淺析思想政治工作在企業(yè)職工隊伍建設(shè)中的作用

張志勇

摘 要：近年來隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)間的競爭也越發(fā)激烈，新形勢下的企業(yè)正在不斷深化改革，過程中相繼出現(xiàn)了很多新的問題與矛盾。此時就需要思想政治工作充分發(fā)揮作用，新時期的企業(yè)職工隊伍的思想政治工作有利于保障企業(yè)的健康發(fā)展，有利于將思想政治工作轉(zhuǎn)化為企業(yè)改革發(fā)展的動力以及穩(wěn)定企業(yè)職工隊伍的保障。本文由思想政治工作在企業(yè)職工隊伍建設(shè)中的作用入手，詳細(xì)的闡述了如何保障思想政治工作在企業(yè)職工隊伍建設(shè)中的作用，具有一定的實際意義和借鑒作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；改革；矛盾；思想政治；職工隊伍

科技的不斷發(fā)展，社會的不斷前進(jìn)，使得全球一體化的大潮已經(jīng)洶涌而至。不斷深入的改革開放給眾多企業(yè)帶來機(jī)遇的同時也帶來了巨大的挑戰(zhàn)，社會意識也呈現(xiàn)多元化的發(fā)展。企業(yè)改革不斷深化，現(xiàn)階段已進(jìn)入改革的攻關(guān)階段，新的問題與矛盾不斷涌現(xiàn)，職工隊伍思想活躍，這給企業(yè)思想政治工作提出了新的更高的要求。

一、增強(qiáng)意識，消除認(rèn)識及思想上的模糊與誤區(qū)

多年來的基層思想政治工作，已經(jīng)總結(jié)出了職工隊伍中普遍存在的幾種錯誤思想認(rèn)識：第一，生產(chǎn)經(jīng)營優(yōu)先論；第二，普遍認(rèn)為思想政治工作是上級領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)，與自己無關(guān)，因此，總是被動的執(zhí)行一些指示，沒有什么實際效果；第三，虛無空洞論。

這幾種思想認(rèn)識的誤區(qū)是一直以來都存在的，也是需要通過思想政治工作的深化和細(xì)化來改變這一誤區(qū)，讓廣大企業(yè)職工清楚的認(rèn)識到思想政治工作是一切工作的生命線，只有從思想上徹底改變陳舊的思想誤區(qū)，才能夠從根本上實施好思想政治工作，幫助廣大職工做好行為規(guī)范，幫助企業(yè)從基層員工的思想政治入手，幫助和管理好企業(yè)職工的思想，樹立健康、正確的思想觀，從而促進(jìn)企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。

二、提升標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格要求，保障落實

職工思想政治工作的好壞直接關(guān)系到企業(yè)的健康、穩(wěn)定的發(fā)展，是一個重要的思想保障。當(dāng)前企業(yè)大多工作量較大，且企業(yè)職工分散，在這樣的情況下更應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)職工的思想政治工作。針對較難開展思想政治教育工作的現(xiàn)狀，相關(guān)思想政治工作人員應(yīng)當(dāng)一如既往的提升標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格要求，及時發(fā)現(xiàn)職工隊伍中的問題，并幫助及時分析，找到合適的方法及時解決問題，不給企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)留隱患，有效的保障思想政治工作的效果[1]。

三、更新觀念，提升針對性

社會在不斷的發(fā)展前進(jìn)，思想狀況也應(yīng)當(dāng)與時俱進(jìn)，作為開展思想政治工作的人員來說應(yīng)當(dāng)不斷的更新自身的觀念和思維，這樣才能夠在教育工作的開展中靈活、有效的幫助廣大職工在思想上與時俱進(jìn)，在思維上靈活多變，在工作上積極進(jìn)取，更好的為企業(yè)生產(chǎn)做貢獻(xiàn)。

