關(guān)于民國(guó)時(shí)期科學(xué)管理思想在中國(guó)傳播及推廣的思考

武媛

摘 要：民國(guó)時(shí)期，科學(xué)管理思想在中國(guó)學(xué)界引起共鳴。民國(guó)時(shí)期的企業(yè)家積極引進(jìn)西方科學(xué)管理制度，但并不是盲目照搬西方理論，而是將其與中國(guó)實(shí)際有機(jī)結(jié)合，突破原有管理觀念和方式對(duì)科學(xué)管理思想傳播與推廣的阻礙。以穆藕初、楊杏佛等人為代表的思想和工作已預(yù)示著中國(guó)管理科學(xué)研究的起步，尤其是對(duì)近現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用，同時(shí)，關(guān)于西學(xué)傳播與本土化的關(guān)系問題也激起了新的思考熱潮。

關(guān)鍵詞：科學(xué)管理；傳播；本土化

1911年，被譽(yù)為“科學(xué)管理之父”的弗雷德里克·溫斯洛·泰羅出版了《科學(xué)管理的原理》一書。這部著作的問世，引起了世人的廣泛關(guān)注，產(chǎn)生了巨大的社會(huì)影響，隨后在歐美和日本掀起了以泰羅的“科學(xué)管理”為代表的管理制度變革浪潮，歷史上稱之為科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)或合理化運(yùn)動(dòng)，一直持續(xù)到20世紀(jì)中期。科學(xué)管理是以工商業(yè)的生產(chǎn)管理和車間管理為起點(diǎn)，理論、原則和操作性技術(shù)方法相結(jié)合，兼具思想性和實(shí)用性的一整套管理學(xué)說。內(nèi)容涉及到生產(chǎn)管理的技術(shù)與方法、管理職能、管理人員、組織原理、管理哲學(xué)等五大方面。透過時(shí)間研究和動(dòng)作研究，制定工作標(biāo)準(zhǔn)，簡(jiǎn)化及標(biāo)準(zhǔn)化工作流程，并運(yùn)用成本會(huì)計(jì)制度、計(jì)件工資制度、獎(jiǎng)金制度等工具，以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。強(qiáng)調(diào)效率與人性的統(tǒng)一、以科學(xué)取代經(jīng)驗(yàn)、以合作取代對(duì)抗。這一理論適應(yīng)了資本主義壟斷時(shí)期社會(huì)化大生產(chǎn)的需要，所以在當(dāng)時(shí)引起了宣傳、實(shí)踐其理論的熱潮。

一、科學(xué)管理思想在中國(guó)的傳播與推廣

在民國(guó)時(shí)期，科學(xué)管理思想也影響到了中國(guó)，在中國(guó)學(xué)界引起共鳴。在西方科學(xué)管理思想逐漸引入中國(guó)的進(jìn)程中，民國(guó)時(shí)期著名企業(yè)家穆湘玥（藕初）是先行者。穆藕初自費(fèi)赴美留學(xué)，結(jié)識(shí)了科學(xué)管理理論的創(chuàng)始人泰羅及其合作者吉爾布雷斯，共同探討有關(guān)現(xiàn)代化大生產(chǎn)的科學(xué)管理問題。穆藕初學(xué)成回國(guó)后，一方面為實(shí)現(xiàn)“實(shí)業(yè)救國(guó)”理想而積極興辦德大紗廠，另一方面翻譯了泰羅的《科學(xué)管理原理》，1916年由中華書局以《工廠適用的學(xué)理學(xué)的管理法》為書名出版，泰羅的名字譯為“戴樂爾”。這是中國(guó)近代最早的一部科學(xué)管理理論譯著。楊銓（杏佛）在美國(guó)哈佛大學(xué)商學(xué)院獲得工商管理碩士學(xué)位以后，他與任鴻雋、趙元任、胡明復(fù)等發(fā)起成立中國(guó)科學(xué)社，創(chuàng)辦《科學(xué)》月刊，于1915年起傳播泰羅的管理思想，向國(guó)人推薦科學(xué)管理法，宣傳泰羅學(xué)派的核心價(jià)值觀和方法論， 即“效率主義”。楊杏佛認(rèn)為， 中國(guó)社會(huì)普遍存在的問題恰恰在于“效率思想不發(fā)達(dá)耳”。楊杏佛進(jìn)而指出， 中國(guó)在人事管理上， 往往“用非其長(zhǎng)， 任非所習(xí)”。穆藕初和楊杏佛以敏銳的眼光，及時(shí)把科學(xué)管理思想傳入中國(guó)，為中國(guó)的企業(yè)管理現(xiàn)代化作出了卓越的貢獻(xiàn)。

