• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    高中教師角色認(rèn)知與教學(xué)行為一致性調(diào)查研究

    2014-02-24 22:08鄭彩華
    學(xué)子·教育新理念 2014年1期
    關(guān)鍵詞:新課程教師教學(xué)

    鄭彩華

    一、問題提出

    新課程改革以全新的理念對教師角色提出了全新的要求,并賦予教師角色更多的內(nèi)涵。這就必然要求教師對自身的角色進(jìn)行轉(zhuǎn)換和重新定位,從而可以使教師在新課改中大顯身手。當(dāng)前對教師角色認(rèn)知問題的研究,以站在專家、研究者的立場上進(jìn)行應(yīng)然性的闡述者居多,從一線教師立場上考察的比較少;綜合論述多,實(shí)證調(diào)查很少。然而,工作在一線的教師們是否像課程決策者和專家學(xué)者所研究和希望的那樣,知道并去扮演了這些應(yīng)該扮演的角色呢?這是關(guān)系課程改革能否順利實(shí)施的一個關(guān)鍵的問題,決定著課程改革的成敗。如果教師們沒有扮演應(yīng)該扮演的角色,這其中的原因是什么,又是什么因素影響他們不去扮演他們被期待的角色呢?本文以一所2004年開始實(shí)施新課程的山東省某縣重點(diǎn)高中為調(diào)查對象,旨在了解一線教師們對新課程背景下教師角色的認(rèn)知狀況和他們的教學(xué)行為,探查教師的角色認(rèn)知和教學(xué)行為是否一致,并對其中的原因進(jìn)行進(jìn)一步的調(diào)查分析,以期為課程改革順利進(jìn)行的研究提供參考。

    二、概念界定

    角色認(rèn)知是對角色規(guī)范和角色評價的辨識。角色規(guī)范是社會規(guī)范體系對特定角色的權(quán)利、義務(wù)、行為模式所做出的規(guī)定和要求,即規(guī)定該角色能做什么,不能做什么。角色評價是指社會、組織和他人對個體的角色扮演效果賦予某種意義的活動。個體在扮演某一角色以后,影響角色效果的所有因素都可成為被評價的對象,從個體的具體行為方式、生活作風(fēng)、思想水平、道德水準(zhǔn),到儀表衣著打扮都是評價的對象和內(nèi)容。

    三、研究方法

    研究主要通過訪談來了解教師們在新課程改革背景下對于應(yīng)然性的教師角色的認(rèn)知狀況,通過入班聽課、課間觀察、參與教師們的集體備課等方式觀察他們的教學(xué)行為。

    訪談對象為該校高一至高三的部分教師,參與了高一高二英語科的集體備課,聽了高一高二年級不同科目的新授課和復(fù)習(xí)課型,觀察了部分辦公室在課前課后這段時間的情景。

    四、調(diào)查結(jié)果

    1.教師對新課程中應(yīng)然性的教師角色認(rèn)知的基本情況

    在所訪談的教師中絕大部分能都說出新課程倡導(dǎo)做什么樣的教師:文化知識的傳播者,課堂教學(xué)的組織者和管理者,學(xué)生學(xué)習(xí)和發(fā)展的促進(jìn)者,教育教學(xué)的研究者,新課程的建設(shè)者和開發(fā)者,積極的學(xué)習(xí)者,學(xué)生心理調(diào)節(jié)者和朋友等。教師獲得這些信息的途徑主要是通過參加關(guān)于新課程的會議、培訓(xùn)或者通過閱讀有關(guān)的書籍等。但是大部分教師認(rèn)為其中的一些角色過于理想化,與實(shí)際狀況相差太遠(yuǎn),不可能在教學(xué)中完全做到。

    2.教師在備課、上課、課前課后等環(huán)節(jié)中的教學(xué)行為的基本情況

    (1)集體備課

    該校規(guī)定每晚的第三節(jié)自習(xí)課時間(21:00—22:00)是全校各學(xué)科組的集體備課時間,在此之前每位教師先獨(dú)立詳細(xì)備課,在集體備課時,由其中的一位教師主備(通常是輪流當(dāng)主持人,提前一周做好安排),其他教師根據(jù)需要進(jìn)行補(bǔ)充,或就重點(diǎn)、疑難問題進(jìn)行討論,以達(dá)到優(yōu)勢互補(bǔ)、資源共享、縮小因教師水平不均而導(dǎo)致的成績差距之目的。所以,通過參與某一學(xué)科的集體備課,就可以了解到整個學(xué)科組教師進(jìn)行備課的教學(xué)狀況。

