深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動強(qiáng)化企業(yè)黨的建設(shè)

秦玉安

習(xí)近平總書記十八大以來的一系列重要講話，深刻闡發(fā)了黨在治國理政理念上的一系列創(chuàng)新和發(fā)展，傳遞出共產(chǎn)黨人敢于擔(dān)當(dāng)?shù)臍v史責(zé)任感和堅(jiān)定自信心。深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記講話精神，要落腳到做好本職工作上來。作為企業(yè)的組織部們，我體會“黨要管黨”的一個重要內(nèi)容就是要認(rèn)真開展好“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，充分發(fā)揮黨委的政治核心作用、支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為公司“自力更生扭虧脫困”提供組織保障。

一、組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)，首在熟諳組工規(guī)律

一要把握干部成長規(guī)律。干部的成長是個人能力素質(zhì)提升和職務(wù)晉升相互作用的過程，是一個從不成熟到成熟的漸進(jìn)式過程。組織部門作為干部管理職能部門，必須認(rèn)真研究影響干部成長各種因素之間內(nèi)在的、本質(zhì)的聯(lián)系，把握其規(guī)律性特點(diǎn)，通過內(nèi)外部各種條件的相互聯(lián)動、優(yōu)化組織和綜合塑造，促使干部成長為符合科學(xué)發(fā)展要求的優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部。同時，要認(rèn)真研究各個領(lǐng)導(dǎo)職位的職責(zé)規(guī)范，從政治、專業(yè)、品行等方面分門別類地提出明確要求，通過明晰的職位分類和職責(zé)要求，努力實(shí)現(xiàn)個人奮斗有目標(biāo)、組織培養(yǎng)有方向，最大限度地發(fā)揮干部的專業(yè)特長，盡可能地實(shí)現(xiàn)人崗相適、才盡其用。二要把握人才發(fā)現(xiàn)規(guī)律。組織部門作為黨委選賢任能的職能部門，要建立健全可供人才表現(xiàn)、有利于人才凸顯的平臺和機(jī)制，破解人才流動的制約瓶頸，讓各類人才脫穎而出，形成優(yōu)勢互補(bǔ)、各顯其能的局面。對于已納入組織視野的干部人才，要進(jìn)一步拓寬發(fā)現(xiàn)識別的渠道，既看一個階段、特定時期的表現(xiàn)，也要看平時和一貫的表現(xiàn)，尤其要看在重大事件、重要問題以及重點(diǎn)工作中的表現(xiàn)，做到歷史、全面、綜合地考察任用干部，努力做到選準(zhǔn)人才、用好干部。三要把握組織設(shè)置規(guī)律。組織設(shè)置只有順應(yīng)時代發(fā)展變化，才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會的快速融合的形勢，消除黨建工作“盲區(qū)”。通過擴(kuò)大組織覆蓋，延伸工作觸角，以黨組織為橋梁紐帶，凝聚集體智慧和力量，推動公司又好又快發(fā)展。

二、組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)，旨在服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營

一要建設(shè)發(fā)展型班子。要堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄，廣開進(jìn)賢之路，按照科學(xué)發(fā)展觀要求選優(yōu)配強(qiáng)班子，著力打造領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)核心。要下大力氣將那些既有較高政治修養(yǎng)，又有扎實(shí)市場經(jīng)濟(jì)知識功底，懂經(jīng)濟(jì)、會管理的干部選進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子，尤其要注重選拔那些既熟悉黨務(wù)工作、又熟悉經(jīng)濟(jì)工作，具有開拓精神、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的干部擔(dān)任“一把手”，全面增強(qiáng)班子活力，提升領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的能力。二要培養(yǎng)復(fù)合型干部。堅(jiān)持多渠道、全方位培養(yǎng)鍛煉干部，不斷提高干部的綜合素質(zhì)和執(zhí)政能力。既要加強(qiáng)理論武裝，使科學(xué)發(fā)展觀內(nèi)化為干部謀求發(fā)展的前瞻思維，也要抓實(shí)教育培訓(xùn)，突出抓好項(xiàng)目建設(shè)、安全環(huán)保、生產(chǎn)經(jīng)營等知識培訓(xùn)，增強(qiáng)干部的理論素養(yǎng)和知識儲備，更要強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，積極選派干部到一線培養(yǎng)、鍛煉和提高，增強(qiáng)干部抓發(fā)展、促和諧的實(shí)際工作能力。三要集聚創(chuàng)業(yè)型人才。要強(qiáng)化“人才資源是第一資源”的意識，切實(shí)加強(qiáng)不同類型、不同層次、不同專業(yè)人才的培養(yǎng)、引進(jìn)和使用。大力開展人才分級分類培訓(xùn)，重點(diǎn)抓好經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、高技能人才的培養(yǎng)，為產(chǎn)業(yè)升級、技術(shù)創(chuàng)新打牢基礎(chǔ)。要圍繞發(fā)展的重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目和重要產(chǎn)業(yè)引進(jìn)人才，實(shí)現(xiàn)人才和技術(shù)、產(chǎn)業(yè)的交流、互補(bǔ)、雙贏，充分盤活現(xiàn)有人才，發(fā)掘潛在人才和人才潛在的能量。四要創(chuàng)建服務(wù)型組織。遵循黨組織設(shè)置的內(nèi)在規(guī)律，不斷擴(kuò)大黨組織覆蓋面，做到生產(chǎn)經(jīng)營到哪里，黨組織就在哪里開展活動，黨員就在哪里發(fā)揮作用。要進(jìn)一步強(qiáng)化基層黨組織班子及成員目標(biāo)管理和績效考核力度，引導(dǎo)基層黨組織圍繞科學(xué)發(fā)展精心做好發(fā)動、組織與服務(wù)工作。積極推廣“黨員身邊無事故”、“黨員安全示范崗”創(chuàng)建等活動，組織和引導(dǎo)廣大黨員在生產(chǎn)經(jīng)營、安全環(huán)保、項(xiàng)目建設(shè)中建功立業(yè)。

