淺析在創(chuàng)新新形勢(shì)下如何做好煤礦女工工作

李慧

【摘要】由于煤炭企業(yè)的行業(yè)特殊性，其員工一直都由男性員工組成，雖然有部分女性員工，但是其數(shù)量非常有限。在我國(guó)很多的煤炭企業(yè)中，女性員工數(shù)量較少，但是這并不代表女性員工在煤炭企業(yè)發(fā)展中沒(méi)有作用，尤其是在煤炭企業(yè)改革的不斷深化的今天，做好煤礦女工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展有著重要的影響。由于諸多因素的影響，我國(guó)目前很多煤礦的女工工作都存在著一些問(wèn)題。本文就在新形勢(shì)下如何做好煤礦女工工作來(lái)進(jìn)行一些淺顯的探討和分析，并提出一些優(yōu)化措施。

【關(guān)鍵詞】新形勢(shì)；煤礦；女工工作

中圖分類(lèi)號(hào)：F27

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1006-0278（2015）04-037-01

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)煤炭企業(yè)也不斷發(fā)展壯大。為了進(jìn)一步做好我國(guó)煤礦工作，煤礦企業(yè)都會(huì)招聘一些女性員工。由于煤礦行業(yè)的特殊性，煤礦企業(yè)中女性員工是十分有限的，但是這并不妨礙女工作用的發(fā)揮。由于女性員工作具有諸多男性員工不具有的優(yōu)點(diǎn)，因此，在維護(hù)煤礦安全、做好煤礦管理工作以及促進(jìn)煤礦發(fā)展等方面也發(fā)揮著極為重要的影響和作用。為此，為了可以在新形勢(shì)下做好女工工作，筆者提出了自己的一些淺顯的看法與建議。

一、提高對(duì)女工工作的認(rèn)識(shí)

在煤炭企業(yè)中，員工基本都是由男性主導(dǎo)，雖然在企業(yè)中擁有部分的女性員工。但是在我國(guó)很多的煤礦中，企業(yè)往往只重視煤礦的安全、生產(chǎn)與銷(xiāo)售工作，對(duì)女工工作并不太重視，所以，在日常生產(chǎn)與管理過(guò)程中也不太重視女工工作。這種思想是極為錯(cuò)誤的。因此，做好煤礦女工工作首先就應(yīng)該要提高對(duì)女工工作的認(rèn)識(shí)，從思想上重視女工工作，為女工工作的開(kāi)展創(chuàng)造一個(gè)良好的客觀環(huán)境。具體而言：一是提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)女工工作認(rèn)識(shí)，使其認(rèn)識(shí)到做好女工工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，從而大力支持企業(yè)女工工作的開(kāi)展；二是提高企業(yè)員工對(duì)女工工作的認(rèn)識(shí)，使其認(rèn)識(shí)到女工工作對(duì)企業(yè)不是可有可無(wú)的工作，進(jìn)而提高其工作的積極性與主動(dòng)性，使其可以盡心盡職的做好女工工作，為企業(yè)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、建設(shè)高素質(zhì)的女工干部隊(duì)伍

在我國(guó)諸多的煤礦企業(yè)中，很多的煤炭企業(yè)只重視煤炭生產(chǎn)與銷(xiāo)售以及管理方面的人才隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)于女工干部隊(duì)伍的建設(shè)并不是非常重視，進(jìn)而也導(dǎo)致我國(guó)很多的煤礦企業(yè)的女工工作一直都停滯不前，難以取得良好的效果。為此，在新形勢(shì)下，要想做好煤礦女工工作就必須盡快建設(shè)一支高素質(zhì)的女工干部隊(duì)伍，為做好煤礦女工工作打下人才基礎(chǔ)。具體而言：一是提高女工干部人員薪酬方面的待遇。在煤礦企業(yè)中，由于女工工作不太重視，發(fā)展空間得不到施展，使得很多有志之士都望而卻步，為了緩解這種局面，煤礦企業(yè)應(yīng)該要提高女工干部薪酬等方面的待遇；二是加強(qiáng)對(duì)女工干部隊(duì)伍的培訓(xùn)，提高工會(huì)女職工干部的知識(shí)素質(zhì)，培養(yǎng)女工干部的創(chuàng)新能力。一方面是要加強(qiáng)對(duì)女工干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，如今時(shí)代的不斷發(fā)展，女工工作的內(nèi)容也不斷發(fā)展變化，如果還有過(guò)往傳統(tǒng)的工作方法、工作內(nèi)容來(lái)開(kāi)展女工工作，勢(shì)必不會(huì)去的好的效果，這就需要加強(qiáng)對(duì)女工干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其可以更好的滿(mǎn)足當(dāng)前的女工工作需求；另一方面培養(yǎng)女工干部的創(chuàng)新能力。在新形勢(shì)下，女工干部隊(duì)伍只有與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新進(jìn)取，才能真正做好女工工作，維護(hù)好企業(yè)女工的合法權(quán)益。