民國(guó)時(shí)期企業(yè)家雖然積極引進(jìn)西方科學(xué)管理制度，但并不是盲目照搬西方理論，而是將其與中國(guó)實(shí)際有機(jī)結(jié)合。為了突破原有管理觀念和方式對(duì)科學(xué)管理思想傳播與推廣的阻礙，中國(guó)國(guó)民政府工商部長(zhǎng)孔祥熙和次長(zhǎng)穆藕初倡導(dǎo)建立學(xué)會(huì)，1930年創(chuàng)立了中國(guó)工商管理協(xié)會(huì)，孔祥熙、穆藕初、楊杏佛等人被推舉為理事，開始了連續(xù)、持久、負(fù)責(zé)而且影響較大的一系列活動(dòng)，為“科學(xué)管理”思想在中國(guó)的宣傳、普及和實(shí)踐做了大量有益的工作，從更高的層次宣傳和推廣“科學(xué)管理”思想。編印“科學(xué)管理叢刊”，出版了一批有相當(dāng)影響的科學(xué)管理著作，包括王云五的《科學(xué)管理法的原則》，曹云祥翻譯的《科學(xué)管理的實(shí)施》，劉鴻生等人的論文集《工商問題的研究》、《演講錄選編》等。而且創(chuàng)辦《工商管理月刊》旨在把已成為“實(shí)業(yè)（諸）要素中心”的管理科學(xué)推向全社會(huì)。開辦了中國(guó)工商管理補(bǔ)習(xí)學(xué)校，進(jìn)行管理理論的宣傳，培養(yǎng)管理人才。中國(guó)工商管理協(xié)會(huì)的創(chuàng)辦為中國(guó)科學(xué)管理思想在民國(guó)中后期的傳播與推廣起了巨大的作用，使科學(xué)管理成了普遍接受的觀念，并且在實(shí)業(yè)界不斷的得到實(shí)踐。這一時(shí)期穆藕初、楊杏佛等人的思想和工作已預(yù)示著中國(guó)管理科學(xué)研究的起步?？茖W(xué)管理思想在中國(guó)的傳播，對(duì)中國(guó)民族企業(yè)的發(fā)展起到了積極作用。

二、科學(xué)管理思想在中國(guó)傳播與推廣的研究狀況

我國(guó)學(xué)者對(duì)西方管理思想在中國(guó)的傳播及推廣狀況的研究并不是很多。其中集中研究民國(guó)時(shí)期的甚少，并且主要是集中于對(duì)一批留學(xué)歸國(guó)學(xué)者對(duì)于科學(xué)管理思想的傳播及推廣的實(shí)踐活動(dòng)情況進(jìn)行具體的梳理，以及他們對(duì)于科學(xué)管理思想在理論方面的深入詮釋?？傮w來說，目前的研究更多的是對(duì)民國(guó)時(shí)期科學(xué)管理思的傳播方式和途徑的大量資料收集和歸納總結(jié)，缺乏關(guān)于中國(guó)當(dāng)時(shí)背景下推廣科學(xué)管理理論對(duì)泰羅制實(shí)質(zhì)可能產(chǎn)生的偏差甚至背離的相關(guān)研究，而且也沒有著重研究民國(guó)時(shí)期科學(xué)管理思想傳播對(duì)中國(guó)近代企業(yè)產(chǎn)生的作用，更多的是對(duì)與效率有關(guān)的理論和實(shí)踐研究。