    研究者選擇了高一高二英語學(xué)科的集體備課(因?yàn)楦呷呀?jīng)進(jìn)入全面復(fù)習(xí),課型比較單一)。兩個年級的情況基本是一樣的。主備人首先通報第二天所要講的進(jìn)度,提出所要講授的主要內(nèi)容、采用的教學(xué)材料、布置的作業(yè),就英語這一學(xué)科來說,主要是重點(diǎn)詞匯、短語、句型結(jié)構(gòu)等。大家對所講知識點(diǎn)的深度和廣度通過討論達(dá)成了一致的意見。從整個集備過程來看,教師們的關(guān)注重點(diǎn)仍然在于知識的傳授方面,對于學(xué)生對新授內(nèi)容的接受情況的預(yù)測性探討并不多;教學(xué)內(nèi)容主要是以課本為依據(jù),輔助性的資料是統(tǒng)一購置的教輔參考資料,或者是教師們通過精選不同資料上的所需內(nèi)容自行編制的學(xué)案或習(xí)題;教學(xué)方式還是以講授和練習(xí)為主,因?yàn)橛械慕處熖峒皟?nèi)容多擔(dān)心講不完??傊處熢趥湔n中體現(xiàn)了他們所熟知的新課改所倡導(dǎo)的大部分的教師角色:文化知識的傳授者、課堂教學(xué)的組織者和管理者、學(xué)生學(xué)習(xí)的促進(jìn)者。集體備課中對教學(xué)的研究主要在于對教材的知識內(nèi)容的正確性、準(zhǔn)確性以及所傳授知識的寬度和深度方面。課程的開發(fā)和建設(shè)沒有體現(xiàn)出來,集體備課中沒有反映出對學(xué)生的自主學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)、探究學(xué)習(xí)等方式的準(zhǔn)備。

    (2)上課

    研究者通過入班聽不同科目、不同類型的課發(fā)現(xiàn),就像在備課中所顯示出的情況一樣,課堂教學(xué)中教師仍然是以傳授文化知識為中心任務(wù)和主要內(nèi)容,可能是因?yàn)榻虒W(xué)任務(wù)比較重的原因,大部分科目的課堂容量都很大,教師在課堂上的主導(dǎo)者的角色體現(xiàn)得很充分,教學(xué)環(huán)節(jié)一環(huán)緊扣一環(huán),老師說到哪里,學(xué)生們就緊跟到哪里。因?yàn)榻淌依飳W(xué)生坐得滿滿的,過道很窄,教師很難走到教室的后部,只能在講臺上和教室的前部活動,所以很難及時對坐在教室后部的學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)控和調(diào)節(jié)。在某些課堂上,有的學(xué)生一節(jié)課的時間都沒有抬頭,有的學(xué)生則趴在課桌上,很可能是睡著了。不同科目、不同課型的課堂上教師講授的時間也是不同的,教師主要通過讓學(xué)生單獨(dú)回答、齊答、自己閱讀、獨(dú)立完成題目等方式來體現(xiàn)學(xué)生的主體地位。課堂上沒有出現(xiàn)學(xué)生之間進(jìn)行的合作學(xué)習(xí),其中的一個原因可能是太擠了,學(xué)生坐在座位上轉(zhuǎn)身都很困難;也沒有師生之間、學(xué)生之間探究式的學(xué)習(xí)方式,原因之一是課堂上所要進(jìn)行的教學(xué)任務(wù)太多,僅僅是需要識記、需要完成的習(xí)題就已經(jīng)讓學(xué)生應(yīng)接不暇了。

    (3)課前課后

    課前課后的時間,特別是上午的大班空期間(約15分鐘),下午的自由活動時間,晚自習(xí)的第一個班空期間,我所到的辦公室里,學(xué)生把小小的辦公室擠得滿滿的,有的是交作業(yè)的,有的是來領(lǐng)學(xué)習(xí)用的材料的,有的是來找老師問問題的,還有一部分是某位教師專門召集來補(bǔ)習(xí)功課的,或者就某一問題與學(xué)生談心的??傮w感覺師生關(guān)系非常融洽、親密,體現(xiàn)了教師作為學(xué)生的學(xué)習(xí)的促進(jìn)者、學(xué)生的朋友的角色??傮w的感覺是,各位老師在充分地利用一切可以利用的時間,或敦促學(xué)生學(xué)習(xí)自己教的學(xué)科,或?yàn)閷W(xué)生答疑解惑;但教師關(guān)心學(xué)生學(xué)習(xí)成績多于關(guān)注學(xué)生的心理需要或?qū)W習(xí)興趣,離成為學(xué)生真正的心理調(diào)節(jié)者和人生引導(dǎo)者還很遙遠(yuǎn)。endprint

