創(chuàng)新思政工作思路服務(wù)綠化工程公司改革發(fā)展

王沾霞

摘 要：當(dāng)前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不斷發(fā)展，在是新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)背景下，各企業(yè)的轉(zhuǎn)型性發(fā)展不斷加快，綠化工程公司需要不斷地改革發(fā)展才能在我國(guó)新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)體制背景下長(zhǎng)期發(fā)展，處于競(jìng)爭(zhēng)的有力地位，綠化公司需要堅(jiān)持不斷地堅(jiān)持創(chuàng)新思政的工作思路、工作觀念和方法，使思想政治的工作理念和方法更好的促進(jìn)和服務(wù)綠化工程公司的改革發(fā)展，本文，筆者將通過(guò)思想政治工作的思路進(jìn)行不斷創(chuàng)新進(jìn)行分析如何服務(wù)綠化工程公司的改革發(fā)展。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新思政工作思路；服務(wù)綠化工程；改革發(fā)展

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展和國(guó)有企業(yè)的改革，實(shí)現(xiàn)綠化工程公司的改革發(fā)展需要不斷地加強(qiáng)思想政治的改革創(chuàng)新，在思想政治的創(chuàng)新領(lǐng)域中，需要堅(jiān)持貫徹堅(jiān)持黨的群眾路線，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展的前提思想基礎(chǔ)，做到創(chuàng)新思想政治的工作，需要堅(jiān)持從思想上找到影響思想政治發(fā)展的根本性問(wèn)題，并且在癥結(jié)改變的基礎(chǔ)上著力創(chuàng)新新的思想觀念。下面筆者將分析如何創(chuàng)新新的思想政治觀念。

一、在創(chuàng)新思政思路中需要形成與時(shí)俱進(jìn)的思想

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的建立，企業(yè)需要通過(guò)自身的不斷改革發(fā)展才能適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的新背景，才能在長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展中處于有利地位，二企業(yè)的思想政治工作需要跟隨時(shí)代的發(fā)展和實(shí)踐的增長(zhǎng)而有機(jī)結(jié)合，隨著新時(shí)代的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)而發(fā)生改革創(chuàng)新，只有堅(jiān)持創(chuàng)新，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的思想才能與社會(huì)同步，所以在思想工作的創(chuàng)新中，必須將思想政治工作和群眾的工作進(jìn)行緊密的結(jié)合性發(fā)展，才能最大程度的服務(wù)于綠化工程公司的改革發(fā)展歷程[1]。

（一）企業(yè)職工思想政治要堅(jiān)持創(chuàng)新的觀念

在思想政治工作方面，首先要始終堅(jiān)持馬列主義 、毛澤東思想 、鄧小平理論的基本原理，在思想根源的繼承后需要勇于創(chuàng)新，在思想工作的創(chuàng)新中要以企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，同時(shí)勇于吸收其他企業(yè)先進(jìn)的工作經(jīng)驗(yàn)，在新時(shí)代的背景下，綠化公司的管理模式需要不斷地進(jìn)行創(chuàng)新性變化以適應(yīng)隨著而來(lái)的新發(fā)展和新挑戰(zhàn)，企業(yè)職工要將自身思想政治的創(chuàng)新觀念和綠化公司的企業(yè)發(fā)展策略、價(jià)值觀念進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。

（二）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做到工作主動(dòng)性，加強(qiáng)思想政治創(chuàng)新

在綠化工程公司的領(lǐng)導(dǎo)干部在工作的過(guò)程中，要準(zhǔn)確的把握工作的積極主動(dòng)性，要有主人翁的精神和責(zé)任感，在工作問(wèn)題中，做到積極主動(dòng)，做到真正的思想先行，先一步預(yù)測(cè)員工的思想動(dòng)態(tài)，抓好員工的思想政治建設(shè)工作。把握做好企業(yè)思想政治工作的主動(dòng)性，貼近實(shí)際和群眾，在主動(dòng)性的原則下，才能做好思想政治工作的創(chuàng)新性發(fā)展，才能更好的確保綠化工程公司穩(wěn)定發(fā)展的大局，才能更好的服務(wù)于綠化工程公司穩(wěn)定發(fā)展的大局。在進(jìn)行思想政治工作創(chuàng)新的時(shí)候， 領(lǐng)導(dǎo)干部要及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的思想動(dòng)態(tài)，把握在創(chuàng)新過(guò)程中思想政治的穩(wěn)定性，發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定因素的同時(shí)，要將其扼殺在萌芽狀態(tài)[2]。

