新時(shí)期煤礦企業(yè)政工工作新思路

韓菲菲

摘要：社會(huì)的不斷前進(jìn)發(fā)展促使煤礦企業(yè)在運(yùn)行發(fā)展中也發(fā)生了一定的變化。在煤礦企業(yè)發(fā)展中，不僅僅需要關(guān)注如何提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)于政工工作的思路也進(jìn)行改革創(chuàng)新。文章主要是對(duì)新時(shí)期環(huán)境背景下，煤礦企業(yè)政工工作進(jìn)行中存在問(wèn)題進(jìn)行了分析研究，并制定出了一系列有針對(duì)性的解決對(duì)策，從而幫助進(jìn)一步提升政工工作整體水平。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期煤礦政工

在任何一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展中，政工工作可以說(shuō)是其靈魂性組成部分。政工工作水平對(duì)于企業(yè)自身發(fā)展、人際關(guān)系往來(lái)、職工隊(duì)伍穩(wěn)定等工作的順利進(jìn)行，其意義均極為重大。對(duì)煤礦企業(yè)政工工作著重關(guān)注，是不可忽略的一大問(wèn)題。

1.煤礦企業(yè)政工工作存在的問(wèn)題

1.1 工作隊(duì)伍缺乏工作熱情

思政教育工作自身便具有費(fèi)時(shí)、費(fèi)力的突出特點(diǎn)，其工作性質(zhì)更是決定了政工工作在進(jìn)行中所獲取到的回報(bào)無(wú)法與付出相對(duì)等。在其他企業(yè)的發(fā)展中便是如此，在煤礦企業(yè)中此性質(zhì)就更為突出。煤礦企業(yè)工作環(huán)境較為突出，內(nèi)部工作人員的日常工作是集高風(fēng)險(xiǎn)、高強(qiáng)度于一身的。在企業(yè)中進(jìn)行思政工作更加耗費(fèi)時(shí)、力。因此，大部分企業(yè)的政工工作人員工作熱情逐漸消失殆盡，政工工作缺乏自主性。

1.2 專業(yè)素質(zhì)有待提高

社會(huì)在逐漸的進(jìn)步發(fā)展，但大部分煤礦企業(yè)中，政工工作人員的文化水平較低，專業(yè)知識(shí)素養(yǎng)更是令人堪憂。從而導(dǎo)致了煤礦企業(yè)的政工工作較為形式化且缺乏專業(yè)性。一個(gè)科學(xué)有效的政工工作需具備的是極為具體充分的法律知識(shí)、信息技術(shù)等。但是大部分的政工人員較為安于現(xiàn)狀，不愿意運(yùn)用新的思路方式進(jìn)行政工工作。還有人員認(rèn)為當(dāng)前的工作狀況已經(jīng)算是達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)了，無(wú)需再耗費(fèi)更多的精力對(duì)其進(jìn)行改進(jìn)[1]。就是由于這樣的思想導(dǎo)向，煤礦企業(yè)內(nèi)部的政工工作無(wú)法順利有效的進(jìn)行，其成效實(shí)在是無(wú)法令人滿意。但是煤礦工作又具有高危性與高強(qiáng)度性，工作人員的思想心理要求標(biāo)準(zhǔn)較高，政工工作重要性就更為突出，越發(fā)需要進(jìn)行著重關(guān)注。

1.3 工作方式缺乏靈活性

與企業(yè)中行政管理類工作完全不同的是，政工工作的重點(diǎn)為思想教育。主要是對(duì)員工的思想進(jìn)行積極科學(xué)的引導(dǎo)，從而達(dá)到改進(jìn)其日常工作行為的目的。但實(shí)際上，在煤礦企業(yè)工作中，所存在的許多問(wèn)題無(wú)法通過(guò)言語(yǔ)交流溝通來(lái)解決。而行政工作上所具有的支配、決定權(quán)力往往能夠更為切實(shí)有效的解決員工的問(wèn)題，其工作成效更為優(yōu)良。所以，企業(yè)員工在將問(wèn)題反映卻無(wú)法得到及時(shí)有效解決，繼而轉(zhuǎn)為向行政部門尋求幫助之后，自身對(duì)于思政工作的工作效率存在質(zhì)疑，逐漸失去對(duì)政工工作的信任。

2.煤礦企業(yè)政工工作新思路

2.1 加強(qiáng)思想道德建設(shè)

在新時(shí)期時(shí)代背景下，煤礦企業(yè)需加強(qiáng)內(nèi)部的思想道德建設(shè)，健全完善相應(yīng)的思想道德體系，創(chuàng)設(shè)一個(gè)優(yōu)良的企業(yè)道德環(huán)境氛圍，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。將思想道德與法制工作建設(shè)完美融合[2]。在進(jìn)行政工工作時(shí)，需務(wù)必將兩者進(jìn)行結(jié)合化處理，實(shí)現(xiàn)二者之間的統(tǒng)一協(xié)調(diào)。將每個(gè)公民的道德規(guī)范作為依據(jù)，積極引導(dǎo)煤礦企業(yè)員工遵循工作規(guī)范，向高水平、高要求的社會(huì)道德目標(biāo)前進(jìn)，增強(qiáng)企業(yè)員工的公德思想意識(shí)。

2.2 加強(qiáng)培訓(xùn)，提升政工人員專業(yè)素質(zhì)

