變電站電能計量管理中的問題與對策

張建成

摘 ?要：電能計量工作是電力企業(yè)日常工作中的重要工作內(nèi)容之一，其主要負責根據(jù)相應(yīng)的電能測量裝置，對用戶當月的總體用電容量進行精確的計算，確定用戶應(yīng)該繳納的電費數(shù)量，對電力企業(yè)的經(jīng)濟效益和企業(yè)形象有著非常重要的意義。加強電能計量工作的管理，保證電能計量工作的質(zhì)量，提升工作人員在電能計量工作中的服務(wù)水平，針對電能計量工作存在的問題進行改善和優(yōu)化，進而樹立電力企業(yè)在電能計量工作中優(yōu)秀的企業(yè)形象，保證電能計量工作為電力企業(yè)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益，是電力企業(yè)日常管理工作的重點。文章將對變電站電能計量管理中存在的問題進行分析，并且針對其問題題注具體的解決措施。

關(guān)鍵詞：變電站;電能計量管理;問題與對策

中圖分類號：TM933 ? ? 文獻標識碼：A ? ? ?文章編號：1006-8937（2015）06-0146-02

電能計量工作的管理水平直接反映了電力企業(yè)的日常管理水平，提升電能計量工作的管理質(zhì)量進而提升電能計量工作的質(zhì)量，對電力企業(yè)的經(jīng)濟效益和企業(yè)形象有著非常有益的幫助。當前階段我國電力網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模不斷擴大，電力企業(yè)的日常管理工作內(nèi)容逐漸增多，管理的壓力越來越重，然而即使在這種情況下，電力企業(yè)仍然應(yīng)該加強對電能計量工作的重視，確定電能計量管理剛工作在電力企業(yè)管理工作中的重點位置，針對電能計量管理中存在的問題不斷進行優(yōu)化和整改，促使電能計量工作始終保持一個不斷上升的過程，進而有效的保證電能計量工作為電力企業(yè)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益，提高電力企業(yè)在客戶心目中的專業(yè)化和社會化形象。

1 ?當前變電站電能計量管理工作中存在的問題

對當前變電站電能計量管理工作中存在的問題進行分析，可以將電能計量管理工作的問題具體分為管理因素以及技術(shù)因素兩部分內(nèi)容。

1.1 ?管理因素存在的問題

電力企業(yè)缺乏對電能計量工作的完善管理制度一直是電能計量管理工作中存在的較為突出的問題之一。電能計量工作直接關(guān)系到電力企業(yè)的經(jīng)濟效益和專業(yè)形象，然而在部分電力企業(yè)的日常管理工作中，對電能計量工作的工作規(guī)程、工作內(nèi)容、工作要求以及具體的工作技術(shù)等等沒有做好相關(guān)的管理規(guī)定工作，導致工作人員在電能計量工作中始終保持著散漫的工作態(tài)度，對電能計量工作中存在的問題束手束腳不能及時的進行整改，也導致了電能計量工作的監(jiān)督工作因為沒有一個統(tǒng)一標準的依據(jù)而無法取得有效的監(jiān)督效果，導致電能計量工作整體的質(zhì)量不高。

此外，電力企業(yè)在進行電能計量管理的過程中沒有對電能計量的相關(guān)單位的權(quán)責義務(wù)進行清晰明確的劃分和標記，使電力企業(yè)的各個單位在進行電能計量工作時亂作一團，不知所措或者在發(fā)生電能計量工作失誤時你推我卸，不愿意承擔相應(yīng)的電能計量責任，導致電能計量管理工作從根本上無法取得良好的管理效果，對電能計量工作的混亂情況也就不能取得相關(guān)的改善效果。

1.2 ?技術(shù)因素存在的問題

由于技術(shù)原因造成的變電站電能計量管理工作存在的問題主要是由于當前階段對電能計量工作中存在的一些技術(shù)性失誤無法做到有效的清楚進而導致客戶與電力企業(yè)在電能計量管理工作中存在的糾紛問題。

具體來講，電能在供送和使用的過程中必然會產(chǎn)生一定的損耗，同時還會產(chǎn)生相應(yīng)的電力諧波對用戶的用電過程造成不利的影響，電力企業(yè)目前缺乏有效的對這種損耗進行治理的技術(shù)措施。而且在電能計量工作的完成過程中，電能測量儀器由于老化、陳舊等原因造成的電能計量結(jié)果不夠精確或者電能計量結(jié)果存在誤差等，都為電能計量的管理工作造成了一些影響。

