問(wèn)題;另一方面,通過(guò)第三方評(píng)估,解決科學(xué)評(píng)價(jià)問(wèn)題。對(duì)學(xué)校管理既不能有過(guò)多的政府干預(yù),也不能再讓校長(zhǎng)自己說(shuō)了算。

    (摘自《中國(guó)教育報(bào)》)

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