    3.教學(xué)行為與某些角色認(rèn)知不一致的主要原因調(diào)查

    通過參與教師的集體備課和入班聽課,發(fā)現(xiàn)教師雖然也在一定程度上考慮到學(xué)生對新知識的接受情況,但仍然是把主要精力和大部分時間放在了教學(xué)內(nèi)容的準(zhǔn)備、學(xué)科知識的傳授上,并不是真正地從培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力和學(xué)生的發(fā)展的角度去備課、上課。教師在訪談中就這一方面的問題做出的解釋大致有以下幾種:

    首先,新課程中,教學(xué)任務(wù)很重,而課時又有限,要想在規(guī)定的時間內(nèi)完成教學(xué)進(jìn)度就無暇顧及較遠(yuǎn)的目標(biāo),只能先把緊要的任務(wù)和眼前的任務(wù)——在規(guī)定的時間內(nèi)上完規(guī)定的課程,并且在各種考試中——月考、中考尤其是期末考試中讓學(xué)生考出高分,因?yàn)閷W(xué)生的考試成績是目前各種評價的主要和決定性依據(jù)。就高一來說,需要開的課程有:語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、生物、地理、歷史、政治、體育、信息技術(shù)基礎(chǔ)、藝術(shù)(后三者因?yàn)槠谀┎唤y(tǒng)考只是象征性地列在課程表上)。每一學(xué)科每學(xué)期要學(xué)完兩本教材,期中考試前學(xué)完必修1,期末考試前學(xué)完必修2,因?yàn)槠谀┛荚囀侨薪y(tǒng)考,要進(jìn)行成績排名,關(guān)乎學(xué)校的聲譽(yù),也關(guān)系到教師個人的切身利益,非常重要,必須高度重視,預(yù)留出一定的時間進(jìn)行復(fù)習(xí)才行。在這樣的情形下,老師不得不把按時完成教學(xué)任務(wù)和確保學(xué)生在考試中獲得高分作為第一要務(wù),其余都要為此服務(wù)。

    其次,現(xiàn)在的教學(xué)班班額太大,一般都80多人,學(xué)生之間的差距是自然存在的,一節(jié)40分鐘的課上不可能照顧到每一個學(xué)生的需要,教師只能根據(jù)大多數(shù)學(xué)生的情況進(jìn)行教學(xué),兼顧優(yōu)秀學(xué)生的需要,課下的輔導(dǎo)也主要是針對那些總體成績較好而某一學(xué)科偏差的學(xué)生(也就是所謂的偏科生);至于那些整體基礎(chǔ)很差、實(shí)在跟不上的學(xué)生,因?yàn)榻處煹臅r間和精力畢竟是有限的,而且工作要有效率(學(xué)校通常是按照班前40名或前60名學(xué)生的平均成績進(jìn)行評比),也只好愛莫能助了(這對于那些尚蒙在鼓里的學(xué)生來說簡直是太殘酷了)。

    最后,學(xué)校對教師的各種評價還是以分?jǐn)?shù)為唯一的依據(jù),不僅是津貼、獎金、評模、晉級,學(xué)科組中成績末位的教師將在下一次的聘任中落聘離崗(幾年來已有幾位本科學(xué)歷的教師因?yàn)樗贪嗉壍目荚嚦煽儾缓帽黄日{(diào)離該校了),誰敢拿自己的飯碗開玩笑呢?

    四、討論與建議

    1.對研究結(jié)果的討論

    (1)教師對自身角色的認(rèn)知有待于進(jìn)一步加強(qiáng)和深化。

    在本研究的訪談中,絕大部分教師對新課程所倡導(dǎo)的主要教師角色是有所認(rèn)知的,但還不是很全面,認(rèn)識也不深刻;也有很少的教師對此不甚了解的,主要是新入職的教師。從社會學(xué)的角度看,個體扮演每一社會角色可分為三個階段:角色占有階段、角色認(rèn)知階段和角色實(shí)踐階段。角色認(rèn)知是個體在角色占有后到角色實(shí)踐之前,個體按照其獨(dú)特的社會文化類型對與自己所處地位有關(guān)的社會角色規(guī)范和角色評價信息進(jìn)行不斷加工和處理,在心理上確定相應(yīng)的社會反應(yīng)模式的過程。角色認(rèn)知具有角色形象功能、角色教育功能、角色指導(dǎo)功能、角色調(diào)整功能。因此,只有每一位教師對自己在新課程中的應(yīng)該扮演的角色有正確、全面、深刻的認(rèn)識,他們才有可能在自己的教學(xué)實(shí)踐中自覺自愿地、自然而然地、潛移默化地去體現(xiàn)這些角色,而這需要一個過程,需要在這個過程中連續(xù)不斷地培訓(xùn)、評價、宣傳以強(qiáng)化這些角色,使這些應(yīng)然性的教師角色在每一位教師的頭腦中扎下深深的根,因?yàn)榻巧J(rèn)知是一個連續(xù)不斷的過程,人的任何觀念都不是一夜之間就轉(zhuǎn)變的。