2 ?變電站電能計量管理工作的解決措施

2.1 ?加強電能計量管理制度的構(gòu)建和貫徹執(zhí)行

電力企業(yè)務(wù)必要對電能計量工作的正常實施制定相應(yīng)的實踐性、合理性、科學性俱有的電能計量管理制度，電能計量管理制度應(yīng)該涵蓋電能計量工作人員的工作守則、操作守則、執(zhí)行工藝、具體流程、工作要求以及其他與電能計量工作相關(guān)的管理制度，對電能計量工作中各個崗位個各個部門應(yīng)該背負的權(quán)利和義務(wù)作出清晰明確的規(guī)定，對表現(xiàn)優(yōu)秀的崗位和員工制定一定的獎勵措施，對表現(xiàn)較差的崗位和員工則采取相應(yīng)的懲罰措施，加強對電能計量工作的監(jiān)督和控制，保證電能計量管理制度能夠有效的對電能計量工作進行有效的控制，保證電能計量工作的質(zhì)量能夠因為電能計量管理制度而得到相應(yīng)的提升。

同時，電力企業(yè)應(yīng)該加強電能計量管理制度的貫徹執(zhí)行，加強對電力企業(yè)日常工作中與電能計量管理工作相關(guān)的部門和崗位的有效串聯(lián)和聯(lián)系，加強各個崗位員工之間的協(xié)調(diào)與運作，保證電能計量工作能夠快速有效的完成。

電力企業(yè)還應(yīng)該加強對電能計量管理制度貫徹執(zhí)行過程中的監(jiān)督與控制工作，對電能計量管理制度存在中凸顯的問題進行改正和優(yōu)化設(shè)計，對電能計量工作中存在的問題進行監(jiān)督和控制，保證電能計量工作能夠取得圓滿的成果。

2.2 ?加強電能計量相關(guān)技術(shù)的研發(fā)和引進工作

電力企業(yè)應(yīng)該加強對電力計量工作中運用到的技術(shù)措施的研發(fā)和引進工作，對當前電力供送過程中的電力諧波以及電力損耗采取相關(guān)的治理措施，減小其對用戶用電過程中的不利影響。

加強對新型電力測量儀器的研發(fā)工作，要求新型電力測量設(shè)備能夠具有更高的精確性，能夠適應(yīng)電力計量工作簡單操作的需要，同時能夠不受太多外界因素的干擾，具有高超的穩(wěn)定性、可靠性和精準性，從而保證電能計量工作的質(zhì)量能夠始終保持在一個非常高的階段，促進電能計量管理工作中電力企業(yè)與客戶之間的和諧溝通，保證電能計量管理工作的質(zhì)量，樹立電力企業(yè)的優(yōu)秀服務(wù)形象。

2.3 ?加強對電能計量工作人員的能力培訓

電力企業(yè)應(yīng)該不斷加強電能計量工作人員的專業(yè)素質(zhì)培訓和工作素質(zhì)培訓。

首先，電力企業(yè)應(yīng)該對電能計量工作中工作人員的技術(shù)熟練性進行培訓，對電能計量工作中可能出現(xiàn)的技術(shù)性誤差記錄成冊，保證工作人員能夠做好相關(guān)的防治工作。

其次，電力企業(yè)應(yīng)該加強對電能測量工作人員工作素質(zhì)的要求和培訓，在電能計量管理制度中對工作人員的服務(wù)態(tài)度作出明確的要求。

以電能計量的服務(wù)流程為例，電力企業(yè)應(yīng)該針對工作人員在電能計量的服務(wù)過程中對其工作態(tài)度、工作能力以及具體操作進行具體的規(guī)定和清晰的描述，使工作人員明確的知曉其在電能計量工作中的所作所為的標準，進而保證工作人員在電能計量工作中能夠樹立一個專業(yè)、公平、及時的工作形象，保證工作人員在電能計量工作中沒有出現(xiàn)相關(guān)的工作差錯，保證電能計量的工作質(zhì)量。

3 ?結(jié) ?語

綜上所述，電力企業(yè)應(yīng)該加強電能計量管理工作的建設(shè)，保證電能計量管理工作的質(zhì)量，保證電能計量能夠為電力企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟效益，樹立更好的企業(yè)形象。

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