新時期國有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對策

楊文文

[摘要]新時期國有企業(yè)的思想政治工作依然肩負(fù)著重要的任務(wù)，這其中包括維系員工的工作積極性、創(chuàng)造性以及穩(wěn)定性、保證和推動國有企業(yè)能夠以更加平穩(wěn)的狀態(tài)發(fā)展實現(xiàn)創(chuàng)新與改革。但是由于當(dāng)前國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)局勢大環(huán)境的變化，以及部分企業(yè)內(nèi)部因為客觀環(huán)境變化所引發(fā)的有關(guān)工作內(nèi)容以及工作思路上的變革，為其思想政治工作的開展帶來了不小的難度。鑒于此，本文以“新時期國有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)與對策”為主要研究對象，首先從工作內(nèi)容復(fù)雜化、團(tuán)隊年輕化以及方法古舊化三個層面闡釋了當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作所面臨的挑戰(zhàn);然后從團(tuán)隊建設(shè)以及創(chuàng)新工作方法兩個方面說明了應(yīng)對困境所要采取的積極策略。望本文的研究能對當(dāng)前國有企業(yè)其思想政治工作的展開與推動產(chǎn)生具體的、積極的影響，推動其創(chuàng)新與改革。

[關(guān)鍵詞]國有企業(yè)發(fā)展;思想政治工作創(chuàng)新;員工隊伍建設(shè)

思想政治工作在中國共產(chǎn)黨創(chuàng)建90多年的發(fā)展歷程當(dāng)中起著非常突出的作用，是維系國家穩(wěn)定、社會推動前行的重要基石。國有企業(yè)身為國民經(jīng)濟(jì)的基石，加強(qiáng)其內(nèi)部的思想政治工作，不僅有助于鞏固和穩(wěn)定共產(chǎn)黨對于國有企業(yè)的絕對領(lǐng)導(dǎo)定位，還有助于鞏固其也的發(fā)展方向，在凝聚員工、推動健康改革方面具有十分重要的意義。

一、新時期國有企業(yè)思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)

（一）經(jīng)濟(jì)全球化、社會環(huán)境多樣化所引發(fā)的工作內(nèi)容的復(fù)雜化

隨著經(jīng)濟(jì)全球化、市場化以及信息化局勢的不斷展開，人們的思想觀念乃至思維方式都難以避免地在這種思想浪潮的驅(qū)使和作用下發(fā)生著巨大的變化。不可否認(rèn)的是，在一些發(fā)展較為快速的城市，其先進(jìn)的法制觀念與市場經(jīng)濟(jì)體制觀點不斷為人所強(qiáng)化的同時，一些腐朽沒落的思想和價值觀念、有違馬克思主義和我黨及國家方針政策的觀點也在侵蝕著國有企業(yè)員工的思想。雖說經(jīng)濟(jì)全球化、市場信息多元化所引發(fā)的社會環(huán)境多樣化在一定程度上培養(yǎng)了中國民眾的獨立自主、平等秩序的觀點和意識，但是其原有的局限性也進(jìn)一步增長了人性之中最為深層和黑暗的自私與逐利;同時伴隨著復(fù)雜的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境逐漸走進(jìn)人們的日常生活，越來越多良莠不齊的信息與觀點在無界限的網(wǎng)絡(luò)世界與現(xiàn)實生活中肆意蔓延——這樣的環(huán)境所引發(fā)的物質(zhì)矛盾與思想矛盾的相互沖撞，各種思想體系的不斷激蕩，都向國有企業(yè)思想政治工作發(fā)起了前所未有的挑戰(zhàn)。

（二）思想年輕化、行為多元化的年輕員工群體為思想政治工作帶來一定的難度

當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作所面臨的主要群是思想年輕化、行為多元化的面孔，隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及改革開放的不斷深入，我國民眾的生活方式日趨多樣化，傳統(tǒng)就業(yè)方式、組織形式以及分配方式愈發(fā)趨向多元化，隨之而來的是民眾思想的獨立性、選擇性和靈活性也愈發(fā)凸顯起來。具體來說這種趨勢表現(xiàn)在這樣三個方面：首先，國有企業(yè)員工個人價值觀和利益訴求越來越明顯與被強(qiáng)化;其次，員工愈發(fā)年輕化、高學(xué)歷化，較之新中國成立初期乃至改革開放初期，國有企業(yè)員工接受高等教育已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象，越來越多的“80后”和“90后”憑借其豐富的知識、新穎的思想和創(chuàng)新的行為方法，而成為國有企業(yè)內(nèi)部的主體力量;第三，靈活的就業(yè)方式改變了以往合同全職式的就業(yè)局面，當(dāng)前國有企業(yè)既有長期在變的工作人員，也有不在編的流動人員;既有臨時雇傭人員，也有長期的合同制員工——不同的情況就會有不同的利益需求，不同的思想狀態(tài)和行為意識，這些都在無形之中導(dǎo)致員工自我意識的自強(qiáng)和群體之間差異性的日益凸顯，從而為國有企業(yè)思想政治工作的開展形成了一定困難。