就現(xiàn)有掌握的資料顯示，國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)于民國(guó)時(shí)期西方管理思想在中國(guó)的傳播研究以許康較有代表性。許康（1995）在《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》發(fā)表關(guān)于科學(xué)管理法傳入中國(guó)的源流探索的一系列文章對(duì)穆藕初、楊杏佛、楊東莼、張廷金等在我國(guó)傳播科學(xué)管理思想的先驅(qū)的理論與實(shí)踐活動(dòng)進(jìn)行了整理。許康、勞漢生、李迎春（1999）撰寫了《20世紀(jì)30年代中國(guó)的泰羅——曹云祥生平與事業(yè)》以直接發(fā)掘的第一手材料敘述有關(guān)史實(shí)，對(duì)曹云祥這位在中國(guó)宣傳、介紹和推行科學(xué)管理的領(lǐng)軍人物以及他理論上的貢獻(xiàn)進(jìn)行詳細(xì)的評(píng)述，給予這位國(guó)內(nèi)提倡科學(xué)管理的第一人在中國(guó)教育史和中國(guó)管理思想史上以恰當(dāng)?shù)牡匚弧ＴS康、姜明（2002）論證了熊希齡早年在湖南省內(nèi)的教育管理和工商管理方面的言行， 斷定他已經(jīng)具有初步科學(xué)管理原理原則的想法和實(shí)踐，甚至可以類比于泰羅等人在第二次技術(shù)革命時(shí)期的言行。盡管在程度和水平上存在差距，特別是定量和精確化方面，以及理論的形成和系統(tǒng)化方面遠(yuǎn)未達(dá)到工業(yè)國(guó)家科學(xué)管理的高度，但是若干原理原則已接近20 世紀(jì)初國(guó)際上的科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)的水平。許康、莫再樹（2005）對(duì)科學(xué)管理最初引進(jìn)中國(guó)的標(biāo)志性事件進(jìn)行梳理，明確闡述了穆藕初對(duì)泰羅《科學(xué)管理原理》的譯文以及楊杏佛在《科學(xué)》月刊上發(fā)表的《人事之效率》作為形成近代中國(guó)引進(jìn)這門新科學(xué)的前奏曲和明顯的標(biāo)志。此外，蔣國(guó)杰（2007）從留學(xué)生的角度出發(fā)主要針對(duì)留學(xué)生對(duì)于西方科學(xué)管理思想在中國(guó)傳播的影響作了分析，指出科學(xué)管理思想在中國(guó)的傳播與實(shí)踐對(duì)于中國(guó)近代企業(yè)的發(fā)展具有重要的推動(dòng)作用。邢福承、劉貴平（2008）及徐敦楷（2010）也對(duì)民國(guó)時(shí)期科學(xué)管理思想在中國(guó)的傳播和發(fā)展作了研究，但是基本沒有跳出通過史料記載對(duì)相關(guān)人物的實(shí)踐活動(dòng)描述的框架。上述成果，對(duì)西方管理學(xué)在中國(guó)的早期傳播做了大量資料整理和匯編工作，有了初步的研究，但在分析和討論上存在明顯的差距，有些論斷有待商榷。

許康、肖小波（2002）根據(jù)他們近年發(fā)掘的第一手史料，對(duì)民國(guó)時(shí)期推行科學(xué)管理過程中關(guān)于“工業(yè)工程”的研究空白進(jìn)行了填補(bǔ)，不僅引述了中國(guó)教育界和學(xué)術(shù)界在20世紀(jì)20-30年代對(duì)“工業(yè)工程”概念和學(xué)科的介紹，并對(duì)其加以解釋和評(píng)說，將中國(guó)的工業(yè)工程思想史推前了40年。

