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      地方高校大學(xué)生科研創(chuàng)新活動探究

      2015-10-14 15:25:00崔艷娟等
      黑龍江教育·高校研究與評估 2015年10期
      關(guān)鍵詞:問卷大學(xué)生活動

      崔艷娟等

      摘 要:文章采用問卷調(diào)研的方式,研究地方高校大學(xué)生科研創(chuàng)新活動現(xiàn)狀,分析其參與的動因、類型、內(nèi)容、年級分布以及獲取科技創(chuàng)新活動信息的途徑,并提出提升大學(xué)生科研創(chuàng)新活動的對策。

      關(guān)鍵詞:地方高校;大學(xué)生;科研創(chuàng)新;對策

      中圖分類號:G641 文獻標(biāo)識碼:A 文章編號:1002-4107(2015)10-0087-02

      一、科技創(chuàng)新活動對地方高校人才培養(yǎng)的意義

      當(dāng)前,我國正處于經(jīng)濟社會發(fā)展轉(zhuǎn)型時期,集中表現(xiàn)為機制和結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)軌、利益與觀念的轉(zhuǎn)變,這些轉(zhuǎn)型期的特點使得人們的行為、生活和價值體系等都發(fā)生了明顯的變化[1],這一變化使得社會需求的人才是具擁有創(chuàng)造性思維和個性化思維的高端創(chuàng)新型人才[2]。而這類人才的培養(yǎng)離不開科研創(chuàng)新活動的支持。

      綜合來看,第一,科研創(chuàng)新活動可以使學(xué)生理論聯(lián)系實際,很好地鍛煉其思維、邏輯分析能力,培養(yǎng)解決問題的毅力、品質(zhì)與責(zé)任感,有利于世界觀和人生觀的形成,能夠提升其綜合素質(zhì)。第二,科研創(chuàng)新活動能夠促使大學(xué)生查閱、整理文獻,并在文獻查閱過程中,對比國內(nèi)外的成果,加深對理論知識的理解,夯實所學(xué)的基礎(chǔ)知識,拓寬知識領(lǐng)域。此外,大學(xué)生科研活動可以培養(yǎng)并訓(xùn)練邏輯思維,提升大學(xué)生分析和解決問題的能力,提高其社會適應(yīng)能力。有研究表明,本科階段擁有科研項目、發(fā)表論文的大學(xué)生表現(xiàn)出了很好的競爭力[3]。

      二、地方高校大學(xué)生科研創(chuàng)新活動現(xiàn)狀

      為了解地方高校大學(xué)生科研創(chuàng)新活動的情況,課題組采用調(diào)查問卷的方式,對大連的3所省屬地方高校大學(xué)生參與科研創(chuàng)新活動的現(xiàn)狀進行了隨機調(diào)研訪問。為保證調(diào)研的有效性,課題組首先進行了預(yù)調(diào)研,并對問卷進行了修改。然后將修改后的問卷隨機發(fā)放共550份,回收537份,其中有效問卷520份,有效問卷率為94.55%。被訪者來自理工、文史、藝術(shù)和經(jīng)管不同專業(yè),女生占比57.9%、男生占比為42.1%。整體來看,樣本較全面且有效。

      (一)參與動因

      調(diào)查表明,92.17%的大學(xué)生愿意參與科研創(chuàng)新活動,但動因不同。在給出的選項中,選擇“提高自己實踐能力”的占28.11%,為“獲得相關(guān)知識與技能”的占比18.93%,選擇“個人興趣”的占比24.67%,而選擇“獲得評優(yōu)加分、完成安排任務(wù)”的占比26.19%。從調(diào)查結(jié)果看,部分大學(xué)生能夠充分了解科研創(chuàng)新活動的目的與意義,但也有一部分學(xué)生考慮獎學(xué)金評比等加分而不得不參與科研創(chuàng)新活動。

      (二)參與類型

      學(xué)生參加的科研活動按照項目來源分為國家級、省級、市級和校級。調(diào)查發(fā)現(xiàn),隨著項目來源級別、項目完成內(nèi)容和結(jié)項要求的提升,參與的大學(xué)生逐漸減少。調(diào)查顯示,參與校級科研創(chuàng)新活動的占58.10%,而能夠參與國家級、省級、市級科研創(chuàng)新活動的大學(xué)生分別占比8.57%、18.10%和7.62%。這在一定程度上也與推選程序有關(guān),很多項目需要逐級競選推薦。

      (三)參與內(nèi)容

      根據(jù)實施環(huán)節(jié),將科研創(chuàng)新活動劃分為方案設(shè)計、查閱資料、設(shè)計與發(fā)放問卷、數(shù)據(jù)整理、研究報告(論文)的撰寫5個部分,供被訪者選擇。調(diào)查結(jié)果顯示,占比最高的為查閱資料,所占比例為36.99%,其余內(nèi)容依次為數(shù)據(jù)整理(21.47%)、設(shè)計與發(fā)放問卷(16.44%)、方案設(shè)計(14.61%)和論文撰寫(10.05%)。大學(xué)生在參與的科技創(chuàng)新活動中,大部分仍以查閱資料、數(shù)據(jù)整理為主,而對于其獨立創(chuàng)新能力培養(yǎng)的方案設(shè)計、論文撰寫等參與的較少。

