在基層實戰(zhàn)中選拔培養(yǎng)干部

白志亮

摘 要：干部是社會在發(fā)展過程中不可缺少的組成部分，良好的干部是我黨各項工作開展的總要保證。因此，干部選拔時嚴格按照相關規(guī)定進行，才能保證干部的能力。本文主要通過對基層實戰(zhàn)中干部的選拔進行分析，希望能夠促進干部選拔工作的開展。

關鍵詞：基層；實戰(zhàn)；干部；培養(yǎng)選拔

在我國社會主義發(fā)展過程中，只有不斷加強我國干部的培養(yǎng)選拔工作才能促進黨務工作的開展。在干部選拔的過程中，相關部門深入基層，選拔一些年輕、有干勁、有創(chuàng)新精神的人員，只有這樣才能滿足基層在發(fā)展過程中對于人才的需求，同時還能優(yōu)化基層干部結構。

一、注重基層人員的業(yè)績

在實際的干部選拔過程中，應該注重選拔的程序以及基層人員的實際業(yè)績，只有這樣才能更具有說服力。例如：某市在招商局局長公選的過程中，通過對參選工作人員的工作能力以及所獲的成果進行考核、分析，最后才能確定。

另一方面，在選拔的過程中，相關部門應該積極的進行創(chuàng)新，打破傳統(tǒng)的選拔方式，深入基層，采用競爭的方式進行選拔。例如：某市在干部選拔過程總，相關部門前后一定開展了十多次的公開選拔，任命的干部達到了200多人。只有這種方式才能保證干部的工作能力。

二、加強干部的基層磨練

[1]干部的選拔不僅要注重工作能力還要保證所選的干部具有干勁、創(chuàng)新意識，只有這樣才能促進基層干部選拔工作的開展。另外，還要注重干部的磨練，在干部選拔完成以后，應該積極組織干部下基層進行磨練，只有從基層做起才能培養(yǎng)干部的工作能力。例如：某市在干部選拔完成以后，積極組織干部下基層工作，并且負責一些工程項目。不僅能夠鍛煉干部的工作能力還能有效提高年輕干部的應變能力，有利于黨務工作的開展。

三、干部選拔的標準

在選拔時，應該堅持德才具備、以德為先的選拔原則，只有這樣才能保證干部的質(zhì)量。一般來說，干部的選拔不是以促進而就的，是一項系統(tǒng)的工作，不盡需要開闊視野，還要不斷的進行選拔機制的創(chuàng)新。

另外，選拔干部應該以德為先，只有選拔出政治立場堅定、工作能力強、思想品德良好的人，才能服眾。實際的選拔過程中，把德放在第一位，是干部選拔的重點內(nèi)容。相關部門不僅要深入到基層中，積極聽取群眾的意見，還要對其進行考察，這樣才能真正的落實干部選拔的要求。

四、重視基層選拔

一些年輕的干部不愿意到基層進行歷練，因此，相關部門應該積極的鼓勵干部深入基層進行工作，做好宣傳工作，營造一種氛圍，促使相關干部樹立正確的價值觀念，只有這樣才能推動干部深入基層，實現(xiàn)自我價值。

[2]另外，還要根據(jù)實際情況選擇一些優(yōu)秀的干部種子根據(jù)其實際的特點進行重點培養(yǎng)。同時，干部在基層工作時，相關部門在工作分配時，應該實際情況進行分配，對于一些政治素質(zhì)高、整體意識較強、綜合能力高的干部應該分配到一些重點崗位進行歷練，才能達到良好的效果。此外，還要構建完善的激勵機制，對于在歷練過程中表現(xiàn)較好的干部應該積極的進行獎勵，能夠有效的調(diào)動干部的工作積極性，達到良好的歷練效果。

五、加大干部選拔力度

在干部培養(yǎng)過程中，不僅需要干部自身具有良好的綜合素質(zhì)，還要具有良好的選拔制度。這樣才能保證干部選拔的公正性，才能挖掘人才。在實際的選拔過程中，應該積極的施行公開選拔、差額選舉、競爭選拔等方式，才能保證干部選拔的合理性。選拔時應該從以下方面進行：

（一）擴大干部選拔的范圍以及崗位的提供

在平時工作過程中，應該積極加強對于各個崗位的需求進行調(diào)查。然后確定崗位，同時，還要加強對選拔范圍的擴大。例如：相關領導在基層考察過程中，不僅要對工作進行視察，還要具有一雙善于發(fā)現(xiàn)人才的眼睛，在視察過程中，要積極對參與干部選拔的人才進行儲備。

（二）加強民主競爭

在干部選拔過程中，才要采取自主報名的方式，不僅能夠體現(xiàn)競爭性，還具有良好的民主性，這樣才能保證在選拔過程中人才脫穎而出。

（三）建立嚴格的考核機制

在實際的選拔過程中，除了對選拔人員的綜合素質(zhì)具有一定的要求以外，還要對其進行考核，相關工作人員要深入到基層進行調(diào)查，積極的采納民意等多種考方式，只有這樣才能干部的質(zhì)量。

六、進行良好的宣傳

[3]干部的成長離不開正確思想的引導以及輿論宣傳的督促，所以，在干部培養(yǎng)的過程中，相關部門應該積極加強思想宣傳，營造一種良好的輿論氛圍。在實際的宣傳中可以從以下幾點進行：

（一）加強思想的引導

在實際的思想工作宣傳中，要遵循人人平等原則才能保證選拔的科學合理。

（二）保證相關信息的公開

在實際的選拔工作中，相關部門應該積極度選拔人員的相關信息進行公布，才能保證選拔的透明度。同時，相關部門應該加強正確的輿論引導，保證選拔能符合民意。同時，也為干部的成長提供了良好的外部環(huán)境。

七、總結

綜上所述，干部的基層選拔培養(yǎng)不是一蹴而就，它是一項長久的工作，并且，還需要各個部門之間的配合，才能更好的開展。在實際的干部選拔過程中，不僅要立足與基層實戰(zhàn)，還要注重干部選拔的方式的創(chuàng)新，積極規(guī)范相關的選拔制度，營造良好的輿論氛圍，注重民意，這樣才能打破常規(guī)。另外，還要加強干部的基層歷練，才能保證干部的質(zhì)量。

參考文獻：

[1]曹如新，王桂云，王平.基層年輕干部選拔和培養(yǎng)的措施及實踐[J].石油政工研究，2013（05）：56-57.

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[3]劉宏順，鄭先聰.在基層實戰(zhàn)中選拔培養(yǎng)干部[J].四川黨風的建設，2013（07）：37.