張忠民（2003）對(duì)20世紀(jì)30年代上海企業(yè)的科學(xué)管理進(jìn)行了研究，從中國(guó)近代企業(yè)內(nèi)部管理模式出發(fā)，研究在西方科學(xué)管路理論的推動(dòng)下，對(duì)中國(guó)近代企業(yè)傳統(tǒng)官僚衙門式、落后的工頭制、包工制式的管理模式的沖擊，探討傳統(tǒng)管理模式在本質(zhì)上與近代企業(yè)發(fā)展的矛盾。對(duì)于諸如康元制罐廠， 商務(wù)印書館等企業(yè)率先引進(jìn)和推行科學(xué)管理引發(fā)上海企業(yè)“科學(xué)管理”熱潮的現(xiàn)象進(jìn)行介紹，表明科學(xué)管理對(duì)于公司企業(yè)發(fā)展的重要性已被越來越多的人所認(rèn)識(shí)，相當(dāng)一批公司企業(yè)都逐漸建立起一些合理的企業(yè)管理制度和管理組織機(jī)構(gòu)，對(duì)于近代中國(guó)公司制度的演進(jìn)以及企業(yè)的發(fā)展起了重要的推動(dòng)作用。上海作為近代中國(guó)中西方文化交匯點(diǎn)， 不僅是近代中國(guó)企業(yè)制度的發(fā)源地， 同時(shí)也是近代中國(guó)企業(yè)科學(xué)管理的發(fā)源地及最積極的推動(dòng)者，代表了中國(guó)民族企業(yè)順應(yīng)世界發(fā)展潮流， 積極探索具有中國(guó)自身民族特點(diǎn)的企業(yè)管理的有益嘗試。林德文（2006）也認(rèn)為中國(guó)近現(xiàn)代企業(yè)管理思想、方法的形成，是一個(gè)主動(dòng)探索與對(duì)世界先進(jìn)管理理論的學(xué)習(xí)、借鑒和吸收相伴隨的過程。他回顧了上世紀(jì)前葉中國(guó)民族企業(yè)界對(duì)當(dāng)時(shí)新興科學(xué)管理思想的探究和實(shí)踐，認(rèn)為科學(xué)管理思想的根本，是把人看成是“經(jīng)濟(jì)人”，是通過人與機(jī)器的合理配置和協(xié)調(diào)動(dòng)作，以一種最可能快的生產(chǎn)節(jié)奏來取得最佳經(jīng)濟(jì)效益的，其實(shí)質(zhì)不過是對(duì)人的物化管理，表面上那種人與機(jī)器的協(xié)調(diào)，卻蘊(yùn)積著勞資矛盾、沖突日益加深的潛在因素。因此，在當(dāng)時(shí)科學(xué)管理實(shí)踐中十分明顯的負(fù)面效應(yīng)影響下，企業(yè)界的一些有識(shí)之士重新考慮本國(guó)的國(guó)情和企業(yè)的具體實(shí)際，重新審視、探索企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式的問題，這就為科學(xué)管理思想與中國(guó)傳統(tǒng)文化精華的對(duì)接，從而為近代民族企業(yè)文化的誕生提供了機(jī)遇。就如何結(jié)合中國(guó)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)環(huán)境和實(shí)際需要來有效地引進(jìn)、借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家成熟的管理理論、方法和工具提出了新的思考。

世界各國(guó)都以不同的方式對(duì)泰羅的科學(xué)管理原則和方法進(jìn)行研究。被廣泛應(yīng)用于企業(yè)、軍隊(duì)、行政事務(wù)等各種領(lǐng)域的管理，還進(jìn)入高等學(xué)府成了大學(xué)正式課程?？茖W(xué)管理對(duì)法國(guó)、德國(guó)、意大利、瑞典、荷蘭、前蘇聯(lián)和日本等許多國(guó)家的管理產(chǎn)生了巨大影響。但關(guān)于科學(xué)管理在中國(guó)如何傳播，國(guó)外沒有相關(guān)研究，也不可能引起國(guó)際學(xué)界的關(guān)注。同這一課題有關(guān)的國(guó)外研究，主要是就科學(xué)管理思想本身的分析和評(píng)價(jià)。例如，在科學(xué)管理的發(fā)祥地美國(guó)持續(xù)半個(gè)多世紀(jì)，一直有人在對(duì)泰羅及其團(tuán)隊(duì)的理論貢獻(xiàn)、工作效果，乃至科學(xué)管理的資料考證進(jìn)行研究?？茖W(xué)管理在中國(guó)的傳播，在西方學(xué)者眼里不具有普遍的或者典型的意義。以蘇俄為例，十月革命勝利以后，特別是在1918年春天俄共（布）和蘇維埃政權(quán)把工作重心轉(zhuǎn)移到管理俄國(guó)和發(fā)展生產(chǎn)上來以后為恢復(fù)經(jīng)濟(jì)加強(qiáng)生產(chǎn)管理和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，列寧主張借鑒美國(guó)的泰羅制，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。在這一基礎(chǔ)之上，列寧將蘇俄恢復(fù)和發(fā)展經(jīng)濟(jì)的途徑定位為國(guó)家資本主義。葉爾曼斯基對(duì)泰羅制作了全面的研究，在1918年，出版了他的《泰羅制》，1922年寫成了《科學(xué)的勞動(dòng)組織和泰羅制》，這些都充分說明了人們一直都在研究泰羅的科學(xué)管理思想。蘇聯(lián)在恢復(fù)被戰(zhàn)爭(zhēng)破壞的經(jīng)濟(jì)后，迅速走上了以五年計(jì)劃為標(biāo)志的泰羅式發(fā)展道路。但是蘇俄推行泰羅制，不是從微觀層面來改進(jìn)企業(yè)的管理模式，而是直接介入到國(guó)家的宏觀層面，通過建立新的國(guó)家管理形式來直接實(shí)現(xiàn)社會(huì)的轉(zhuǎn)型。但對(duì)于這些傳播，國(guó)外的研究可以為中國(guó)的同類研究提供參照系和方法借鑒。