三、加強(qiáng)對(duì)基層女工的教育與培訓(xùn)

做好女工工作最終的落腳點(diǎn)還是基層女工。因此，加強(qiáng)對(duì)基層女工的教育培訓(xùn)工作對(duì)做好新形勢(shì)下的女工工作就顯得尤為重要了?，F(xiàn)階段，加強(qiáng)對(duì)基層女工的教育與培訓(xùn)應(yīng)該從以下兩個(gè)方面入手：一是加強(qiáng)對(duì)女工的素質(zhì)教育，將其精神壓力。由于煤礦企業(yè)的特殊性，員工的工作一般都是實(shí)行三班倒，其中部分女性員工的工作也不例外。長(zhǎng)期過(guò)大的精神壓力，不僅僅只會(huì)影響女工的工作效率與質(zhì)量，更會(huì)對(duì)女工的身心健康產(chǎn)生嚴(yán)重的危害。因此，為了可以解決這個(gè)問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)該更要加強(qiáng)對(duì)女工的素質(zhì)教育，減輕其精神壓力，例如：可以多組織女工集體活動(dòng)，如旅游、聚會(huì)等；二是加強(qiáng)對(duì)女工的安全培訓(xùn)，提高其工作技能。煤礦工作是一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)較大的工作，對(duì)于女工而言更是如此。因此，煤礦企業(yè)應(yīng)該要加強(qiáng)對(duì)女工的安全培訓(xùn)，一方面是提高女工的安全意識(shí)，樹(shù)立安全第一的思想；另一方面則是可以讓女工在工作中按照培訓(xùn)中的內(nèi)容來(lái)從事工作，以此來(lái)保證女工的工作安全；此外，還需要加強(qiáng)對(duì)女工的技能培訓(xùn)，這不僅僅只是可以提高女工的工作質(zhì)量與效率，更為主要的是可以拓寬女工的發(fā)展途徑，進(jìn)而提高女工對(duì)工作乃至企業(yè)的滿(mǎn)意度。

四、發(fā)揮工會(huì)女工組織的主觀能動(dòng)性，保障女工合法權(quán)益

維護(hù)女工的合法權(quán)益和特殊利益，是工會(huì)女工委員會(huì)的重要職責(zé)?，F(xiàn)階段，雖然國(guó)家極為重視維護(hù)女性員工的合法權(quán)益，但是由于多方面因素的影響，侵犯女性員工合法權(quán)益的事件時(shí)有發(fā)生。在我國(guó)煤礦企業(yè)中，由于煤炭企業(yè)的特殊性，女工合法權(quán)益也無(wú)法得到切實(shí)維護(hù)，這不僅損害了女孩的合法權(quán)益，也影響了企業(yè)的和諧與團(tuán)結(jié)。因此，為了可以維護(hù)好煤礦女工的合法權(quán)益，應(yīng)該要充分發(fā)揮工會(huì)女工組織的主觀能動(dòng)性。具體而言：一是企業(yè)女工委員會(huì)要切實(shí)關(guān)系女工的思想狀況，了解其工作和生活中的難事、心事以及煩事，再通過(guò)交流、溝通等手段，盡量幫助其解決好后顧之憂；二是加強(qiáng)對(duì)女工的普法教育。女工委員會(huì)可以定期組織女工一起學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《婦女權(quán)益保障法》等法律法規(guī)，增強(qiáng)其法律意識(shí)，使其在工作中遇到侵犯自身合法權(quán)益的事件時(shí)，可以拿起法律的武器維護(hù)自身合法權(quán)益。

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