    (2)教師具有的應(yīng)然性角色認(rèn)知并不必然帶來相應(yīng)的實(shí)然性教學(xué)行為的轉(zhuǎn)變

    從教師的角色認(rèn)知到相應(yīng)的教學(xué)行為之間并不存在必然的直接的因果關(guān)系。教師的教學(xué)行為受多方面因素的影響和制約,教師的角色認(rèn)知只是其中一個前提性的、認(rèn)識性的因素,只有被教師認(rèn)同的角色認(rèn)知才更有可能轉(zhuǎn)化為相應(yīng)的教學(xué)行為。教師的教學(xué)行為與教師角色不相符是由多種原因造成的。外在原因主要有:教育與社會需要脫節(jié),教師職業(yè)聲望與其實(shí)際待遇的反差太大,教育主管部門或?qū)W校制訂不符合教育規(guī)律和客觀實(shí)際的規(guī)章制度致使教師無法按制度辦事或無法完成任務(wù),以及教育的功利價值與人文價值的矛盾;內(nèi)在原因主要有:教師角色呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn),教師形象的理想化,教師訓(xùn)練專業(yè)化的程度。

    (3)超大的班額是影響并制約教師教學(xué)行為與其應(yīng)有角色相一致的一個很現(xiàn)實(shí)的問題。

    超大的班額給教師的教學(xué)帶來了一系列的問題和額外的工作負(fù)擔(dān)。一般來說,教語數(shù)外的教師擔(dān)任兩個班的教學(xué)任務(wù),在教師不足時也有擔(dān)任三個班的。除去每天正常的上課時間、自習(xí)輔導(dǎo)和必要的備課時間、批改作業(yè)的時間,教師幾乎沒有時間去做其他事情了。在超大班額的情況下,教師還可能要加班加點(diǎn),因?yàn)榕淖鳂I(yè)是一項(xiàng)很費(fèi)時間的工作。在課堂上,因?yàn)閷W(xué)生的人數(shù)過多而使得教師的授課缺乏針對性,不能既讓優(yōu)秀的學(xué)生吃飽又讓基礎(chǔ)差的學(xué)生吃好,關(guān)心每一個學(xué)生的學(xué)習(xí)和成長成為教師有心而無力做的事情。

    2.建議

    (1)加強(qiáng)對新課改所倡導(dǎo)的教師角色的宣傳、培訓(xùn)與評價,促進(jìn)教師的角色認(rèn)知

    任何新事物的發(fā)展都要經(jīng)歷一個“出現(xiàn)——被認(rèn)識——被接受”的過程,新課程改革所提出的各種新的理念和新的要求也不例外。但是,因?yàn)榻逃顷P(guān)系到一批又一批學(xué)生培養(yǎng)的問題,教育每天都在進(jìn)行著,而且一天也耽誤不得,所以我們應(yīng)該采取各種有效的手段來促進(jìn)、加快每一位教師對新課程理念所倡導(dǎo)的應(yīng)然性的教師角色的認(rèn)知、認(rèn)同,進(jìn)而轉(zhuǎn)化成實(shí)然性的教學(xué)行為,從而為新課程改革順利進(jìn)行提供有力的保障。

    (2)教育主管部門和學(xué)校應(yīng)該及時調(diào)整不符合新課程理念的評價制度,引導(dǎo)教師的角色認(rèn)知從應(yīng)然狀態(tài)向?qū)嵢粻顟B(tài)的轉(zhuǎn)化

    教學(xué)評價具有診斷、反饋、定向、證明和教學(xué)的功能,學(xué)校對教師的評價對教師的教學(xué)行為也有同樣的功能,是影響并決定教師教學(xué)行為的關(guān)鍵因素。所以,工作在教學(xué)第一線的教師直接受制于教育主管部門和所在學(xué)校制定的各種規(guī)章制度和評價標(biāo)準(zhǔn)。不論多么先進(jìn)的教育教學(xué)理念,如果沒有適宜的實(shí)施的環(huán)境也只能是紙上談兵。所以教育主管部門和學(xué)校按照新課程改革的要求及時調(diào)整有關(guān)的規(guī)章制度和評價標(biāo)準(zhǔn),為新課程所倡導(dǎo)的各種教師角色實(shí)現(xiàn)營造合適的條件是極其重要的。

    (3)相關(guān)部門和學(xué)校應(yīng)該加大對學(xué)校的教育教學(xué)資金的投入,改善辦學(xué)條件,縮小班額,為教師的應(yīng)然性的角色認(rèn)知向?qū)嵢恍缘慕虒W(xué)行為轉(zhuǎn)化提供必要的條件