      (四)參與年級

      為進一步了解大學(xué)生參與科研創(chuàng)新活動的內(nèi)容差異,調(diào)研問卷中設(shè)計了“參加科研創(chuàng)新活動的年級”這一問題。調(diào)查顯示,90%的學(xué)生是在大一、大二年級參加科技創(chuàng)新活動,隨著年級的增加,知識面和實踐能力的增強,反而參與的比例大幅度下降。

      對三、四年級的學(xué)生追加的調(diào)查顯示,46.57%的學(xué)生因?qū)W習(xí)任務(wù)重沒有過多的課余時間參加科研創(chuàng)新活動。還有一部分學(xué)生曾參加過科研創(chuàng)新活動,覺得沒有自己感興趣的活動不再參與(16.55%),或者感覺科研創(chuàng)新活動對自己幫助不大而不再參與(8.04%)。還有一部分(27.19%)學(xué)生因準(zhǔn)備考研、出國等不同的因素,不再參與科研創(chuàng)新活動。

      (五)了解途徑

      目前,大部分學(xué)生知道獲得科研創(chuàng)新活動相關(guān)信息的途徑,但也有少部分學(xué)生對此并不關(guān)注,僅僅是跟隨選擇。調(diào)查表明,學(xué)校機關(guān)部門如團委、教務(wù)處等的條幅宣傳或通知是大學(xué)生了解科研創(chuàng)新活動信息的主要途徑,所占比例為40.14%,其余依次是二級學(xué)院通知(23.90%)、相關(guān)教師告知(16.71%)、學(xué)校網(wǎng)站通知(19.26%)。

      三、大學(xué)生參與科研創(chuàng)新活動的障礙

      為進一步了解大學(xué)生在參與科研創(chuàng)新活動的障礙,我們在調(diào)研這一問題時,從大學(xué)生自身因素與外部環(huán)境兩個方面,給出了“缺乏創(chuàng)意、知識面不夠、實踐能力弱、團隊難以組合、沒有設(shè)備、資金支持、缺乏專業(yè)教師輔導(dǎo)”對被訪者進行調(diào)研。

      (一)大學(xué)生自身的限制

      以大學(xué)生為主體的科研創(chuàng)新活動,需要觀點明確、內(nèi)容新穎,體現(xiàn)出這一活動的“新”,要達到這一目標(biāo),往往需要學(xué)生以團隊的方式進行商討,并且需要相關(guān)的基礎(chǔ)知識和實踐能力。但在實際實施時,學(xué)生認為這正是問題所在。在調(diào)查被訪者在參與科研創(chuàng)新活動所面臨的障礙因素中,大學(xué)生自身的“缺乏創(chuàng)意”、“知識面不夠”、“實踐能力弱”是被選次數(shù)較高的,解釋了大學(xué)生參與科研創(chuàng)新活動障礙因素的20.35%、21.82%和13.36%,大學(xué)生自身素質(zhì)、理論與實踐能力限制,共解釋了大學(xué)生參與科研創(chuàng)新活動障礙因素的55.53%。

      (二)科研活動平臺不完備

      大學(xué)生科研創(chuàng)新活動雖然得到了各高校的認可和重視,但在實施過程中,對于所需求的軟硬件設(shè)置仍是以現(xiàn)有為基礎(chǔ),缺乏相關(guān)的政策與經(jīng)費支持。很多大學(xué)生提出所舉辦的科創(chuàng)活動過于形式化,經(jīng)管類學(xué)生、文史類學(xué)生參與的程度較?。贿€有部分學(xué)生因缺乏相關(guān)的政策與資金的支持,沒有將創(chuàng)新項目完成[4]。在我們的調(diào)查中,也給出了同樣的結(jié)論,設(shè)備平臺和資金支持不足解釋了17.10%的障礙。

      (三)缺少教師專業(yè)指導(dǎo)

      大學(xué)生從事科研的思維還處于較低的水平,缺乏相關(guān)的經(jīng)驗和經(jīng)歷,需要專業(yè)教師的引導(dǎo),但是由于我國多數(shù)高校對教師評價的指標(biāo)是以科研為主,如發(fā)表論文、申請專利、出版學(xué)術(shù)專著、科研項目等,并且考核結(jié)果直接關(guān)系教師職稱職務(wù)等利益,導(dǎo)致高校教師用于指導(dǎo)本科生的精力很少。此外,還有一部分教師雖然能夠指導(dǎo)學(xué)生從事科研,但是往往缺乏有效的激勵機制,導(dǎo)致出現(xiàn)應(yīng)付了事的現(xiàn)象。在我們的調(diào)研中,缺乏充分的專業(yè)教師指導(dǎo)解釋了障礙因素的14.33%。

