煤炭企業(yè)思想政治工作之我見

田豐

煤炭企業(yè)思想政治工作是國有企業(yè)的獨特政治資源，是企業(yè)核心競爭力的有機組成部分，是實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的關(guān)鍵因素。作為煤炭企業(yè)生產(chǎn)礦井基層黨組織，在受煤炭供需寬松、下游需求不足和環(huán)境資源約束等因素制約，“產(chǎn)能過剩、庫存高位、價格低迷和企業(yè)困難”成為煤炭行業(yè)發(fā)展“新常態(tài)”的情況下，在面臨深化改革創(chuàng)新、加快轉(zhuǎn)型升級的新任務(wù)新挑戰(zhàn)時，如何不斷優(yōu)化這種政治資源，把黨建工作融入到安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等中心工作中去，是基層黨組織面臨的現(xiàn)實命題和嚴(yán)峻考驗。

一、當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作存在的突出問題

（一）部分煤礦職工群眾對思想政治工作認(rèn)識上存在偏差

少數(shù)職工認(rèn)為思想政治工作，就是耍嘴皮子寫寫文章，思想政治工作對推動企業(yè)發(fā)展作用不大，價值不高，思想政治工作做得再多，出不來一噸煤炭，打不了一米進尺，主張用“效益”的高低替代思想政治工作。

（二）部分煤礦思想政治工作者觀念僵化

主要表現(xiàn)為形式單調(diào)、內(nèi)容單一，比如周一下午政治學(xué)習(xí)，讀報紙、學(xué)文件、傳達領(lǐng)導(dǎo)講話，導(dǎo)致職工興趣不大。所在單位黨組織負責(zé)人，單純依賴行政資源，行使行政的職能，去管理和約束隊伍。有的同志缺乏對思想政治工作的正確認(rèn)識，傳統(tǒng)的優(yōu)良方式方法缺失，創(chuàng)新的工作方式方法又不會用。

（三）部分煤礦思想政治工作方法落伍

一是只是按上級和組織要求被動去做，而不是主動開展工作。工作的介入時機往往是在“問題”之后，而不是在“問題”之前，圍繞企業(yè)大局，從源頭參與加強思想引導(dǎo)，“防患于未然”的工作做得不多；二是解決群眾的實際困難與解決群眾的思想問題相結(jié)合的有效機制尚未完全建立起來，所做工作與群眾的切身利益關(guān)連不大。

二、加強當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作的對策

企業(yè)是社會經(jīng)濟組織，是以贏利為目的從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。企業(yè)的思想政治工作不能偏離企業(yè)發(fā)展這一中心任務(wù)，必須圍繞、服從和服務(wù)于企業(yè)的中心任務(wù)。企業(yè)政工人員要多站在企業(yè)改革、發(fā)展的立場思考問題，使思想政治工作能為企業(yè)發(fā)展所需要。企業(yè)思想政治工作必須適應(yīng)企業(yè)改革、發(fā)展的要求，只有根據(jù)企業(yè)實際，豐富內(nèi)容，創(chuàng)新形式，才能更好地發(fā)揮優(yōu)勢，確保企業(yè)改革、發(fā)展目標(biāo)的順利實現(xiàn)。同時，要突出服務(wù)功能，政工人員要以職工群眾的情緒為第一信號，以職工群眾的愿望為第一需求，以職工群眾的意愿為決定取舍的第一因素，以職工群眾滿意不滿意、喜歡不喜歡、接受不接受為工作標(biāo)準(zhǔn)。政工干部要站在企業(yè)發(fā)展的立場上，以普通職工的身份和平和的心態(tài)，撲下身子，為職工群眾辦實事、辦好事，及時解決他們關(guān)心的熱點、難點問題。

（一）積極更新思想觀念，為做好思想政治工作奠定思想基礎(chǔ)

要更新人才觀念。要想開展好思想政治工作，企業(yè)就要最大限度地實現(xiàn)人力資源的合理配置，增強員工的危機意識和責(zé)任意識。要更新管理觀念。我們要緊緊抓住企業(yè)生存與發(fā)展這個主題，樹立競爭意識、憂患意識、責(zé)任意識，增強員工的主人翁責(zé)任感。要更新思想政治工作觀念。我們要堅持思想政治工作服務(wù)于企業(yè)經(jīng)濟工作、為企業(yè)發(fā)展提供動力的宗旨，保證思想政治工作緊緊圍繞企業(yè)中心工作這條主線。