    對于教師在新課程的各種新的角色,很多人往往脫離教師所依附的學(xué)校想當(dāng)然地去研究、去論證教師應(yīng)該怎樣,把理想狀態(tài)下的學(xué)校當(dāng)成是每一位教師的工作背景,然后演繹出教師種種理想的形象。然而,現(xiàn)實(shí)與理想之間總是有距離的。我國目前的基礎(chǔ)教育的現(xiàn)狀不但距離理想遙遠(yuǎn),而且我國現(xiàn)階段優(yōu)質(zhì)教育資源緊缺。很多中小學(xué)沒有足夠的教室來容納學(xué)生,只好把每一個教室都利用到最大的極限——直到不能再放下任何一張課桌為止。一線教師們所進(jìn)行的教學(xué)工作是實(shí)實(shí)在在的事情,一位教師的授課內(nèi)容不可能同時兼顧基礎(chǔ)相差甚遠(yuǎn)的不同學(xué)生的需要,關(guān)心學(xué)生、了解學(xué)生、幫助學(xué)生是需要時間的,而教師本人的時間和精力也是有限的。所以,學(xué)校改善辦學(xué)條件,縮小班額,是保證教師的教學(xué)行為向角色認(rèn)知靠攏的一個非常重要的措施。

    (作者單位:天津市教育科學(xué)研究院)endprint

    猜你喜歡
    新課程教師教學(xué)
    2021聚焦新課程 專注新高考 歡迎訂閱全新《新高考》
    最美教師
    未來教師的當(dāng)下使命
    “自我診斷表”在高中數(shù)學(xué)教學(xué)中的應(yīng)用
    對外漢語教學(xué)中“想”和“要”的比較
    發(fā)揮自制教具在初中數(shù)學(xué)新課程實(shí)施中的作用
    我區(qū)初中化學(xué)新課程實(shí)施中典型問題的思考
    圓我教師夢
    跨越式跳高的教學(xué)絕招
    高中體育新課程實(shí)施“碰壁點(diǎn)拔”式教學(xué)模式初探
    精品福利观看| 下体分泌物呈黄色| 男女下面插进去视频免费观看| 五月天丁香电影| av片东京热男人的天堂| 成人亚洲精品一区在线观看| 999精品在线视频| 久久人妻av系列| 亚洲av日韩在线播放| 亚洲第一av免费看| 丰满少妇做爰视频| 日本vs欧美在线观看视频| 欧美激情极品国产一区二区三区| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲精品国产一区二区精华液| 男女下面插进去视频免费观看| 免费黄频网站在线观看国产| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 18禁观看日本| 搡老乐熟女国产| 妹子高潮喷水视频| 性少妇av在线| 久久人妻熟女aⅴ| 欧美黑人精品巨大| 一边摸一边抽搐一进一出视频| svipshipincom国产片| 亚洲av欧美aⅴ国产| h视频一区二区三区| 九色亚洲精品在线播放| 国产高清国产精品国产三级| 欧美成狂野欧美在线观看| 99在线人妻在线中文字幕 | 搡老熟女国产l中国老女人| 少妇的丰满在线观看| 一级,二级,三级黄色视频| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 亚洲成人免费电影在线观看| 黄色a级毛片大全视频| av片东京热男人的天堂| 国产成人欧美在线观看 | 捣出白浆h1v1| 欧美+亚洲+日韩+国产| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 人人妻,人人澡人人爽秒播| 一本大道久久a久久精品| 国产精品欧美亚洲77777| 久久久久国内视频| 五月开心婷婷网| 91成人精品电影| 国产精品国产高清国产av | 操美女的视频在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 日韩欧美一区视频在线观看| 飞空精品影院首页| 国产亚洲精品一区二区www | bbb黄色大片| 99精国产麻豆久久婷婷| 亚洲精品一二三| 飞空精品影院首页| 一级黄色大片毛片| 色播在线永久视频| 国产高清国产精品国产三级| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 天堂中文最新版在线下载| 性高湖久久久久久久久免费观看| 久久久精品免费免费高清| 丝瓜视频免费看黄片| 丰满饥渴人妻一区二区三| 欧美精品啪啪一区二区三区| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 伦理电影免费视频| 老司机午夜福利在线观看视频 | 久久久久视频综合| av福利片在线| 制服诱惑二区| 亚洲一码二码三码区别大吗| 国产在线免费精品| 午夜福利一区二区在线看| 色在线成人网| 日韩免费av在线播放| 天堂俺去俺来也www色官网| 国产精品国产高清国产av | 丝袜美足系列| 最近最新中文字幕大全电影3 | 午夜两性在线视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产亚洲精品一区二区www | 伦理电影免费视频| 一级片'在线观看视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲av日韩在线播放| 国产有黄有色有爽视频| 欧美在线一区亚洲| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲中文av在线| www.999成人在线观看| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 人妻久久中文字幕网| 亚洲免费av在线视频| 国产97色在线日韩免费| 极品人妻少妇av视频| 满18在线观看网站| 热99久久久久精品小说推荐| 亚洲精品在线观看二区| 日韩精品免费视频一区二区三区| 午夜福利视频精品| 久久人妻av系列| 久久久久国产一级毛片高清牌| 亚洲五月婷婷丁香| 美女高潮到喷水免费观看| av视频免费观看在线观看| 91字幕亚洲| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 精品少妇久久久久久888优播| 午夜福利影视在线免费观看| 欧美成人免费av一区二区三区 | 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 