      (四)團隊組建困難

      科研創(chuàng)新活動的完成涉及很多環(huán)節(jié),并且層層遞進,在有限的時間內(nèi),僅僅依靠單一專業(yè)的個人幾乎難以得到滿意的結(jié)果,往往需要參與的學(xué)生跨專業(yè)、跨年級組合團隊,在科研創(chuàng)新活動中相互配合、相互協(xié)作,共同完成任務(wù)。隨機調(diào)查的結(jié)果顯示,這一因素解釋了大學(xué)生參與科研創(chuàng)新活動障礙因素的13.04%。

      四、提升大學(xué)生科研創(chuàng)新活動的對策

      (一)夯實理論教學(xué),提高實踐訓(xùn)練

      根據(jù)國家規(guī)定,將素質(zhì)教育納入人才培養(yǎng)體系中,開設(shè)相關(guān)的課程,優(yōu)化教學(xué)計劃,明確素質(zhì)教育所涵蓋的類別:創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類、學(xué)術(shù)競賽類、學(xué)術(shù)交流類以及論文和作品編注類。在課程體系設(shè)置上,增加實踐能力訓(xùn)練,為學(xué)生提供充分的選擇空間,如將實驗室滾動式開放、舉辦學(xué)術(shù)講座等,多樣化、多層次地開展實踐訓(xùn)練,以“第一課堂+第二課堂”相結(jié)合的方式[5],拓展學(xué)生的知識面,提高綜合實踐能力。同時,在科研創(chuàng)新活動中,可以采用高帶低的形式,如高年級帶低年級學(xué)生、研究生帶本科生等方式,逐步提高學(xué)生實踐能力。

      (二)完善科研平臺,拓寬宣傳途徑

      充分利用學(xué)校已有的實驗室、工程中心等,以及教師的科研項目和科研平臺,盡可能地為大學(xué)生科研創(chuàng)新活動提供場所、實驗室、資金支持等,完善大學(xué)生科研平臺建設(shè),發(fā)揮科研活動對大學(xué)生人才培養(yǎng)的作用。充分利用校報、廣播、QQ群、微信等媒介加大宣傳力度,同時可以將培訓(xùn)指導(dǎo)、現(xiàn)場咨詢、學(xué)術(shù)講座等與大學(xué)生科研創(chuàng)新活動相結(jié)合,增加學(xué)生對科研創(chuàng)新活動的了解和認知。

      (三)激發(fā)學(xué)生興趣,激勵專業(yè)教師指導(dǎo)

      科研活動的學(xué)生激勵機制可以從這些方面著手:如結(jié)題驗收、發(fā)表期刊論文等,根據(jù)級別確認創(chuàng)新學(xué)分和保研時的賦分,將科研項目與畢業(yè)論文(設(shè)計)評優(yōu)相結(jié)合,建立多維的學(xué)生激勵機制。對于相關(guān)項目的指導(dǎo)教師,可以采用選擇式的激勵機制,如評定為優(yōu)秀的項目,其指導(dǎo)教師可以選擇沖抵科研工作量或者獎金獎勵之一作為激勵。可以探索“本科生導(dǎo)師制”[6],發(fā)揮教師在學(xué)生科研創(chuàng)新團隊中的引導(dǎo)作用,同時在教師培訓(xùn)進修、經(jīng)費支持、教學(xué)成果等方面給予支持等,使得專業(yè)教師有熱情和精力指導(dǎo)科研創(chuàng)新活動。

      參考文獻:

      [1]董澤芳,張繼平.社會轉(zhuǎn)型時期高等教育研究的社會責(zé)

      任[J].高校教育管理,2012,(11).

      [2]汪瑞林.周洪宇代表訪談:教育如何應(yīng)對第三次工業(yè)革

      命[N].中國教育報,2013-03-07.

      [3]周沖.基于應(yīng)用型人才培養(yǎng)視角的大學(xué)生科研訓(xùn)練模式

      研究[J].湖北經(jīng)濟學(xué)院學(xué)報:人文社會科學(xué)版,2014,(6).

      [4]應(yīng)小凡.科研與競賽活動中培養(yǎng)大學(xué)生創(chuàng)新能力[J].中

      國高??萍?,2012,(8).

      [5]田小平,張治國.高校大學(xué)生科技創(chuàng)新活動現(xiàn)狀分析及

      對策研究[J].理論導(dǎo)刊,2014,(7).

      [6]楊路.創(chuàng)新型人才培養(yǎng)的協(xié)同機制及其實現(xiàn)途徑[J].現(xiàn)

      代教育管理,2013,(1).

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