四、多樣化方式，增強(qiáng)吸引力，提升感染力

企業(yè)職工中的大多數(shù)尤其是一些年輕的企業(yè)職工，對于灌輸式的傳統(tǒng)思想政治教育模式十分排斥，導(dǎo)致效果甚微。一味的沿襲陳舊的教育方式，不能夠有效的進(jìn)行職工的思想政治工作。因此，想要達(dá)到較好的效果就必須在方式上多下工夫，通過多種多樣的形式來增強(qiáng)教育的吸引力和感染力。應(yīng)當(dāng)注重教育的形式與載體、內(nèi)部教育資源的挖掘以及與實際工作的融會貫通等等[2]。

五、如何保障思想政治工作在企業(yè)職工隊伍建設(shè)中的作用

（一）牢固樹立“政治建企”理念

企業(yè)的思想政治工作可謂是企業(yè)的生命線，不能夠停留在口號與形式上面，必須深入到實際工作中。企業(yè)的思想政治工作一旦沒有實施好，就會導(dǎo)致職工隊伍的不穩(wěn)定、職工思想的起伏以及工作中的低效率。所以說，必須堅持“政治建企”的理念，充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向、引導(dǎo)、激勵與保障作用。

（二）政工、領(lǐng)導(dǎo)干部充分發(fā)揮表率、帶頭作用

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部是思想政治工作的主要責(zé)任人，因此，他們在思想政治方面應(yīng)當(dāng)做好表率、帶頭作用，在思想、言論以及行為上都要做到剛正不阿。在企業(yè)中能夠以身作則，起到模范帶頭作用，帶頭學(xué)習(xí)、授課、廉政，在對待職工、工作以及生活上都要表現(xiàn)出人格的魅力、行為的感召力以及情感的吸引力，做好思想政治工作中的標(biāo)桿表率作用[3]。

（三）努力完善思想政治工作的決策目標(biāo)、執(zhí)行責(zé)任以及考核監(jiān)督

決策目標(biāo)的制定必須科學(xué)明確，應(yīng)當(dāng)從全局角度進(jìn)行整體規(guī)劃，充分考慮決策的科學(xué)性、可操作性以及激勵性，使得各項決策與部署清晰、準(zhǔn)確；執(zhí)行責(zé)任要精細(xì)有力，注意細(xì)節(jié)以及環(huán)節(jié)的把握，嚴(yán)格按照要求、步驟，抓細(xì)抓實，查漏補(bǔ)缺，抓好執(zhí)行；考核監(jiān)督要全面嚴(yán)格，應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際制定細(xì)則，定期考核，同時堅持公平、公正、公開的原則，有效的實現(xiàn)思想政治工作與其他工作的融合。

（四）抓好“組織、干部、宣傳、文化”工作

企業(yè)的各級黨組織應(yīng)當(dāng)在配齊配強(qiáng)班子的基礎(chǔ)上，堅持加強(qiáng)日常理論學(xué)習(xí)，提升科學(xué)決策能力。通過舉辦培訓(xùn)班等形式來做好教育培訓(xùn)工作，此外應(yīng)當(dāng)建立健全各級黨委聯(lián)系點(diǎn)制度，定期開展各級黨組織的工作開展情況的跟蹤、分析與指導(dǎo)，做到及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題[4]。

六、結(jié)束語

總而言之，新時代的企業(yè)競爭與發(fā)展的關(guān)鍵依靠是廣大的企業(yè)職工隊伍，因此，企業(yè)職工隊伍的思想政治工作十分重要。職工隊伍的思想政治工作必須與時俱進(jìn)，與企業(yè)的發(fā)展主線緊密相連，在工作中找準(zhǔn)切入點(diǎn)，只有這樣才能夠有效的培養(yǎng)與提升企業(yè)的職工隊伍的整體素質(zhì)，更有效的為企業(yè)服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

[1]明曉洲.淺議如何加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)[J].黑龍江科技信息， 2010（03）.

[2]陳軍肖.加強(qiáng)職工隊伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].勝利油田黨校學(xué)報， 2008（02）.

[3]蔣廣庭.切實加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作[J].湖南商學(xué)院學(xué)報， 2001（04）.

[4]李效梅.如何加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作[J].黑龍江金融， 2001（10）.