色94色欧美一区二区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 美国免费a级毛片| 国产在线精品亚洲第一网站| 一本色道久久久久久精品综合| 国产成人av教育| 黄片大片在线免费观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产在线免费精品| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 高清欧美精品videossex| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 亚洲综合色网址| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 一进一出抽搐动态| 久久久国产精品麻豆| 久久天堂一区二区三区四区| h视频一区二区三区| 另类亚洲欧美激情| 在线观看人妻少妇| 蜜桃国产av成人99| 日韩一区二区三区影片| 一边摸一边做爽爽视频免费| 无限看片的www在线观看| 91九色精品人成在线观看| 午夜日韩欧美国产| 日日爽夜夜爽网站| 日日爽夜夜爽网站| 高潮久久久久久久久久久不卡| www.熟女人妻精品国产| 亚洲精品国产一区二区精华液| 老司机午夜福利在线观看视频 | 亚洲精品av麻豆狂野| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲欧美日韩高清在线视频 | h视频一区二区三区| 午夜福利乱码中文字幕| 欧美精品高潮呻吟av久久| 极品少妇高潮喷水抽搐| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 婷婷成人精品国产| 好男人电影高清在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 老司机靠b影院| 午夜精品国产一区二区电影| 动漫黄色视频在线观看| 国产一区二区三区视频了| 亚洲熟女毛片儿| 999精品在线视频| 婷婷成人精品国产| 18禁观看日本| 老熟女久久久| 亚洲第一av免费看| 精品一区二区三卡| 黄色毛片三级朝国网站| 国产精品 欧美亚洲| 国产精品久久电影中文字幕 | 51午夜福利影视在线观看| 99精国产麻豆久久婷婷| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 亚洲av第一区精品v没综合| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲七黄色美女视频| 国产精品 国内视频| 夜夜爽天天搞| 日韩人妻精品一区2区三区| 一区二区三区精品91| 99精品久久久久人妻精品| 极品人妻少妇av视频| av网站在线播放免费| 男女高潮啪啪啪动态图| 国产成人av激情在线播放| 欧美久久黑人一区二区| 久久国产亚洲av麻豆专区| 91九色精品人成在线观看| 欧美日韩精品网址| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 欧美亚洲日本最大视频资源| 亚洲国产成人一精品久久久| 欧美日韩av久久| 亚洲免费av在线视频| h视频一区二区三区| 久久久水蜜桃国产精品网| 人妻 亚洲 视频| 真人做人爱边吃奶动态| 一区在线观看完整版| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 天堂8中文在线网| 丰满少妇做爰视频| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 狠狠精品人妻久久久久久综合| h视频一区二区三区| 亚洲熟妇熟女久久| 国产亚洲精品久久久久5区| 大香蕉久久成人网| 久久这里只有精品19| 婷婷丁香在线五月| 9色porny在线观看| 精品久久久精品久久久| 热99国产精品久久久久久7| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久狼人影院| 亚洲久久久国产精品| 国产免费现黄频在线看| 国产成人精品久久二区二区91| 麻豆av在线久日| 麻豆国产av国片精品| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 国产激情久久老熟女| 黑人欧美特级aaaaaa片| 久久国产亚洲av麻豆专区| 欧美人与性动交α欧美软件| 水蜜桃什么品种好| 丝袜在线中文字幕| 免费黄频网站在线观看国产| 国产免费av片在线观看野外av| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 99热国产这里只有精品6| 操出白浆在线播放| aaaaa片日本免费| 十分钟在线观看高清视频www| 国产男女内射视频| 亚洲精品一二三| 丁香六月天网| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲精品在线观看二区| 亚洲专区中文字幕在线| 国产日韩欧美亚洲二区| 新久久久久国产一级毛片| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 久久亚洲精品不卡| 视频区欧美日本亚洲| 夜夜爽天天搞| 久久久国产成人免费| 精品欧美一区二区三区在线| 久久人妻av系列| 高清欧美精品videossex| 精品国产亚洲在线| 亚洲美女黄片视频| 国产精品免费一区二区三区在线 | 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产在线一区二区三区精| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久中文字幕一级| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲精品国产一区二区精华液| 美女福利国产在线| 精品国产亚洲在线| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产在线视频一区二区| 精品乱码久久久久久99久播| 丝袜美腿诱惑在线| 中文欧美无线码| 91麻豆av在线| 一区二区三区国产精品乱码| 日韩一区二区三区影片| 国产野战对白在线观看| 日本黄色日本黄色录像| av网站免费在线观看视频| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 