（二）把握科學(xué)方式方法，提高思想政治工作的目的性和有效性

一是突出創(chuàng)新性。做好新時期思想政治工作，企業(yè)既要創(chuàng)新思路，堅持做到以人為本，做到用真情換真心、用政策解人心，又要創(chuàng)新機制，落實責(zé)任，真正體現(xiàn)思想政治工作的強大優(yōu)勢。二是體現(xiàn)針對性。思想政治工作者要從抓教育引導(dǎo)入手，通過召開員工大會、進行家庭走訪等形式，向員工講明企業(yè)面臨的形勢，引導(dǎo)廣大員工正視企業(yè)遇到的問題及困難，調(diào)動員工參與深化改革和經(jīng)營管理活動的積極性。三是注重實效性。做好思想政治工作要堅持走群眾路線，維護大多數(shù)員工的切身利益。企業(yè)在推出一系列重大決策之前，都應(yīng)讓廣大員工對其進行討論，并經(jīng)職代會通過方可實施。

（三）思想政治工作要動情、曉理、導(dǎo)行

一是動之以情。企業(yè)政工人員要與職工群眾結(jié)下深厚感情，要真心實意做工作，像對待自己親人那樣無微不至地關(guān)心人、體貼人，使職工群眾切實感受到溫暖；要放下“我是來教育你”的架子，以平等的姿態(tài)與職工群眾交流；要學(xué)會換位思考，傾聽不同的聲音，達到教育人的目的。二是曉之以理。開展思想政治工作時，企業(yè)政工人員必須講清道理，幫助職工群眾提高思想覺悟。企業(yè)黨員干部要自覺學(xué)習(xí)黨的理論，只有深刻理解黨的理論，才能更好地開展思想政治工作。三是導(dǎo)之以行。企業(yè)政工人員要對自己提出更高的要求，要求群眾做到的，自己首先要做到，并要做好，要言行一致，表里如一，處處發(fā)揮模范帶頭作用。企業(yè)思想政治工作能否做好，很大程度上取決于企業(yè)政工人員能否時時處處做表率。

（四）要發(fā)揮幫扶功能，發(fā)揮引領(lǐng)感召作用

思想政治工作要在“幫”上下功夫。為了使思想政治工作更有針對性，企業(yè)政工人員應(yīng)注意在“幫”上下功夫。一是幫助職工群眾正確認(rèn)識形勢，增強信心。企業(yè)政工人員應(yīng)多到職工群眾中去，通過舉辦各種報告會，廣泛進行形勢任務(wù)教育，引導(dǎo)職工群眾站在企業(yè)發(fā)展的高度，從社會發(fā)展大趨勢、改革開放大格局、企業(yè)生存大環(huán)境中知形勢、明方向，激發(fā)工作熱情。二是幫助職工群眾轉(zhuǎn)變思想觀念，增強改革意識。企業(yè)政工人員應(yīng)用鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育職工群眾，幫助職工群眾轉(zhuǎn)變思想觀念，長期、耐心、細致地引導(dǎo)職工群眾。三是幫助職工群眾解決實際問題，增強凝聚力。企業(yè)政工人員應(yīng)廣泛征求職工群眾的意見和建議，對其反映的實際困難，不管能否解決，都不能回避。特別是事關(guān)職工群眾利益的熱點、難點、焦點問題，企業(yè)政工人員應(yīng)通過深入調(diào)查研究，盡最大努力創(chuàng)造條件解決。

雖然近年來煤炭企業(yè)在思想政治工作中的探索和創(chuàng)新已經(jīng)取得了明顯的成效，但是企業(yè)政工人員要清醒地認(rèn)識到，目前，煤炭企業(yè)進入發(fā)展新常態(tài)形勢，廣大職工家屬思想異常波動，思想政治工作也相應(yīng)進入新常態(tài)時期，思想政治工作具有長期性、復(fù)雜性和艱巨性；要緊密聯(lián)系實際，積極開拓創(chuàng)新，不斷增強思想政治工作的感召力和滲透力，努力開創(chuàng)一個生動活潑、扎實有力、促進企業(yè)長久發(fā)展的思想政治工作新局面。