企業(yè)內(nèi)部政工工作人員需積極參與專業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)自身的專業(yè)素質(zhì)水平。在培訓(xùn)活動(dòng)中，政工工作者需對(duì)政治課程所包含的知識(shí)、思想以及實(shí)踐等內(nèi)容全面理解掌握。在新時(shí)期，政工工作人員需學(xué)會(huì)與時(shí)俱進(jìn)，運(yùn)用全新的思想理念及充實(shí)的知識(shí)理論去指導(dǎo)進(jìn)行思政工作。政工干部需對(duì)工作理論進(jìn)行全面的分析研究，從而有效確保煤礦企業(yè)政工工作的科學(xué)穩(wěn)固性。大量的政工實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)表明，政工工作理論知識(shí)需做到具體、嚴(yán)謹(jǐn)，如此一來(lái)，才能夠達(dá)到優(yōu)良的政工成效。真正合格有效的政工工作人員需能夠?qū)σ恍┢髽I(yè)突發(fā)問(wèn)題進(jìn)行科學(xué)妥善的解決。并且在問(wèn)題的處理中，還需將員工利益放在首要位置，對(duì)企業(yè)職工的人身權(quán)利予以保護(hù)。

2.3 增強(qiáng)政工工作人員的創(chuàng)新思想

大部分的煤礦企業(yè)屬于大中型的國(guó)有企業(yè)，其發(fā)展歷史均能夠達(dá)到幾十年。而就是在這幾十年的實(shí)踐中，思政工作經(jīng)驗(yàn)已初步形成，也產(chǎn)生了許多在應(yīng)用中能夠獲得較好成效的方式方法，需對(duì)其進(jìn)行發(fā)揚(yáng)。但是不可否認(rèn)的是，社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展使得煤礦企業(yè)思政工作開(kāi)展進(jìn)行的對(duì)象、環(huán)境條件均較以往有所改變。原有單一的政工工作方式已無(wú)法滿足現(xiàn)今的工作需求。所以，煤礦企業(yè)在開(kāi)展進(jìn)行政工工作時(shí)，需做到與時(shí)俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新，改進(jìn)原有的工作方式及手段。在政工工作進(jìn)行中，還需積極地將其與其他工作相互結(jié)合，在將其與其他工作之間存在的聯(lián)系充分全面展現(xiàn)出來(lái)的同時(shí)，將思政工作的獨(dú)特性進(jìn)一步突顯。

2.4 制定科學(xué)完整的政工管理制度

政工工作人員需對(duì)政工管理制度進(jìn)行科學(xué)的健全完善，積極建立起較為完善的政工規(guī)范，與煤礦企業(yè)自身的變化發(fā)展相結(jié)合，確保政工工作進(jìn)行中充分符合企業(yè)的發(fā)展需求。對(duì)于一些極為陳舊、落后的政工思想理念應(yīng)及時(shí)摒棄，對(duì)相應(yīng)的規(guī)章制度進(jìn)行更新完善。對(duì)于思政制度的落實(shí)實(shí)施也應(yīng)進(jìn)行全面的監(jiān)督管理，避免形式主義工作，將其作用充分發(fā)揮，將其貫徹落實(shí)于整個(gè)政工工作中。政工工作者在其自身的日常工作中，需將工作職責(zé)明確劃分到每一個(gè)人身上，確保各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。煤礦企業(yè)工作具有高危性，因此安全生產(chǎn)問(wèn)題極為突出。在政工工作中，需將安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到底，每一位職工、企業(yè)自身、專業(yè)管理部門、政府均應(yīng)承擔(dān)起自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任。

2.5 加強(qiáng)基層服務(wù)能力

第一，政工工作者自身應(yīng)樹(shù)立為企業(yè)職工服務(wù)的思想意識(shí)，避免在工作中出現(xiàn)形式、官僚、享樂(lè)、奢靡主義問(wèn)題。將企業(yè)職工利益放在第一位，堅(jiān)持群眾路線不動(dòng)搖。第二，對(duì)廣大企業(yè)職工的利益全面維護(hù)，盡可能地解決一些力所能及的職工生活實(shí)際問(wèn)題，將矛盾問(wèn)題在基層予以解決。第三，對(duì)于一些困難員工，應(yīng)注意其弱視群體的身份，在日常工作中給予其充分的關(guān)愛(ài)與支持。將“送溫暖”工作落實(shí)到實(shí)處，當(dāng)煤礦企業(yè)員工生活中出現(xiàn)婚喪嫁娶事件時(shí)，積極給予其關(guān)愛(ài)。

3.結(jié)語(yǔ)

煤礦企業(yè)的政工工作需將企業(yè)發(fā)展作為根本出發(fā)點(diǎn)，將企業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題予以解決。與此同時(shí)，還需將企業(yè)員工的切實(shí)利益放在首要位置，給予其幫助支持，增強(qiáng)員工對(duì)政工工作的信心。煤礦工作自身具有高危性的特點(diǎn)，其內(nèi)部的政工工作重要性不言而喻。著重關(guān)注新時(shí)期的政工工作問(wèn)題，打開(kāi)一條新的工作思路，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，保障人民利益的優(yōu)良方式。

參考文獻(xiàn)：

[1]趙媛媛.新時(shí)期如何加強(qiáng)煤礦企業(yè)的政工工作[J].現(xiàn)代工業(yè)經(jīng)濟(jì)和信息化，2014（09）：42-44.

[2]黃曉偉.新時(shí)期加強(qiáng)煤礦企業(yè)政工工作探討[J].成功（教育），2011（12）：189.