91大片在线观看| 一本综合久久免费| 婷婷成人精品国产| 国产免费av片在线观看野外av| 国产精品一区二区在线观看99| 日本av免费视频播放| 狂野欧美激情性xxxx| 美女福利国产在线| 老汉色∧v一级毛片| 欧美变态另类bdsm刘玥| 高清黄色对白视频在线免费看| 女警被强在线播放| av一本久久久久| 国产亚洲精品一区二区www | 老熟妇乱子伦视频在线观看| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久中文看片网| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 人妻久久中文字幕网| 亚洲中文日韩欧美视频| 亚洲欧美一区二区三区久久| 在线播放国产精品三级| 久久国产亚洲av麻豆专区| 精品国产亚洲在线| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 黄色视频在线播放观看不卡| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 久久精品亚洲av国产电影网| 高清在线国产一区| 激情在线观看视频在线高清 | 久久人人97超碰香蕉20202| 热99久久久久精品小说推荐| 国产亚洲精品久久久久5区| 亚洲国产av影院在线观看| 成人影院久久| 久久久久网色| 国产日韩欧美在线精品| 国产有黄有色有爽视频| 国产极品粉嫩免费观看在线| 人人澡人人妻人| 亚洲色图av天堂| 亚洲国产看品久久| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 老司机午夜福利在线观看视频 | 蜜桃国产av成人99| 久久毛片免费看一区二区三区| 亚洲av第一区精品v没综合| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 色综合婷婷激情| 亚洲全国av大片| 久久久水蜜桃国产精品网| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 国产免费福利视频在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频 | 飞空精品影院首页| www.999成人在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 天堂8中文在线网| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 免费在线观看完整版高清| 青草久久国产| 我的亚洲天堂| 国产成人欧美| 成年人免费黄色播放视频| bbb黄色大片| 啦啦啦在线免费观看视频4| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 亚洲人成77777在线视频| 亚洲国产av影院在线观看| 9191精品国产免费久久| 无遮挡黄片免费观看| 欧美激情高清一区二区三区| 国产成人欧美在线观看 | 亚洲专区字幕在线| 欧美av亚洲av综合av国产av| 大型av网站在线播放| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 一级黄色大片毛片| 亚洲男人天堂网一区| 欧美日韩一级在线毛片| 中文字幕高清在线视频| 大型黄色视频在线免费观看| 女性生殖器流出的白浆| 在线观看免费午夜福利视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产深夜福利视频在线观看| 高清视频免费观看一区二区| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 色视频在线一区二区三区| 午夜精品国产一区二区电影| 国产男女超爽视频在线观看| 老司机午夜福利在线观看视频 | 97在线人人人人妻| 在线看a的网站| 国产精品欧美亚洲77777| 欧美精品亚洲一区二区| 国产淫语在线视频| 日韩大码丰满熟妇| 免费在线观看日本一区| 亚洲伊人色综图| 在线看a的网站| 黑人猛操日本美女一级片| 久久久久久免费高清国产稀缺| 免费高清在线观看日韩| e午夜精品久久久久久久| 亚洲自偷自拍图片 自拍| avwww免费| 大香蕉久久成人网| 一级毛片精品| 亚洲伊人色综图| 大型av网站在线播放| 久久ye,这里只有精品| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 久久久国产精品麻豆| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 热99国产精品久久久久久7| 国产不卡av网站在线观看| 亚洲人成电影观看| 美女福利国产在线| 天天影视国产精品| 久久久久久久精品吃奶| av天堂久久9| 久久久久久久国产电影| 国产有黄有色有爽视频| 高清在线国产一区| 久久久久网色| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 老鸭窝网址在线观看| 欧美久久黑人一区二区| 在线观看免费视频日本深夜| 日本五十路高清| 老鸭窝网址在线观看| 极品人妻少妇av视频| 国产精品电影一区二区三区 | 嫩草影视91久久| 高清黄色对白视频在线免费看| 制服人妻中文乱码| www.自偷自拍.com| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲精品久久午夜乱码| 精品一区二区三卡| 久久精品成人免费网站| 国产一区二区 视频在线| 亚洲专区中文字幕在线| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久久久精品国产欧美久久久| 午夜精品国产一区二区电影| 国产精品国产av在线观看| 视频区欧美日本亚洲| 国产一区二区在线观看av| 欧美日韩av久久| 一二三四社区在线视频社区8| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 757午夜福利合集在线观看| 国产一卡二卡三卡精品| 国产国语露脸激情在线看| 热99国产精品久久久久久7| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 999精品在线视频| 成在线人永久免费视频| 欧美中文综合在线视频| 