三、組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)，貴在創(chuàng)新工作機(jī)制

一要建立德才兼顧的考核評價(jià)機(jī)制?！暗虏偶?zhèn)洌缘聻橄取?，是對我們黨干部選拔任用工作經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是端正用人導(dǎo)向的必然要求。組織部門在考核評價(jià)干部時，必須科學(xué)設(shè)計(jì)考核指標(biāo)，把品德、知識、能力和業(yè)績作為識人用人的主要標(biāo)準(zhǔn)，采取日?？己伺c年終考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合、組織考核與群眾評議相結(jié)合的方式，把干部的德考準(zhǔn)，把干部的才考實(shí)。二要建立優(yōu)勝劣汰的干部選任機(jī)制。要以自然進(jìn)化規(guī)律指導(dǎo)干部任免，切實(shí)建立健全能者上、平者讓、庸者下的擇優(yōu)汰劣機(jī)制。加大競爭性選拔干部工作力度，改進(jìn)和完善公開選拔、競爭上崗等已有制度和辦法，擴(kuò)大公選范圍，延伸公選層次，全面推行競爭上崗，讓干部在素質(zhì)、能力與業(yè)績的博弈中進(jìn)退留轉(zhuǎn)。要全面落實(shí)干部職務(wù)任期制，積極探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部末位淘汰制、一票否決制，加大對不稱職、不勝任現(xiàn)職干部的調(diào)整力度，疏通干部“下”的渠道。三要建立通暢有序的人才流動機(jī)制。在堅(jiān)持黨管人才的前提下，建立市場配置人才的新機(jī)制。要疏通黨政人才、經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍間的交流培養(yǎng)和輪崗鍛煉渠道，推動人才有序流動。要轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴ぷ鞣椒?，本著不求所有、但求所用，不求常在、但求常來的原則，變?nèi)瞬帕鲃訛橹橇α鲃樱尫磐苿涌茖W(xué)發(fā)展的活力。

四、組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)，重在加強(qiáng)自身建設(shè)

組織部門創(chuàng)先爭優(yōu)，需要組織部門與組工干部立足部門與崗位實(shí)際，把先進(jìn)和優(yōu)秀作為價(jià)值追求，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中勇當(dāng)先鋒，爭做表率。一要增強(qiáng)憂患意識，自覺把憂患意識貫穿到黨性鍛煉和作風(fēng)養(yǎng)成當(dāng)中，落實(shí)到實(shí)際工作當(dāng)中，常懷憂患之思，常懷自警之心，努力學(xué)會在順境中預(yù)見隱患、在機(jī)遇中察覺挑戰(zhàn)，不斷增強(qiáng)工作的預(yù)見性，牢牢把握工作的主動權(quán)。二要大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，自覺將學(xué)習(xí)當(dāng)成崇高使命和終身追求，不斷豐富自己、改造自己、提升自己、重塑自己，把學(xué)習(xí)研究的成果，及時轉(zhuǎn)換為指導(dǎo)工作的新思路、解決問題的新辦法，努力使自己成為熟悉業(yè)務(wù)的“政策通”，清楚人頭的“活字典”，勝任工作的“多面手”。三要恒葆創(chuàng)新銳氣，努力做到在思想上不斷有新突破、理論上不斷有新發(fā)展、工作上不斷有新舉措、實(shí)踐上不斷有新創(chuàng)造。四要恪守職業(yè)道德，在思想、感情和生活上筑牢拒腐防變的“防火墻”，始終做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權(quán)不謀一己之私，永葆清正廉潔的政治本色。