二、通過(guò)思想政治工作方法保證其創(chuàng)新性發(fā)展

（一）樹(shù)立思想政治工作的精細(xì)理念

在創(chuàng)新思想政治工作進(jìn)程中，要將其工作理念扎根細(xì)作，同時(shí)進(jìn)行深入挖掘。思想政治工作創(chuàng)新服務(wù)綠化工程公司時(shí)，要緊緊圍繞社會(huì)主義價(jià)值觀，將思想問(wèn)題的創(chuàng)新和企業(yè)實(shí)際問(wèn)題的解決進(jìn)行有機(jī)的結(jié)合[3]。在創(chuàng)新的進(jìn)程中，領(lǐng)導(dǎo)干部要處理好企業(yè)創(chuàng)新、發(fā)展、穩(wěn)定之間的相互關(guān)系，將思想工作樹(shù)立精細(xì)理念，統(tǒng)籌推進(jìn)，努力提高企業(yè)內(nèi)部思想政治工作創(chuàng)新的科學(xué)性，并且將其融入綠化工程企業(yè)自身的特色，只有堅(jiān)持思想政治工作的創(chuàng)新并且將其服務(wù)與綠化工程企業(yè)，并且相互結(jié)合，才能使企業(yè)的發(fā)展具有鮮明的特色。

（二）設(shè)定企業(yè)思想政治工作激勵(lì)機(jī)制

對(duì)于在企業(yè)的發(fā)展和員工的和諧內(nèi)部中，激勵(lì)自古以來(lái)就是一中有效的管理方式，在企業(yè)的內(nèi)部發(fā)展中，只有設(shè)定正確行之有效的員工激勵(lì)制度才能創(chuàng)造和諧的整體工作氛圍和內(nèi)部所有員工的工作積極性[4]。在進(jìn)行思想創(chuàng)新工作中，領(lǐng)導(dǎo)干部要充分的發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)內(nèi)部員工進(jìn)行思想政治建設(shè)和創(chuàng)新的積極主動(dòng)性，使其具有思想創(chuàng)新的責(zé)任感和榮譽(yù)感，在激勵(lì)機(jī)制中，不僅需要有形的激勵(lì)制度同時(shí)也包括無(wú)形的激勵(lì)理念等抽象內(nèi)容，通過(guò)這兩方面的相結(jié)合，在思想創(chuàng)想工作中，把握內(nèi)部員工的思想動(dòng)態(tài)，在其中確立共同的思想政治創(chuàng)新的目標(biāo)和責(zé)任感，使得企業(yè)中的每一位員工都將思想政治創(chuàng)新工作服務(wù)于綠化工程公司。

綜上所述，筆者從事業(yè)單位轉(zhuǎn)到國(guó)企工作，在轉(zhuǎn)型的過(guò)程中，體會(huì)到了很多關(guān)于思想政治創(chuàng)新的問(wèn)題分析，本文通過(guò)分析新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)背景，得出綠化工程公司需要不斷地改革發(fā)展才能在我國(guó)新時(shí)期的經(jīng)濟(jì)體制背景下長(zhǎng)期發(fā)展，處于競(jìng)爭(zhēng)的有力地位，綠化公司需要堅(jiān)持不斷地堅(jiān)持創(chuàng)新思政的工作觀念和方法，使思想政治的工作理念和方法更好的促進(jìn)和服務(wù)綠化工程公司的改革發(fā)展，并且通過(guò)一下五點(diǎn)做到創(chuàng)新思想政治服務(wù)于綠化工程公司，一是在創(chuàng)新思政思路中需要形成與時(shí)俱進(jìn)的思想；二是企業(yè)職工思想政治要堅(jiān)持創(chuàng)新的觀念；三是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做到工作主動(dòng)性，加強(qiáng)思想政治創(chuàng)新；四是樹(shù)立思想政治工作的精細(xì)理念，將其扎根細(xì)作；五是設(shè)定企業(yè)思想政治工作激勵(lì)機(jī)制確保其創(chuàng)新性發(fā)展。通過(guò)以上五個(gè)要素，對(duì)創(chuàng)新思想政治服務(wù)于綠化工程公司進(jìn)行分析。

參考文獻(xiàn)：

[1]郭永良.創(chuàng)新思政工作思路服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展[J].鋼鐵文化，2015（1）：26-28.

[2]呂延生.創(chuàng)新思政工作思路踐行新時(shí)期企業(yè)文化[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2012（26）：16，18.

[3]呂杰，張國(guó)輝，劉志斌等.創(chuàng)新工作思路 提升公務(wù)員考錄質(zhì)量——教育部機(jī)關(guān)公務(wù)員考錄工作的實(shí)踐與思考[J].中國(guó)行政管理， 2015（1）：157-158.

[4]李九云.重視標(biāo)簽理論創(chuàng)新工作思路[J].科教文匯，2013（19）： 16-17.