妹子高潮喷水视频| 五月开心婷婷网| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 国产精品99久久99久久久不卡| 丝袜喷水一区| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 男女免费视频国产| 午夜老司机福利片| 久久影院123| 纯流量卡能插随身wifi吗| 国产午夜精品久久久久久| 亚洲综合色网址| 黄色 视频免费看| 高清黄色对白视频在线免费看| 色视频在线一区二区三区| 搡老岳熟女国产| 久久九九热精品免费| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲男人天堂网一区| 日韩中文字幕视频在线看片| 国产亚洲一区二区精品| 国产精品一区二区在线观看99| 黑人猛操日本美女一级片| 国产在线一区二区三区精| 中亚洲国语对白在线视频| 国产成人精品久久二区二区免费| 国产精品久久久人人做人人爽| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 亚洲一区中文字幕在线| 啦啦啦 在线观看视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 老司机靠b影院| 日韩人妻精品一区2区三区| 国产免费视频播放在线视频| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 精品国产一区二区久久| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 欧美国产精品一级二级三级| 91字幕亚洲| 亚洲黑人精品在线| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲av美国av| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 飞空精品影院首页| 久久免费观看电影| 国产亚洲精品一区二区www | 少妇被粗大的猛进出69影院| av片东京热男人的天堂| 午夜精品国产一区二区电影| 久久免费观看电影| 搡老熟女国产l中国老女人| 日本精品一区二区三区蜜桃| 美女扒开内裤让男人捅视频| 韩国精品一区二区三区| 日韩大码丰满熟妇| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲中文av在线| 制服人妻中文乱码| 日韩视频在线欧美| 视频区图区小说| 成人特级黄色片久久久久久久 | 精品熟女少妇八av免费久了| 女同久久另类99精品国产91| 国产免费福利视频在线观看| 色综合婷婷激情| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 成人三级做爰电影| 亚洲精品国产区一区二| 啦啦啦 在线观看视频| 色综合欧美亚洲国产小说| av线在线观看网站| 91国产中文字幕| 欧美精品亚洲一区二区| 欧美激情高清一区二区三区| 国产成人免费无遮挡视频| 亚洲精品一二三| 亚洲精品国产一区二区精华液| 精品亚洲成国产av| bbb黄色大片| 国产精品久久久久久精品古装| 一级片免费观看大全| 超碰成人久久| 日韩视频一区二区在线观看| 国产精品电影一区二区三区 | 日韩精品免费视频一区二区三区| 操美女的视频在线观看| 大型黄色视频在线免费观看| 欧美乱妇无乱码| 亚洲五月色婷婷综合| 69av精品久久久久久 | 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区 | 91字幕亚洲| 亚洲一区二区三区欧美精品| 女性被躁到高潮视频| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 亚洲中文日韩欧美视频| 啦啦啦 在线观看视频| 久久国产精品人妻蜜桃| 国产主播在线观看一区二区| 91麻豆av在线| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 女警被强在线播放| 中文字幕制服av| 欧美日韩福利视频一区二区| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 一级,二级,三级黄色视频| 欧美成人午夜精品| 亚洲av欧美aⅴ国产| 香蕉久久夜色| 日韩视频一区二区在线观看| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 老汉色av国产亚洲站长工具| 黄色视频在线播放观看不卡| 精品福利永久在线观看| 热99国产精品久久久久久7| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 日韩免费高清中文字幕av| 国产亚洲欧美在线一区二区| 窝窝影院91人妻| 岛国毛片在线播放| 国产1区2区3区精品| 在线天堂中文资源库| 精品国内亚洲2022精品成人 | 欧美日韩黄片免| 国产精品成人在线| 激情视频va一区二区三区| 在线观看免费日韩欧美大片| 亚洲中文字幕日韩| 久久精品亚洲av国产电影网| 激情视频va一区二区三区| 国产色视频综合| 黄色 视频免费看| 99香蕉大伊视频| 久久久久久久大尺度免费视频| 欧美日韩一级在线毛片| 日韩免费av在线播放| 一进一出抽搐动态| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲伊人久久精品综合| 男女午夜视频在线观看| 国产成人免费观看mmmm| 亚洲美女黄片视频| 成人国语在线视频| 亚洲第一av免费看| 欧美另类亚洲清纯唯美| 考比视频在线观看| 国产人伦9x9x在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| 淫妇啪啪啪对白视频| 亚洲精品粉嫩美女一区| 美女福利国产在线| 黄色视频,在线免费观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 精品国产乱码久久久久久男人| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 亚洲九九香蕉| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 高清黄色对白视频在线免费看| 精品福利观看| 黄片大片在线免费观看|