三、科學(xué)管理思想在中國(guó)傳播及推廣的理論影響

1.科學(xué)管理思想在中國(guó)推廣及應(yīng)用中對(duì)近現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式的探索

民國(guó)時(shí)期，中國(guó)社會(huì)進(jìn)入轉(zhuǎn)型階段，民族企業(yè)面臨著前所未有的社會(huì)變化和發(fā)展機(jī)遇。此時(shí)一些思想比較先進(jìn)的中國(guó)民族企業(yè)家開始主動(dòng)接受、傳播和實(shí)踐以泰羅制為代表的科學(xué)管理思想，將科學(xué)管理的理論、原則和方法運(yùn)用到企業(yè)的管理實(shí)踐中，對(duì)于企業(yè)的管理效能和生產(chǎn)效率提高產(chǎn)生了積極影響，在一定程度上促進(jìn)了中國(guó)資本主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。因此，民國(guó)時(shí)期西方管理思想在中國(guó)的傳播，結(jié)合了特定的國(guó)情和企業(yè)的具體實(shí)際，有助于在研究科學(xué)管理思想在對(duì)中國(guó)近現(xiàn)代企業(yè)的影響狀況中，重新審視、探索企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式的問題。

2.科學(xué)管理在中國(guó)傳播過程中的選擇、調(diào)整和變異，從中分析“西學(xué)東漸”在管理學(xué)領(lǐng)域的表現(xiàn)及其學(xué)術(shù)地位。

民國(guó)前期，西方科學(xué)管理思想被引入中國(guó)以后，在理論傳播與實(shí)踐推廣過程中產(chǎn)生了一定的選擇性吸收和調(diào)整，科學(xué)管理在中國(guó)的傳播內(nèi)容與原產(chǎn)地有所不同。穆藕初作為西方科學(xué)管理思想的早期傳播者和積極實(shí)踐者，在企業(yè)推行科學(xué)管理過程中非常注重“中國(guó)化”、“民族化”的推廣方式。例如他要求各種技術(shù)名詞、操作要點(diǎn)要譯成中國(guó)工人易懂易記的條文，西方的度量衡也要換成華制，使工人能“直捷痛快，易于取法”。由于科學(xué)管理思想不同于其他西學(xué)學(xué)科的應(yīng)用性，其在華傳播面臨的問題更加直接，即中國(guó)如何接受西學(xué)？因此，分析科學(xué)管理在華傳播的經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)以及影響，對(duì)于從學(xué)術(shù)角度加深認(rèn)識(shí)西學(xué)東漸的社會(huì)效果更有價(jià)值，同時(shí)也能對(duì)管理學(xué)如何“西來”、如何“東變”，形成規(guī)律性的認(rèn)識(shí)。

3.管理學(xué)的國(guó)際化與本土化的探討

科學(xué)管理在歐美以及日本等地得到推廣后，也引起了中國(guó)近代企業(yè)中廣泛的重視，在穆藕初、楊杏佛等人的推動(dòng)下在中國(guó)近代企業(yè)中得以推廣實(shí)施。但是科學(xué)管理在中國(guó)的實(shí)施過程中推廣的范圍究竟有多大？在推廣過程中企業(yè)對(duì)于科學(xué)管理的實(shí)施哪些部分選擇對(duì)西方的保留，而哪些部分依舊是沿用本土的，或者在推廣科學(xué)管理過程中是如何完成改造以適應(yīng)本土的。厘清科學(xué)管理在中國(guó)實(shí)施的這些方面的內(nèi)容，可以對(duì)探討管理學(xué)全球化與本土化的關(guān)系問題形成較為深刻的認(rèn)識(shí)。