（三）方法陳舊、觀念落后難以適應(yīng)如今高速發(fā)展的社會形式

談話、交流與溝通是當(dāng)前思想政治工作所采用的最為主要的幾種方法，其形式較為傳統(tǒng)，載體落后以及方法陳舊等問題也比較突出，同時這種說教式、自上而下的灌輸式的交流溝通方法已然不適應(yīng)現(xiàn)代自我意識不斷覺醒的企業(yè)員工的特點和需求，很有可能起到反作用，引起員工的不滿和逆反情緒。除此之外，傳統(tǒng)采用的開會宣讀、宣傳欄展示等方式大多流于表面，沒有從根本上起到貼合員工思想、具體問題具體分析的目的，故而于員工而言缺乏感召力和說服力，也很難讓員工產(chǎn)生興趣——這也是當(dāng)代國有企業(yè)思想政治工作所面臨的一個嚴(yán)重問題。

二、新時期國有企業(yè)思想政治工作應(yīng)對困境的具體策略

（一）充分認(rèn)識國有企業(yè)思想政治工作的重要性及地位，創(chuàng)新工作方法及手段

國有企業(yè)的思想政治工作不僅是其重要的管理組成部分，也是深化企業(yè)改革、推動企業(yè)發(fā)展的有力保障，因此身為國有企業(yè)的管理人員和領(lǐng)導(dǎo)層必須充分認(rèn)識到在市場經(jīng)濟(jì)體制不斷發(fā)展和完備的今天，推動思想政治工作的重要性。鑒于當(dāng)前國有企業(yè)員工自身在思想上和行為上存在著的特點和問題，思想政治工作需要以為員工切實解決問題為突破口，創(chuàng)新工作方法和手段，改變傳統(tǒng)說教式、理論式的古板教條思維，以黨和國家的最新方針政策為行動指向，在思想上堅持緊密聯(lián)系員工，深入基層、了解其困難與所想，保持平等與交流;將講道理與辦實事聯(lián)系起來，將認(rèn)識問題、注重思想教育與為員工解決工作上和生活上的問題結(jié)合起來，將團(tuán)結(jié)和聯(lián)系員工和為員工服務(wù)結(jié)合起來——以全新的思維方法和理念，實現(xiàn)穩(wěn)定員工關(guān)系、關(guān)心員工成長與發(fā)展的同時，進(jìn)一步推動企業(yè)更平穩(wěn)和諧的發(fā)展與進(jìn)步。

（二）加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，多角度培養(yǎng)高素質(zhì)的政工隊伍

國有企業(yè)思想政治開展需要構(gòu)筑一支穩(wěn)定而完備的隊伍，保障政工工作的開展方向，并且實現(xiàn)其有效、穩(wěn)步的開展和運行。對于廣大思想政治工作者而言，其個人業(yè)務(wù)素質(zhì)的高低、思想覺悟和政治理論修養(yǎng)不僅關(guān)系到思想政治工作能否順利開展，同樣關(guān)系到國有企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定和企業(yè)發(fā)展哦正常運營。因此，國有企業(yè)應(yīng)站在管理者的高度和層次上加強(qiáng)對于黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)隊伍的建設(shè)，多角度、多元化、全方位的培養(yǎng)出高素質(zhì)的政工隊伍，要求其具備崇高的馬列主義思想和黨政知識，以及一定的經(jīng)濟(jì)和管理知識，能夠積極為企業(yè)內(nèi)部的思想政治開展創(chuàng)造有利的條件，能夠在工作實踐中不斷探索，實現(xiàn)自我提升。

三、結(jié)論

綜上所述，新時期國有企業(yè)的思想政治工作所面臨的條件是全方位和多元化的，而要想充分認(rèn)識這些問題的癥結(jié)所在，從而找出有力的方法推動國有企業(yè)的思想政治工作，首先需要充分認(rèn)識國有企業(yè)思想政治工作的重要性及地位，創(chuàng)新工作方法及手段;其次需要加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)，多角度培養(yǎng)高素質(zhì)的政工隊伍。唯有如此，國有企業(yè)才能直面經(jīng)濟(jì)騰飛和改革發(fā)展的大浪潮，乘勢而上，為企業(yè)發(fā)展所需的平穩(wěn)運營環(huán)境積蓄力量。

參考文獻(xiàn)

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