此外，辨析近現(xiàn)代科學(xué)管理在中國(guó)傳播的當(dāng)代遺產(chǎn)，有助于了解科學(xué)管理傳播的后續(xù)影響，弄清當(dāng)代是否還需要科學(xué)管理“補(bǔ)課”以及發(fā)展問題。

四、科學(xué)管理思想在中國(guó)傳播及推廣的實(shí)踐意義

1.對(duì)當(dāng)代的企業(yè)管理和企業(yè)發(fā)展提供參照

民國(guó)前期，西方科學(xué)管理在中國(guó)得到了一定傳播，并且在企業(yè)管理中付諸實(shí)踐。公司組織的內(nèi)部管理， 以及現(xiàn)代公司中的會(huì)計(jì)制度等等已經(jīng)得到企業(yè)界的普遍關(guān)注。以最早采用現(xiàn)代科學(xué)管理并且取得較為顯著成績(jī)的上?？翟乒迯S股份有限公司為例，在國(guó)內(nèi)率先采用近代的“科學(xué)管理法”，對(duì)原有的管理方式進(jìn)行了全面系統(tǒng)的變革。包括管理體制及機(jī)構(gòu)設(shè)置方面，企業(yè)內(nèi)還實(shí)行一套成本會(huì)計(jì)制度，實(shí)行崗位勞動(dòng)定額，制訂產(chǎn)量質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定了較為合理的工作標(biāo)準(zhǔn)改革行政管理制度， 并建立起了一套有關(guān)生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品開發(fā)、成本核算、設(shè)備維修、營(yíng)銷策略等的合理化管理體系。盡管在推行科學(xué)管理的過程中可能會(huì)遇到強(qiáng)烈的抵制，但是不可否認(rèn)的是從科學(xué)管理中汲取的很多方法與原則對(duì)于近代企業(yè)管理效能提高和企業(yè)發(fā)展是非常有幫助的。

2.對(duì)當(dāng)代如何學(xué)習(xí)和應(yīng)用西方管理方法與技術(shù)提供借鑒

民國(guó)時(shí)期對(duì)西方科學(xué)管理的傳播與推廣是較為成功的，在傳播的過程中一批有留學(xué)背景的企業(yè)家如穆藕初、楊杏佛等人對(duì)科學(xué)管理相關(guān)文獻(xiàn)的翻譯整理，實(shí)現(xiàn)最早將科學(xué)管理引入中國(guó)，并且將相關(guān)理念和具體方法、原則付諸實(shí)踐。同時(shí)在30年代創(chuàng)立的中國(guó)工商管理協(xié)會(huì)為突破原有管理觀念和方式對(duì)科學(xué)管理思想傳播與推廣的阻礙發(fā)揮了積極的作用，為科學(xué)管理思想在中國(guó)的宣傳、普及和實(shí)踐做了大量有益的工作。

3.對(duì)當(dāng)代如何更好的實(shí)現(xiàn)西方管理學(xué)的普及和推廣以及與中國(guó)實(shí)際相結(jié)合提供新思路

民國(guó)時(shí)期對(duì)科學(xué)管理的傳播是一個(gè)主動(dòng)探索與尋求世界先進(jìn)管理理論的過程，呈現(xiàn)出的是管理思想國(guó)際化推廣與中國(guó)本土化相結(jié)合的學(xué)習(xí)、借鑒和吸收相伴隨的過程。中國(guó)近現(xiàn)代企業(yè)管理思想、方法的形成過程中如何受到科學(xué)管理思想的影響以及如何結(jié)合中國(guó)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)環(huán)境和實(shí)際需要來有效地引進(jìn)、借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家成熟的管理理論做出論證，這將對(duì)當(dāng)代如何更好的實(shí)現(xiàn)西方管理學(xué)的普及和推廣以及與中國(guó)實(shí)際相結(jié)合提供新思路。關(guān)于探討西學(xué)傳播與本土化的關(guān)系問題，以科學(xué)管理思想為例，在民國(guó)時(shí)期引入國(guó)內(nèi)之后，其理論和實(shí)踐發(fā)生了怎樣的“具有中國(guó)特色的變化”，這樣的變化為什么會(huì)產(chǎn)生，變化帶來的影響是什么，這是一個(gè)中國(guó)情境下管理學(xué)研究中很值得探索的命題。